Магистральный-С ООО отзывы

Фирма в долгах. Однако ее генеральный директор и владелец Гришанович Г. В. не оставляет попыток заключения новых контрактов, чтобы гасить банковский кредит. Людской ресурс (кроме самого хозяина, его жены Гришанович Л. Е., называющей себя финансовым директором и сына – бухгалтера) большей частью сформирован свеженанятыми по объявлению в газетах области маловостребованными рабочими. Предприятие их выдает за квалифицированных сварщиков и монтажников. Но, при найме даже таких сотрудников, в ход идут и обещания высокой оплаты, и обучения без отрыва от производства, и лесть, и игра на доверии. Если претендент с периферии и не особо опытен в выборе рботодателя, его могут отправить на вахту, взяв лишь трудовую и копию паспорта за день до поездки. Более сведущему работнику дадут даже подписать трудовой договор. Но, под предлогом отсутствия на месте директора или печати, предложат забрать свой экземпляр договора позже, после подписи руководства. «Позже» обычно не наступает. Никого из работников официально не устраивают. Запись в трудовые книжки как правило не производится. Вместо зарплаты — мизерные авансы. Их дата выдачи – «звоните, узнавайте…». Тех, кто взывает к выплате сумм, обещанных на собеседовании размеров, сначала обвиняют в недобросовестном труде, ставшем причиной отсутствия денег у предприятия, потом предлагают забрать трудовую, а особенно ярым правдолюбам обещают внести в неё дискредитирующую запись. При возврате трудовой книжки после такого разговора, её владелец обычно рад отсутствию всякой записи в ней вообще.
Дар убеждения руководителя обеспечивает приток нового контингента. А быстро меняющаяся от лести к агрессии манера общения его супруги позволяет без проволочек расставаться со всеми, кому предприятие должно по зарплате. Она (финансовый директор) откровенно считает, что причиной всех бед предприятия является наемный персонал коллектива, что гендиректор, выбиваясь из сил, трудится, а этим неблагодарным еще хватает совести требовать оплату своего труда.
От «обаяния» Гришановича Г. В. страдают и предприятия, подписавшие с ним субподрядные контракты. Тому удаётся выудить у генподрядчика более половины договорной суммы ещё до сдачи даже восьмой части выполненных работ. Боясь потерять выплаченные деньги и время на поиск новых субподрядчиков, а также не признаваясь в собственной оплошности, руководство таких организаций даже идёт на уступки. Отодвигаются сроки, подписываются различные дефектовки на доп. работы, пересматривается в сторону увеличения договорная стоимость.
Привлечь к ответственности эту организацию не просто. Обманутый работник обычно не имеет ни договора на руках, ни следа в трудовой книге, ни времени для посещения инспекции по труду, попасть куда можно лишь после предварительной записи. Да и в случае её посещения, из-за отсутствия задокументированных доказательств факта работы в предприятии, обратившемуся обещают лишь поставить в план проверку такого предприятия но не ранее чем через год.
Обманутый же генподрядчик (непосредственный заказчик работ) старается по окончании контракта особо не афишировать особенности своего сотрудничества с таким «субчиком», дабы не подрывать собственную репутацию.
Сказать «а король то голый!» некому.

Плюсы

Генеральный директор имеет дар убеждения и в большинстве случаев производит впечатление благородного интеллигента. Выезд на работу вахтовым методом может состояться на следующий день после собеседования. Руководитель предприятия ещё имеет неиспорченными связи с руководством более крупных предприятий, что временами приносит заключенные договоры на выполнение работ. Имеется (правда всего один) фанатично преданный сотрудник, который работает более 5-ти лет (последние 2 из них, перебиваясь авансами = подачками размером 10 т. р. в мес., верит в светлое завтра).

Минусы

Лохотрон. Семейный бизнез. Генеральный директор (глава семьи) опытный риторик-демагог. Финансовый директор (жена) — легко возбудимая особа, не имеющая экономического образования и навыков, с высоченными амбициями домохозяйки. Любые инновации неприемлемы. Свидетельства СРО, НАКС и лицензии надзорных органов на момент начала 2013г либо отсутствуют, либо имеют не менее полугода просрочки. Компания задолжала бывшим и действующим работникам, а также ряду поставщиков инструмента, материалов, спецодежды оборудования и пр. Предоплаты с новых договоров предприятия полностью уходят на покрытие старых долгов. Экономия средств возлагается на плечи нанятых работников. В трудовом договоре значится минимальная сумма оплаты труда (около 7тыс. руб.). Но и такой трудовой договор, подписанный работником убирается в стол под ‘благовидным предлогом’ отсутствия на месте директора и ключа от сейфа с печатью. В последствии его (договор) только в порядке исключения на руки могут получить лишь лояльные фанатики, показавшие себя крестьянами, которые не станут искать справедливости. Остальные, возмущённые задержкой и итоговым размером получки, понимают, что не имеют доказательств факта работы в организации и забирают чистые трудоывые книжки. Частично выплаченная оплата их труда даёт надежду на возможный полный расчет и остужает попытки найти правду. Зарплата неофициальная, хотя даже может переводиться на личный счёт с какой-то левой банковской карты. Задержка по зарплате на начало 2013г. составляет более 3-х месяцев. Начисленная оплата уменьшается руководством под левыми предлогами и по прошествии месяца и двух и трех. Организация работает ‘в тени’ более крупных предприятий, получая от них небольшие субподрядные объёмы. Перспективы роста компании отрицательные. Коммерческая оценка новых объёмов работ не проводится, ведь нужно время, а чем быстрее будет подписан договор. тем быстрее будет получена предоплата по нему. Постоянный квалифицированный рабочий персонал отсутствует, а новый набирается на конкретный объём работы очертя голову ‘по объявлению’. О соцпакете идёт речь лишь на собеседовании. Репутация фирмы в среде возможных заказчиков неуклонно падает из-за низкого качества выполняемых работ и бешенной текучки, не позволяющей должным образом вести техническую документацию. Коллапс неизбежен. Новые жертвы лишь оттягивают кончину за счёт своего труда.