Научно Производственное Предприятие Торий отзывы

Гм, минусы начались ещё на проходной. Я, как обычно, приехала заранее (до назначенного времени собеседования было больше 15-ти минут), т.к.отдел кадров предупредил, что у них пропускная система, т.е. по моим расчётам надо заложить доп.время. На проходной был шум-гам от всего одной "базарной бабы" - сотрудницы охраны Галины, она очень громко и супер-важно отчитывала каждого из скопления посетителей - рабочих, которым надо было пройти на территорию с большим количеством инструментов. Если честно, всё впечатление о "Тории" тут же сложилось - "совковая контора", причём не очень большая. Последующее мой времяпрепровождение только подтверждало первоначальное мнение. Во-первых, сотрудница отдела кадров не сказала-не написала, что мне не надо в бюро пропусков, а сначала надо позвонить ей, а уж она придёт за мной на проходную. В итоге я потеряла 15 минут в этой очереди, в результате собеседование началось не ровно в то время, на какое назначалось. Я было начала переживать, но потом вижу, что это оказалось неважно. Меня сразу отправили к начальнику ОК - весьма приятный мужчина, Игорь Николаевич (он даже представился, что добавляет ему очень много баллов к карме :). После 3-минутного разговора - пойдёмте к директору. Директор. Раньше я думала, что большие кабинеты бывают только у руководства коммерческих фирм, но площадь кабинета директора "Тория" заставила меня сильно пересмотреть свои взгляды на данный параметр: не просто огромный, а неприлично "бробдингнегский" кабинет с минимумом обстановки. Кстати, обстановка везде (где мне довелось побывать: проходная, ОК, приёмная, кабинет директора, коридоры) - неприятно-казённая, опять же "совковая", коридоры полутёмные почему-то. У директора собеседование - минут 5, попросил поразить меня своими знаниями, на что я ответила, что я здесь немного не для этого. Меня перебивал постоянно, тон снисходительно-пренебрежительный, своими безапелляционными утверждениями по поводу моей прошлой деятельности всячески старался принизить в профессиональном плане (хотя, допускаю, что это такая манера проведения собеседования - провоцировать соискателя на срыв, мол, должность-то предполагает стрессы), в конце концов, сказал, что главное там - уметь варить гречневую кашу для руководства, а я этого делать не умею, судя по всему :) На всё это я посоветовала перейти на овсянку, она, мол, полезнее.

На мои вопрос "почему вакантна должность" все всячески старались замять или перевести разговор, только что и сказали, что предыдущий референт уволилась (ну-ну, знаю я этот ответ ;) На следующий вопрос "а что так долго ищете-то нового?" сказали, что хотят найти самого лучшего и насовсем (на это я подумала тоже - "ну-ну, с такими-то обязанностями? Кашу варить? Для этого мне надо было отлично учиться в школе и вузе? Лично мне такое не подходит). Ещё "скользкие" моменты:

сокращение рабочего дня за счёт сокращения перерыва - вместо одного часа всего полчаса, соответственно, рабочий день до 17.30 вместо 18.00;

сумма зарплаты - начальник ОК сказал, что по договорённости с директором указанная в вакансии сумма может быть как суммой к начислению, так уже и суммой на руки (что-то мне кажется, что на гос.предприятиях такого не может быть - есть оклад согласно ШР, и без вариантов), кто-то скажет - а это про премии. Нет, мне озвучили только 13-ю зарплату;

по словам начальника ОК время от времени руководство (а их, кстати, 2 человека: ген.директор и его первый зам) задерживается после официального окончания рабочего дня, следовательно, референт тоже обязан быть на своём месте, но по поводу оплат этих переработок - тишина. Сказано было только, что служебной машиной отвозят домой. Ага, значит, задержки ну очень долгие, ибо часов в 19 общ.транспорт ещё ходит.

В общем, моё резюме - директор там как минимум невежливый человек, хотя на его личном сайте такая красота: http://melnichuck.ru

Ещё меня смутило (как обычно. в общем-то) требование в вакансии "презентабельная внешность", т.к. каждый руководитель вкладывает в это понятие свой смысл. Что хочу сказать - не знаю, кто сейчас работает в приёмной директора (в смысле, подмена или новый сотрудник на испытательном сроке), но она выглядит вполне обычно для референта. Единственное, может, не совсем привычное для многих, - это возраст: даме ощутимо за 40, т.е. даже я достаточно молода по сравнению с ней (может, они и ищут кого постарше, судя по отзывам с параллельного сайта, выше я давала ссылку. Так что учтите этот момент). А так, по коридорам ходят вполне обычные люди, кое-где даже слишком обычные :)

После собеседований начальник ОК сказал, что если они не свяжутся со мной в течение недели, то я могу сама им перезвонить, уточнить. На что я сказала, что по всей видимости, мне не поступит предложение :)

(а вообще, все там себя ведут как при массовом подборе, так что это тоже показатель).



Если кто-то устроится, отпишитесь, пожалуйста, в комментариях, насколько все ошибаются насчёт самодурства директора и неважных условиях работы в "Тории".

Я проработал в этом "гадюшнике" некоторое время (меньше года), но этого достаточно, чтобы иметь представление о морально убогой и "совковой" обстановки этого "заведения".
Скажу только, что я работал конструктором в отделе, где начальник - "дуб" (и фамилия - то у него соответствующая его имиджу), который почти ничего не смыслит в конструкторском деле. Я ему дал (за глаза) кличку - "вопрос открыт, вопрос закрыт", за то, что он по всякой пустяковой ерунде мог раздуть проблему и собрать совещание в поиске "крайнего" , объявляя при этом - "вопрос открыт", а когда этой бестолковой "дылде", после унизительных оправданий, через пару минут этот пустяк разъясняли, многозначительно объявлял - "вопрос закрыт"...
Этот человек, как бездушный "робот", его интересует только его "шкура", люди для него "мусор", на нужды подчинённых и их проблемы ему плевать, "пойдёт по труппам", если ему надо будет.
Опирается этот "дуб" в своей работе на двух "дедов" (старых "пердунов", одному из них на будущий год "стукнет" уже 85 лет), проработавших в этом "гадюшнике" несколько десятов лет и последнее время работающих по временным договорам, так как, ген. директор запретил официально держать на работе людей в пенсионном возрасте, а тем более в старческом "маразме".
Более старый дед (которому уже под 85) приходит на работу и уходит вообще, когда ему вздумается (хоть до обеда, хоть после обеда, хоть вообще не придёт), хотя достаточно грамотный, но в сильном старческом "маразме" (то впадает в наивное "детство", то его "раздирает" агрессия - "то, то ему - не так, да то - не эдак") очень "дотошный" и "придиристый" в основном по отношению к вновь пришедшим сотрудникам. Без конца "ищет кость в молоке" опровергая ваши решения и навязывая своё, иногда даже и худшее, периодически всё забывает, о чём шла речь и возвращается "к старому", забыв "откуда пришёл". Бывало "навяжет" мне свою "идею", которую я во избежании "трений" с ним, незамедлительно "воплощаю в чертежи", а спустя время "беснуется", что "всё это не так, да всё не эдак", обвиняя во всём меня же, как будто я не без его ведома сам всё это "изобразил". Или устраивает "гонку", требуя, чтоб в не реально сжатые сроки ему "высрали" результат. А когда наконец ему "родишь" срочную работу, то всё это потом долго валяется у него на столе (куда "гнал" спрашивается ?) или опять начинается "поиск крайнего и кости в молоке". Хочет показать себя перед начальником "дубом", - какой он не заменимый и грамотный на фоне таких, как я "недоучек". Что, мол нет ему здесь "равных", нет должной "альтернативы" и "опасно" его "задвигать" на пенсию, иначе будут "проблемы" у начальника "дуба"...
Трудно работать с "маразматиком" старой "формации"...
А второй "дедок" помоложе (ему под 70), так этого наоборот работа вообще, как таковая не интересует, а интересуют только деньги, его квартира, машина, дача и прочие его личные "меркантильные" дела, которые он может часами обсуждать в рабочее время по телефону. Меня он очень ненавидел (возможно за мою критику к нему) и также "искал кость в молоке", ведь как ни как, а он "формально" считается начальник бюро, хотя в своей должности он вообще ни как не функционирует, а "тащится" сам по себе, как "муха на возу", как "унылый" чертёжник.
Эти "деды" страшно трясутся за свои "шкуры" (как бы их самих отсюда не "попросили"), создают любому проблемы в работе и "выживают" всякого, кто сколь нибудь мог бы составить им конкуренцию, что собственно случилось и со мной, когда меня "выдавили по собственному желанию", якобы по несоответствию занимаемой должности (если бы меня "не ушли", то "ушли" бы кого нибудь из них), хотя работы здесь полно, а работать некому.
Как раз им было "на руку" - начались "сокращения" и с нового 2017 года переход на четырёх дневную рабочую неделю... Вот, под эту "дудку", меня и "задвинули"...
А еще здесь работают пара девиц (одну из них я прозвал "Авдотьице" за "вредность" и схожесть с "образом", около неё кстати всё время "трётся" тот самый, более старый дед, периодически "в маразме, впадая в детство"), два молодых (ещё "сырых") человека и ещё одна старая дама - якобы технолог, которую я прозвал - "Орейро".
Больше в отделе грамотных, работоспособных, не старых, но уже опытных специалистов нет.
Одни "совковые деды старой формации" и не обученная молодёжь...
Помещение здесь старое, не отремонтированное, кругом старая сломанная мебель (хлам и рухлядь), нормальной оргтехники (принтера, плоттера) здесь нет, есть только два маленьких медленно работающих принтера. Чертежи вечно приходится "ужимать" на малые форматки (всё это "сжирает" много времени и "тормозит" работу), так как для распечатки средних и больших листов здесь нет плоттера. Вечно "хроническая" нехватка бумаги.
Здесь очень унылая, напряжённая и не располагающая к творческому труду обстановка в отделе.
Одним словом - "гадюшник".
Вот и вся "правда жизни" и ни какой "философии"...