Nokia Networks отзывы

Работают люди, попавшие в основной массе по знакомству. Не имеющие профильного образования. Инженерные должности отдают людям, закончившим в лучшем случае техникум. Если ты умеешь свалить проблему на другого и перевести от себя стрелки - то это сюда. Умеешь пустить пыль в глаза, тоже сюда.

Зарплата вовремя. ДМС. Премии 0.Работа круглые сутки 24ч.

Всем привет! Проходил собеседование в Nokia и считаю, что просто обязан написать о своих впечатлениях. Сразу оговорюсь, работаю в крупной стабильной компании больше 6 лет, на не самой маленькой зарплате, отношения у меня с работодателем взаимно хорошие, но так уж вышло, что зарплату не повышают несколько лет и есть перспектива переезда в весьма далекий от места жительства офис. Поэтому...

Обязанности:Диагностика и замена (включая на высоте и с применением промышленного альпинизма) электронных блоков сотового оборудования, климатического оборудования, ПРУ, РЩ.Проведение комплекса регламентных работ на оборудовании радиоподсистемы.Эксплуатация передвижной и переносной ДГУ, БГУ.Работы по эксплуатации, монтажу аккумуляторных установок.Переноска, погрузка-разгрузка тяжестей.Выполнение сопутствующих работ на объекте: покос травы, уборка мусора, покраска, сварные … Еще работы.Характер работы: разъездной (по Курской области), возможны командировки в другие области ЦФО.Работы на высоте и с применением промышленного альпинизма, в электроустановках до 1000в.Требования:Образование высшее техническое или среднее специальное по направлению: связь, коммуникации, электротехника, электроника, автоматизация производстваДопуск по медицинским показаниям к работам на высоте и с применением промышленного альпинизма, в электроустановках до 1000вНавыки и специальные знания:основы радиосвязи, АФУ, распространение радиоволносновные телекоммуникационные стандарты, протоколыэлектротехникаспособы и навыки безопасного выполнения работ на высоте и с применением промышленного альпинизмауверенное владение персональным компьютером, работа в среде Windows и WPI/общее представление о транспортном оборудовании, ВОЛС, радиорелейных системахотличные навыки управления легковым автомобилем, автомобилем с прицепом (категория водительского удостоверения B+E)навыки электронной переписки, общения с организациями, решения простых вопросов от лица организации (допуск, запрос информации)способность к обучениюУсловия:Работа в крупной компании с соблюдением действующего законодательства РФ;"Белая" зарплата, возможность получения квартальной премии по итогам работыНенормированный рабочий деньСлужебная мобильная связьДобровольное медицинское страхованиеСтрахование жизни.Возможность обучения по требуемым навыкам за счет средств компанииТип занятостиПолная занятость, полный деньВсе это за 20-25т.р. в лучшем случае. Скрыть

Самое неприятное это всё то, чем славятся корпорации. Обилие внутреннего спама просто зашкаливает. Куча обязательных курсов обучения всякой разной дряни. Бухгалтерия и HR работает относительно хорошо,...

В той, что русская нокиа работают технари сетей МТС и Вымпелком (Билайн). Обслуга телеком оборудования операторов связи МТС и БилайнВ регионах для инженеров- обучения нет (и не будет политически), роста зарплат нет (только тот уровень, что остался от МТС и Вымпелкома), нормальной спецодежды нет. Результатом работы является сиюминутная отчетность, т е показуха. Научиться грамотно работать не получится. старше 35 лет считаются не перспективными, т к работа включает физический труд, а думают дру … Еще угие. Как вариант пережить кризис- рекомендую, для остального- нет. Скрыть

То что все тут пишут "зарплата вовремя" - это не плюс, это норма, так и должно быть на нормальной работе Пропаботал в Воронежском филиале NSN ровно год. Карьерный рост исключен. Премий не бывает ни у простого персонала, ни у руководителей отделов. О повышении зарплаты (даже на официальный процент инфляции) и речи нет. Оплату переработок и выходов в выходные приходилось выпрашивать по два месяца (мотивацией для неоплаты переработок у NSN служит отсутствие заявления, подписанного руководителем, а то что из графика работы видно, что есть переработки, оплачиваемые по ст.152 ТК РФ, их не волнует).

На хорошие кадры руководству наплевать. Вместо тех, кто уволился, находят абсолютно неопытных работников, лишь бы за меньшую плату.

До того, как пришел работать в NSN любил свою работу, но от них сбежал просто в ужасе!

Отношение к людям как к животным, либо работай круглые сутки не видя дома, либо увольняться. Зарплата не соответствие вкладываемому труду. Отвратительное руководство, специалисты разбежались -остались одни управленцы.

Отношение к людям как к животным, либо работай круглые сутки не видя дома, либо увольняться. Зарплата не соответствие вкладываемому труду. Отвратительное руководство, специалисты разбежались -остались одни управленцы.

Плюсы Звучное название Минусы Отношение к людям как к животным, либо работай круглые сутки не видя дома, либо увольняться. Зарплата не соответствие вкладываемому труду. Отвратительное руководство, специалисты разбежались -остались одни управленцы.

Переводом с Вымпелкома в НСН. Сравнивая эти две компании - небо и земля. Переработки убрали. Водителей сократили, теперь инженеры сами катаются. В виде бонуса поставили Глонасс на авто .Огромное количество отчетов о поездках, нахождении,проделанной работе и не проделанной, что работать уже некогда.Оклад не повышали 2 года.Обучения не было все годы. Инструменты не закупались, работали тем .что осталось от вымпекома. ДМС- кастрированная. В руководители набирают варягов бестолковых и неуравновешенных людей. Отношение к подчиненным как к быдлу. Тенденция -убрать грамотных специалистов и набрать мальчиков подешевле, сократив издержки по персоналу. Из 13 человек работавших в отделах эксплуатации Билайн, осталось 3.

Переводом с Вымпелкома в НСН. Сравнивая эти две компании - небо и земля. Переработки убрали. Водителей сократили, теперь инженеры сами катаются. В виде бонуса поставили Глонасс на авто .Огромное количество отчетов о поездках, нахождении,проделанной работе и не проделанной, что работать уже некогда.Оклад не повышали 2 года.Обучения не было все годы. Инструменты не закупались, работали тем .что...

Плюсы ЗАО НСН-Белая зарплата и вовремя Это норма. Минусы Переводом с Вымпелкома в НСН. Сравнивая эти две компании - небо и земля. Переработки убрали. Водителей сократили, теперь инженеры сами катаются. В виде бонуса поставили Глонасс на авто .Огромное количество отчетов о поездках, нахождении,проделанной работе и не проделанной, что работать уже некогда.Оклад не повышали 2 года.Обучения не было все годы. Инструменты не закупались, работали тем .что осталось от вымпекома. ДМС- кастрированная. В руководители набирают варягов бестолковых и неуравновешенных людей. Отношение к подчиненным как к быдлу. Тенденция -убрать грамотных специалистов и набрать мальчиков подешевле, сократив издержки по персоналу. Из 13 человек работавших в отделах эксплуатации Билайн, осталось 3.

Плюсы

Положительных сторон нет, кроме унылой стабильности.

Минусы

Был переведен из МТС. Перспектив для роста в карьере и зарплате нет. Если устраиваитесь впервые, то забудьте о повышении зп. Может быть повысят на 1- 2тыр после написания заявления об увольнении, но не факт. За время работы практически полностью сменилось руководство в Москве 3 раза. Премии, обучение из области фантастики. Пытаются ввести тотальный контроль за сотрудниками, из-за этого отчеты по работе занимают значительную часть рабочего времени. Оплата за дежурства 10 руб час!!! Водителей нет, за рулем сами инженеры. Доплаты нет.Не ходите, дети, в НСН гулять!

Был переведен из МТС. Перспектив для роста в карьере и зарплате нет. Если устраиваитесь впервые, то забудьте о повышении зп. Может быть повысят на 1- 2тыр после написания заявления об увольнении, но не факт. За время работы практически полностью сменилось руководство в Москве 3 раза. Премии, обучение из области фантастики. Пытаются ввести тотальный контроль за сотрудниками, из-за этого отчеты по работе занимают значительную часть рабочего времени. Оплата за дежурства 10 руб час!!! Водителей нет, за рулем сами инженеры. Доплаты нет.Не ходите, дети, в НСН гулять!

Был переведен из МТС. Перспектив для роста в карьере и зарплате нет. Если устраиваитесь впервые, то забудьте о повышении зп. Может быть повысят на 1- 2тыр после написания заявления об увольнении, но не факт. За время работы практически полностью сменилось руководство в Москве 3 раза. Премии, обучение из области фантастики. Пытаются ввести тотальный контроль за сотрудниками, из-за этого отчеты по...

Плюсы Положительных сторон нет, кроме унылой стабильности. Минусы Был переведен из МТС. Перспектив для роста в карьере и зарплате нет. Если устраиваитесь впервые, то забудьте о повышении зп. Может быть повысят на 1- 2тыр после написания заявления об увольнении, но не факт. За время работы практически полностью сменилось руководство в Москве 3 раза. Премии, обучение из области фантастики. Пытаются ввести тотальный контроль за сотрудниками, из-за этого отчеты по работе занимают значительную часть рабочего времени. Оплата за дежурства 10 руб час!!! Водителей нет, за рулем сами инженеры. Доплаты нет.Не ходите, дети, в НСН гулять!

Если предлагают идти в штат NSN идите, если через кадровое агентство или трудовой договор то не стоит. будет кидалово. Странный коллектив, сложилось впечатление что там работают "брат сват из за печки ухват" Половина сотрудников с украины работают в московском офисе. Бюджет осваивается очень хорошо, даже на работяг денег не остается. Если Вам что-то обещает руководство то это абсолютно ничего не значит. Перспективы никакой. (на мало- мальски руководящую должность обязательно возьмут некомпетентного родственника)

невсегда дают отпуск, когда просишь, Ужасные отношения в команде, Переработки не компенсируются, сплетни о руководстве за их спинами, Серая зарплата(

Плюсы

Медицинская страховка
Оплата ИТ товаров
Премии
Оплата переработок
Дружный коллектив
Отзывчивые руководители
Интересная работа
Оплата связи
Обучение заграницей
Заграничные командировки
Если высококвалифицированный специалист, хорошо работаете, проявляете инициативу, то вы там сможете работать. В противном случае будет сложно. Как правило берут людей с большим опытом работы. Не в штат могут взять и студента, в штат попасть очень сложно. Можно заработать неплохо денег, но на бентли конечно не хватит, но в основном, все сотрудники ездят на приличных иномарках.

Минусы

Низкое повышение зарплаты (ежегодная компенсация инфляции) по сравнению с операторами большой тройки, но оклады немного выше. В штат попасть очень сложно. В основном работа по контракту через агентства, но тогда ничего положительного выше описанного нет, ни страховок ни компенсаций, не обучения и т.д.

Низкое повышение зарплаты (ежегодная компенсация инфляции) по сравнению с операторами большой тройки, но оклады немного выше. В штат попасть очень сложно. В основном работа по контракту через агентств...

Плюсы

Господа читающие здесь отзывы, разделяйте плиз названия компаний, о которых тут пишите: есть два НСН — ЗАО и ООО, как тут недавно писали.
ЗАО — это российская компания, несмотря что она дочерняя, большинство полиси на нее не распространяется. Это действительно жесть, куда сливали сотрудников Вымпела и МТС под проект аутсорсинга сети, GNOC находится в Воронеже. К сожалению ситуация там печальная и прежде всего отнюдь не из-за компании НСН, условия передачи были выставлены операторами и НСН просто пытается их выдержать, в двух словах кинули Вас ваши же прошлые работодатели, избавившись от Вас, в целях сокращения издержек. Большинство негативных отзывов здесь как правило от работы в ЗАО НСН, и не смотря на то что менеджмент пытается улучшить ситуацию там — до реальных результатов можно и не дожить.

ООО НСН — это именно та вендорная западная компания, производитель оборудования и сервисов, образовавшаяся в результуте слияния подразделений от Nokia и Siemens, офис на ул.Станиславского, в очень клевом и стильном бизнес центре. Если зовут туда — однозначно идти на собеседование и пытаться прорваться, что как правило не легко, т.к. ценят в основном опыт и знания, знание языка на уровне свободного общения обязательно, т.к. много экспатов в компании и очень часто приходится с ними пересекаться на проектах, зарплаты очень достойные, .. за ценного кандидата готовы платить выше рынка.

Минусы

в ООО НСН трудно попасть, текучки почти нет, т.к. для штатных сотрудников условия вообщем созданы комфортные. Позиции открываются крайне редко и как правило под уже конкретного человека, но в процессе отсматривают еще кандидатов таким образом пополняя некий пул претендентов, о которых потом не забывают и уже далее пытаются открыть вакансии. Средняя время попадания в штат от двух недель до года-полутора в определенных случаях.

в ООО НСН трудно попасть, текучки почти нет, т.к. для штатных сотрудников условия вообщем созданы комфортные. Позиции открываются крайне редко и как правило под уже конкретного человека, но в процессе...

Плюсы

напишу то, чего могут не знать многие работники НСН, оставившие здесь свои отзывы:
существует два юр.лица: ООО «Нокиа Сименс Нетворкс» и ЗАО «Нокиа Сименс Нетворкс». ЗАО является дочерней компанией ООО, созданной для проекта по аутсорсингу, в частности, используемая для центрального региона МТС. Подобные схемы есть и у других вендоров типа Эрикссона, китайского Хуавэя и т.д. Т.е. в Воронежском ЗАО в основной массе работают бывшие работники МТС. В свою очередь, ООО НСН появилась путём слияния Нокии Нетворкс и Сименса, и в её состав входят работники из обоих вендоров, так сказать «настоящая» НСН, офис которой находится на Станиславского 21 в Москве (кстати, отличный офис).
Дальнейшее касается ООО «Нокиа Сименс Нетворкс»:
— карьерный рост
— обучение за границей, возможны проекты за границей
— работа из дома или офиса
— ДМС, оплата сверхурочных, и прочее
ООО «Нокиа Сименс Нетворкс» — один из лучших работодателей с низкой текучестью,
ЗАО «Нокиа Сименс Нетворкс» — low cost работодатель

Минусы

раньше было лучше

раньше было лучше :-) на Bentley не скопить

Плюсы

То что все тут пишут ‘зарплата вовремя’ — это не плюс, это норма, так и должно быть на нормальной работе

Минусы

Пропаботал в Воронежском филиале NSN ровно год. Карьерный рост исключен. Премий не бывает ни у простого персонала, ни у руководителей отделов. О повышении зарплаты (даже на официальный процент инфляции) и речи нет. Оплату переработок и выходов в выходные приходилось выпрашивать по два месяца (мотивацией для неоплаты переработок у NSN служит отсутствие заявления, подписанного руководителем, а то что из графика работы видно, что есть переработки, оплачиваемые по ст.152 ТК РФ, их не волнует).
На хорошие кадры руководству наплевать. Вместо тех, кто уволился, находят абсолютно неопытных работников, лишь бы за меньшую плату.
До того, как пришел работать в NSN любил свою работу, но от них сбежал просто в ужасе!

Плюсы То что все тут пишут "зарплата вовремя" - это не плюс, это норма, так и должно быть на нормальной работе Минусы Пропаботал в Воронежском филиале NSN ровно год. Карьерный рост исключен. Премий не бывает ни у простого персонала, ни у руководителей отделов. О повышении зарплаты (даже на официальный процент инфляции) и речи нет. Оплату переработок и выходов в выходные приходилось выпрашивать по два месяца (мотивацией для неоплаты переработок у NSN служит отсутствие заявления, подписанного руководителем, а то что из графика работы видно, что есть переработки, оплачиваемые по ст.152 ТК РФ, их не волнует). На хорошие кадры руководству наплевать. Вместо тех, кто уволился, находят абсолютно неопытных работников, лишь бы за меньшую плату. До того, как пришел работать в NSN любил свою работу, но от них сбежал просто в ужасе!

Пропаботал в Воронежском филиале NSN ровно год. Карьерный рост исключен. Премий не бывает ни у простого персонала, ни у руководителей отделов. О повышении зарплаты (даже на официальный процент инфляци...

Пропаботал в Воронежском филиале NSN ровно год. Карьерный рост исключен. Премий не бывает ни у простого персонала, ни у руководителей отделов. О повышении зарплаты (даже на официальный процент инфляции) и речи нет. Оплату переработок и выходов в выходные приходилось выпрашивать по два месяца (мотивацией для неоплаты переработок у NSN служит отсутствие заявления, подписанного руководителем, а то что из графика работы видно, что есть переработки, оплачиваемые по ст.152 ТК РФ, их не волнует). На хорошие кадры руководству наплевать. Вместо тех, кто уволился, находят абсолютно неопытных работников, лишь бы за меньшую плату. До того, как пришел работать в NSN любил свою работу, но от них сбежал просто в ужасе!

Плюсы

Зарплата вовремя. ДМС.

Минусы

Премии 0.Работа круглые сутки 24ч.