Леспром отзывы

Плюсы

Интересная работа, есть возможность прфессионально расти, самостоятельно реализовываться. Занплата платится всегда вовремя ни одного дня задержки.

На самом деле два последних передо мной отзыва — полный бред и негативный пиар. Во-первых, в компании не было аналитиков женского пола ))) ни до меня, ни сейчас. Во-вторых, все что написано придумано больным воображением))).

Коллектив хороший и дружный. В общем не верьте негативному бреду. Читайте внимательнее — все шито белыми нитками.

Минусы

Ну разве что то, что компания переехали с Покровского бульвара на М. Ленинский проспект. Немного дольше стало ехать до работы.

Плюсы

проработала аналитиком год. научилась выживать в коллективе и набрала знакомства в отрасли.

Минусы

не вижу никаких перспектив компании. фирмочка, позиционирующая себя как ХОЛДИНГ, состоит всего из 6 человек, половина из которых приходит и увольняется каждые 3 месяца. зарплата оставляет желать лучшего, а ситуация с невыплаченными бонусами заставляет людей судиться. качество информации страдает своей ненужностью и некомпетентностью.. работая уже в другой компании, была вынуждена заказать их обзор, при этом была крайне удивлена, когда в ценовом обзоре за отдельный месяц 2013 года я увидела чистый копипаст обзора аналогичного месяца предыдущего года. где профессионализм, коллеги? если у вас не хватает сотрудников, не надо продавать лажу!
читая сейчас ваши статьи и пресс-релизы на аналитику, я удивляюсь, как у вас что-то еще заказывают, когда вы сравниваете цены на дуб с березой и называете лесоматериалы бревнами. у вас наверно еще и медведи в обзорах теперь присутствуют. смешно читать вашу желтую информацию, будучи уже человеком в теме.
обратилась 1 раз за комментарием. аналитик тянул-тянул месяц, да так и плюнул на меня. ну и я на него )))) не буду больше к ним обращаться

в сети много других агентств более профессиональных и качественных. се ля ви

не вижу никаких перспектив компании. фирмочка, позиционирующая себя как ХОЛДИНГ, состоит всего из 6 человек, половина из которых приходит и увольняется каждые 3 месяца. зарплата оставляет желать лучшего, а ситуация с невыплаченными бонусами заставляет людей судиться. качество информации страдает своей ненужностью и некомпетентностью.. работая уже в другой компании, была вынуждена заказать их обзор, при этом была крайне удивлена, когда в ценовом обзоре за отдельный месяц 2013 года я увидела чистый копипаст обзора аналогичного месяца предыдущего года. где профессионализм, коллеги? если у вас не хватает сотрудников, не надо продавать лажу! читая сейчас ваши статьи и пресс-релизы на аналитику, я удивляюсь, как у вас что-то еще заказывают, когда вы сравниваете цены на дуб с березой

не вижу никаких перспектив компании. фирмочка, позиционирующая себя как ХОЛДИНГ, состоит всего из 6 человек, половина из которых приходит и увольняется каждые 3 месяца. зарплата оставляет желать лучшего, а ситуация с невыплаченными бонусами заставляет людей судиться. качество информации страдает своей ненужностью и некомпетентностью.. работая уже в другой компании, была вынуждена заказать их обзор, при этом была крайне удивлена, когда в ценовом обзоре за отдельный месяц 2013 года я увидела чистый копипаст обзора аналогичного месяца предыдущего года. где профессионализм, коллеги? если у вас не хватает сотрудников, не надо продавать лажу! читая сейчас ваши статьи и пресс-релизы на аналитику, я удивляюсь, как у вас что-то еще заказывают, когда вы сравниваете цены на дуб с березой и называете лесоматериалы бревнами. у вас наверно еще и медведи в обзорах теперь присутствуют. смешно читать вашу желтую информацию, будучи уже человеком в теме. обратилась 1 раз за комментарием. аналитик тянул-тянул месяц, да так и плюнул на меня. ну и я на него )))) не буду больше к ним обращаться в сети много других агентств более профессиональных и качественных. се ля ви

не вижу никаких перспектив компании. фирмочка, позиционирующая себя как ХОЛДИНГ, состоит всего из 6 человек, половина из которых приходит и увольняется каждые 3 месяца. зарплата оставляет желать лучшего, а ситуация с невыплаченными бонусами заставляет людей судиться. качество информации страдает своей ненужностью и некомпетентностью.. работая уже в другой компании, была вынуждена заказать их обзор, при этом была крайне удивлена, когда в ценовом обзоре за отдельный месяц 2013 года я увидела чистый копипаст обзора аналогичного месяца предыдущего года. где профессионализм, коллеги? если у вас не хватает сотрудников, не надо продавать лажу!
читая сейчас ваши статьи и пресс-релизы на аналитику, я удивляюсь, как у вас что-то еще заказывают, когда вы сравниваете цены на дуб с березой и называете лесоматериалы бревнами. у вас наверно еще и медведи в обзорах теперь присутствуют. смешно читать вашу желтую информацию, будучи уже человеком в теме.
обратилась 1 раз за комментарием. аналитик тянул-тянул месяц, да так и плюнул на меня. ну и я на него )))) не буду больше к ним обращаться

в сети много других агентств более профессиональных и качественных. се ля ви

не вижу никаких перспектив компании. фирмочка, позиционирующая себя как ХОЛДИНГ, состоит всего из 6 человек, половина из которых приходит и увольняется каждые 3 месяца. зарплата оставляет желать лучшего, а ситуация с невыплаченными бонусами заставляет людей судиться. качество информации страдает своей ненужностью и некомпетентностью.. работая уже в другой компании, была вынуждена заказать их...

Плюсы проработала аналитиком год. научилась выживать в коллективе и набрала знакомства в отрасли. Минусы не вижу никаких перспектив компании. фирмочка, позиционирующая себя как ХОЛДИНГ, состоит всего из 6 человек, половина из которых приходит и увольняется каждые 3 месяца. зарплата оставляет желать лучшего, а ситуация с невыплаченными бонусами заставляет людей судиться. качество информации страдает своей ненужностью и некомпетентностью.. работая уже в другой компании, была вынуждена заказать их обзор, при этом была крайне удивлена, когда в ценовом обзоре за отдельный месяц 2013 года я увидела чистый копипаст обзора аналогичного месяца предыдущего года. где профессионализм, коллеги? если у вас не хватает сотрудников, не надо продавать лажу! читая сейчас ваши статьи и пресс-релизы на аналитику, я удивляюсь, как у вас что-то еще заказывают, когда вы сравниваете цены на дуб с березой и называете лесоматериалы бревнами. у вас наверно еще и медведи в обзорах теперь присутствуют. смешно читать вашу желтую информацию, будучи уже человеком в теме. обратилась 1 раз за комментарием. аналитик тянул-тянул месяц, да так и плюнул на меня. ну и я на него )))) не буду больше к ним обращаться в сети много других агентств более профессиональных и качественных. се ля ви

Плюсы

хороший сайт, программисты, аналитический отдел. толковый парень, бывший новостник, который меня инструктировал, пока я обучался.

Минусы

отношение к сотрудникам.

Работал в компании полтора месяца. Работал честно и качественно, учился, старался. Трудовой договор со мной заключать отказались, о нюансах сдельной оплаты конкретно в этой конторе никто не предупредил. Итог: невыплата трети оговоренной зп.

Об условиях работы:
Сдельная оплата редактора-новостника зависит от кол-ва текстов, выполненных в день. При этом абсолютно все тексты проводятся через начальника (первый раз с таким сталкиваюсь), 98% тем из которых отбраковывается. В итоге большую часть дня новостник занят поиском ненужных в итоге новостей, просиживая свои штаны и хлеб, тк за несделанные новости не платят.

Дальше больше. Логика отбраковывания новостей меняется по 3 раза на дню, вероятно, в зависимости от настроения начальника. При попытке выяснить критерии поиска новостей, в ответ — злость и, естественно, отсутствие критериев. При этом у начальника имеются фавориты среди сотрудников, которым делаются поблажки, с других дерут три шкуры, придираются по поводу и без. Если пытаешься в лоб спросить: почему такой нелогичный отбор, оказываешься виноват сам или вообще ответом тебе будет тишина.

Работа редактора совершенно бессистемна. Между редакторами нет разделения обязанностей. В итоге редакторы перехватывают друг у друга новости, переводы, делают одновременно одно и то же, и тем, кто не успел — ничего не засчитывается, хотя работа уже проделана (новость готова). Начальник может запросто отобрать новость у одного новостника и отдать её другому опять же из личных пристрастий и настроения.

Ещё пару слов о переводах. Часто новостник остаётся один-на-один с тем, что русских новостей нет вообще, есть только переводы. То, что перевод делается дольше русской новости, никого, разумеется, не интересует. Норма та же, оплата та же.

Ни в коем случае не ведитесь на зп, указанную в описании вакансии, — это фуфло.

О придирках даже писать не хочу — это будет ещё на страницу. В-общем прежде чем идти туда работать, сто раз подумайте. Хотя, если вы согласитесь на зп 5 тыщ в месяц (полный рабдень ессно) и не будете вякать ни по какому поводу — то у вас есть хороший шанс стать фаворитом начальства этого заведения. Всем удачи и не лажать, как я:)

отношение к сотрудникам. Работал в компании полтора месяца. Работал честно и качественно, учился, старался. Трудовой договор со мной заключать отказались, о нюансах сдельной оплаты конкретно в этой конторе никто не предупредил. Итог: невыплата трети оговоренной зп. Об условиях работы: Сдельная оплата редактора-новостника зависит от кол-ва текстов, выполненных в день. При этом абсолютно все тексты проводятся через начальника (первый раз с таким сталкиваюсь), 98% тем из которых отбраковывается. В итоге большую часть дня новостник занят поиском ненужных в итоге новостей, просиживая свои штаны и хлеб, тк за несделанные новости не платят. Дальше больше. Логика отбраковывания новостей меняется по 3 раза на дню, вероятно, в зависимости от настроения начальника. При попытке выяснить

отношение к сотрудникам. Работал в компании полтора месяца. Работал честно и качественно, учился, старался. Трудовой договор со мной заключать отказались, о нюансах сдельной оплаты конкретно в этой конторе никто не предупредил. Итог: невыплата трети оговоренной зп. Об условиях работы: Сдельная оплата редактора-новостника зависит от кол-ва текстов, выполненных в день. При этом абсолютно все...

отношение к сотрудникам. Работал в компании полтора месяца. Работал честно и качественно, учился, старался. Трудовой договор со мной заключать отказались, о нюансах сдельной оплаты конкретно в этой конторе никто не предупредил. Итог: невыплата трети оговоренной зп. Об условиях работы: Сдельная оплата редактора-новостника зависит от кол-ва текстов, выполненных в день. При этом абсолютно все тексты проводятся через начальника (первый раз с таким сталкиваюсь), 98% тем из которых отбраковывается. В итоге большую часть дня новостник занят поиском ненужных в итоге новостей, просиживая свои штаны и хлеб, тк за несделанные новости не платят. Дальше больше. Логика отбраковывания новостей меняется по 3 раза на дню, вероятно, в зависимости от настроения начальника. При попытке выяснить критерии поиска новостей, в ответ - злость и, естественно, отсутствие критериев. При этом у начальника имеются фавориты среди сотрудников, которым делаются поблажки, с других дерут три шкуры, придираются по поводу и без. Если пытаешься в лоб спросить: почему такой нелогичный отбор, оказываешься виноват сам или вообще ответом тебе будет тишина. Работа редактора совершенно бессистемна. Между редакторами нет разделения обязанностей. В итоге редакторы перехватывают друг у друга новости, переводы, делают одновременно одно и то же, и тем, кто не успел - ничего не засчитывается, хотя работа уже проделана (новость готова). Начальник может запросто отобрать новость у одного новостника и отдать её другому опять же из личных пристрастий и настроения. Ещё пару слов о переводах. Часто новостник остаётся один-на-один с тем, что русских новостей нет вообще, есть только переводы. То, что перевод делается дольше русской новости, никого, разумеется, не интересует. Норма та же, оплата та же. Ни в коем случае не ведитесь на зп, указанную в описании вакансии, - это фуфло. О придирках даже писать не хочу - это будет ещё на страницу. В-общем прежде чем идти туда работать, сто раз подумайте. Хотя, если вы согласитесь на зп 5 тыщ в месяц (полный рабдень ессно) и не будете вякать ни по какому поводу - то у вас есть хороший шанс стать фаворитом начальства этого заведения. Всем удачи и не лажать, как я:)

отношение к сотрудникам.

Работал в компании полтора месяца. Работал честно и качественно, учился, старался. Трудовой договор со мной заключать отказались, о нюансах сдельной оплаты конкретно в этой конторе никто не предупредил. Итог: невыплата трети оговоренной зп.

Об условиях работы:
Сдельная оплата редактора-новостника зависит от кол-ва текстов, выполненных в день. При этом абсолютно все тексты проводятся через начальника (первый раз с таким сталкиваюсь), 98% тем из которых отбраковывается. В итоге большую часть дня новостник занят поиском ненужных в итоге новостей, просиживая свои штаны и хлеб, тк за несделанные новости не платят.

Дальше больше. Логика отбраковывания новостей меняется по 3 раза на дню, вероятно, в зависимости от настроения начальника. При попытке выяснить критерии поиска новостей, в ответ - злость и, естественно, отсутствие критериев. При этом у начальника имеются фавориты среди сотрудников, которым делаются поблажки, с других дерут три шкуры, придираются по поводу и без. Если пытаешься в лоб спросить: почему такой нелогичный отбор, оказываешься виноват сам или вообще ответом тебе будет тишина.

Работа редактора совершенно бессистемна. Между редакторами нет разделения обязанностей. В итоге редакторы перехватывают друг у друга новости, переводы, делают одновременно одно и то же, и тем, кто не успел - ничего не засчитывается, хотя работа уже проделана (новость готова). Начальник может запросто отобрать новость у одного новостника и отдать её другому опять же из личных пристрастий и настроения.

Ещё пару слов о переводах. Часто новостник остаётся один-на-один с тем, что русских новостей нет вообще, есть только переводы. То, что перевод делается дольше русской новости, никого, разумеется, не интересует. Норма та же, оплата та же.

Ни в коем случае не ведитесь на зп, указанную в описании вакансии, - это фуфло.

О придирках даже писать не хочу - это будет ещё на страницу. В-общем прежде чем идти туда работать, сто раз подумайте. Хотя, если вы согласитесь на зп 5 тыщ в месяц (полный рабдень ессно) и не будете вякать ни по какому поводу - то у вас есть хороший шанс стать фаворитом начальства этого заведения. Всем удачи и не лажать, как я:)

отношение к сотрудникам.Работал в компании полтора месяца. Работал честно и качественно, учился, старался. Трудовой договор со мной заключать отказались, о нюансах сдельной оплаты конкретно в ...

Плюсы хороший сайт, программисты, аналитический отдел. толковый парень, бывший новостник, который меня инструктировал, пока я обучался. Минусы отношение к сотрудникам. Работал в компании полтора месяца. Работал честно и качественно, учился, старался. Трудовой договор со мной заключать отказались, о нюансах сдельной оплаты конкретно в этой конторе никто не предупредил. Итог: невыплата трети оговоренной зп. Об условиях работы: Сдельная оплата редактора-новостника зависит от кол-ва текстов, выполненных в день. При этом абсолютно все тексты проводятся через начальника (первый раз с таким сталкиваюсь), 98% тем из которых отбраковывается. В итоге большую часть дня новостник занят поиском ненужных в итоге новостей, просиживая свои штаны и хлеб, тк за несделанные новости не платят. Дальше больше. Логика отбраковывания новостей меняется по 3 раза на дню, вероятно, в зависимости от настроения начальника. При попытке выяснить критерии поиска новостей, в ответ - злость и, естественно, отсутствие критериев. При этом у начальника имеются фавориты среди сотрудников, которым делаются поблажки, с других дерут три шкуры, придираются по поводу и без. Если пытаешься в лоб спросить: почему такой нелогичный отбор, оказываешься виноват сам или вообще ответом тебе будет тишина. Работа редактора совершенно бессистемна. Между редакторами нет разделения обязанностей. В итоге редакторы перехватывают друг у друга новости, переводы, делают одновременно одно и то же, и тем, кто не успел - ничего не засчитывается, хотя работа уже проделана (новость готова). Начальник может запросто отобрать новость у одного новостника и отдать её другому опять же из личных пристрастий и настроения. Ещё пару слов о переводах. Часто новостник остаётся один-на-один с тем, что русских новостей нет вообще, есть только переводы. То, что перевод делается дольше русской новости, никого, разумеется, не интересует. Норма та же, оплата та же. Ни в коем случае не ведитесь на зп, указанную в описании вакансии, - это фуфло. О придирках даже писать не хочу - это будет ещё на страницу. В-общем прежде чем идти туда работать, сто раз подумайте. Хотя, если вы согласитесь на зп 5 тыщ в месяц (полный рабдень ессно) и не будете вякать ни по какому поводу - то у вас есть хороший шанс стать фаворитом начальства этого заведения. Всем удачи и не лажать, как я:)

Плюсы

Можно попозже прийти или пораньше уйти.

Минусы

Зарплата выдается в конверте. Практически всех сотрудников обсчитывают при увольнении или просто увольняют не дав зарплату или премии.

Зарплата выдается в конверте. Практически всех сотрудников обсчитывают при увольнении или просто увольняют не дав зарплату или премии.

Зарплата выдается в конверте. Практически всех сотрудников обсчитывают при увольнении или просто увольняют не дав зарплату или премии.

Зарплата выдается в конверте. Практически всех сотрудников обсчитывают при увольнении или просто увольняют не дав зарплату или премии.

Зарплата выдается в конверте. Практически всех сотрудников обсчитывают при увольнении или просто увольняют не дав зарплату или премии.

Плюсы Можно попозже прийти или пораньше уйти. Минусы Зарплата выдается в конверте. Практически всех сотрудников обсчитывают при увольнении или просто увольняют не дав зарплату или премии.

проработала аналитиком год. научилась выживать в коллективе и набрала знакомства в отрасли.

хороший сайт, программисты, аналитический отдел. толковый парень, бывший новостник, который меня инструктировал, пока я обучался.

не вижу никаких перспектив компании. фирмочка, позиционирующая себя как ХОЛДИНГ, состоит всего из 6 человек, половина из которых приходит и увольняется каждые 3 месяца. зарплата оставляет желать лучшего, а ситуация с невыплаченными бонусами заставляет людей судиться. качество информации страдает своей ненужностью и некомпетентностью.. работая уже в другой компании, была вынуждена заказать их обзор, при этом была крайне удивлена, когда в ценовом обзоре за отдельный месяц 2013 года я увидела чистый копипаст обзора аналогичного месяца предыдущего года. где профессионализм, коллеги? если у вас не хватает сотрудников, не надо продавать лажу! читая сейчас ваши статьи и пресс-релизы на аналитику, я удивляюсь, как у вас что-то еще заказывают, когда вы сравниваете цены на дуб с березой и называете лесоматериалы бревнами. у вас наверно еще и медведи в обзорах теперь присутствуют. смешно читать вашу желтую информацию, будучи уже человеком в теме. обратилась 1 раз за комментарием. аналитик тянул-тянул месяц, да так и плюнул на меня. ну и я на него )))) не буду больше к ним обращаться в сети много других агентств более профессиональных и качественных. се ля ви Показать полностью

отношение к сотрудникам. Работал в компании полтора месяца. Работал честно и качественно, учился, старался. Трудовой договор со мной заключать отказались, о нюансах сдельной оплаты конкретно в этой конторе никто не предупредил. Итог: невыплата трети оговоренной зп. Об условиях работы: Сдельная оплата редактора-новостника зависит от кол-ва текстов, выполненных в день. При этом абсолютно все тексты проводятся через начальника (первый раз с таким сталкиваюсь), 98% тем из которых отбраковывается. В итоге большую часть дня новостник занят поиском ненужных в итоге новостей, просиживая свои штаны и хлеб, тк за несделанные новости не платят. Дальше больше. Логика отбраковывания новостей меняется по 3 раза на дню, вероятно, в зависимости от настроения начальника. При попытке выяснить критерии поиска новостей, в ответ - злость и, естественно, отсутствие критериев. При этом у начальника имеются фавориты среди сотрудников, которым делаются поблажки, с других дерут три шкуры, придираются по поводу и без. Если пытаешься в лоб спросить: почему такой нелогичный отбор, оказываешься виноват сам или вообще ответом тебе будет тишина. Работа редактора совершенно бессистемна. Между редакторами нет разделения обязанностей. В итоге редакторы перехватывают друг у друга новости, переводы, делают одновременно одно и то же, и тем, кто не успел - ничего не засчитывается, хотя работа уже проделана (новость готова). Начальник может запросто отобрать новость у одного новостника и отдать её другому опять же из личных пристрастий и настроения. Ещё пару слов о переводах. Часто новостник остаётся один-на-один с тем, что русских новостей нет вообще, есть только переводы. То, что перевод делается дольше русской новости, никого, разумеется, не интересует. Норма та же, оплата та же. Ни в коем случае не ведитесь на зп, указанную в описании вакансии, - это фуфло. О придирках даже писать не хочу - это будет ещё на страницу. В-общем прежде чем идти туда работать, сто раз подумайте. Хотя, если вы согласитесь на зп 5 тыщ в месяц (полный рабдень ессно) и не будете вякать ни по какому поводу - то у вас есть хороший шанс стать фаворитом начальства этого заведения. Всем удачи и не лажать, как я:) Показать полностью

Можно попозже прийти или пораньше уйти. Зарплата выдается в конверте. Практически всех сотрудников обсчитывают при увольнении или просто увольняют не дав зарплату или премии.

Не указаны "Забывают" оформить сотрудника в штат компании. Соответственно, налоги не платятся, стаж не идёт, пенсия не увеличивается. Лучше с ними не связываться.

"Забывают" оформить сотрудника в штат компании. Соответственно, налоги не платятся, стаж не идёт, пенсия не увеличивается. Лучше с ними не связываться.

"Забывают" оформить сотрудника в штат компании. Соответственно, налоги не платятся, стаж не идёт, пенсия не увеличивается. Лучше с ними не связываться.

"Забывают" оформить сотрудника в штат компании. Соответственно, налоги не платятся, стаж не идёт, пенсия не увеличивается. Лучше с ними не связываться.

"Забывают" оформить сотрудника в штат компании. Соответственно, налоги не платятся, стаж не идёт, пенсия не увеличивается. Лучше с ними не связываться.