ОАО НИИАС (ОАО “НИИАС”) отзывы

У меня с этой организацией вышла ужасная история. Шла по знакомству через подругу моей подруги. Меня втянули в авантюру. Должность была оператор службы (из соображений конфиденциальности не буду указывать) , работа по срочному договору до выхода сотрудника из декрета. В начале из меня начальник пытался вытянуть взятку (приставал на работе, в транспорте, пытался узнать, где я живу). После перевел меня к начальнице. До этого мне сломали компьютер, пытались показать, что я не выполняю свои рабочие обязанности, хотя я все выполняла. У начальницы я сидела в отдельной комнате, все управление начальника меня игнорировало, работать было невозможно. Они или орали, или вообще не отвечали на мои вопросы по работе. В кадрах мне сказали, что если я хочу остаться, то у них отношения с руководством строятся на личных связях, что меня просто рассмешило. После начальница сказала, что договор закончился, и ставок нет. В мой последний день работы начальница сказала, что если я так люблю свою семью, то лучше мне сидеть дома. Подлые люди, которые всех используют, могу насолить как в личной жизни, так и в работе. Не ходите к ним работать.

Работаю в НИИАС в НТК ТИО дежурным специалистом. сутки через трое.

Работа не пыльная, ее не очень много, и ночью можно вздремнуть, в связи с чем нам постоянно накидывают временные или постоянные новые обязанности, о которых не написано в служебных обязанностях.
Ну например :
Когда зарывалась техническая поддержка нам приходилось в авральном режиме отвечать на звонки и перенаправлять клиента на почтовый ящик ну и по возможности отвечать на его вопросы, если есть знания. (Убегая вперед скажу ,что эта обязанность как раз напрямую относилась к зависимости величины наплыва клиентов к нашей работе, но ее не заметили и премии от нее небыло). Месяца четыре нас пилили звонками точно, но сотрудников тех поддержки больше не становилось…
Ввели доп обязанность (ее нет в обязанностях дежурного смены) отвечать на телефонные звонки и письма для заказа пропусков клиентам.
Открылись 3 региональные точки, у нас появился доп монитор и нам необходимо отслеживать приход/уход сотрудников этих отделений.
????Вопрос ??? По СНИПу в 4 монитора пялится сутками вообще не вредно ли для здоровья ???
Ну и о мелочах, таких как приди с утра и открой Галдину кабинет, включи ему комп и в течение дня иногда выполняешь «гонцовские» поручения( нет в обязанностях дежурного смены).
Терпим….
Незадалась наша дружба с руководством с одного случая.
Один из трех сменщиков не успел по регламенту за 2 недели написать заявление на отпуск. И, как обычно практиковал, подменился со мной сменами и вышло что работаю я сутки через сутки и потом 5 дней отдыха. Так же и у него , только передо мной. И вот я на даче в заслуженных выходных и мне звонят руководители и говорят , что мне надо приехать и подписать документы уходящего в отпуск сменщика, я отказываюсь, т.к. гонять 350 км до работы и обратно мне не комильфо.
Я предлагаю альтернативу, т.к. мой сменщик не вовремя написал заявление, пусть он едет ко мне и я подписываю все необходимое. Но начальников это не устраевает и услышав мой отрицательный ответ , раздраженно и растерянно заканчивают беседу.
Далее после выхода меня вызывают на ковер к нашему руководителю Галдину с кругом подчиненных и отчитывают меня за непослушание руководству, о том как я чуть ли не благим матом послал зам руководителя и т.д., я не молчал и отвечал, за что «встал на карандаш»
Неприятно…
Далее был момент ,что я действительно проспал тревожную сигнализацию и пришлось писать обьяснительную.
Бывает….
Следующая занемательная история.
Все сотрудники раз в год проходят комиссию в прикрепленной поликлинике.
И вот до нас дошла очередь. Выдали нам бумажки о необходимости пройти в определенный день, это был мой выходной. Мне стало обидно что все проходят в рабочее время а сотрудники смены в свой выходной, но успокоив себя мыслью что все пройдет быстро и не займет более 1-2 часов согласился пойти.
Данная комиссия заняла у меня больше времени чем я полагал, с 9 утра до 13.
Выйдя на работу я написал письмо руководителю Галдину о возмещении моего потраченного времени в выходной день деньгами. Далее был вызов на ковер и цирк абсурда. Было сказано много невменяемого, но я выделю основную мысль : Я, зная что я иду на медобследование в свой выходной, ничего не сказал о своих возражениях своему непосредственному руководителю Иновенкову (хотя он был в курсе), пошел на комиссию был там намного больше положенного, теперь прошу возместить мне деньгами, отбирая средства у кого то из премии.
Спросив меня точно ли я хочу решить вопрос по моему «официально», по его мнению по «плохому» и получив положительный ответ, в нервном порыве начал набирать подчиненным и далее сам сорвался к ним.
Потом на мое рабочее место подошел программер Калошников и выявил нарушение мною инструкции дежурного. Я не подгрузил свой сертификат, не критично, но по инструкции надо было. В момент созвали комиссию из трех лиц и запечатлили этот злостный факт, далее обьяснительная от меня.
После этого был документ с ЗАДНИМ ЧИСЛОМ , что я якобы согласен на прохождение комиссии в свою выходной день. Я подостыл и подписал, но фото есть.

Потом были личные проверки Галдина (а не нашего непосредственного руководителя Иновенкова или Завьялова) при пересменке, присутствовал и мешал передаче , отвлекал разговорами упреками и обзываниями (обозвал БОРЗым, хотя мой род деятельности ему известен)в итоге мы сдали смену в 8-05 , а не в 8-00. Долгая перезагрузка доисторических ПК с кучей загружаемого софта и подгрузкой сертификатов. Т.е. я помимо 24 часов находящихся в смене должен еще за полчаса приходить раньше что бы принять дежурство (и это время не учитывается как рабочее)

!!!!!Я думаю это определенно личная неприязнь….

Следующий конфликт произошел из-за премий. С ними и так каждый раз был цирк шапито, а именно, после выплаты всем сотрудников НТК ТИО, кроме сотрудников дежурной смены (т.е нас), Мы с коллегой подходили по очереди к руководителю Галдину (нашему начальнику Иновенкову было в целом на нас насрать) и выражали собственное негодование, он отнекивался, говорил что нам не положено,НО после чего премии нам начисляли. Так повторялось каждый раз и превратилось в традицию…
В этот раз мне пришлось подходить одному, т.к. моего коллегу (с кем мы обычно подходили) попросили уйти за пару месяцев до этого момента из-за какого то косяка.
Итак я подойдя к Галдину и высказав все накопленное, я услышал то что слышу каждый год, что наша работа не зависит от потока клиентов (когда все НТК ТИО зашивается от клиентского наплыва, мы работаем спокойно по регламенту)что у нас зп как у ведущих специалистов чуть ли не такая же как и у главных специалистов (вранье!) и добавил ,что если меня что то не устраевает пусть я ухожу или напишу выше. Второй вариант меня устроил больше. Я сел писать, ко мне прибежал секретарь и сказал что бы я писал на Галдина, а не выше и официально зарегистрируем эту служебку, подостыв я согласился.
В этой служебке я просил прировнять сотрудников смены к тех поддержке (которым премию платят без унижений) и сообщил о росте обьемов выполняемых работ и т.д.
На что Галдин создал комиссию по проверке изложенного мною и меня лично.
Проверили, сравнили загруженности и мягко послали, хорошо хоть что я по их мнению «В ЦЕЛОМ» выполняю свои обязанности.
Не обижаются на таких….
Есть в коллективе традиция, сдавать на дни рождения по 300 рублей и затем поздравлять накопленной суммой, инициатива под контролем того же Галдина.
И вот я долго негативил на эту тему, т.к. работая сутки через трое сдаешь деньги а участвуешь (кушаешь вкусненькое) в 5 раз меньше. Я не жадный, но привык к некой ценности денег и если я сдал денег я хочу что то получить взамен, хотя бы оставляли вкусняшек для сотрудников кого сейчас нет….
Настал момент , когда у меня по обстоятельствам не было бумажек и меня попросили сдать на очередное ДР (собирала Юрченко, особая дама…).
Я набрал ей мелочью по 10-5-2-1-рубля и передал по смене. Она отказалась брать, на том и разошлись молча, а у меня после этого перестали собирать деньги на ДР.
Кстати на спор по премии Галдиным мне было высказано по этому поводу, что я отбился и не уважаю коллектив и т.д.
Ну в общем итогом всему этому , когда у меня родилась дочка с разницей в 4 дня от моего др. Меня как положено вызвали на поздравление и поздравили с рождением дочки, но не с моим. Обидно стало ,что сдавал больше полугода ,а меня так кинули…

В общем на меня копят бумажки для пендаля с разгону с этой должности.
И сегодня опять обьяснительная по очередному придуманному новшеству.
Ввели новое сигнальное письмо, вскользь оповестили, оно пришло ,а я не осведомил начальство….обьяснительная на Галдина (а не на моих начальников почемуто !! как будто их нет)

Я не борзый как могут подумать некоторые и сказать мой руководитель, я просто привых отстаивать свою точку зрения, я отец 2-х детей, я дом построил ,деревья посадил, мне до работы 2 часа в одну сторону, я со второй работой совмещаю, у меня бизнес был поднятый с нуля, я предлагал инициативы о оптимизации тех поддержки , введения дополнительного веб сервиса для разгрузки сотрудников. Был готов заниматься этим за свои средства. Я инициативил и был готов рости тут, я уважения требовал, но эти случаи переломили мое отношение.
Инициаторы тут не нужны, тут мыши нужны и лизоблюды.
Как пример, сотрудница главный программер 2 года приходила к 9 уходит в 21-22, высидела должность, когда начальник ушел, заняла его место.

В целом впечатления от работы хорошие, но бочку меда всегда есть кому испортить…Особенно когда лично не нравишься руководителю !!!

Сотрудники тут хорошие, но многие не выдерживают или мирятся. Мой случай не единичные и у каждого «уволенного» есть своих пара негативных историй, но я надеюсь ,что хороших все же больше….в их личной жизни…

Заявления, фото и тд, все есть в оригинале для подтверждения моих слов.

В институте есть несправедливость в зарплате, своих сотрудников не ценят. Кто приходит по блату зарплату получают больше, чем те сотрудники, которые пришли по объявлению, с кем начальство дружит тому и зарплату повышает. А ты хоть и вкалываешь, но тебя не видят, точнее не хотят видеть — это и есть большой минус!

Плюсы

Не нашел!

Минусы

Не ходите к ним работать! Зря потеряете время, силы, здоровье!

Плюсы

Низкая но стабильная з/п

Минусы

ОАО ‘Нииас’ не ценит своих работников, отношение скотское!
Перспектив никаких! Работал хорошо старался, а что толку сократили!

Плюсы

компания работает стабильно, зарплата всегда вовремя и целиком белая (а это очень важно), есть ДМС, полное соблюдение трудового законодательства.Много плюсов.

Минусы

нет

Плюсы

Есть ДМС.
Зарплата состоит из оклада — он весь белый, есть премии — и если начальник адекватный — платят.

Минусы

В связи с полным отсутствием информации о компании ОАО “НИИАС” (Российский научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт информатизации, автоматизации и связи на железнодорожном транспорте (он же ВНИИАС МПС России)) – делаю обзор.
Соответственно, НИИАС – гос. структура, обслуживает РЖД, является монополистом. У меня лично неудачный опыт, т.к. пришлось увольняться из-за полного переориентирования работы отдела, в связи с приходом нового генерального директора (руководитель-гена-фсбэшник, привел с собой кучу народу, начал делать непонятно что и зачем; на мой взгляд – это был здравый проект, в котором я работал, и надо было быть совсем идиотом, чтобы прикрыть его).
В целом организация сохранилась с советских времен, в самых “лучших” традициях советского времени. Очень много своих людей (приводят своих знакомых, друзей, родственников; при том, что большая часть сотрудников предпенсионного возраста, на работных сайтах фактически вакансии не вывешивают), организация зациклена на самой себе, и в целом неадекватна нашему времени (хотя бывает намного хуже).
В принципе, поскольку гос. организация – никому ничего не нужно, поэтому в ОАО “НИИАС” – все возможно, зависит от конкретного начальника, а если начальник поменяется, то вся работа может поменяться (вплоть до с точностью наоборот).
На одном из документов сама организация описана так (прямо на титульном листе), точную формулировку не помню, но не мной придумано, что-то примерно так – “Организация имеет сверхсложную структуру, с бесчисленным количеством отделов, имеющих конфликтные интересы”.