Магнит ЗАО ‘Тандер’ отзывы

Заставили всех написать заявление на увольнение по собственному желанию с 28.02.18.Филиал Москва Запад.
Галицкий такой же жлоб как все, всем пофигу на обычный народ.Неужели контора понесет большие убытки из-за того,что уволит людей нормально,по закону,с выплатой компенсации!?

вот в компании требуют сдавать телефоны в сейф адменистрации, вот у меня теперь такая проблема . дело в том что мой телефон они уронили теперь телефон требует ремонта , ремонт телефона стоит от 1500 . теперь вопрос кто мне его теперь оплатит когда я его не роняла. а диагностика телефона показала что его уронили.

Вопрос на засыпку! Если магазин работает с 8:00 до 22:00. Ты приходишь на разгрузку машины за час до работы, перерыв один и всего 30 минут, а уходишь на час после закрытия, а если ещё и смена ценников, то ещё два часа. В смене из трёх положенных продавцов работает два, а было такое что я и одна была из продавцов( очень сильная текучка кадров)…и за 16 рабочих дней получить зп 29.000! Это нормально???? Переработки нет???

Как я проходил отбор в АО «Тандер» на должность обычного менеджера:
1. прошел тестирование по прикладному делу;
2. прошел собеседование с начальниками отделов департамента;
3. прошел собеседование с директором департамента и его заместителем (странно, почему еще и генерального не пригласили?!)

И в итоге, после третьего собеседования предоставили занятную обратную связь:
— я слишком хорошо и развернуто отвечал (плохо, надо было короче, и не на все вопросы нужно было отвечать. Я говорил, как по учебнику!);
— вел и держал себя, по-деловому, на одном уровне с ведущими собеседование (плохо, нужно было держать себя ниже. Не переговоры проводили!);
— на вопрос, в чем можно еще улучшить ассортимент в магазинах? Привел примеры и вынес предложение (плохо, не нужно было этого делать, а нужно было просто указать, что например, »ваняет» в магазинах);
— на вопрос, какие три отрицательные и положительные качества, обо мне написал, с предыдущего места работы, руководитель? Указал только положительные. Сообщил, что уверен, руководитель с предыдущего места работы отзывался только положительно (плохо, не назвал три отрицательных качества по обратной связи с предыдущего места работы);
— на вопрос, почему получил второе образование заочно? Ответил, что работал и учился одновременно. Первое среднетехническое образование получил до военной службы, а высшее пришлось получать после, вот таким образом. Дополнительный вопрос, зачем я вообще получал второе образование, то есть первое высшее, меня просто привел в изумление! Ответ предоставил (плохо, надо было получать очное);
— на вопрос, почему я работал в разных отраслях? В ответе указал, что развивался разносторонне, чтобы быть более опытным в широком смысле. Тем более срок на каждом месте работы был не менее 1-2 лет (плохо, надо было работать по одному направлению);
— на вопрос, почему я хочу работать в должности менеджера, а не в должности руководителя? Ответил, что хочу развиваться в указанном направлении, так как данная деятельность для меня является новой. Имею хороший опыт и знания в коммерческой деятельности, поэтому буду полезен в указанной должности. Но, для достижения уровня руководителя, нужно еще развиться по горизонтали (плохо, не умею себя продавать на должность менеджера).

Странные ребята! Я прошел тестирование, основное собеседование. На дополнительном собеседовании с директором держал себя достойно, деликатно, очень старался, подбирал слова, полноценно и развернуто отвечал. С интересом и уважением относился к каждому заданному вопросу. Даже если он был не совсем корректным! А в итоге… Бесцельно потраченные за 10 дней: силы, время и нервы.

Интересно спросить у представителей компании АО «Тандер», что, когда на собеседовании кандидат держит себя на достаточно хорошем деловом уровне, то, это плохо? Или качество «коммуникабельность» не применимо в указанной компании? Скорее всего, это так!

Внимание! Хочу заметить, что обычно трехэтапный отбор делится, на два основных и третий дополнительный. По логике: тестирование — 50% (приоритетный этап оценки), основное собеседование — 30% (обзор, выводы и принятие итоговых решений) и заключительное собеседование с топ-менеджером компании — 20%, где указанное должностное лицо знакомится с кандидатом, который будет работать в компании. То есть, на заключительном собеседовании нужно очень постараться, чтобы (после полученных 80%) в итоге получить отказ.

А вот логика отбора в компании АО «Тандер» поражает безрассудностью, недобросовестностью и абсурдом.

Что касается специалистов отдела подбора персонала компании АО «Тандер», то, здесь у меня сложилось очень странное впечатление, зачем данный сотрудник присутствует на каждом собеседовании, если указанное лицо не в состоянии оказать должную поддержку, создать и поддержать положительную атмосферу на встрече. Как известно, специалисты данного направления тщательно отбирают подходящих кандидатов. Поэтому перед началом отборочных этапов, специалист должен быть уверен в состоятельности кандидата и его соответствии должности, на которую он будет проходить собеседование.

В компании АО «Тандер» специалисты подбора персонала придерживаются иной стратегии, а то есть выступают в роли независимого участника, и на протяжении встречи намерено пытаются уловить:
— на волнении;
— на не точности и моментах, когда кандидату трудно вспомнить определенное слово или термин;
— на затруднениях мгновенной реакции или скоростного экспромта и т.п.
И главное, даже если кандидат произносит речь, указанный сотрудник бесцеремонно его останавливает (перебивает) и указывает на определенные замечания, создавая не правильное впечатление заинтересованных лиц. А иногда, даже прямо начинает публично отговаривать кандидата устраиваться на претендуемую должность.

Остались очень яркие и незабываемые впечатления!
Можно предположить какой поддерживается микроклимат в коллективе данной компании, указанными должностными лицами, по оказанному мне отношению и подходу.

На 100% с уверенностью могу заявить, что исключил компанию АО «Тандер» из своего списка потенциальных работодателей. И рекомендую другим несколько раз подумать перед тем, как устраиваться на работу в указанную компанию.

Плюсы

Тк РФ, выплаты без задержек

Минусы

Не нашел в списке городов свой, вот пишу в этом. Экономят на грузчика, Всё приходится разгружать самому, потому что один парень в смене. Ещё нужно сидеть за кассой, опять же компания экономит на кассирах. Попалась наглая, грубая товародедша Лыскина, постоянно чем-то не довольна, может матом обругать. Вечно говорит, что медленно работаю, ну куда уж быстрее. Выжила второго товароведа, хорошую и добрую девушку, её смену забрала себе и стала командовать другой сменой. Пьёт пиво и курит в магазине, после закрытия магазина. Нужно уходить домой, она не отпускает, пока она же не закончит свои дела. Весь коллектив её не навидит. Там работают женщины старше её, так их тоже постоянно достаёт!

Плюсы

Отличная столовая, всё очень вкусно, но цены там с каждым днем растут.

Минусы

От работы в тандере (ГК) остались только отрицательные впечатления.. Текучка там жуткая.. Нормальные люди больше полугода там не задерживаются. Сменила работу и ничуть не жалею!

Плюсы

ПРОЧИТАЛ ОТЗЫВЫ ПРО НАШ ГМ, Я В ШОКЕ!ДИРЕКТОР Н.Н.НОРМАЛЬНЫЙ, АДЕКВАТНЫЙ ЧЕЛОВЕК.КАК НАПИСАНО, ЧТО ОНА НОЛЬ, Я ВАМ ХОЧУ СКАЗАТЬ, ЧТО ЕСЛИ БЫ ОНА НЕ ЗНАЛА БЫ СВОЕЙ РАБОТЫ, ТО НЕ БЫЛА БЫ ДИРЕКТОРОМ.А ВЫ ,СОТРУДНИКИ ПОМЕНЬШЕ СПЛЕТЕН, ЛУЧШЕ РАБОТАЙТЕ И ЗАРАБАТЫВАЙТЕ СЕБЕ АВТОРИТЕТ!!! ДА И ЕЩЁ ОДИН ИЗ МНОГИХ ПЛЮСОВ-ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ ВОВРЕМЯ И БЕЗ ОБМАНА.А ТО НЕКОТОРЫЕ СИДЯТ НЕДЕЛЯМИ НА Б/Л , А ПОТОМ УДИВЛЯЮТСЯ , ЧТО МАЛО ПОЛУЧАЮТ.

Минусы

ЗА ВСЮ КОМПАНИЮ НЕ СКАЖУ, А В НАШЕМ ГМ ИХ НЕТ!

Плюсы

В сети работаю давно и сейчас работаю АММ.Мое мнение компания хорошая,как пример: средняя зп рядового персонала у конкурентов 15-20,на моем магазине 26-32(судите сами)Высшее руководство отличное,условия работы тоже.Если кто то не хочет работать того не держать не будут,и не нужно плакать типа я волк ишак и т.д и т.п. Факта переработки как такого нет!(читайте внимательнее то что подписываете и ТК)НПФ по желанию вот и все!! А остальным кто считает что много работает,ишак волк — просто ленивые и жалкие люди.

Минусы

незначительно

Плюсы

Ни чего нет

Минусы

Все организовано так, что все потери оплачивает рядовой персонал. Переработки совсем не оплачиваются. Рядовой персонал выполняет должности охранника, грузчика, кассира, продавца в одном человеке. А платят как за одну должность. В заработной плате постоянно кидают на половину от обещанной. Соблюдение охраны труда не выполняется ни на одном участке работы. Заключают договор ниже размера МРОТ. Фреш привозят уже орашенными насекомыми. Организована работа так офис Феодалы, а рядовой персонал Рабы.

Плюсы

Все норм

Минусы

Прежде чем пасквили писать, разберитесь в себе. Плохому танцору всегда яйца мешают. Если не давать пинков продавцам то они и работать не будут. В таких местах демократия не прокатывает, только диктатура, а иначе анархия. Все развалят, украдут, загадят.

Плюсы

Соц.пакет,трудоустройство по ТК

Минусы

Пришла туда работать от безысходности,сначала были нехватка персоналом,поэтому работали 4/2 при 12 часовом рабочем дне.На расчетных листах волшебным образом появлялись часы без переработки,т.е. не больше 170 за месяц,когда сотрудники начали задавать вопросы по этому поводу, с расчетных листов графа ‘часы ‘исчезла.Начальство продавцов людьми не считает.самые вопиющие происшествия в нашем магазине
были драки ,когда парни набрасывались на девочек ,а начальство не предпринимало меры,когда это случилось с одной девочкой,которая потеряла сознание после удара,директор Рыжков А.С.впоследствии ей сказал,что если будет об этом много говорить уволит.Когда это произошло со мной, мы готовили магазин к открытию,а в тандере работает много умственно отсталых,один парень начал меня оскорблять в ответ на просьбу не разговаривать в подобном тоне ,он накинулся драться.Тот же самый Рыжков не придал этому происшествию значения,а просто сказал разойтись всем как ни в чем не бывало.На след. день я обратилась за помощью к супервайзеру Кравченко О., рассказав всю ситуацию,она посмотрела на меня взглядом полным призрения,сказав’А что ты от меня хочешь?к работе это никакого отношения не имеет’.и начала убеждать меня ,что я всему виной ,тоном психиатра с душевнобольными.С расчетной З/П естественно обманули,переработка опять куда-то испарилась.В компании царит монархия,в бухгалтериях полно ‘мертвых душ’не всех просто еще поймали ,все в доле,А упомянутые люди получают повышения,

Плюсы

Положительных сторон у этой компании куча.Одна из них это своевременная выплата зп и кстати зп не плохая.

Минусы

Но руководящий состав у данной компании в большинстве магазинов не соответствует некоторым нормам.Например это корректный и правильно поставленный разговор с покупателями-это качество напрочь отсутствует у руководителей магазинов г.волгодонска.Создаётся видимость работы,а на самом деле всё иначе.Выдумали понятие чёрная касса это означает что продавцы обязанны каждый месяц отстёгивать с зарплаты определённую сумму якобы эти деньги предназначены для дачи взяток проверяющим структурам(это бред).Бабки на самом деле оседают на кармане дмм(директора магазина).Продукты тоже вывозятся телегами в частности товарищем дмм.А происходит это так-после закрытия магазина дмм с товароведом отправляют всех продавцов по домам мол мы сами закроем магазин и всё за вас сделаем переоценку и.т.д.как только все расходятся через минут 15-20 подьезжает машина и начинается втаривание её продуктами,а потом на ревизии почему та бешеная недостача,а недостача вешается на продавцов.ВОТ ТАК.И это только пример одного мм волгодонска.Да и внутренний распорядок здесь полная лажа создаётся впечатление что ты попал в детский сад.ДАЖЕ В МЕСТАХ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ ПЕРЕКУР КАЖДЫЕ 2 ЧАСА А ЕСЛИ П…ДАР ‘ДИРЕКТОР’ НЕ КУРИТ ЗНАЧИТ И ВСЕ НЕКУРЯТ ИЛИ РЕЗКО И ТЕХНИЧНО ВСЕ БРОСАЮТ.Короче надо этому тандеру в корне поменять внетреннюю политику провести массовую проверку всех мм И НАЧАТЬ С ВОЛГОДОНСКА.КУДА ОНИ СМОТРЯТ КОГДА СТАВЯТ НЕДОРАЗВИТОГО ЛАНДУХА НА ДОЛЖНОСТЬ ДММ???ОН ЖЕ НЕМОЖЕТ ТОЛКОМ НИ ЧЕГО КРОМЕ ТОГО ЧТО КОРЧИТЬ ИЗ СЕБЯ ДИРЕКТОРА.Вот из-за таких лапухов страдает рядовой персонал и компания в частности.Что это за дмм если он даже очерёдность выключения компов не знает не говоря уже об ежедневном отчете ЛОХОВ БЛ…ТЬ ПОНАБИРАЕТЕ КАПЕЦ………….СЛОВ НЕТУ ОДНИ ЭМОЦИИ ТАКАЯ КОМПАНИЯ А РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ ПОДОБРАТЬ НЕ МОГУТ!!!!!МОГУ ПРОДОЛЖАТЬ ПРИВОДИТЬ ПРИМЕРЫ БЕСКОНЕЧНО НАСМОТРЕЛСЯ МНОГО ЧЕГО.

Плюсы

Может и есть но их так плохо заметно.

Минусы

Мне жалко водителей которые ездят за свой счет без суточных и командировочных хотя они и положены по закону где же тут закон а говорят крупная компания.