Умный центр комплексного обслуживания бизнеса отзывы

Хозяйка всего бардака крышотечна….. ей необходимы тупые девочки, которые будут ее боготворить и заглядывать ей в рот(есть там парочка таких «секретарь» и «ген.директор»-по 19 лет) возраст ген.директора уже может о многом сказать).Если вас угораздит попасть в данное заведение будьте готовы терпеть все настроения хозяйки и истеричные приказы»ген.директора» согласно настроя хозяйки.Поработав в компании понимаешь, что контора занимается совершенно другими делами, а этот офис лишь прикрытие…. или даже моральное самоудовлетворение больного человека(хозяйки)! Понты и банкеты которые там устраиваются дают ей возможность чувствовать себя не столь старой и маразматичной….))))

Согласна,ужасное место.истеричная руководитель,которой нужны не бухгалтера,а «девушки». не то место.что б работать

Плюсы

Ничего хорошего

Минусы

Руководитель каждый понедельник начинала “кошмарить” своих сотрудников (которых выбрала и утвердил сама). Мы стали ставки ставить: из 6 понедельников — 4 с истерикой, оскорблениями и пр. поведением. Куда же делась та женщина, которая со мной вела первое собеседование, которая была леди на нашем знакомстве, с тихим голосом, милой улыбкой и грамотной речью?

Руководитель каждый понедельник начинала “кошмарить” своих сотрудников (которых выбрала и утвердил сама). Мы стали ставки ставить: из 6 понедельников — 4 с истерикой, оскорблениями и пр. поведением. Куда же делась та женщина, которая со мной вела первое собеседование, которая была леди на нашем знакомстве, с тихим голосом, милой улыбкой и грамотной речью?

Плюсы

Хорошего в этой компании ничего нет

Минусы

Ккаждый понедельник руководитель начинала “кошмарить” своих сотрудников (которых выбрала и утвердила сама). Мы стали ставки ставить: из 6 понедельников 4 с истерикой, оскорблениями и пр. поведением. Куда же делась та женщина, которая со мной вела первое собеседование, которая была леди на нашем знакомстве, с тихим голосом, милой улыбкой и грамотной речью?

Плюсы

ничего положительного

Минусы

Желание руководителя быть в центре внимания и «кошмарить окружающих», мне было не понятно. Так же как и его абсолютное не владение основами менеджмента (например, его «экстренные» совещания на 3 часа с использованием флип-чарта, цель совещания не определена, вернее сказать ее знал только он — остальные должны догадаться).