Сандоз (SANDOZ) отзывы

ДМС, новые авто с автоматом, тренинги, ЗП вовремя.
Любые негативные отзывы о компании оставляют люди которые не готовы выполнять все, что от них требуют. Сейчас ситуация на рынке очень тяжелая, а люди хотят сидеть дома и получать деньги, а не работать. Это наш русский менталитет где бы схалявить и т.п. Но увы не получается, приходится работать. Людям это не нравится и они увольняются поливая грязью компанию, людей с которыми работали, но никогда не признают, что сам не готов был работать.

Сейчас в компании сменилось руководство, нагрузки увеличились. Про проекты абсолютно согласна- более того уже 2 месяца на рег совещаниях обсуждаем не конкурентов, а проекты- причем одни и те же второй раз подряд!!! Не видим доли рынка, рост наш и конкурентов. Весь август ходили по 18-20 визитов в день, а вечером после этих всех визитов ещё и вебинары часов до 19-20, а потом тестов штук 5-6!! В итоге желания работать никакого, вдобавок ещё сотрудникам, взявшим больничный не выплачивают бонусы.

Работаю в Компании уже около года. Сначала было тяжело (а где бывает легко?), но втянулась и сейчас ни о чем не жалею. Заметила, что появился какой-то новый виток в развитии компании, стали больше интересоваться удовлетворенностью работой со стороны нас, медицинских представителей, сократили время работы, кол-во визитов. В условиях кризисной ситуации на рынке Украины не требуют нереальных планов и не ставят невыполнимых задач. Очень рада, что сейчас могу быть уверена в завтрашнем дне.

Гость :
Никому не рекомендую там работать.
Человек 5-6 строит карьеру на чужих костях.
«15 визитов? Да! Можем и 18 легко.А завтра 20 сделаем.»
Философия такая.
Очень тяжелая атмосфера в компании. Количество писем и коммуникаций в день от 30 до 70-это нормально.
Девиз не пятилетка за 3 года, а пятилетка за год.
Сотрудников не ценят ни материально, ни профессионально.
Уровень зарплат ниже среднерыночной, уровень нагрузки нереальный ни для кого.
Профессиональный рост декларируется на каждом углу,но по факту остается случайностью,да и адекватный человек не захочет оставаться там даже в должности менеджера,поскольку у менеджеров самая большая текучка.
Директор компании публично заявил на последней Цикловой, что про недостаточное удержание сотрудников он в курсах, но ему не стыдно терять хороших людей(!).
Мало работать ,как конь, еще необходимо вести проекты, а лучше 3.
Спасибо не ждите, никто не скажет,поскольку компания и так якобы №1, не доволен перегрузкой,значит, не формат.
Сотрудники перегружены и находятся постоянно в стрессе. Из-за того, что их постоянно подавляют большим количеством задач, которые , в принципе, нельзя выполнить нормально, люди уходят или остаются , но активно ищут.
Очень жаль,что менеджмент такой убогий,действительно продукция хорошая.

Полностью согласна с Вами, такая ситуация сохраняется и по сей день.

на рынке вакансий фармкомпаний выбор небольшой, условия примерно те же. +и — везде свои.
главное-себя не потерять, да и не забывать, что работа-это только работа

Плюсы

Современный офис, иностранные работники (хорошая практика английского).
Для студентов гибкий график.

Минусы

Собеседование проходило в 2 этапа.
1)Беседа с HR + копьютерное тестирование.
2)Беседа с сотрудником отдела — вопросы простые, чуть подробное описание обязонностей.

Так я заканчивал ВУЗ искал работу в которой можно стартануть и развиваться.
В итоге позвонили сказали что я успешно все прошел, но они думают что мне эта работа будет скучной. поэтому выбрали другого кандидата.
Видимо человек, который хочет расти и занимать должности пугает.

Плюсы

Коллектив отдела продаж,ДМС,

Минусы

ЗП ниже рыночной, корпоративный шлак в почте, принцип постановки задач ‘аааа,срочно нужно через час’, нагрузка сверхчеловечерская

Плюсы

шикарный офис

Минусы

Ходила на интервью к Григорию Субботину.
Чел не запоминает, кого собеседует (2 раза объясняла кто я такая). Поэтому если вакансия нравится, звони-пишите-мучайте его, не надейтесь на память Гриши…

Вопросы на собеседование задает стандартные. Как будто из википедии скачал список ‘популярные вопросы на собеседовании’

@Юлия
У меня очень негативные эмоции после прохождения собеседования в Киевском офисе.

Впечатление о компании уже на первом этапе портит общение с менеджерами по персоналу (в частности, довелось общаться с Григорием Субботиным). Очень необязательный сотрудник — обещает перезвонить в одно время, перезванивает через пару дней (и так неоднократно), обещает сообщить о результатах собеседования и, конечно же, не сообщает. На собеседование по скайпу на 15 мин опоздал (будучи в скайпе даже не предупредил и не извинился).

не советую никому там работать,если нет склонности к мазохизму

отвратительный менеджмент
неконкурентоспособные условия
психологическое давление невероятным числом задач
ушедшие в другие компании в последние 3 года из моих знакомых были в приятном изумлении, когда узнали,что в день можно не 50-70 писем получать , а 3-15.

можно там сидеть на попе и не работать, ИБД-это прокатит,некоторые так живут уже больше 9 лет в компании, причем будучи ТМ

а вцелом,конечно,ужасная контора

Кстати/// та что вышла из декрета национальным менеджером уйдя в него территориальным С 17 февраля стала бизнес юнитом в Alcon офтальмологическая компания в Структуре Новартис и переехали с третьего этажа на 7 этаж.
За что повышают не понятно
Как знаю- все в ОТС, а она из ОТС- делают территориальные менеджеры
Такое впечатление что на их плечах другие делают карьеры
Жалко этих ребят-все уже от 7 лет в компании пашут территориальными менеджерами а их и не продвигают

Судя по отзывам в компании ( а так оно и есть) есть два отдела Rx и ОТС Это как будто две разные компании в одной. В ОТС у коллег в 100 раз все лучше Жалею что не перешла когда предлагали

Плюсы

Этичность 100%.
Нет ‘жучков’ в машинах и телефонах.

Минусы

Интриги.
Правая рука не знает, что делает левая: отделы зачастую не могут договориться. Бюрократия 150%. Сложно объяснить руководителям-иностранцам специфику российского бизнеса

Кто-нибудь знает кто у них рекламой занимается? Очень надо

Никому не рекомендую там работать.
Человек 5-6 строит карьеру на чужих костях.
«15 визитов? Да! Можем и 18 легко.А завтра 20 сделаем.»
Философия такая.
Очень тяжелая атмосфера в компании. Количество писем и коммуникаций в день от 30 до 70-это нормально.
Девиз не пятилетка за 3 года, а пятилетка за год.
Сотрудников не ценят ни материально, ни профессионально.
Уровень зарплат ниже среднерыночной, уровень нагрузки нереальный ни для кого.
Профессиональный рост декларируется на каждом углу,но по факту остается случайностью,да и адекватный человек не захочет оставаться там даже в должности менеджера,поскольку у менеджеров самая большая текучка.
Директор компании публично заявил на последней Цикловой, что про недостаточное удержание сотрудников он в курсах, но ему не стыдно терять хороших людей(!).
Мало работать ,как конь, еще необходимо вести проекты, а лучше 3.
Спасибо не ждите, никто не скажет,поскольку компания и так якобы №1, не доволен перегрузкой,значит, не формат.
Сотрудники перегружены и находятся постоянно в стрессе. Из-за того, что их постоянно подавляют большим количеством задач, которые , в принципе, нельзя выполнить нормально, люди уходят или остаются , но активно ищут.
Очень жаль,что менеджмент такой убогий,действительно продукция хорошая.

40-48 у медпредов, 80-100 у менеджеров, 55-80 у камов и касов
не фонтан