Тонус-Клуб отзывы

Плюсы

Ноль, увы. Если только бесплатные обеды, но по сравнению с минусами — это ничто.

Минусы

Все оооч печально.
2 тетки в руководстве хотят, чтоб им говорили сладкую ложь, что все ок и несли деньги. Все остальное не волнует.
Нанимают персонал, который льет им в уши сказки и лижет известные места, а потом разгоняет весь ввереный отдел своим непрофессионализмом.
Повышают хамку-дуру, которая гоняет своих сотрудниц себе за колготками, скоро-скоро она доберется и до вас, дорогие учредительницы и у одной из Вас таки глаза отвлекутся от юного альфонса-мужа, который ходит по всем юбкам.
К людям относятся как к скоту, платят копейки, планы у всех отделов просто охренеть, кроме подразделения, торгующего чисто оборудованием, там руководитель нормальная попалась, своих не сдаст и денег выбьет, а остальных сожрет.

По существу услуги — франшиза? Три ха-ха! Клиенты подписывают договор, платят 4 млн и всееее, клали на них, если больше денег они не несут.
Оборудование? Да оно на день прихода к франчайзи уже сломано в 99 %.
Крупная компания? Да, за счет франчайзи, клиентов и малой части адеквата, оставшегося в штате.
Поддержка клиентов? Бред. С них сосут деньги.
Склад — оооо…. сотрудники склада в шоке от того, что им, оказывается, иногда нужно пояснить как работает оборудование.
ВЭД — руководитель была отличная, но поставки все время с задержками.
Кто-то тут писал о письмах об увольнении каждую неделю? Поддерживаю, это просто страшно видеть, люди бегут.

Короче, будущие работодатели, если это сфера франчайзинга, смотрят со священным ужасом, когда к ним приходят из этой ямы и спрашивают — как Вы там выжили вообще?
И, кстати, тем, кто читал хорошие отзывы — руководство заставляет в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ под угрозой увольнения писать хорошие отзывы. Это выставляется в программе задач, а выполнение ее влияет на зарплату — не в смысле премии, а в смысле, чтоб не получить голый микро-оклад.

Привет Вам, Елена и Ирина! И Наталья, конечно же.