ЧП СПС, ТМ Приправка отзывы

ТЕКУЧКА ГОСПОДА.
ВЫВОДЫ ДЕЛАЙТЕ САМИ

О компании знаю не понаслышке. Работает там вторая половинка. )) На самом деле их результаты впечатляют. Очень стремительно развиваются. Да- они требовательны, да, у них есть свои методы оценки работы. Но извините, где вы видели успешную и результативную компанию, которая ничего не требует?. Главное- их нормальное, демократичное отношение к людям. Как руководителя подразделения так и собственника компании. Зарплата и соцпакет — вполне достойная. Очень важный момент- они стабильны, что немаловажно по нынешним временам. У них сложный этап попадания в компанию- есть какое-то проф тестирование, ну так это говорит только о серьёзности компании и о том, что там работают настоящие профи. Ребята, никого не слушайте, вы молодцы. Развивайтесь и держите марку!!!!

я была на собеседовании в этой компании-кроме позитива и удивления,от того что отдел персонала владеет большими знаниями о вакансии и свободно отвечает на все интересующие вопросы-одним словом респект,и полагаясь на свою интуицию могу сказать точно,что это стоящая фирма,жаль что не взяли,но там четко просматривается заинтересованность в людях а не в рабах.Возможно и не все так гладко,как могло показать лично мне,но меня пугает не эта компания на которую меня не взяли,меня пугает мое настоящее место работы-мне кажется,что хуже некуда!Поверьте моему многолетнему опыту,что на рынке труда очень мало аналогичных компаний с подобными условиями.Там где я сейчас тружусь-компанией назвать сложно,можно провести аналогию-»как на настоящей фирме»,,,,,,,,Удачи всем!!!!!

Единичные отзывы от сотрудников правдивы — остальное полнейший заказняк и отгавкивание. Значит контора гнилая! Видно правду люди пишут — секта…

Работала в ЧП СПС! Остались только положительные воспоминания о работе и хорошие, теплые отношения как с коллегами, так и с руководством компании!
Молодая компания, национальный производитель! Конечно бывало по-разному, не без промахов в выборе стратегии или методов работы… Как у всех!
Никогда не забуду, как пришла первый раз на собеседование, как внимательно выслушали пожелания, как поддерживали на протяжении всего испытательного срока!!! Работа была не из легких, большой участок работы пришлось принять, но никто не отвернулся, помогли разобраться в новом! Результат долго себя не стал ожидать!!!
Заработная плата зависит только от сотрудника! Сколько ты заработал — столько и получил! Существует целый комплекс по поощрениям и бонусам, не только денежным….

Кому нужна ваша трудовая? Никогда не слышала, чтобы трудовые хоть из какой другой фирмы через прокуратуру возвращали. Таким «трудягам» её отдают очень быстро везде

Что делал такой высоко интеллектуальный и высокообразованный грузчик в этой конторе, и почему проработал там так долго, если Васе так плохо? И почему сменил работу в иностранных компаниях на работу грузчиком, со столь мизерной зарплатой? А может тебя уволили с этой конторы, как и со всех других за пристрастие к алкоголю, и поэтому премию не выплатили? Как говорится- языком чесать не мешки ворочать.
А ты попробуй создай свою контору, возьми на себя ответственность за всех людей, которые работают под твоим руководством, выплачивай им вовремя зарплату на уровне, не ниже рыночной, без зарубежных инвестиций, без папы прокурора. Контору, которая развивалась бы и приносила прибыль в нашей стране, которая признана одной из самых корупционных в мире. Создай хоть, что нибудь значимое, что было бы полезно твоей семье и людям, которые живут в этой стране.

Итак начнем (часть№1)Как я попал на эту «фирму»
В ноябре 2012 года отправил свое резюме на вакансию грузчик-комплектовщик (в вакансии была указана сумма 3000грн.).Приглашен был на собеседование.Долгое время работая на западные компании,привык не опаздывать на собеседование.Придя на 15 мин.раньше.Удивился озлобленности и негодованию менеджера по персоналу Ларисы Владимировны Ачкасовой.(Наверное надо было опоздать на собеседование).Далее данному менеджеру по персоналу ставлю 4-ре балла (по 5ти бальной системе)Информацию от нее получил более менее правдивую о конторе.За исключением оплаты труда.Так как данная «богодельня» позиционирует себя крупнейшим производителем,тогда и я буду оценивать их по международным стандартам приближенным к ISO (14875-2000) и т.д.
За эрудированность ставлю Вам 5 баллов,внешний вид 3 балла,китайские полукеды вам не идут,да и на производстве в них опасно ходить.Могу Вас похвалить, в Харькове не так уж много менеджеров по персоналу проффи своего дела Смотри также недостатки!!!!
Лариса Владимировна вот вам реальная картина
1) по заработной плате(декабрь 2012 года) по должности грузчик-комплектовщик.Первая выплата 7 декабря (пятница); сумма 110 грн.(один отработанный день за ноябрь 2012г,я поступил на работу 31 ноября 2012 года) ВТОРАЯ выплата 21 декабря(пятница);сумма 1210 грн (одиннадцать отработанных дней).А премию за декабрь месяц я получил аж в конце января 2013 года.сумма 442 грн.За остальные отработанные дни в декабре 2012 года я получил аж после нового года при первом дне выплат(Совсем не 3000 грн как вы озвучили на собеседовании!!!!). ПРАВДА состоит в том, что текущая отработанная неделя в ближайший день выплат (две пятницы в месяце) не выплачивается а переносится на следующий день выплат.А что касается премии,то она вообще задерживается на месяц.А если сотрудник увольняется по собственному желанию,премию за последний месяц не дают.Моя премия за май 2013 года ушла в карман директора ЧП СПС Рябчук О.Л.,а также в карман собственника всех ЧП:(ЧП СПС,ЧП Парфюм и т д)Зинчук А.В.Хотя в опубликованной вакансии значилась сумма 3000 грн.ЭТО далеко не так.
2)Что касается вообще не научных тестов московской фирмы «Перформия»предлагающихся пройти на собеседовании у Вас.Могу сказать,что фирма «Перформия»г.Москва является головным офисом секты Рона Хаббарда на территории постсоветского пространства.В России силы ФСБ уже два раза закрывали в москве данный головной офис секты Рона Хаббарда.В 42 цивилизованных странах мира деятельность секты Рона Хаббарда запрещена.ТОЛЬКО У ВАС НА фирме назначение на какую нибудь должность идет с одобрения московских деятелей секты Рона Хаббарда.
3)Фактически работа отдела по найму персонала дублируются московскими сектантами.
4)Подбор персонала ориентирован на подыскивание людей с маленькими профессиональными навыками а то и вообще без опыта работы.По крайней мере это видно по производству
(продолжение следует!!!)

Финальную зарплату выплатили,но не в полном объеме,так называемую премию за май месяц мне не выплатили.Моя премия (в размере 485 грн.)ушла в карман директора ЧП «СПС» Рябчук О.Л.То что здесь пишут об этой конторе,на 90 процентов ПРАВДА. Я рекомендую людям имеющим высшее образование,ценющим себя,и окружающих, стремящихся заработать-ОБХОДИТЕ ЭТУ ПОЛУЛЕГАЛЬНУЮ «БОГОДЕЛЬНУ» СТОРОНОЙ!!!!! В этой конторе процветает ХАМСТВО,невежество,делитанство и огромный не профессионализм руководителей

Работала в компании 1,5 года,знаю ее изнутри. Сейчас читаю эти отзывы и становится обидно за бывшего работодателя!Для чего люди пишут подобные глупости,мне не понятно!Разве что, конкуренты занервничали и решили устроить «черный PR».:) Компания активно растет и развивается,Собственник компании человек с активной жизненной позицией, постоянно ищущий пути самосовершенствования,что прямо отражается на компании.В компании постоянно внедряются новые методы построения бизнеса,организации работы персонала и т.д. Естественно работают не все из них,но это нормальный процесс развития.Чушь про секту ,кроме улыбки ,более ничего у меня не вызывает!Лично для меня,остается вполне логичным желание работодателя узнать как можно больше о соискателе,сама заполняла подобные тесты не один раз. Про задержки или невыплаты ЗП, тоже, считаю написаны глупости, за время моей работы на этом предприятии максимальную задержку помню, 4 дня! Штрафы, да, не спорю — есть, но о них вы узнаете до того как выходите на работу, этот момент не скрывается, т.к. является общепринятым методом контроля эффективности труда.Опять таки,кого не устраивает-не задерживают. Максимально интересным в этой компании стараются делать корпоративный отдых (вариант просто накрыть «поляну во дворе» даже не рассматривается),что тоже требует и финансовых и временных затрат.Лично для меня, это тоже не маловажный аспект. Я не могу сказать,что компания идеальна, мне идеальные за 12 лет трудового стажа еще не встречались,но тем не менее ,подобных хамских и лживых отзывов точно не заслужила!

@Наталья
1. А вы всегда стараетесь привлечь работников на минимальную з/п, лишь бы с голоду не сдох.
2. Увольте с позором не работника, а руководителя, контролирующего процесс. а заодно и планирование и отдел стандартизации. пересмотрите стандарты и выгоните весь отдел кадров, берущих на работу непрофессиональные кадры.
3. проблемы связаны не со становлением компании, а с попыткой за нищенскую з/п поиметь специалиста. Проблема у вас в головах.

плохие отзывы написаны необъективно, одним и тем же обиженным

Читаю отзывы — жесть и ржака спасибо рассмешили

@Наталья
Наталья, а что скажете касательно возврата трудовых с помощью прокуратуры? На это у Вас какие причины?

Никому не советую идти туда на работу. Отношение к сотрудникам скотское, карцер — за территорию выйти нельзя, зарплаты мизерные.

Нашла новое место работу, попросила характеристику оказалось меня уволили с позором, на новое место не взяли! Теперь безработная, что еще написать не знаю одни эмоции.

1.Не ходите на собеседования! Вас встретит Ачкасова Лариса Владимировна все что будет делать разводить, чтоб забить свою базу данных! Предложит пройти тест, тест псевдонаучный, связан с течением саентологии. 2.Вас встретит на собеседовании милая девушка Ачкасова Лариса Владимировна, все что будет делать, так это вешать лапшу как у них хорошо! А, на самом деле вакансий нет, все что ей надо так ваши данные чтоб забить базу данных. Предложит пройти тесты не ведитесь, это тест взят и течения Хаббарта (основал религию (секту)- саентологи), тест псевдонаучный!!! Обходите это заведения стороной!!! 3.Очень низкие зарплаты, естественно белыми по минимуму. Текучка кадров поразительная. Постоянно уходят сотрудники и причина у всех одна из двух «Нашел работу, где платят больше» или «Нашел работу, где я буду реально чем-то заниматься полезным, а не изображать изо дня в день бурную деятельность». Работы на самом деле меньше, чем все отделы пытаются изобразить. Отдел персонала набирает сотрудников для выполнения плана, а потом не знают, зачем они тут нужны и увольняют. Очень развита бюрократия, как нигде. Чтобы запросить минимальную информацию (хоть одну цифру) у человека за стенкой. надо писать служебку, подписывать у своего начальника, потом у руководителя через секретаря, сканировать и отправлять по электронной почте начальнику сотрудника, у которого надо запросить информацию. В общем, плохая организация работы в целом, что приводит и к текучке кадров, и к недовольству сотрудников. А глаза пытаются замылить шикарными праздниками и цветами. Набрел в сети на эти отзывы , скажу по собственному опыту это все правда. бегите и не оглядывайтесь!

@Наталья
Эта особа Наталья из отдела кадров, этому оборотню не надо доверять!

Люди хотите забыть себя и чувствовать себя на рабочем месте *ерьмом, конечно приходите к нам в приправку! Увольняюсь в следующем месяце, как только зарплату получу и в тихую забиру трудовую, можно в этой компашке и без нее остаться!
Научат унижаться, пресмыкаться и ходить задним местом вперед!!!

Отлично организованное движение сектантов
Работать можно бесплатно, т.к тебе обещают в конце очищение души!!! Уволили не хотел вносить процент от зарплаты в их движение! Трудовую забирал 3 месяца, пришлось обращаться в прокуратуру! Проблема в то что в Украине это движение саентологии не запрещено!!!

Очень низкие зарплаты, естественно белыми по минимуму.
Текучка кадров поразительная. Постоянно уходят сотрудники и причина у всех одна из двух «Нашел работу, где платят больше» или «Нашел работу, где я буду реально чем-то заниматься полезным, а не изображать изо дня в день бурную деятельность».
Работы на самом деле меньше, чем все отделы пытаются изобразить. Отдел персонала набирает сотрудников для выполнения плана, а потом не знают, зачем они тут нужны и увольняют.
Очень развита бюрократия, как нигде. Чтобы запросить минимальную информацию (хоть одну цифру) у человека за стенкой. надо писать служебку, подписывать у своего начальника, потом у руководителя через секретаря, сканировать и отправлять по электронной почте начальнику сотрудника, у которого надо запросить информацию.
В общем, плохая организация работы в целом, что приводит и к текучке кадров, и к недовольству сотрудников. А глаза пытаются замылить шикарными праздниками и цветами.

Це секта, просять тести проходити (виявляється тест цей на те на скільки ви підходити на зомбування), люди проходіте мимо цей заклади, а особливо іх відділ кадрів. У мене залишилися одні жахливі відчуття. Поспілкувався ще і із співробітником, що звільняється, говорить вимагають відсоток в загальну скарбничку, близько 40% від зарплати!!!

Прежде чем прокомментировать предыдущие отзывы о Компании, хочу привести пример из повседневной жизни.
Многим лично приходилось нанимать бригаду строителей для того, чтобы сделать ремонт дома. Вряд ли при этом Вы выбираете самую дорогую по предлагаемым ценам бригаду. Обычно останавливаетесь на средне-рыночном уровне. Если подходит срок сдачи работ, и Вы обнаруживаете, что работы не выполнены или выполнены не качественно, что Вы делаете? Естественно прощаетесь с этой бригадой с оплатой только качественно выполненных работ.
Из этого примера можно сделать несколько выводов:
1 – все всегда стараются привлечь работников на уровень оплаты труда, соответствующий рынку.
2 – отзывы работников, которых Вы уволили за то, что они некачественно сделали свою работу, о Вас, вряд ли будут хорошими. А с таким качеством работы, то вряд ли у них будет много заказов и у них будет масса свободного времени, чтобы поливать грязью своего бывшего работодателя.
А теперь о Компании:
1. Заполнение тестов кандидатов при подборе – обычная практика крупных украинских Компаний. Ведь за час собеседования не всегда есть возможность полностью узнать кандидата и работодатели пользуются этим инструментом, чтобы сэкономить время и своё, и кандидатов. Система тестирования, используемая Компанией, предоставлена консалтинговой Компанией и используется не только на территории Украины и России, но и за рубежом.
2. Объем работы у каждого сотрудника Компании достаточно большой, и у отдела персонала в том числе, поэтому заниматься простым формированием баз данных кандидатов, нет времени. Кандидатам, которым отказали на собеседовании, сложно смириться с мыслью, что он чем — то не подходит для данной должности, поэтому проще всего обвинить работодателя в обмане.
Положительные стороны:
Компания активно развивается, поэтому перед всеми подразделениями стоят новые интересные задачи и есть возможность профессионально развиваться, в т.ч. возможность прохождения тренингов.
Дружный молодой коллектив.
Уровень заработной платы – соответствующий рынку труда.
Компания всегда выполняет свои обязательства и перед сотрудниками, и перед партнерами.
Заработная плата сотрудников зависит от результатов их работы.

Большой документооборот и некоторые элементы бюрократизма связаны со становлением бизнес — процессов Компании.

Лохотронство полное.
В начале ты должен пройти тесты, которые честно говоря направленны на одно — дурак ты полный или нет. Потом тебя вызовет на собеседование Отдел кадров. И скажут ждите. Через неделю — две, вызовут повторно. И опять скажут — ждите. А потом через 3 дня на электронную почту получишь письмо где тебе скажут:» Вы такой классный, но для Вас у нас нет должности. Будет позовём.

Первое впечатление о компании — с трудом тянет на 3.

В начале тебе льстят, а потом также нежно пошлют!!!

Не ходите на собеседования! Вас встретит Ачкасова Лариса Владимировна все что будет делать разводить, чтоб забить свою базу данных! Предложит пройти тест, тест псевдонаучный, связан с течением саентологии.