Сенатор Кампани отзывы

Плюсы

Дружный коллектив

Минусы

В данной компании я проработала не один год. Единственный плюс — дружный коллектив. Директор Тамбова сотрудникам зарплату постоянно задерживает, зато постоянно катается за границу. Если Вы соберетесь уволиться, то можете забыть о своей зарплаты, Вам ‘навешают’ 1000 косяков, лишь бы не отдать деньги. С такими руководителями эта контора в скором времени развалится, поэтому если Вы увидите вакансию от Сенатора на каком-либо сайте, закрывайте ее сразу. Чтобы Вам там не пообещали — это все вранье!

Плюсы

Сегодня случайно прочла последнии отзывы о компании. И мне не совсем понятно зачем писать гадости о людях с которыми вы работали. Не ужели было все так плохо? Тогда почему не пытались исправить все когда работали там?Зачем уходить с такой тяжестью на сердце,что бы потом в тихую писать и жаловаться на СЕНАТОР? Могу сказать одно хорошо там где нас НЕТ.В любой компании есть плюсы и минусы и если настраивать себя сразу на ниготивное отношение к работе и людям с которыми вы работаете,то ни чего путного из этого не выйдет. Я проработала в СЕНАТОРЕ достаточно долго и не всегда все было гладко,но могу сказать одно, все с кем мне приходилось сталкиваться в компании не посредственно по работе заслуживают уважения.

Минусы

НЕТ

Плюсы

Есть пара тройка хороших людей с кем я очень подружилась.На этом мои положительные стороны закончились.

Минусы

О повышении зарплаты и речи нет.Хоть ты там 10 лет проработаешь тебе максимум 5000 за все время добавят и все.Нет конечно кто там жопу лижет руководителям, координатарам они хорошо себя чувствуют.Гапоненко это вообще отдельный разговор придумывает всегда какие то глупые конкурсы,которые не доводит до конца,тренинги и семинары пора на пенсию бабуля!всем кто там еще работает и думает увольняться БЕГИТЕ скорее!!!!!

Плюсы

Есть хорошие люди-как и везде в принципе-бухгалтерия,визы,тревел.Офис переехал — неплохо, более уютно — хотя в новом офисе стены в кабинках в туалете-присутствуют номинально и закрываются с трудом:)плохая вентиляция и очень душно.Директор по персоналу иногда развлекает народ конкурсами, но все это похоже на детскую самодеятельность.На корпоративах что-то разыгрывают, поездки или походы в салоны.

Минусы

Задержка зп,к тому же она серая, при увольнении могут рассчитать по белой,если денег нет, приходится клянчить канцелярку- экономят на всем.И климат не самый позитивный.Есть 3 основные начальницы-на рабочем месте их не застать- чаще у входа в офис с сигаретой в зубах или стучат на своих подчиненных Тамбовой- они прекрасно живут интригами и мутят свои дела.Простой народ в этом празднике не участвует и часто подчищает косяки за своих руководителей.Недовольство высказывают все-кто-то шепотом в курилке, кто-то громко и быстро находит новую работу.Тех, кто не вынужден работать из-за каких-то обстоятельств и делает это с радостью до смешного мало.

Плюсы

Очень рада, что уволилась оттуда!!!

Минусы

Читать ниже.

Плюсы

Я лично знаю человека, который счастлив работать в Сенаторе (визы). Когда новые клиенты звонят в Сенатор и их перекидывают ему для так называемой ‘обработки’, он просто сливает их в свою собственную компанию с аналогичным сервисом. Вот так вот Сенатор работает для него на подбор клиентов.

Минусы

Не помогает ваш хваленный внутренний контроль

Плюсы

в удобном для меня месторасположении,
есть хорошие перспективы уйти в достойную компанию после этой.
з.п. в других компаниях на аналогичной моей позиции — ровно в 2 раза выше (в среднем).

Минусы

1.безнравственность руководства (з.п. должна выдаваться 15 числа текущего месяца, и 1 числа следующего, а не через 1,5 — 2.5 месяца): в обороте Тамбова держит ровно ту сумму денег, которую должна всем сотрудникам компании, арендаторам и поставщикам… но % от крутящейся суммы слишком высок, чтобы нормально вести бизнес и платить людям з.п.
2.ген.дир. (Тамбова) повышает исключительно ‘угодных’ себе, т.е. тех, на чьем фоне себя чувствует комфортно, абсолютно не задумываясь о том, как некомпетентность ‘новоявленных руководителей’ скажется на процессах и результатах бизнеса.
3. неадекватная система ‘повышения з.п.’: сотрудникам, проработавшим более 2,3 и даже 4 года , — з.п. при особой просьбе повышают на 2-3 тысячи рублей. При этом на собеседовании с честными глазами рассказывают про возможность повышения з.п. через полгода, год.
4. нет заинтересованности в развитии и обучении своих сотрудников (обусловлено некомпетентностью руководства на всех уровнях, а также страха конкуренции), — нет минимального обучения, нет наставничества.
5. Принцип работы Сенатор Кампани ‘отжимать баранов’

Плюсы

Вечер добрый. Я отработал в компании пару лет, сейчас возглавляю учреждение федерального уровня.
Не уверен, что как взрослому и самодостаточному человеку, мне нужно вступать в это обслуждение, но понимаю, что должен.
Объясню с чем это связано.
Компания Сенатор это большая компания, которая была построена руками одного человека. Компания росла и растет каждый год, не смотря ни на что.
Это первая локальная российская компания на рынке туристических услуг, которая вышла на проекты федерального уровня. Руководитель — прекрасный управленец, который воспитал уже ряд директоров собственных компаний и высоких руководителей российских организаций.
Помощников у генерального директора не много, а вот ‘доброжелателей-анонимов’ полно и как я вижу до сих пор.
А я преклоняю колено за мужество и порядочность руководства компании, потому как с 2009 года как они вошли в проект с госорганизацией, желающих выбить бизнес из под ног было не то что много, было огромное количество. и в 2010 году компанию поставили на колени. Для меня показатель работы компании — это ни когда проблем нет и все хорошо, а что происходит, когда компания переживает кризис, как в этот момент ведет себя руководство.
На практике, а опыт работы у меня свыше 40 лет, все банкротятся. Всем плевать на все. Тем более бизнес в сфере услуг. И рекомендующих бизнес забанкротить и новый начать было полно, в том числе и я. Но, директор собрал руководство в переговорной и честно рассказл о ситуации. И добавил, что имя и репутации компании зарабатывалось честным путем, и бежать от долгов это бежать от ситуации, от своих ранее принятых решений. А такой подход — удел другой категории людей.
Всех предупреждали, что будет нелегко. Это позиция. Выбор ваш. Вы все взрослые люди.
Но, поверьте мне, как человеку опытному и взрослому, гораздо стабильней работать там, где компания с трудностями стправляется и умеет с ними справляться. Посмотрите газеты, компании сотнями ежедневно в списках на банкротство.
И директор не прячет глаза в пол, не бегает и не скрывается. Сидит и круглосуточно исправляет ситуацию.
Просто честный путь он самый сложный.
В компании работают 200 человек, компания прошла огонь и воду и любые нападки, и она нашла в себе силы встать с колен, и за последний год нашла, чтобы подняться и уверен, что в этом году будет блистать как и раньше.
Это лучшая компания, в которой мне довелось работать. Потому как понятие чести и достоинства это то, что можно оценить только с годами.
Дай бог сил и терпения. Вы молодцы, что помогаете детям, я прочитал это на сайте! вы молодцы!
Ну, а если вы читаете отзывы, доходящие до чужой личной жизни то, вам не по пути с этой компанией.
Искренне Ваш.

Минусы

нет

Плюсы

Единственное, что хорошее в этой компании — это рядовые сотрудники. Нашла много хороших друзей.

Минусы

Мне довелось проработать в этой компании больше года. Более ужасной компании мне видеть не доводилось. При приёме на работу мне забыли сообщить о задержках в выплате заработной платы в два месяца, зато «честно» лгали про карьерный рост, обучение и про социальный пакет. И хотя коллеги мне об этом сообщили уже в первый день, мной, всё же, было принято ошибочное решение остаться и поработать в этой компании. О чём теперь очень сожалею… Не покупайтесь на обман сотрудников по подбору персонала, поищите ещё работу, а если уж Вам совсем деваться некуда, тогда готовьтесь к очень тяжелым условиям работы. Если Вы туда попадете, то будьте уверены – из Вас выжмут все соки на столько, что потом ещё придётся восстанавливаться долгое время. Что такое болеть – забудьте сразу. Учитывая, что зарплата черная – Вы получите копейки за этот месяц. Поэтому, если у Вас будет возможность и как мне позже посоветовали, берите отгулы в счет выхода на выходные (есть у них такая бумажка), чтобы поболеть. При увольнении не верьте в их обещания честно с Вами расплатиться – у них это не принято. Вас обдерут как липку – рассчитают по официальной части, не забудут насчитать штрафы, припомнят все твои отсутствия (не важно по работе или нет), да ещё и эти копейки будут выплачивать частями, причем приезжать нужно будет когда им удобно, а не когда ты сможешь. Некоторые их пугают подачей заявления в Трудовую инспекцию – иногда выплачивают всё, но всё равно частями.
Количество работы такое, что за рабочий день всё сделать нереально – не хватает сотрудников и рабочий процесс выстроен бездарно и непрофессионально. А когда поднимаешь вопрос об оплате нерабочего времени — тебе начинают говорить: «А я тебя не заставляю оставаться», «Надо успевать в рабочее время» и т.д. В результате сотрудники просто перекидывают свою работу на других, те перекидывают дальше, до тех пор пока не найдется тот, кто сделает. Причем благодарности за это не будет, поскольку это считается само собой разумеющееся в этой компании.
Владелица компании Тамбова в высшей степени непорядочный человек. Врёт абсолютно всем: клиентам, поставщикам, партнерам, кредиторам, сотрудникам. На зарплату сотрудникам денег нет – зато деньги есть поехать со своим любовником отдыхать в Эмираты на две недели и тут же поехать в Тайланд на две недели. Всё бы ничего – все отдыхают, но оставлять по 500 тысяч рублей и там и там (и это не считая стоимости проживания в отелях и билетов), в то время как сотрудники сидят без зарплаты второй месяц – это, по-моему, верх цинизма. Впрочем, на сотрудников ей плевать, считает, что новых наберёт, да и на старых подзаработает, не заплатив им. Потом опять же, у нее полным ходом перестройка загородного дома идёт, а это гораздо важнее, чем расплатиться с сотрудниками и поставщиками. Если бы деньги не в её загородный дом вкладывались, а в сотрудников, ситуация в компании была бы другая. Да и своему нелепому любовнику нужно же машинки покупать, а то вдруг разлюбит. Об истеричности Тамбовой уже писали, могу лишь добавить, что мне довелось слышать, как она истерично орала на IT-ишников, было удивительно, что они после этого не уволились. Хотя она частенько орет и все просто, наверное, уже привыкли.
Главный бухгалтер Ирина Абашина либо безумно тупая, либо очень хитрая и просто ведёт какую-то свою, непонятную другим игру… Странно, что её назначили главным бухгалтером компании. Таких нелепых ошибок как она делает, мне видеть не приходилось. В кассе постоянная неразбериха, из которой не понятно, что в ней происходит. Все недостачи кассы списывают на специалистов. Оставшихся девочек в бухгалтерии жалко, работой они перегружены и этого никто не ценит.
Руководитель отдела закупок, Марина Малахова, человек хороший, а руководитель плохой. Знаний профессиональных нет, выезжает только за счет других сотрудников. Не забывая при этом их заслуги приписывать себе, а свои ошибки списывать на других. Хотя Тамбова ей многое прощает, за те дифирамбы, что ей поются.
Кадрами заправляет Гапоненко Мария. Мнит себя этаким серым кардиналом. Вечно суёт свой нос куда не надо. Постоянно за всеми следит, кто во сколько пришел, когда ушел домой или на обед, когда вернулся с обеда, куда выходил из офиса, потом доносит Тамбовой. Несёт вечно какую-то детскую чушь. Если Вам надо оформить больничный, то будь уверены — выскажут всё, что о Вас думают. Ещё и лекцию прочитают, что Вы не в благотворительной компании работаете. И это несмотря на то, что больничный рассчитывается с белой части зарплаты.
Насибуллина Инна – руководитель отдела маркетинга, единственный нормальный человек была среди руководителей компании. Доброжелательно ко всем относилась, разговаривала вежливо и без высокомерия как некоторые. Так её Вилкова с Малаховой подсидели, списав на неё свои ошибки в управлении. Говорили, что она работала в компании с начала основания. И тем не менее Тамбова предпочла от неё избавиться, не выплатив ей зарплату, под предлогом не исполнения своих обязанностей.
С IT-ишниками у меня вначале не сложились отношения. Потом пригласили к себе на праздник в отдел — хорошие ребята оказались, даже скучаю по вечерним посиделкам. Непривычно было, что они по телефону отказывались разговаривать и заявки не принимали, а просили написать по электронной почте. Сейчас работаю в крупном холдинге, приходится оформлять заявки через внутренний сайт. Через электронную почту удобнее. Анисимову Евгению огромное спасибо за обучение тонкостям в работе с Excel, 1С и консультации по безопасности. Снегову Косте спасибо за терпение и помощь с отчетами.
Владимир Пожидаев, руководитель Travel отдела, один из немногих вменяемых людей в компании. Заботиться о развитии своих сотрудников, отправляет их в зарубежные поездки на выставки и рекламные туры. Если его попросить, может сделать дешевый тур на отпуск.
Пытается руководить визой Вилкова Татьяна. Пытается, потому что по-другому это назвать нельзя. Бегает по компании такой высокомерный и самодовольный пингвинчик, который учит всех жизни. Работу в визе выстроить не в состоянии, знаний по управлению персоналом вообще нет, только и может вещать, что работать надо хорошо и все проблемы в компании от того, что сотрудники плохо работают. Если будет в хорошем настроении, то может Вам рассказать какая она талантливая актриса и как она выступала в театрах. Её лицемерие в отношениях с клиентами давно уже перешло разумные границы. Говорит с клиентом по телефону, сыплет комплиментами и дифирамбами. Кладёт трубку и тут же выливает ушаты грязи. Особенно достается Татьяне Ивановой. Казалось бы, ну если ты так не любишь сферу услуг и общение с клиентами, поменяй сферу деятельности, но нет же. Текучка кадров бешеная, нигде ранее я такого не видела. Все косяки вешаются штрафами на сотрудников, которые вычитаются потом из зарплаты.

Плюсы

Это поле здесь неуместно. Срочно нужно исключить.

Минусы

БЕГИТЕ!!!

Плюсы

Встречаются хорошие люди.

Минусы

Задержка заработной платы, отношение руководства, расчет по увольнению выплачивают через полгода.

Плюсы

хороший коллектив в VIP-отделе, договорном отделе (тут — кроме руководства)

Минусы

Отсутствие нормальных условий, нарушение всех трудовых норм — маленькие кабинеты, нужно очень постараться, чтобы протиснуться между столами. Казалось бы, ну сними ты офис не в центре на Таганке, а где-нибудь в менее престижном районе. Микроволновки нет, чайника нет, но об этом, по крайней мере, предупреждают. Зарплата — задержка на два месяца. Сейчас об этом предупреждают при устройстве на работу. НО. При увольнении тебе выплачивается только белая зарплата, а два месяца ты работал на компанию за просто так, даже не за спасибо! Наш отдел Тамбова заставляет упрашивать аэропорты, чтобы они открыли нам обслуживание (долги везде огромные). Мне после увольнения продолжают звонить люди, которым должен Сенатор, и рассказывать о множестве левых платёжных поручений, которые им направляются, и о гарантийных письмах — а это, по сути, является подделкой документов, преследуется по закону.
Выходы в выходные и праздничные дни, а также задержки (часто до часу ночи), не оплачиваются дополнительно.
На моём веку в Сенаторе лишь один раз была проверка УБЭП, ворвались люди с автоматами, нам всем сказали встать и уйти. Видно, договорились, раз по сей день у Тамбовой всё хорошо.
И если уж руководителю отдела маркетинга, которая стояла у истоков этой компании, сказали, ‘нам балласт не нужен’, что уж говорить про менеджеров, про пушечное мясо?
Как найти управу на таких бессовестных работодателей?

Плюсы

Таких нет. Причина одна. Свои люди в руководстве уживаются хорошо.

Минусы

Для соискателей. Предупреждаю. Есть такое подразделение Сенатор Кампани — Сенатор Солюшенз. Это одна и таже контора со всеми вытекающими задержками зарплаты и хамством руководства. И её директор Коновалов тоже не говорит правды об условиях.