Wine Time отзывы

видно в этот раз наша Танюшка не разостлала всем письмо с просьбой вступиться за компанию и за ее лично. Нету ни одного отзыва в защиту.А может постеснялась что все увидят что о ней люди пишут! Пусть все знают как она людей выживает и счеты сводит!Это чистая правда,а она глаза колит))

Шановна «Гость», я щиро вдячна Вам за відгук, який Ви залишили! Зворотній зв’язок завжди допомагає нам ставати кращими, так як досконалості немає меж:) А процедура підбору персоналу в нашій компанії і справді достатньо затратна в часі і я десь жалкую, що ми його з Вами втратили. Перепрошую, що не забезпечили Вам комфортні умови під час бесіди… хоча сам процес співбесіди — як такий, є стресовим і викликає дискомфорт у будь-кого. Тому не варто нарікати на себе, що у вас було відчуття, що над Вами знущались — це був один з методів оцінки, до якого Ви просто не були готові. Але якщо ж Ви його все-таки пройшли, Вітаю, усі наступні співбесіди у інших компаніях Вам здадуться казкою:) У Wine Time працюють лише цілеспрямовані, наполегливі, стресостійкі та близькі по духу люди. Нам з Вами виявилось не по дорозі, це не добре і не погано! Головне, робити правильні висновки і рухатись далі!

Хочу поделится своими впечатлениями, как я устраивалась на работу в эту сеть.
Директор магазина предложила мне пройти собеседование с менеджером по кадрам, которая должна приехать откуда то из далека . После заполнения анкеты на 3 листах и кучи дурацких тестов которые я заполняла наверное целый час я уже и не надеялась на теплый прием но ожидала встретить хотя бы серьезное и доброжелательное отношение со стороны представителей такой солидной компании, как расписывали мне на словах и на сайте.
В итоге меня «ласково» встретили две женщины по виду натуральные старые девы, не имеющие ни малейшего понятия как нормально общаться с людьми.От их недружелюбных взглядов, змеиных улыбочек и каверзных вопросиков мне стало не по себе, хотя я и не робкого десятка. Если вопросы ко мне кадровички носили более или менее професиональный характер(видно что были успешно взяты с интернета) то о директоре Ульяне лучше вообще промолчать.В общем, они отбили у меня желание поработать в этой сети.
Впечатлениями я поделилась со своими знакомыми и они мне поведали много чего о «Wine Time»и его хозяевах в целом и о директрисе в частности. Оказывается она завалила работу такого же магазина где то на Западной, то ли в Ужгороде, то ли в Тернополе. Но ее не уволили, как других, так как она является ну очень «близким» человеком одного из руководителей этой сети( все понятно) а назначают в Днепропетровск выживши прежнего директора из местных. Совершенно не умея работать с людьми она полностью потеряла контроль над персоналом и люди масово уволились, не получив своих денег и с трудом вырвав трудовые.. Интересно, куда ее пошлют дальше ?
Короче, глядя на достойных представительниц печально знаменитой сети желание работать тут пропало, хотя собеседование я прошла удачно(хотя поиздевались надо мной всласть).
Я рада что не пошла на работу в это змеиное гнездо где есть только два мнения- «мое и ошибочное»и где продвигают только тех кто умеет прогибаться. О постоянных продажах просрочки и некачественных продуктов и алкоголя под видом элитных молчу вообще. В общем, ребята это не та компания где может работать нормальный человек с правильными принципами чтобы не угробить свою репутацию.

Работаю в компании уже несколько лет. Могу с уверенностью сказать — компания вкладывает деньги в персонал, дает возможность расти как в плане личностного роста, так и в финансовом. Она доплачивать деньги просто за знание языка, и речь идет не о ста гривнах.Цели и планы ставятся вполне реальные — только к сожалению из-за нашей ментальности не все готовы поднять лишний раз зад и сделать что-то стоящее. И вообще — сначала ты работаешь на репутацию, а потом она работает на тебя. В данном случае баллы не в твою пользу.

Диму без вогню не буває, та осередки різниться… коли Папу Римського обрали, теж іде дим, але… Але! Бокал наполовину пустий чи наполовину повний?

Дуже багато суб’єктивних моментів, нюансів і неоднозначностей. Звісно, природа людини така, що коли нам добре – нам просто добре, і ми не будемо «трубити» про це на кожному кроці, інша справа, коли щось «болить» чи складається не так, як би нам того хотілося. Тому, певна річ, на подібних сайтах завжди переважатимуть відгуки з негативним контекстом і це потрібно розуміти! Ну, хіба що хтось поставить собі за ціль «накрутити лічильник» схвальних відгуків – таке теж буває…

Ми однаково вдячні усім, хто тут відписався, щиро радіємо добрим словам, а на підказках і зауваженнях будемо вчитися, аби продовжувати наш ріст і розвиток, щоб ставати кращими для наших клієнтів і один для одного, адже ми – команда!

Тих же, хто читає тут усі ці відгуки і стоїть на роздоріжжі, просто запрошуємо до себе в гості – зазирніть в найближчий до Вас Wine Time, поспілкуйтеся із нашими сомельє, посмакуйте чогось доброго від нашого гастронома, придивіться до погляду стюардеси, прислухайтесь до музики, атмосфери…

Добру роботу вибирають серцем!

А потім можливо і Ви станете одним із тих, хто створюватиме цю атмосферу. Дарувати настрій – справа нелегка, але повірте – одна із найприємніших і найблагородніших. З нами Ви будете рости, щодня відкриваючи щось нове, горизонти аромату і смаку, нові регіони, країни і світи. Так, ми не ідеальні, але, хочеться повторити — із дня у день ми робимо все для того, щоб ставати кращими. Попереду ще багато усього – шлях довгий, складний, але і незбагненно цікавий!

Якщо Ви розумієте і відчуваєте(!), про що ми – приєднуйтесь!

З повагою, команда Wine Time

Дуже дивно читати такі речі про Wine Time! Як і будь-яка компанія, що поважає себе, мережа виномаркетів хоче в своєму арсеналі мати кваліфікованих і сертифікованих фахівців, а тому диплом сомельє є умовою прийняття на роботу. І це не дивно. Ви бачили людину на посаді бухгалтера, викладача чи лікаря без відповідного диплому? А чому хочете, щоб сомельє були недипломованими??? Проте не обов’язково ж проходити навчання у школі В. Ковача. Дипломи інших шкіл сомельє також завжди вітаються. От тільки халепа: інші школи вдвічі-втричі дорожчі, а рівень підготовки такий самий, тому у школу Ковача черга вилаштовується навіть серед тих, хто бажає працювати в інших компаніях, діяльність яких пов’язана з вином, і у них цей диплом ще й як «котируется». Якщо Ви у школі вчились, то знаєте, скільки її випускників не мають відношення до Wine Time взагалі. І ще одне: назвіть ще хоч одну компанію, яка половину грошей за навчання в школі повертає своїм сомельє. А Wine Time це робить! Маючи досвід роботи, зауважу, що настільки лояльного керівництва, як у цій компанії, мені ще не зустрічалось. Постійно конкурси (призами за які зачасту є поїздки за кордон), мотиваційні програми, тренінги. Все дійсно за європейськими стандартами.

Пишучи такі «петиції», людина, якою б вона не була, демонструє лише свою некомпетентність. Адже кожна компанія надає майбутнім працівникам випробувальний термін, під час якого люди й визначають, чи підходить їм керівництво, умови роботи, колектив, зарплата. Якщо Ви обрали цю компанію, значить було в ній те, що Вам сподобалось, хіба не так? Якщо мені не підходить місце роботи, я його марно не займаю і шукаю далі. Словом, зніміть рожеві окуляри і подумайте, може причина не в компанії, а у Вас…

Лицом данной организации является розничная сеть виномаркетов «WineTime». Начну с того, что «профессиональность» сомелье в этих маркетах заключается не в том, что они заплатили за обучение, а в том, что они после обучения показывают результат в увеличении количества и в улучшении качества обслуживания клиентов и, как следствие в увеличении объёмов продаж. Только пройдя 21-дневный курс обучения и успешно сдавши экзамен в школе сомелье сети виномаркетов «WineTime» ты можешь работать в должности сомелье сети виномаркетов «WineTime», о чём получаешь соответствующий сертификат .
Если ты семи пядей во лбу – сдай экзамен экстерном — работай. Эдакая взятка за разрешение работать. Существует премия за выполнение плана продаж маркетом. Планы выставляются руководством после согласования (обсуждения ) с директором виномаркета. Кладовщика, приемщика товара – нет, так что будьте готовы к тому, что именно Вам и вашим коллегам-сомелье (если Вы претендуете на должность сомелье) придется раз в неделю разгружать товар и принимать его. Существует в маркете отдел гастрономии. Нет гастронома – Вам резать сыр или мясо – ведь выполнение плана продаж – это ваша премия. ………………………………………………………………………………
Дорогой «Без имени», да бы не переходить на личности, дальше по тексту вашего письма я отвечать не буду, — для тех кто знает магазины «WineTime» и так всё понятно, а кто не был, лучше прийти и увидеть. При этом понимаю Вас и вашу временную злость , как человека оставшегося без работы. В свою очередь, имея некоторый жизненный опыт, хотел бы посоветовать вам направить вашу энергию, опыт, знания, мудрость на поиски более достойной для Вас работы.

Я, наверное, чего-то не понимаю…
У нас ведь в стране полно компаний, которые предоставляют такие же возможности как и Wine Time. Если говорить о сомелье — проведение дегустаций, работа с широчайшим ассортиментом, поездки на винодельни и винные выставки — это же норма для наших работодателей. Возможности для карьерного роста в пределах огромного холдинга тоже на каждом шагу встречаются. Не говоря уже о вовремя выплачиваемой зарплате… И конечно абсолютно везде высшее руководство приезжает в филиалы с вопросом «Что нам сделать, чтобы Вам было комфортнее работать?».
Не так ли?

@Без имени
Два вопроса!
Сколько тебе лет?
Где ты работал еще помимо этого виномаркета?
Повторюсь, но это мое личное мнение!
«Будемо робыты намагатыся робыты» – твоя работа в этой структуре.

Бред! Все нижеописанное о компании не правда, может быть у кого то и есть личные обиды, но зачем отзываться негативно о компании в целом. Работаю в данной компании и кроме положительных отзывов сказать нечего.

Добрый день. Танюшка позвонила мне, попросила зайти сюда и сказала: «Тебя подозревают во всех смертных грехах…».
Я искренне сочувствую автору… Но тем не менее…
Будучи сомелье с международным опытом, для меня очень важны европейские стандарты. Так же дорожу своей РЕПУТАЦИЕЙ. Покинул проект Wine Time из-за профессиональных и финансовых разночтений. Но… Любовь и страсть к вину, привели к тому, что мы – винный клуб «Sergio e Maestri», который был запущен в ноябре прошлого года, — собираемся раз в 2 недели на Кирова, 59. Мы оплачиваем аренду, покупаем, а затем дегустируем вина. 75% — это ассортимент Wine Time и 25% — Good Wine – соответственно.
А что, если Ульяна будет против наших встреч?! Нам что, искать другое помещение и пересматривать ассортимент в сторону Good Wine?!
Говоря юридически, мотивов писать гадости у меня не было.
C уважением, Серджио.

Смотрите видео!
http://www.youtube.com/watch?feature=player_profilepage&v=JACHt95oyys
Вот человек работник этой сети, хороший сомелье и профессионал своего дела у него много благодарных клиентов!
И он не 6 месяцев учился и работал над собой чтобы иметь такую базу знаний, а школа В.К. это только одно из требований для приема на работу, так же как например и знание иностранного языка или высшее образование.

Так что надо вернутся к вопросу, почему тебя уволили???????

И запомни, после боя руками не машут!!! А такой отзыв это тебе большой минус, как на меня правильно сделали что тебя уволили!!!!

Ты такой хороший… ) Говори нам о том, как тебя уволили и за что, а? А все перечисленное тобой, извини, ты не прохавал wine time, дорогой мой, ты работал максимум 6 месяцев, а это НИЧЕГО, и ты позволяеш себе говорить о «праведном» ??? Как говорил Янукович «Будемо робыты намагатыся робыты» — твоя работа в этой структуре.

«Лицом» данной организации является розничная сеть виномаркетов «WineTime».

«Лицом» данной организации является розничная сеть виномаркетов «С». Начну с того, что «профессиональность» сомелье в этих маркетах заключается в том, что они заплатили за обучение Ковачу В. — шефу-сомелье сети. Прошли 21-дневный курс для домохозяек, в подтверждение чего получили т. н. «сертификат», который не котируется нигде, кроме как в «WineTime». Сертификат стоит денег. Будь ты хоть семи пядей во лбу, пока не заплатишь Ковачу работать на должности сомелье не будешь — эдакая взятка за разрешение работать. Зарплата «белая» частично. Существует премия за выполнение плана продаж маркетом. Планы завышаются руководством намеренно. Как результат — ставка без бонуса. Кладовщика, приемщика товара — нет, так что будьте готовы к тому, что именно Вам (если Вы претендуете на должность сомелье) придется разгружать товар и принимать его. Существует в маркете отдел гастрономии. Нет гастронома — Вам резать сыр или мясо. Не подобрать гастрономическую пару, а именно — нарезать и упаковать. С гастрономами в Днепропетровске вообще положение плачевное. Работать на этой сомнительно перспективной должности долго никто не хочет по той причине, что оборудования и расходных материалов профессиональных нет, санитарные нормы не соблюдаются. Как следствие — товар портится скоро, становится некондиционным. То, что еще можно спасти — спасают: отмывают, отчищают и возвращают на витрину. На фасованной продукции перебивают сроки. Что не спасли — списывают.А это в свою очередь достаточно сильно бьет по карману сотрудников. Ситуация с продуктами питания усугубляется тем, что на магазин продукция приходит с уже подходящими сроками или вообще просроченная. Ругаться на сей счет с непосредственным и с функциональным руководством бесполезно. Все здравые аргументы разбиваются о железобетонный игнор. Отказ торговать некондицией расценивается как разлагание командного духа, нытье и нежелание работать. Особенно остро эта проблема стоит с продукцией, импортером которой является сама компания. Происходит это потому, что машины с товаром подолгу стоят на границе в ожидании «хитрой» растаможки. Кроме того, существует договор коллективной материальной ответственности, согласно с которым Вам придется из собственной зарплаты погашать бой/недостачу/просрочку. Директор в Днепропетровске — Теслюк У. — бессовестная до мозга костей. Способна при свидетелях обещать отпуск/выходной/сессию, а потом, опять же — при свидетелях — отказаться от своих слов, сослаться на производственную необходимость и вообще уволить. Увольнения — отдельная тема. Разбрасывается людьми и не ценит персонал. После увольнения того или иного сотрудника беззастенчиво воплощает его же идеи в жизнь несмотря на то, что сама же отказывала в их реализации. После увольнения про зарплату «в конверте» можете забыть вообще — она пойдет на погашение все тех же недостач и просрочек. За трудовой книгой будете ходить ой как долго. Будете выслушивать отговорки «некогда тобой заниматься», «завал» или еще круче — Теслюк будет просто игнорировать Вас и Ваши звонки. Вот такие перспективы ждут Вас в виномаркетах «WineTime», в которых продают не товар, а сервис!