Mamas & Papas отзывы

Многие пишут об отрицательных сторонах компании. К сожалению и меня не обошло это. В общем больше положительного чем негативного. Очень редко кто напишет хороший отзыв. База магазина не структуризирована. Частые расхождения. Что-то можно не найти, потому что неправильно и не внимательно делаются ценники. Часто не знали о переоценке. Не были оповещены, за что приходилось писать объяснительные почему сделана скидка ручная, если падали скидки. В отпуск уходится с трудом. Иногда не отпускают. Частая смена мотивации, чтобы не платить. Товара с большим спросом не дождёшься. А если и привозят то в малом колличестве. А в общем осталась давольной, хороший опыт. Ушла по семейным обстоятельствам.

Так сложилось, что в магазине отработала не долго, не пришлась по вкусу директору. Одним она позволяет все, курят по двадцать минут, другим можно все. Если бы я знала , что у меня такой будет директор десять раз подумала, когда я пришла был другой человек и с чем я столкнусь даже не представляла. Товар числится, а его нет, девочки торгуют по мягким чекам. Директор знает, складывается впечатление что это с ее подачи. На карточки бьют себе продажи, а потом за баллы списывают себе товар.Кричат у нас такая недостача, а сами руку на этом греют. Видела как директор из дома товар носит и в магазине продает. Шушукается по углам, не приятно, пытается вести себя как подабает, а сама гнилая на сквозь. Всех за спинами поливает и администратора и зама и начальство что приезжает. Короче опыт просто жуткий, а как девочки продажи перебивают. Интересно как долго это продолжается и разве в таких компаниях это возможно, мне просто легко стало, что я ушла.

Постоянные сокращения штатного расписания, в лице продавцов. В результате нагрузка увеличивается на оставшихся. Сокращены кладовщики - директор и швец , и жнец, и на дуде игрец. Плохая организация инвентаризаций , лучше бы г-жа Маслова ( начальник КРО) хоть раз вышла из кабинета и сама отсканировала магазин. Набираемый уровень продавцов все ниже и ниже. Если закрыть на все глаза- то всё отлично)).

По поводу Рио хочу сказать, что директор Ирина не смотря на свой возраст очень правильно себя ведет, и многим есть чему у нее поучиться. А по поводу директора европейского это просто название в кавычках..из всех сотрудников от а до я знает там только Каючкина Яна если бы не она хер бы там были обученные продавцы, да и клиенты все ее знают. Директор без ее помощи пернуть не может. Мало того что она собрала шайку , которые ни хрена не делают и закрывают свои планы за счёт других. Она не выплачивает положенные премии , придумывает всякие дурацкие мотивации чтоб не платить. Сама ни хрена ничего не делает . Никаких условии, если брать склад в магазине там хрен что найдешь. Если бы люди видели в каком состоянии там находяться вещи они бы не покупали их вообще!!!! А по поводу остатков там вообше отдельная тема вечный бардак на складе, на остатках числиться в действительности нет Вообще! Уважаемый Евгении если вы читаете эти отзывы, надеюсь что вы проверите хоть раз как начисляют людям зарплату. Так как нельзя так обижать людей тем более что в ваших магазинах прежде всего женщины работают как грузчики, целый месяц таскают на себе эту мебель и коляски а им все срезают и срезают!!! Понятно что вы не можете за всем уследить но всё же, от продавцов много зависит! К сожалению у меня был печальный опыт работы в компании!!! Просто тупо не заплатили! причем планы огромные и их выполняют!!!! Надеюсь за счёт моих денег кто нибудь разбогатеет! С наступающим!

Девчонки предлагаю написать коллективную жалобу нашему дорогому Евгению Бутману. О том что происходит в компании, как увольняли сотрудников. Как работает эта Алла, предоставить ему все данные и рассказать правду. Он мужчина адекватный и я думаю он прислушается к нам. Тем более многих из нас он знает в лицо. Компанию эти мрази не подняли, а только усугубили все. И это чесно радует))))

Самое начало работы там началось с неприятных сюрпризов! Так как то, что рассказывали на собеседование не соответствовало действительности. Каждый месяц у них что то меняеться, меняют мотивацию лишь бы продавцы не зарабатывали. При этом работают там женщины как грузчики!!!! Всех стареньких уволили с опытом а сами ни хера незнают!!!! Элементарно не можем продать товар так как валяеться хер знает где! Зато планы ставят до потолка! Могут зарплату срезать когда захотят. Или объявляют везде про акцию потом убирают. А ты звонишь и извиняешься. Вообщем компания не о чем!!!!! Не ходите туда работать!!!

И так летом этого года в нашу компанию пришли следующие звезды, это Иван Марюха и Алла Дамбраускас, НУ И НАЧАЛОСЬ В КОЛХОЗЕ УТРО!!! Первое, что сделало новое руководство уволила всех не угодных сотрудников, кто практически стоял у истоков. За три месяца их правления уволилось человек 15 если не больше, причем сделано было так. Приезжает к Вам Алла Дамбраускас швыряет демонстративно в лицо детский товар со словами, мы с Вами не сработаемся, пишите заявление на увольнение. Человек целенаправленно идет на конфликт, поведение не достойно территориального менеджера, крики, оскорбление, плетет интриги, вызывает просто недоумение. За все время не один территориальный менеджер, бренд-директор, генеральный директор себе этого не позволяли. Если возникали вопросы, претензии все решалось цивилизованно. Увольнений в один день не было, как сейчас, вагон нарушений, ждут, что народ соберется и скопом пойдет РОСТРУДНАДЗОР. Набрали студентов, товара не знают, опыта в работе нет, обучать их не кому. Например: продать ползунки не сложно, т.к. это ходовой товар, а вот продать мебель, транспорт, уже должно быть умение, мастерство. Давно уже не продают мебель целыми комнатами (кровать, шкаф, пеленальный столик, шторки в комнату) консультационные столы давно уже не служат для консультаций, там восседают директора, которые занимаются всем, чем угодно, только не делом. Товара не знают, как они могут обучать или принимать участие в тестирование, если сами как специалисты не какие. Конверсия в магазинах упала, страшно написать цифры. Все ведущие магазины, извините за мой французский в ж>>е, и не надо писать в уши, что виновато бывшее руководство, что у нас плохой персонал, задрали цены до небес, чтобы компенсировать не хватку товара, а сами локалку перестали закупать (крестильных наборов нет, пеленок нет, игрушка для раннего развития скудная) Поставить план магазину, и не удосужится посмотреть остатки ТМЦ , что продавать, если размерный ряд вымыт, повесить цветные ценники и считать, что покупатель сразу побежит. АБСУРД, СМЕШНО, БЕЗДАРНО,,, РАЗВАЛИЛИ ИНСИТИ, ТЕПЕРЬ ВЗЯЛИСЬ ЗА МАМАСЫ!!!!!!!!!!!! Нам всем говорят, что пришли люди, которые поднимут сеть, расширят ее, равняйтесь на них. Интересно это как, бегать в ночное время по торговому центру АТРИУМ с автокреслом от охраны, ругаться, кричать, чтобы его не снимали, а потом говорить сотрудникам, Вы не говорите кто я, а то вдруг узнают, что это наш новый генеральный директор. Короче нас тихо топят,,,,,,. Р.S.- Совершенно случайно в интернете наткнулась на интервью которое давал Иван Марюха, в то время он был генеральный директор розничной сети «Монарх Ритейл Украина» (бренд Monarch) Пишу дословно: - Выигрывают те компании, которые, во-первых, не копируют, а придумывают сами, а во-вторых (и это главное) — которые чувствуют покупателя. Так вот торговые залы в наших магазинах с его приходом стали похожи на Детский мир, свою индивидуальность мы потеряли, тот английский лоск, что был, исчез бесследно, а отчеты по потребностям покупателей он не требует, да и Алла тоже, что говорит о чувствах покупателей.