IKEA отзывы

Поначалу я просто влюбилась в эту компанию. Но постепенно розовые очки начали съезжать и упали прямо в овраг неоправданных надежд. Зарплата маленькая у обычных сотрудников, у начальников от 60 тысяч на испытательном сроке. Чем занимаются начальники? Заседают целыми днями на собраниях и вебоксах, делая вид, что решают глобальные вопросы, на самом деле просто убивают время. Чем занимаются сотрудники? Пашут не покладая рук и ног за свою копеечку и получают нагоняи от тех самых "занятых" начальников. В коллективе царит зависть и лицемерие, если тебе удалось чего-то добиться, перейти на более интересную позицию, то менее удачливые ребята тебя с потрохами сожрут. Начинаются сплетни, интриги, скандалы... а потом и вовсе окажется, что ты ленивый работник и никакой инициативы не проявляешь. Конечно, там же одно начальство инициативой направо и налево разбрасывается. Очень жалко, что идею Ингвара Кампрада так жестко засрали и уничтожили... Не ценят добросовестных работников, а тем временем на разгильдяев закрывают глаза. Кто-то работает за себя и за своих коллег и оказывается на деле "плохим" работником, а кто-то хер забивает на правила компании, на коллег, на трудовую дисциплину, приезжает и уезжает с работы когда ему заблагоразумится, хотя обязан приезжать четко по графику и отмечаться в таймкипере, и ему хоть бы что, все видят и молчат, всех это устраивает. Зато в грудь себя на тренингах бьют "мол, мы, мы..." Короче, грустно и обидно, товарищи. Скоро вся эта империя развалится к чертям, недолго осталось.

Остались плохие чувства от работы в этой компании. Если бы сама не попала в непонятную для меня ситуацию наверное с трудом поверила бы в отзывы. Подумала бы что утрированно. Интересно знают ли что происходит в России люди которые стоят во главе компании.Долго не решалась написать отзыв. Но хотелось бы предупредить тех кто ходит на собеседования не соглашаться на низкие должности в надежде что сможете перейти на интересующие вас позиции. Это бывает очень редко. Там лучше возьмут с улицы чем дадут вам рости.Вас будут долго и упорно кормить обещаниями, не погнушаются ложью и давлением чтобы держать в чёрном теле. Если вы не дай бог заболеете, это минус в вашу копилку. Также я столкнулась со сплетнями и высмеиванием за спиной. Обратиться за реальной помощью не к кому, ты все равно останешься козлом отпущения если же конечно если у тебя нет там связей. Во многом присрединяюсь к отзывам которые тут есть. К сожалению. Изначально видимо все планировалось не так, как вышло. И хотелось бы чтобы люди стоящие в руководстве сделали нужные выводы.

Директор который во всем полагается на начальника отдела кадров (не имеет своего мнения ни о чем), а начальник отдела кадров - Света - человек который думает что ей все простительно (пока так и происходит). Светлана Микова - постоянно лезет в процессы в которых сама ничего не понимает и пытается научить менеджеров как работать. Постоянно их упрекает - что они не работают со своими сотрудниками. при этом только за последний год из ее же отдела 1 сотрудница сбежала в другой отдел, другая уволилась со скандалом. Стабильно "работает" только Юля - которая снабжает Свету свежими сплетнями - кто и что задумал без Светы. К сожалению - менеджеры высшего звена - не хотят с ней связываться (себе же дороже - может директора настроить против тебя и твоего отдела, как например это было с начальником отдела питания), менеджеры среднего звена - молчат в тряпочку - и изыскивают варианты перевестись в другие Икеа. Те проверки - которые приезжают, общаются только с менеджерами, соответственно не получают настоящею картинку, ставят высокие баллы и уезжают. А обычные сотрудники такие и остаются заложниками - порочного круга. Т.к. видя результаты проверок у Светы убеждение - все так и должно быть. Другой минус - ошибки с зарплатами, которые участились изза постоянной смены ответственного за нее в отделе кадров. Идите туда работать - если только вы умеете отстраняться от интриг или уже если больше некуда.

Платят с зодержкои денег некогда нет!

Один единственный минус в руководстве, а точнее в менеджере подразделения бистро. Менеджер который думает что всегда прав, требует от сотрудников чтоб они брали на себя часть ее обязательств. Карьерный рост в бистро в Казане возможен только если ты полизываешься к менеджеру и соглашаешься со всем что он говорит. Коллектив после появления Юлии стал гнилой