Рейнфорд отзывы

Начнем в целом о руководстве торговой сети. Руководит сетью супермаркетов Рейнфорд некий Носаль Юрий Иванович, человек который решает все. Отношение его к работникам торговой сети, мягко говоря, как к "быдлу". Зарплаты в магазинах низкие, да кроме того большая часть зарплаты, так сказать неофициальная. На карточки люди получают в среднем около 800 грн. (странно куда смотрят контролирующие органы, напр. налоговая инспекция), остальное - "черным налом". Зарплаты не индексируются, хотя и было недавно повышение зарплаты продавцам и кассирам, но это связано скорее с безысходностью, потому что в других сетях зарплаты значительно выше и люди уходят из магазина. Отпуска и больничные оплачиваются только из официальной зарплаты, а потом благополучно вычитаются из "черной зарплаты". Продолжаем дальше историю о Юрие Ивановиче. Назвать этого человека можно одним словом - ЖЛОБ. Материального обеспечения в магазинах нет никакого. Если обьяснять проще - то в туалетах нет туалетной бумаги, мебели в кабинетах - минимум, стулья - это вообще отдельная тема - все они раздолбанные, разломаные, канцелярию приходится приносить на работу с собой. Все рушится, все ломается - и никого это не волнует, потому что не стоит ждать такого блага от Юрия Иванович, как выделение денег на ремонт, или покупку новой мебели. Далее о нем же. Достаточно часто на работников магазина с подачи этого доброго человека ложатся необоснованно большие штрафы. Например, 6500 грн. - за ремонт холодильного оборудования, 10000 грн. - ремонт лифтов, 20000 грн. - и такое было. Все эти суммы делятся на персонал и высчитываются из "черной зарплаты". Спасибо вам, юрий Иванович за большие зарплаты!!! Немножко отвлечемся и поговорим об охране. Такого быдляцкого отношения к сотрудникам магазина со стороны охраны я не ожидала. Подозревают всех. При выходе с работы охрана проверяет всех, при том проверяет, как на таможне - иногда даже заводят в отдельное помещение и раздевают почти догола (так называемые профилактические проверки). Вообщем условия работы невыносимые. Когда-то Рейнфорд была процветающей компанией, теперь же она загнивает. Уже проданы торговые центры на Борщаговской и Днепровской набережной. Перспективы никакой нет, надежд тоже нет. Скорее всего, что в ближайшее время новые владельцы торговых центров избавятся от таких отстойных супермаркетов как Рейнфорд.

Безусловно это верно, но только тогда, когда это оправдано. Количество таких случаев и регулярность уже ставит под сомнение ваши аргументы по даному вопросу. Одно дела кража, совсем другое ошибка которая была исправлена. В таком случае совершенно естественно наложить на сотрудника штраф который хотя бы не привысит его официальную з/п. Исходя с вашего коментария это закономерная мера наказания. И даное закономерное наказание приводится в исполнение каждый месяц?Довольно странная регулярность... С ув. Fill

На предприятиях данного типа условия работы диктует управляющий.Что касается магазина на Днепровской набережной, это просто ужас!!! Меня просто удивляет как такого человека можно ставить на руководящую должность. За год на протяжении которого она исполняла свои обязанности по "собственному желанию" ушло несколько сотен людей!!! Постоянно полным ходом изымаются совершенно нелепые штрафы, о которых сотрудник узнает в день получения заработной платы. А штрафы действительно не шуточные, начиная с 50грн-изымается каждый месяц с всех сотрудников не зависимо от должности или качества работы, и заканчивая несколькими тысячами. Лично я знаю более 7 человек которые были оштрафованы на 3000-4000 тис.грн. После того как сотрудника штрафуют, его вызывают и говорят приблизительно такую фразу "ты ж понимаешь после этого мы не сможем дальше вместе работать",после чего сотрудник молча едет в центральный офис и пишет заявление на увольнение что-бы хоть какие-то деньги остались. Если начать доказывать свою правоту, то становится еще хуже: вы останетесь без денег и уволены не по собственному желанию. Так же стоит отдельного внимания отношение к сотрудникам. Я впервые в жизни видел на предприятие ситуацию когда управляющий требует "стучать" на колег!!! И кто первый это делает тот и прав. Таким образом, например, когда возникает просто пустяковая спорная ситуация между отделами или сотрудниками первый кто доложил "прав", а кто не стал опускаться к такому уровню оштрафован. Если вы собираетесь трудоустроится в СМ "Рейнфорд" на Днепровской Набережной 33, сначала поинтересуйтесь кто управляющий. Если это некая НАТАЛИЯ ВЛАДИМИРОВНА-найдите другую вакансию. С ув.Fill