ООО "Много Мебели" отзывы

Потому что ОКЛАД НЕ ПЛАТЯТ. 1. Работать только ЗА ПРОЦЕНТ. 2. Пока не продал на 60 тыс., на работу не возьмут. Сколько ты будешь продавать, зависит только от тебя. В итоге, заплатят 2500 руб. 3. Потом Вы типа продавец. 4. ОКЛАДА НЕТ. Оплата только процент по итогам работы точки. 5. Т.к. ты работаешь с напарником, от тебя все зависит только наполовину, как будет продавать твоя сменщица, то вы и получите. 6. Хотят набрать нормальных продавцов, ну-ну! Работа совсем для отчаявшихся, но хоть мне уже и 50, даже я на такие условия не пойду:((

1 апреля мне позвонили и предложили пройти собеседование по вакансии, на которую я откликался на hh.ru. Собеседование было назначено на 4-е апреля и проходило по скайпу. Меня выслушали, кстати разговор был очень длительный, и выспрашивались вещи, которые не совсем понятно зачем им нужны. Много воды:почему то, почему сё. Приходится тренироваться в красноречии. Собеседование окончилось. Кадровик сказала: "Я беру тайм-аут до пятницы. Вы вам позвоним и пригласим на собеседование с руководством". Т.е три дня вынужденного ожидания. В пятницу мне позвонили и пригласили в понедельник приехать на собеседование. Плюс в том, что привезли транспортом предприятия, потому что офис расположен за городом. Собеседование с заместителем начальника отдела IT/ Честно говоря, выглядел я не очень, волновался, предложенные задания, которые позиционировались как "очень лёгкие, с которыми вы легко справитесь" выполнил не очень хорошо. Мне было сообщено, что проводится "конкурс" среди кандидатов. Т.е есть ещё люди, претендующие на данную вакансию и выберут лучшего. Я не против такой практики, понимаю, что компании нужен грамотный специалист. Проблема была в том, что я работал в смежных областях или непосредственно взаимодействовал с человеком, которым занимал должность по вакансии, но одним из требований вакансии был именно опыт работы именно в данной должности 1 год, чего у меня не было. Поэтому была высока вероятность, что мне откажут. Однако если проводится конкурс, то думаю, что у него должны быть какие-то конкретные сроки и какие-то конкретные правила, потому что иначе приём на любую должность можно назвать "конкурсом". Не с госслужбы ли это взято? По результатам собеседования мне сказали, что опять берётся "тайм-аут" до пятницы, и мне обязательно объявят решение по моей кандидатуре. Пятница - звонка нет. Звоню сам, не гордый: "Знаете, зам. начальника попросила время до понедельника. Не переживайте, при любом раскладе я вам позвоню". Т.е. кадровик уже дважды дала обещание. Не просто классическое "мы вам позвоним", а "в любом случае даже если". Понедельник - звонка нет, вторник - звонка нет. В среду утром звоню сам и узнаю, что меня "добавили в резерв и как только у них что-то". Ну спасибо большое. Спасибо, что потратили моё время зря. Спасибо за 2 тайм-аута по три полных рабочих дня. Напомню:4-го апреля состоялось 1-е собеседование, 20-го я самостоятельно выяснил, что мне отказано. 2,5 недели на принятие решения по моей кандидатуре. Я всё понимаю: кампании нужен хороший специалист, новый проект, надо взять лучшего, мало опыта. Но и вы меня поймите: я ищу работу, я не могу столько ждать пока вы примите решение, тем более психологически ожидание и неведение хуже всего. Ни да, ни нет. Поэтому за отношение к сотрудникам, пусть даже к потенциальным, я ставлю вам ноль из 10. P.S. При общении я сказал, что недалеко живу от расположения компании (20 мин на машине по трассе). Позже у меня начали выспрашивать: 1) Вы снимаете или своя квартира? 2) Один живёте или с родителями? Так и хочется спросить: зачем вам это нужно знать? Для чего? Это личная жизнь человека, работодателю ни к чему данная информация. Резюмирую: в масоны вступить проще.

хочу искренне пожелать владельцам этой фирмы прожить на 45000 р. 5 месяцев с тремя детьми ( при этом разделить эти 45 тыс. по частям-26 с копьем на 3 месяца,потом 3 тыс на месяц и 15 тыс на месяц) и побегать с документами, как ваша фирма гоняла меня. История у меня такая: я сотрудник этой фирмы с 2013 г. В декабре 2014 г узнала,что жду 3-его малыша,за все время работы до беременности на больничные не уходила, но во время беременности ушла на больничный раза 2,в связи с тем,что была угроза выкидыша. На рабочем месте никаких комфортных условий не предоставлено ( пыльное складское помещение без окон и никакой вентиляции и проветривания помещения нет, где окружают моноблоки и принтера от пыли начала кашлять).В конце мая наконец то дождалась больничного по беременности и родам,но не все так эта компания быстро выплачивала и не с большой охотой,принесла 25 мая больничный оплатили мне его 16 июня и какое у меня было удивление сумме оплаты в 26 тыс с небольшим хвостиком рублей,я должна была растянуть эту сумму до сентября ( не ну а на что я ещё рассчитывала если официальная зп от 30000 тыс. руб только 12500 р.). В июле я родила, в начале августа подала все запрашиваемые фирмой документы и тут началась бюрократическая конитель со стороны мм,перечень док- тов и их образцы я узнавала постепенно( после написания мной заявлений и предоставления всех запрашиваемых ими документов и второго больничного листа на 16 дней). Спустя 2 недели после подачи документов сообщили что, справки с места работы мужа не соответствовали их образца ( прошу заметить образец мне не предоставляли),потом вспомнили что им нужна ксерокопия св- ва о браке....в сентябре оплатили 3 тыс. за второй больничный на 16 дней. И в октябре наконецто я получила единовременное пособие по рождению ребёнка 15000 р. P.S. вот все "прелести" серой зп,бюрократической страны и не квалифицированных сотрудников, которые не могут изначально сказать правильный пакет документов...(((

Если кому то хорошо в этой конторе, то это родственники, друзья и приближенные учредителей. Рядовые сотрудники - за скот и быдло. По объему зарплаты - кидалово! Обещанного при устройстве, не получите. Мотивация - туфта. Странное отношение - на технику, в общем, денег организация не жалеет, а людей не ценят, текучка везде, кроме вышеописанного костяка избранных.