Технокомплект отзывы

начальник отдела продаж Тингаев абсолютно неадекватный человек, в сфере продаж не понимает ничего!!

отдел продаж похож на цирк. Неадекватные менеджеры не знающие производимой продукции, и поэтому не могут ответить на элементарные вопросы! Начальник отдела Тингаев просто жирная и ленивая сволочь! никакого уважения к людям!

Обратился в данную организацию в середине декабря 2012 г. Менеджер по персоналу Анна Назарова предложила подождать "предварительного собеседования" аж до февраля 2013 г., но после кое-как договорились на 24 декабря. На встрече директор научно-исследовательского центра Алексей Вдовин (юноша 33 лет от роду, зрелым руководителем назвать не могу) полдня уговаривал "взяться и сделать для нас", рисуя золотые горы в кисельных берегах, и ананасы в шампанском (правда было непонятно, кто бы их получил после достижения цели)... Целью было желание получить на выходе результаты, полностью преображающие технический облик существующих изделий (требовался переход к максимально технологичной крупной серии, со снижением себестоимости). Как вы думаете, во сколько было оценено это? В 60 т. руб грязным окладом... без каких-то перспектив роста, о защите авторства и доли в продажах и речи не шло. P.S. - стоимость такого труда в Москве варьируется от 100 до 250-300 т. руб в месяц Желающие почти даром "рассказать им, как надо правильно делать" - вэлкам ту "Технокомплект". Идет активный поиск бессеребренников! Показать полностью

Работал в отделе продаж у Тингаева Михаила, с его стороны нет уважения к сотрудникам, общается так, что ему все должны, хамство, крики и т.д. И ОСОБЕННО ВАЖНО, НЕ ВЕРЬТЕ В ОБЕЩАНИЯ В ПОЛУГОДОВЫЕ ПРОЦЕНТЫ С ПРОДАЖ, МНОГИЕ УШЛИ ПО ЭТОЙ ПРОБЛЕМЕ, ДАЖЕ ОТРАБОТАВ ТАМ БОЛЕЕ 7 ЛЕТ.

Работал в отделе продаж у Тингаева Михаила, с его стороны нет уважения к сотрудникам, общается так, что ему все должны, хамство, крики и т.д. И ОСОБЕННО ВАЖНО, НЕ ВЕРЬТЕ В ОБЕЩАНИЯ В ПОЛУГОДОВЫЕ ПРОЦЕНТЫ С ПРОДАЖ, МНОГИЕ УШЛИ ПО ЭТОЙ ПРОБЛЕМЕ, ДАЖЕ ОТРАБОТАВ ТАМ БОЛЕЕ 7 ЛЕТ.

Работал в отделе продаж у Тингаева Михаила, с его стороны нет уважения к сотрудникам, общается так, что ему все должны, хамство, крики и т.д. И ОСОБЕННО ВАЖНО, НЕ ВЕРЬТЕ В ОБЕЩАНИЯ В ПОЛУГОДОВЫЕ ПРОЦЕНТЫ С ПРОДАЖ, МНОГИЕ УШЛИ ПО ЭТОЙ ПРОБЛЕМЕ, ДАЖЕ ОТРАБОТАВ ТАМ БОЛЕЕ 7 ЛЕТ.

Работал в отделе продаж у Тингаева Михаила, с его стороны нет уважения к сотрудникам, общается так, что ему все должны, хамство, крики и т.д. И ОСОБЕННО ВАЖНО, НЕ ВЕРЬТЕ В ОБЕЩАНИЯ В ПОЛУГОДОВЫЕ ПРОЦЕНТЫ С ПРОДАЖ, МНОГИЕ УШЛИ ПО ЭТОЙ ПРОБЛЕМЕ, ДАЖЕ ОТРАБОТАВ ТАМ БОЛЕЕ 7 ЛЕТ.

зарплаты нищенские,задерживают по 1.5 месяца фирма в заднице

зарплаты нищенские,задерживают по 1.5 месяца фирма сзаднице

Обратился в данную организацию в середине декабря 2012 г. Менеджер по персоналу Анна Назарова предложила подождать "предварительного собеседования" аж до февраля 2013 г., но после кое-как договорились на 24 декабря. На встрече директор научно-исследовательского центра Алексей Вдовин (юноша 33 лет от роду, зрелым руководителем назвать не могу) полдня уговаривал "взяться и сделать для нас", рисуя золотые горы в кисельных берегах, и ананасы в шампанском (правда было непонятно, кто бы их получил после достижения цели)... Целью было желание получить на выходе результаты, полностью преображающие технический облик существующих изделий (требовался переход к максимально технологичной крупной серии, со снижением себестоимости). Как вы думаете, во сколько было оценено это? В 60 т. руб грязным

Обратился в данную организацию в середине декабря 2012 г. Менеджер по персоналу Анна Назарова предложила подождать "предварительного собеседования" аж до февраля 2013 г., но после кое-как договорились на 24 декабря. На встрече директор научно-исследовательского центра Алексей Вдовин (юноша 33 лет от роду, зрелым руководителем назвать не могу) полдня уговаривал "взяться и сделать для нас", рисуя золотые горы в кисельных берегах, и ананасы в шампанском (правда было непонятно, кто бы их получил после достижения цели)... Целью было желание получить на выходе результаты, полностью преображающие технический облик существующих изделий (требовался переход к максимально технологичной крупной серии, со снижением себестоимости). Как вы думаете, во сколько было оценено это? В 60 т. руб грязным окладом... без каких-то перспектив роста, о защите авторства и доли в продажах и речи не шло. P.S. - стоимость такого труда в Москве варьируется от 100 до 250-300 т. руб в месяц Желающие почти даром "рассказать им, как надо правильно делать" - вэлкам ту "Технокомплект". Идет активный поиск бессеребренников!

Обратился в данную организацию в середине декабря 2012 г. Менеджер по персоналу Анна Назарова предложила подождать "предварительного собеседования" аж до февраля 2013 г., но после кое-как договорились на 24 декабря. На встрече директор научно-исследовательского центра Алексей Вдовин (юноша 33 лет от роду, зрелым руководителем назвать не могу) полдня уговаривал "взяться и сделать для нас", рисуя золотые горы в кисельных берегах, и ананасы в шампанском (правда было непонятно, кто бы их получил после достижения цели)... Целью было желание получить на выходе результаты, полностью преображающие технический облик существующих изделий (требовался переход к максимально технологичной крупной серии, со снижением себестоимости).

Как вы думаете, во сколько было оценено это?
В 60 т. руб грязным окладом... без каких-то перспектив роста, о защите авторства и доли в продажах и речи не шло.

P.S. - стоимость такого труда в Москве варьируется от 100 до 250-300 т. руб в месяц

Желающие почти даром "рассказать им, как надо правильно делать" - вэлкам ту "Технокомплект". Идет активный поиск бессеребренников!

Обратился в данную организацию в середине декабря 2012 г. Менеджер по персоналу Анна Назарова предложила подождать "предварительного собеседования" аж до февраля 2013 г., но после кое-как договорились на 24 декабря. На встрече директор научно-исследовательского центра Алексей Вдовин (юноша 33 лет от роду, зрелым руководителем назвать не могу) полдня уговаривал "взяться и сделать для нас", рисуя...

Обратился в данную организацию в середине декабря 2012 г. Менеджер по персоналу Анна Назарова предложила подождать "предварительного собеседования" аж до февраля 2013 г., но после кое-как договорились...