Steko отзывы

Кто бы что не писал — отработал год. Если есть желание ни чего не делать и получать за это деньги, то это не про Steko. Нагрузка серьезная, но и платят соответственно. Жалоб нет.

Кидалово!!!Когда я им на следующий день сказал свои условия,что бы платили хотя бы за стажировку каждый день — Сразу уволили! Я им устрою!

@Гость, хочела спросить,стоит ли идти работать..придложили офис-менеджер?

ДЛЯ ТИХ,КОГО ЖОРСТОКО НАДУРИЛИ ПРАЦЕДАВЦІ:пишіть самі в довільній формі (головне суть розписати) і попросити допомоги, також можна в прокуратуру писати скаргу… до скарг долучіть копію квитанцій про перерахування вам коштів на картку….можна і в податкову писати…

Если вы собираетесь устроиться на работу в СТЕКО,советую 1000 раз подумать!Зароботная плата не соответсвует действительности,мне не заплатили практически ничего!Все очень несеръезно и дело тут не в уме и не в способностях,а в связях… муж…жена…кум….кума и т.д.Людьми просто швыряют направо и налево.Хотя обещают многое,говоря,цитирую»ты умная,целеустремленная,уберем троих оставим одну тебя!»И если вы думаете,что «я вот такой(ая) умняшка и ко мне обязательно будут относиться по другому»-НЕ БУДЕТ ЭТОГО!Я знаю многих людей,которые там работают до сих пор,жаль,что они не могут оставить сдесь честный отзыв,дорожат работой,но не потому что хорошая,а потому что в стране кризис!
По вопросу оплаты труда мне пришлось обратиться к юристу,я за справедливость!Если вас тоже кинули подскажу куда обращаться нужно написать ЖАЛОБУ В ИНСПЕКЦИЮ ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ РАБОТЫ (Труда) ВО ВРЕМЯ СТАЖИРОВКИ.Кому интересно отпишусь чем закончится суд.

Марина полностью поддерживаю Вашу позицию,таких учить нужно,жаловаться,судиться,еще раз судиться!Пока не поймут.а то,что среди нас есть люди явно умнее,просто жизнь не предоставила такой шанс как им,так это вопрос времени,завтра ты можешь стать кем то,а он бомжом!ведь разориться в наше время,как и кинуть человека,РОЩЕ ПРОСТОГО!

Не буду говорить,что все прям отличненько у нас на заводе,кого-то кидают,кто то достаточно долгое время работает сдесь.На счет оношения к людям,пожалуй поддержу большинство,бросила бы все,но работаю,потому что ребенка кормить надо)))

НЕ ГОНИ *ОВНО!5000 ТАМ ПОЛУЧАЮТ ТОЛЬКО *ОПОЛИЗЫ!А ДЛЯ ЭТОГО,КАК ИЗВЕСТНО,МНОГО УМА НЕНАДО!

Смеется тот,кто смеется последним!Смешно будет тогда,когда услышишь от себя слова «Боже,ну за что мне это?»И вспомни этот момент,когда насмехался(лась)над людьми,которых попросту там кунули.Жаль,что плохие отзывы тщательно проверяются модератором и не печатаются,есть что скрывать?)))не правда ли?))а веселиться с чужого горя могут только люди далекие «с высшим образованием»))

СОГЛАСНА НА ВСЕ 100 %!

У меня друг работал в компании связаной со спиртными напитками,в один прекрасный день уволили несколько сотрудников,типа сокращение,не заплатив при этом ни копейки!А у них семьи,дети маленькие и все кушать хотят.Естественно злость была неописуемая!И я их чисто по человечески понимаю…Но судьба долго ждать не заставила,сначала в аварии этот пи…с (Директор) разбил свою дорогущую машину,потом начались проблемы в семье,а месяц спустя сильно заболел его маленький сын!Я ни в коем случае не злорадствую,просто верю в карму,и те,кто думает,что она его не настигнет-глубоко ошибается!

это всего 4 закона,которые там нарушают:
Стаття 3. Мінімальна заробітна плата

Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
{ Частина перша статті 3 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1574-VI ( 1574-17 ) від 25.06.2009 }

Стаття 7. Законодавство про оплату праці

Законодавство про оплату праці грунтується на Конституції України ( 254к/96-ВР ) і складається з Кодексу законів про працю України ( 322-08 ), цього Закону, Закону України «Про колективні договори і угоди» ( 3356-12 ), Закону України «Про підприємства в Україні» ( 887-12 ) та інших актів законодавства України.

Закон № 270 доповнено ст. 241 «Реклама послуг із працевлаштування», якою забороняється в рекламі про вакансії (приймання на роботу) зазначати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі.
Закон України №5067
В період стажування особа виконує професійні роботи, підприємство, організація, установа за всі роботи, виконані відповідно до наданих завдань, здійснює виплату їй заробітної плати згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.

Это ты не собираешься менять работу,а тебя уже может и собираются кидануть,как и многих пишущих сдесь,ведь делают они это без предупреждений-вершина профессинализма!

На Steko нашел стабильную хорошо оплачиваемую работу, а в наше время это довольно трудно. Руководство — все до единого хорошие люди которые умеют выполнять свою работу. Поэтому завод и является лидером на Украине.

Люди не пишите ерунды, работа хорошая, платят вовремя. И как у любой большой компании высокие требования к сотрудникам.

Когда завод подымали с нуля Положай был нормальным директором с нормальным отношением к людям но прошло 5 лет и этот человек забыл с кем подымал производство как люди жили в стеколке неделю что бы разгребти заказы которые насобиралися из за того как привезли *авняное стекло. А его лозунг ЧТО БЫ БОЛЬШЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ НУЖНО БОЛЬШЕ ПРОИЗВОДИТЬ оказался пустыми словами производили больше и больше а зароботок не подымался а порой и опускался. Заробатывали только люди приближоные к *опе императора. А простой народ там и *** не ставят

да согласен завод гнилой руководство тоже.

Бред… Работаю в стеко более 6 месяцев, не разу не слышал о таком, а так же о том что он вообще на кого то голос повысил. Руководство на высшем уровне, работа нравится, ЗП высокая, менять не собираюсь. Автор предыдущего поста скорее всего не совсем был порядочным на работе, и после ухода просто дальше показывает свою порядочность. Жаль таких людей.