Группа компаний "ЗИОСАБ-ДЕДАЛ" отзывы

Генерального, как-будто били в детстве по голове, после чего, на всех совещаниях он орёт не переставая.. Тем самым настраивая подчинённых, не на мотивацию к выполнению работы, а на заискивания перед руководством. Директора заносчивы, порой переходят все границы. Работников не ценят: "выжимают все соки" и "дерут три шкуры", в обмен на задерживаемую по 2-3 месяца з/п и обещания эфемерной перспективы, ведь вся работа компании строится на закрытии старых "хвостов".. Премий нет, % тоже, голый оклад. Переработки не оплачиваются - всё за спасибо, в отпуск надо проситься, работники порой выполняют не свойственную работу (любым могут "заткнуть дырку"). Бедный коллектив скидывается на подарки неблагодарному руководству, смех сквозь слёзы..! Текучка постоянная, ведь работников не удержать,

Генерального, как-будто били в детстве по голове, после чего, на всех совещаниях он орёт не переставая.. Тем самым настраивая подчинённых, не на мотивацию к выполнению работы, а на заискивания перед р...

Генерального, как-будто били в детстве по голове, после чего, на всех совещаниях он орёт не переставая.. Тем самым настраивая подчинённых, не на мотивацию к выполнению работы, а на заискивания перед руководством. Директора заносчивы, порой переходят все границы. Работников не ценят: "выжимают все соки" и "дерут три шкуры", в обмен на задерживаемую по 2-3 месяца з/п и обещания эфемерной перспективы, ведь вся работа компании строится на закрытии старых "хвостов".. Премий нет, % тоже, голый оклад. Переработки не оплачиваются - всё за спасибо, в отпуск надо проситься, работники порой выполняют не свойственную работу (любым могут "заткнуть дырку"). Бедный коллектив скидывается на подарки неблагодарному руководству, смех сквозь слёзы..! Текучка постоянная, ведь работников не удержать, ни чем из вышеперечисленного )))

Генерального, как-будто били в детстве по голове, после чего, на всех совещаниях он орёт не переставая.. Тем самым настраивая подчинённых, не на мотивацию к выполнению работы, а на заискивания перед руководством. Директора заносчивы, порой переходят все границы. Работников не ценят: "выжимают все соки" и "дерут три шкуры", в обмен на задерживаемую по 2-3 месяца з/п и обещания эфемерной перспективы, ведь вся работа компании строится на закрытии старых "хвостов".. Премий нет, % тоже, голый оклад. Переработки не оплачиваются - всё за спасибо, в отпуск надо проситься, работники порой выполняют не свойственную работу (любым могут "заткнуть дырку"). Бедный коллектив скидывается на подарки неблагодарному руководству, смех сквозь слёзы..! Текучка постоянная, ведь работников не удержать, ни чем из вышеперечисленного )))

Генерального, как-будто били в детстве по голове, после чего, на всех совещаниях он орёт не переставая.. Тем самым настраивая подчинённых, не на мотивацию к выполнению работы, а на заискивания перед руководством. Директора заносчивы, порой переходят все границы. Работников не ценят: "выжимают все соки" и "дерут три шкуры", в обмен на задерживаемую по 2-3 месяца з/п и обещания эфемерной...

Плюсы Частью профессиональный, дружелюбный и самоотверженный коллектив. Белая з/п, соц пакет. Минусы Генерального, как-будто били в детстве по голове, после чего, на всех совещаниях он орёт не переставая.. Тем самым настраивая подчинённых, не на мотивацию к выполнению работы, а на заискивания перед руководством. Директора заносчивы, порой переходят все границы. Работников не ценят: "выжимают все соки" и "дерут три шкуры", в обмен на задерживаемую по 2-3 месяца з/п и обещания эфемерной перспективы, ведь вся работа компании строится на закрытии старых "хвостов".. Премий нет, % тоже, голый оклад. Переработки не оплачиваются - всё за спасибо, в отпуск надо проситься, работники порой выполняют не свойственную работу (любым могут "заткнуть дырку"). Бедный коллектив скидывается на подарки неблагодарному руководству, смех сквозь слёзы..! Текучка постоянная, ведь работников не удержать, ни чем из вышеперечисленного )))