ООО "Лого-Н" отзывы

Плюсы

В компании работает всего 4 человека, маленький офис, соответственно атомсфера домашняя, дружелюбная (до появления начальства в офисе).

Минусы

Грубое несоблюдение трудового кодекса. ‘Серая’ зарплата. Постоянные задержки зарплаты, бывает до 2 мес. (выплачивается раз в месяц, точной даты нет, плюс-минус две недели). Руководитель и владелец фирмы — женщина Карпова Надежда Андреевна. Внешне приятная, кажется доброжелательной и лояльной, до тех пор пока не затронуты финансовые интересы.
Жадность руководства безгранична: не оплачивается ни один день и даже час больничного. Если заболеешь и отпросишься домой — вычитается из зарплаты каждя минута отсутствия. Отпуск — оплачивается только 10 рабочих дней. Если мало работы — сотрудников отправляют в отпуск за свой счет независимо от их желания. На собеседовании оговаривается фиксированный оклад, но вы его не увидите — из зарплаты вычитаются все праздничные дни, соответствено, например, за январь зарплата мизерная. Надежной Андреевной практикуется мелкий обман при выдаче зарплаты, может спокойно приписать лишний отгул или вычесть часы (якобы сотрудник отпрашивался). Поэтому нужно строго записывать количестов отработнных дней в месяце и внимательно просчитывать зарплату заранее.
Компьютерная техника в фирме устаревшая, в безобразном состоянни, постоянного обслуживания компьютеров нет, все возникшие проблемы начальсва не касаются, и только после серьезной поломки вызываются специалисты. Апгрейд вообще вещь из области фантастики. Работая в этой фирме, нужно уметь смостоятельно обслуживать компьютер, устанавливать программы, устранять неполадки и прочее. Большая проблема — допроситься у начальсва покупки простейших вещей: новых лампочек взамен переговревших ( в коридре месяцами нет света), туалетной бумаги, канцелярских твоаров. Офис маленький, тесный, грязный (уборщицу сократили из экономии), захламленный. Если убраться, начальсво быстро запоняет образовавшееся пространство различной рухдядью, которую ‘выкинуть жалко’. Отстутсвует кулер или помпа для пользования питьевой водой. Огромную бутыль приходится наклонять руками, чтобы налить в чашку или чайник.
Также отстуствет всякое поощрение успешной работы, (о премиях речь вообще не идет) но если где-то проштрафишься — возмездие будет обязательно, это могут быть как выговоры так и вычеты из зарплаты).
Проблемная организация труда, задания зачастую даются в устной форме, если будет ошибка — дказать что тебе так было сказано — нельзя.
Работать сложно, нужно все держать под контролем. Вести записи рабочих дней, записывать переработки, задания фиксировать на бумаге, не болеть.

Грубое несоблюдение трудового кодекса. "Серая" зарплата. Постоянные задержки зарплаты, бывает до 2 мес. (выплачивается раз в месяц, точной даты нет, плюс-минус две недели). Руководитель и владелец фирмы - женщина Карпова Надежда Андреевна. Внешне приятная, кажется доброжелательной и лояльной, до тех пор пока не затронуты финансовые интересы. Жадность руководства безгранична: не оплачивается ни один день и даже час больничного. Если заболеешь и отпросишься домой - вычитается из зарплаты каждя минута отсутствия. Отпуск - оплачивается только 10 рабочих дней. Если мало работы - сотрудников отправляют в отпуск за свой счет независимо от их желания. На собеседовании оговаривается фиксированный оклад, но вы его не увидите - из зарплаты вычитаются все праздничные дни, соответствено, например,

Грубое несоблюдение трудового кодекса. "Серая" зарплата. Постоянные задержки зарплаты, бывает до 2 мес. (выплачивается раз в месяц, точной даты нет, плюс-минус две недели). Руководитель и владелец фир...

Грубое несоблюдение трудового кодекса. "Серая" зарплата. Постоянные задержки зарплаты, бывает до 2 мес. (выплачивается раз в месяц, точной даты нет, плюс-минус две недели). Руководитель и владелец фирмы - женщина Карпова Надежда Андреевна. Внешне приятная, кажется доброжелательной и лояльной, до тех пор пока не затронуты финансовые интересы.
Жадность руководства безгранична: не оплачивается ни один день и даже час больничного. Если заболеешь и отпросишься домой - вычитается из зарплаты каждя минута отсутствия. Отпуск - оплачивается только 10 рабочих дней. Если мало работы - сотрудников отправляют в отпуск за свой счет независимо от их желания. На собеседовании оговаривается фиксированный оклад, но вы его не увидите - из зарплаты вычитаются все праздничные дни, соответствено, например, за январь зарплата мизерная. Надежной Андреевной практикуется мелкий обман при выдаче зарплаты, может спокойно приписать лишний отгул или вычесть часы (якобы сотрудник отпрашивался). Поэтому нужно строго записывать количестов отработнных дней в месяце и внимательно просчитывать зарплату заранее.
Компьютерная техника в фирме устаревшая, в безобразном состоянни, постоянного обслуживания компьютеров нет, все возникшие проблемы начальсва не касаются, и только после серьезной поломки вызываются специалисты. Апгрейд вообще вещь из области фантастики. Работая в этой фирме, нужно уметь смостоятельно обслуживать компьютер, устанавливать программы, устранять неполадки и прочее. Большая проблема - допроситься у начальсва покупки простейших вещей: новых лампочек взамен переговревших ( в коридре месяцами нет света), туалетной бумаги, канцелярских твоаров. Офис маленький, тесный, грязный (уборщицу сократили из экономии), захламленный. Если убраться, начальсво быстро запоняет образовавшееся пространство различной рухдядью, которую "выкинуть жалко". Отстутсвует кулер или помпа для пользования питьевой водой. Огромную бутыль приходится наклонять руками, чтобы налить в чашку или чайник.
Также отстуствет всякое поощрение успешной работы, (о премиях речь вообще не идет) но если где-то проштрафишься - возмездие будет обязательно, это могут быть как выговоры так и вычеты из зарплаты).
Проблемная организация труда, задания зачастую даются в устной форме, если будет ошибка - дказать что тебе так было сказано - нельзя.
Работать сложно, нужно все держать под контролем. Вести записи рабочих дней, записывать переработки, задания фиксировать на бумаге, не болеть.

Плюсы В компании работает всего 4 человека, маленький офис, соответственно атомсфера домашняя, дружелюбная (до появления начальства в офисе). Минусы Грубое несоблюдение трудового кодекса. "Серая" зарплата. Постоянные задержки зарплаты, бывает до 2 мес. (выплачивается раз в месяц, точной даты нет, плюс-минус две недели). Руководитель и владелец фирмы - женщина Карпова Надежда Андреевна. Внешне приятная, кажется доброжелательной и лояльной, до тех пор пока не затронуты финансовые интересы. Жадность руководства безгранична: не оплачивается ни один день и даже час больничного. Если заболеешь и отпросишься домой - вычитается из зарплаты каждя минута отсутствия. Отпуск - оплачивается только 10 рабочих дней. Если мало работы - сотрудников отправляют в отпуск за свой счет независимо от их желания. На собеседовании оговаривается фиксированный оклад, но вы его не увидите - из зарплаты вычитаются все праздничные дни, соответствено, например, за январь зарплата мизерная. Надежной Андреевной практикуется мелкий обман при выдаче зарплаты, может спокойно приписать лишний отгул или вычесть часы (якобы сотрудник отпрашивался). Поэтому нужно строго записывать количестов отработнных дней в месяце и внимательно просчитывать зарплату заранее. Компьютерная техника в фирме устаревшая, в безобразном состоянни, постоянного обслуживания компьютеров нет, все возникшие проблемы начальсва не касаются, и только после серьезной поломки вызываются специалисты. Апгрейд вообще вещь из области фантастики. Работая в этой фирме, нужно уметь смостоятельно обслуживать компьютер, устанавливать программы, устранять неполадки и прочее. Большая проблема - допроситься у начальсва покупки простейших вещей: новых лампочек взамен переговревших ( в коридре месяцами нет света), туалетной бумаги, канцелярских твоаров. Офис маленький, тесный, грязный (уборщицу сократили из экономии), захламленный. Если убраться, начальсво быстро запоняет образовавшееся пространство различной рухдядью, которую "выкинуть жалко". Отстутсвует кулер или помпа для пользования питьевой водой. Огромную бутыль приходится наклонять руками, чтобы налить в чашку или чайник. Также отстуствет всякое поощрение успешной работы, (о премиях речь вообще не идет) но если где-то проштрафишься - возмездие будет обязательно, это могут быть как выговоры так и вычеты из зарплаты). Проблемная организация труда, задания зачастую даются в устной форме, если будет ошибка - дказать что тебе так было сказано - нельзя. Работать сложно, нужно все держать под контролем. Вести записи рабочих дней, записывать переработки, задания фиксировать на бумаге, не болеть.