САЙБЕР (CIBER) отзывы

Прохладно отношение в коллективе, нагрузки.

компания ciber-it просто ужас, специалисты никакие, качество работы ужасное, очень долго ждали, впечатление отвратительное, никому не советую! ! !

компания ciber-it просто ужас, специалисты никакие, качество работы ужасное, очень долго ждали, впечатление отвратительное, никому не советую!!!

компания ciber-it просто ужас, специалисты никакие, качество работы ужасное, очень долго ждали, впечатление отвратительное, никому не советую!!!

Плюсы нет Минусы компания ciber-it просто ужас, специалисты никакие, качество работы ужасное, очень долго ждали, впечатление отвратительное, никому не советую!!!

Ненормированный рабочий день, постоянные авралы, большая нагрузка

Ненормированный рабочий день, постоянные авралы, большая нагрузка

Плюсы Полностью белое оформление, выплата з.п в срок, молодой коллектив Минусы Ненормированный рабочий день, постоянные авралы, большая нагрузка

1. Договор составлен полностью в интересах работодателя (специально проводилась данная работа) - любая попытка изменить его невозможна. 2. Зарпалаты по сравнения с остальными компаниями, внедряющими SAP маленькие, все варьируется за счет переменной части, которая выплачивается совсем неругулярно. Генеральный на собеседовании давит тем, что это честь для вас работать в такой замечательной транснациональной компании - это опыт, это шанс и т.п. подобную ересь, котора на практике заканчивается через неделю вашей работы в компании. Не слушайте эту туфту и сразу же требуйте нормальную зп, равную вашему доходу (Правда собеседоваине на этом может для вас закончится). 2. В компании полностью авторитарный стиль управления: ГД Низник управляет всеми самолично: начиная от вновьприбывших на работу и заканчивая своими "замами". Не доверяет никому. Поэтму понятие менеджер у него в компании воспринимайте не как руководитель со своим мнением, а как Почетный Слуга. 3. В компании отвартительная атмосфера могильного холода совершенно чуждая консалтингу - никто никогда по-настоящему ничего не подскажет, не потому что не знают или не хотя, а потому что боятся, что из-за этого у них буду личные разборки с генеральным. Хоже атмосферу я не встречал и по отзывам коллег и некоторых руководителей - они тоже не встречали. 4. Генеральный не стесняется орать на своих подчиненных. Специально на собеседовании требует, чтобы все с ним общались на Вы, а он со всеми на Ты (изначально боится равенства). 5. Большинство уходящих сотрудников уходят со сканадалом, но никто не хочет связываться с этим М-ом в дальнейшем, поэтому ушедшие в основном переписываются друг с другом и обмениваются информацией. 6. В том, что консультант сидит без проекта генеральный всегда винит только консультанта, хотя всем вокруг рассказывает что он лучший продавец и продаст всем что угодно. На само деле он работает только по шаблону - что выучил, от и презентует. Понять что нужно предприятию он даже не пытается - тупо гнет свою линию, считая всех вокруг дилетантами, а себя Мастером. 7. Генеральный работает только на себя - поездки по заграницам, проживание в фешенебельных отелях, перелеты первым классом- все это идет из средств компании. Это нормально, но остальным, подчас более компетентным сотрудникам, недозволено. Причем у него всегда есть оправдание своим тратам: 1 класс - так я ж там не лечу а работаю. Поверили? - спит и жрет он там, а не работает и журналы читает :). Ладно бы честно сказал, а то пытается себя выставить эдаким трудоголиком - и так во всем, что касается взаимоотношений с персоналом: никогда честно не скажет, всегда ищет дурацкие оправдания, при этом постоянно обвиняя всех вокруг. 8.Никогда не признает себя виноватым. Даже не пытайтесь ему что-то доказать. Максимум скажет, а ну да тут ... и т.п. не извинится даже если перед этим наорал. 9. Устроил себе на работу жену - HR и CFO по совместительству. Козалось бы в этом нет ничего страшного: семейный подряд за счет компании, но из-за ее тупости персонал в компанию все-равно не набирают(этим занимаютсяя лично менеджеры и более того им это вменено в обязнанность), финансами она не управляет, а лишь формочки готовит для своего мужа и при этом амбиций - как у скоростного паровоза. Кстати RLG она тоже не знает и не ведет - этим главбух занимается. 10. Когда в очередной раз вас не устроят на проект, генеральный предложит вам написать заявление по собстенному, а вы откажетесь. Знаете что вам предложат? - верхнюю полку в плацкартном вагоне и билет до Владивостока и обратно. Да еще наорет и пригрозит карьеру испортить... В первый момент у вас может сложиться о нем впечатление как о требовательном руководителе - не торопитесь, оно ошибочное. Низник - это машина по выжиманию соков из сотрудников безо всяких обязательств со своей стороны. Вы от него не получите ничего, он из вас выжмет все. Повысите ли вы свою квалификацию? - точно меньше чем в любой другой консалтинговой компании. А если вы к нему пойдете продажами заниматься - зачмырит по-страшному. Даже не найдейтесь быть успешным: за полгода работы мне пришлось видеть как руководитель одного из его департаментов пытался предложить ему порядка 8 человек на работу и ни один из них не удержался больше 2х месяцев - им просто не давали работать. Если вы все-таки пришли к нему работать - удачи и соберите свое терпение в кулак, оно вам понадобится надолго. CIBER - отвратительная компания. Показать полностью

нет компания ciber-it просто ужас, специалисты никакие, качество работы ужасное, очень долго ждали, впечатление отвратительное, никому не советую!!!

Основные минусы, с которыми я столкнулся, являются типичными для SAP-консалтинга. Лично я ушел из компании по той причине, что я не хотел развиваться как ABAP-специалист, а переход в функциональные ко...

почитайте практику судебных разберательств компании с клиентами и с сотрудниками - сразу будет понятно какая компания предлагает вам работу.

Плюсы просто делайте свою работу и будет отличный результат. Минусы почитайте практику судебных разберательств компании с клиентами и с сотрудниками - сразу будет понятно какая компания предлагает вам работу.

почитайте практику судебных разберательств компании с клиентами и с сотрудниками - сразу будет понятно какая компания предлагает вам работу.

1) Темп работы многие не выдерживают, и не хотят себе в этом признаться. Начинается моральное бурление, срывы, оттуда иотзывы негативные. Где-то это плюс (опыт)2) Если вы считаете себя абсолютным ...

1) Темп работы многие не выдерживают, и не хотят себе в этом признаться. Начинается моральное бурление, срывы, оттуда иотзывы негативные. Где-то это плюс (опыт)
2) Если вы считаете себя абсолютным профессионалом, но при этом таковым не являетесь или это утверждение не до конца верное - будьте готовы к тому что Вам это укажут прямым текстом. Не всегда человек готов такое осознать. Отсюда тоже отзывы отрицательные. По мне - это тоже плюс (большинство негатива от того что люди не всегда это осознают)
3) Отсутсвие работы (внедрений) в некоторых популярных относительно новых модулях SAP. Наверное это придет со временем. На данный момент лично я не смог реализовать свои знания. Просто было негде.

Платят зарплату белую, и в срок. Генеральный директор со своей женой терроризируют персонал, постоянно запугивают увольнением по статье и невозможностью найти новую работу. Стучат кулаками по столу, заставляют писать документы о том, что несправился с работой и на основе этих бумаг стараются уволить по статье.



Заваливают работой и заставляют работать до познего вечера.