Фаисом-лаборатория отзывы

Работа по жесткому графику без выходных и отпуска. Отпуск есть, но он совмещен с праздничными днями, которые в большинстве компаний за дни отпуска не считаются. Да и тот отпуск что есть постоянно урезается Главным. Работа по 16-18 часов в сутки. Больничных нет и не оплачиваются, оформления нет. Уволить могут одним днём и не заплатить за последний месяц. Штрафы с потолка или с воображения Главного. Интриги и провокации. Перспектив нет, развития нет, обучения нет.

Размер компании: 5-6 человек, все работают удаленно, территориально разбросаны по СНГОфиса нет, официального оформления нет (хочешь - можно открыть на себя ИП)Возможен ненормированный рабочий графиктекучка, искусственно создаваемый сотрудникам стресс "для тонуса"Длительные - по месяцу - командировки по СНГ, условия проживания не всегда хорошиесмутная репутация собственникауправляемые интриги в коллективе, создаваемые и подогреваемые Главныммудреная система мотивации тр … Еще руда - со штрафами и приколами Скрыть

К сожалению, многообещающие слова себя не оправдали. «Фаисом-лаборатория» – очередная унылая контора, которая занимается проведением тренингов и кадровым консалтингом. Если даже разобрать фразу «Нас заинтересовал Ваш опыт и уровень профессиональной подготовки, который будет способствовать эффективному выполнению функционала и взаимовыгодному сотрудничеству», можно заметить ошибку. Опыт + уровень = множественное число, а значит, нужно писать не «заинтересовал» и «который», а «заинтересовали» и «которые будут» и никак иначе, потому что способствовать будет не только уровень, но и опыт. Минус балл за незнание русского языка. В качестве кандидата, я воспользовалась услугами этой конторы, как кадрового агентства. В ответ на отклик на конкретную вакансию мне на почту пришло письмо, с

К сожалению, многообещающие слова себя не оправдали. «Фаисом-лаборатория» – очередная унылая контора, которая занимается проведением тренингов и кадровым консалтингом. Если даже разобрать фразу «Нас заинтересовал Ваш опыт и уровень профессиональной подготовки, который будет способствовать эффективному выполнению функционала и взаимовыгодному сотрудничеству», можно заметить ошибку. Опыт + уровень = множественное число, а значит, нужно писать не «заинтересовал» и «который», а «заинтересовали» и «которые будут» и никак иначе, потому что способствовать будет не только уровень, но и опыт. Минус балл за незнание русского языка. В качестве кандидата, я воспользовалась услугами этой конторы, как кадрового агентства. В ответ на отклик на конкретную вакансию мне на почту пришло письмо, с просьбой пройти тестирование. Продолжительность тестирования составляет до 4-х часов. Цель тестирования: «Результаты тестирования помогут нам разработать для Вас эффективную программу адаптации и развития». Этап первый. Тест был выложен на сервер этой самой конторы. Не могу не отметить проблем с сервером, которые не способствовали прохождению теста. Тест неоднократно зависал и, при переходе к новому этапу, часть данных с уже проставленными ответами сразу не сохранялась, выдавалась ошибка. Минус еще один балл. Тем не менее, тест был пройден, но, честно признаться, по продолжительности и определенному содержанию, он был похож на экзекуцию. Этап второй. По факту прохождения теста я связалась с рекрутером, чьи контакты были указаны в письме с многообещающими словами, чтобы сообщить о свершившемся событии. Рекрутера зовут Дмитрий Яворский и, если верить его подписи к письму, он является «Специалистом по подбору персонала». Дмитрий пообещал оперативно проверить тест и направить мне результаты. На сколько я понимаю, результаты теста формируются программой автоматически, они являются характеристикой, с указанием сильных и слабых сторон кандидата. Свою характеристику я получила лишь через неделю и то, только после того, как мне пришлось неоднократно связываться с рекрутером. Минус балл за «оперативность». Этап третий. Мы договорились о собеседовании. Так как офиса у «Фаисом-лаборатория» нет, такие рекрутеры-совместители проводят Skype-интервью. В назначенные день и время наше собеседование не состоялось по одной простой причине, Дмитрий забыл дату, на которую он договаривался со мной, а точнее перепутал ее. В связи с тем, что я находилась в ожидании чуда и мысленно убеждала себя «мало ли что случилось», в очередной раз пришлось связываться с Дмитрием самостоятельно. Увы, меня ждало разочарование. Звонки сбрасывались во время моей речи, а позже он вообще перестал на них отвечать, не говорю уже о том, чтобы элементарно перезвонить для оправдания многообещающих слов. Чтобы прояснить ситуацию пришлось подключить его коллег, позвонив на номера телефонов, указанных на сайте. Видимо, получив «пинка», господин Яворский соизволил связаться со мной и с пеной у рта пытался доказать, что это я что-то перепутала. Обещал переслать мне нашу с ним переписку с договоренностями в качестве подтверждения. К сожалению, переписки такой не было, поэтому убедить меня в моей неправоте ему не удалось. За все время взаимодействия я не получила ответа ни на одно из своих писем, из чего делаю вывод, что свой «рабочий» (dom_org2@mail.ru) почтовый ящик Дмитрий не проверяет вообще. Свои ошибки нужно уметь признавать, а врать некрасиво. Здесь можно снять сразу несколько баллов. Однако дипломатия взяла верх и, по моему настоянию, собеседование состоялось, но уже позже. Длилось оно аж целых 15 минут. Думаю, что выводы вы сделаете самостоятельно. Этап четвертый. Дмитрий предлагает организовать встречу с компанией-работодателем. Договорились на конкретный день. С его слов, работодатель, якобы, готов встретиться со мной, но точное время встречи подтвердится буквально накануне. Выяснять это мне снова пришлось исключительно собственными силами. В итоге, в тот день встреча не состоялась, узнала я об этом около 2-х часов ночи, когда Дмитрий изволил написать мне в Skype. Договорились на следующую неделю на конкретный день, но по времени опять неопределенность. Воз и ныне там, за 1,5 недели господин Яворский так и не вернулся ко мне с ответом. В этот период вакансия претерпела изменения: уровень дохода был увеличен на 40 тыс.руб., а принципиально важные требования перестали выделяться в описании, как важные. Спустя месяц поле первой публикации вакансия была перенесена в архив и более не публиковалась. Не думаю, что с такими «успехами» удалось кого-то трудоустроить на данную позицию. Скорее всего, работодатель взял кого-то «своего» либо решил отложить данный вопрос. Работодатель не публиковал эту вакансию после истечения срока публикации агентства. Из всех отзывов о самом работодателе, в интернете присутствуют исключительно негативные, что наводит на определенные мысли. Удивляет то, что о «Фаисом-лаборатория» отзывов нет вовсе, кроме тех, что присутствуют на собственном сайте. Думаю, что это тоже своего рода показатель. Считаю, что «Фаисом-лаборатория» показывает непрофессиональный подход к работе, поэтому была отправлена мной в «черный список». То, что они не дорожат своей репутацией, на лицо. Если ими трудоустроен хоть один кандидат, полагаю, что это удачное стечение обстоятельств. Не рекомендую пользоваться услугами «Фаисом-лаборатория» в качестве кандидата и тем более в качестве клиента, так как платить гонорар просто не за что, никакой работы они не осуществляют.

К сожалению, многообещающие слова себя не оправдали. «Фаисом-лаборатория» – очередная унылая контора, которая занимается проведением тренингов и кадровым консалтингом. Если даже разобрать фразу «Нас заинтересовал Ваш опыт и уровень профессиональной подготовки, который будет способствовать эффективному выполнению функционала и взаимовыгодному сотрудничеству», можно заметить ошибку. Опыт + уровень...