ООО "Телефонсервис" г.Самара отзывы

Внимание соискателям и подрядчикам (СКС, ОПС, СКУД инженерам и монтерам)! ООО « Телефонсервис», директор Милютин А.Н. г.Самара недобросовестный работодатель!!! Если Вы все же не вняли данному предупреждению, то имейте в виду следующее: При трудоустройстве либо заключении договора на выполнение работ необходимо – проследить чтобы все условия до единого были прописаны, процедура трудоустройства была проведена согласно КЗОТ(трудового законодательства), подозреваю ?, правда , что в таком случае они просто решат не иметь с Вами дело, ничему не верьте на слово!!! Не бойтесь спрашивать обо всем, что смущает и делать выводы, сами они Вам ничего не расскажут. Могут наговорить все, что угодно, вчера одно сегодня другое. Такие добродетели как последовательность и честность по отношению к нанимаемым работникам здесь непозволительная роскошь ?. По мнению директора, настоящий специалист – профессионал должен иметь свои спецодежду и инструмент, но скажет об этом он позже когда нужно будет показать какой Вы никчемный специалист, что сказано об этом в законе, для него, по видимому не имеет значения. Имейте у себя вторые экземпляры всех документов (снимите копии так –же с исполнительной документации (неважно подряд ли это или Вы очередной кандидат на трудоустройство), тех условия на монтаж, верно, там могут оказаться не прописанными, да и документацией все это можно назвать с большой натяжкой, обо всем придется договариваться на словах на объекте ) либо как минимум их копии. Фиксируйте где что и когда вы делали, если на выезде в командировке то рекомендую создать свою форму в которой отмечайте время прихода-ухода с объекта, количество часов проведенных там и пусть это заверяет либо кто-то из местных сотрудников или служба охраны (написать что именно вы делали и объем сделанного будет так же нелишне). Все это может пригодиться, когда у них возникнет желание избавиться от Вас, мотивировав тем, что не умеете и не хотите работать и собственно ничего-то и не сделали, якобы находите всяческие причины, чтобы не работать. Документы же являются аргументом для защиты Вами своих интересов ?. Что имело место реально, их не особо интересует, все, что вы можете это документально подкрепить каждое свое объяснение. Идея состоит в том, чтобы работнику не заплатить ничего либо минимум, засчитав командировочные как зарплату и максимально сократить время командировки (меньше фактического) или нечто из этой же серии. Такая вот история произошла и со мной ?.Удачи!