Крайдецайт отзывы

будете работать руками, заборы красить, демонстрируя клиенту всякое говно)) за 20 в месяц))

Удобное место работы (3 станции метро в двух шагах - Чистые пруды, Тургеневская, Сретенский бульвар), хороший, но маленький офис, своевременная зарплата, удобное рабочее место, рядом кафе с бизнес-ланчем (шведский стол), где можно покушать на 100 рублей до упаду, пожалуй, всё.

Плюсы нет Минусы согласен со всеми негативными отзывами о компании от . бывших сотрудников. руководство судя по всему и до сих пор не знает что делать. номинальный директор может спать на собраниях. ему всё не очень интересно всем заправляет янна моррисовна которая кидается из крайности в крайность а наладить нормальную работу так и не получается. менеджеры приходят и уходят по тому что им или не дают работать самостоятельно или обманывают по зар.плате или достают какими-то придирками. клиент действительно может просидеть в офисе при выписке документа на получение одной банки краски 1,5-2,0часа за время моей работы менеджеры по продажам менялись партиями по 3-4 человека каждые 2-3 недели. приходили помогайки которые пытались поднять бизнес но и у них ничего не вышло а всё из-за того что руководство само не знает что хочет. сам по себе материал не плохой но специфичный. и подход к продаже рекламе продвижению должен быть другим. коллектив по сути своей гнилой. стукачество в норме. кто первый стукнул тот и прав. сказки про то как яна моррисовна работала уборщицей наверно уже всем надоели. а то что она стесняется здороваться с людьми вообще полный бред. работу ищет себе каждый под себя. кто-то может быть и сработается. привет технологам терпения им с этим руководством.

согласен со всеми негативными отзывами о компании от . бывших сотрудников. руководство судя по всему и до сих пор не знает что делать. номинальный директор может спать на собраниях. ему всё не очень и...

согласен со всеми негативными отзывами о компании от . бывших сотрудников. руководство судя по всему и до сих пор не знает что делать. номинальный директор может спать на собраниях. ему всё не очень интересно всем заправляет янна моррисовна которая кидается из крайности в крайность а наладить нормальную работу так и не получается. менеджеры приходят и уходят по тому что им или не дают работать самостоятельно или обманывают по зар.плате или достают какими-то придирками. клиент действительно может просидеть в офисе при выписке документа на получение одной банки краски 1, 5-2, 0часа за время моей работы менеджеры по продажам менялись партиями по 3-4 человека каждые 2-3 недели. приходили помогайки которые пытались поднять бизнес но и у них ничего не вышло а всё из-за того что руководство само не

согласен со всеми негативными отзывами о компании от . бывших сотрудников. руководство судя по всему и до сих пор не знает что делать. номинальный директор может спать на собраниях. ему всё не очень интересно всем заправляет янна моррисовна которая кидается из крайности в крайность а наладить нормальную работу так и не получается. менеджеры приходят и уходят по тому что им или не дают работать самостоятельно или обманывают по зар.плате или достают какими-то придирками. клиент действительно может просидеть в офисе при выписке документа на получение одной банки краски 1,5-2,0часа за время моей работы менеджеры по продажам менялись партиями по 3-4 человека каждые 2-3 недели. приходили помогайки которые пытались поднять бизнес но и у них ничего не вышло а всё из-за того что руководство само не знает что хочет. сам по себе материал не плохой но специфичный. и подход к продаже рекламе продвижению должен быть другим. коллектив по сути своей гнилой. стукачество в норме. кто первый стукнул тот и прав. сказки про то как яна моррисовна работала уборщицей наверно уже всем надоели. а то что она стесняется здороваться с людьми вообще полный бред. работу ищет себе каждый под себя. кто-то может быть и сработается. привет технологам терпения им с этим руководством.

согласен со всеми негативными отзывами о компании от . бывших сотрудников. руководство судя по всему и до сих пор не знает что делать. номинальный директор может спать на собраниях. ему всё не очень интересно всем заправляет янна моррисовна которая кидается из крайности в крайность а наладить нормальную работу так и не получается. менеджеры приходят и уходят по тому что им или не дают работать самостоятельно или обманывают по зар.плате или достают какими-то придирками. клиент действительно может просидеть в офисе при выписке документа на получение одной банки краски 1,5-2,0часа за время моей работы менеджеры по продажам менялись партиями по 3-4 человека каждые 2-3 недели. приходили помогайки которые пытались поднять бизнес но и у них ничего не вышло а всё из-за того что руководство само не знает что хочет. сам по себе материал не плохой но специфичный. и подход к продаже рекламе продвижению должен быть другим. коллектив по сути своей гнилой. стукачество в норме. кто первый стукнул тот и прав. сказки про то как яна моррисовна работала уборщицей наверно уже всем надоели. а то что она стесняется здороваться с людьми вообще полный бред. работу ищет себе каждый под себя. кто-то может быть и сработается. привет технологам терпения им с этим руководством.

согласен со всеми негативными отзывами о компании от . бывших сотрудников. руководство судя по всему и до сих пор не знает что делать. номинальный директор может спать на собраниях. ему всё не очень интересно всем заправляет янна моррисовна которая кидается из крайности в крайность а наладить нормальную работу так и не получается. менеджеры приходят и уходят по тому что им или не дают работать...

согласен со всеми негативными отзывами о компании от . бывших сотрудников. руководство судя по всему и до сих пор не знает что делать. номинальный директор может спать на собраниях. ему всё не очень интересно всем заправляет янна моррисовна которая кидается из крайности в крайность а наладить нормальную работу так и не получается. менеджеры приходят и уходят по тому что им или не дают работать самостоятельно или обманывают по зар.плате или достают какими-то придирками. клиент действительно может просидеть в офисе при выписке документа на получение одной банки краски 1,5-2,0часа за время моей работы менеджеры по продажам менялись партиями по 3-4 человека каждые 2-3 недели. приходили помогайки которые пытались поднять бизнес но и у них ничего не вышло а всё из-за того что руководство само не знает что хочет. сам по себе материал не плохой но специфичный. и подход к продаже рекламе продвижению должен быть другим. коллектив по сути своей гнилой. стукачество в норме. кто первый стукнул тот и прав. сказки про то как яна моррисовна работала уборщицей наверно уже всем надоели. а то что она стесняется здороваться с людьми вообще полный бред. работу ищет себе каждый под себя. кто-то может быть и сработается. привет технологам терпения им с этим руководством. Показать полностью

Неимоверно упорное и несообразительное руководство. Не хотят ничего слушать, делают так, как им подобает, именно поэтому компания с 2004 года находится в глубокой заднице, по отношению к конкурентам (хотя позиционируют себя на рынке с 2007-2008 годов, называя себя "молодыми", просто ранее у компании было другое название). Изначальный оклад был 25000р + процент с продаж. У компании порядка 7-8 партнеров, которые хотя бы изредка приносят прибыль (и то, с парочкой компаний соглашения были заключены в середине-конце 2011 года). Продукция компании является эксклюзивной, и более склонена к творческой деятельности, нежели коммерческой (отсюда и нет продаж), в основном заработок приносят "частники", которые хотят уберечь своих детей, сделав ремонт натуральными материалами. Производственников и строителей данные материалы никак не интересуют, т.к. они значительно дороже и нет тех условий для сделок, которые предлагают конкурирующие организации по отделочным материалам. Скидки - отдельная песня, углубляться не буду. Начальство очень требовательное, конечно, ведь они создали все условия для продаж (якобы), а самих "душит жаба" чтобы сделать мазок маслом на кусочке доски. Очень алчные на рекламу и рекламные материалы (а как известно реклама - двигатель торговли). Осенью была введена новая система мотивации менеджера. Оклад менеджера (который обещанный 25000р минимум) состоит из частей, теперь минимум получаешь 10000р (если вовремя приходишь, не болеешь и т.д.) и бонусы: в обязательном порядке нужно делать 20 звонков в день новым клиентам (причем компании нецелевой аудитории не учитываются, к примеру, позвонил в компанию, а у нее другой профиль, либо не дозвонился - звонок не считается), в месяц 400 звонков не меньше, даже если 395 - снимается 5000р. Вторая часть, 20 встреч в месяц (когда же делать звонки?), необязательно на выезде, можно пригласить и в офис (но в офисе от назойливого, возможно прибыльного партнера всяческим образом норовят избавиться, вызволить из офиса, если он задержался) - минус еще 5000р. Третья часть - сумма заказов покупателей (это даже не продажи, а то, что якобы найденные тобой компании должны заказать, но не оплатить по каким-либо причинам, толком необъясненные заказы аннулируются руководителем отдела в конце каждого месяца, как раз перед расчетом ЗП, сумма всех заказов не должна быть ниже 300 т.р., в противном случае минус еще 5000р.). Это при том, что в сезон (а сезон начинается весна-осень продажи у каждого менеджера не превышают 200-300 т.р., а что же делать в не сезон?). Итого мы получаем 10000р. на руки в конце каждого месяца и выполняем один из данных этапов = 15000р. Компании не помогла и консалтинговая компания для поднятия отдела продаж (а таких была не одна за все время работы), а в вакансии, предложенной компанией на популярных сайтах с поиском работы висит зарплата от 40 и выше =)), смех и грех. В общем если хотите получить некий опыт и зарплату, меньше прожиточного минимума - для Вас открыты двери. Важно: отпуск оплачивается после самого отпуска (!), плюс ко всему отпускают "скрипя зубами" и не на положенный срок. Много еще всяких тонкостей, которых я раскрывать не стану, этого вполне достаточно для принятия корректного решения, удачи в поиске работы! Показать полностью

нет

Неимоверно упорное и несообразительное руководство. Не хотят ничего слушать, делают так, как им подобает, именно поэтому компания с 2004 года находится в глубокой заднице, по отношению к конкурентам (хотя позиционируют себя на рынке с 2007-2008 годов, называя себя "молодыми", просто ранее у компании было другое название). Изначальный оклад был 25000р + процент с продаж. У компании порядка 7-8 партнеров, которые хотя бы изредка приносят прибыль (и то, с парочкой компаний соглашения были заключены в середине-конце 2011 года). Продукция компании является эксклюзивной, и более склонена к творческой деятельности, нежели коммерческой (отсюда и нет продаж), в основном заработок приносят "частники", которые хотят уберечь своих детей, сделав ремонт натуральными материалами. Производственников

Неимоверно упорное и несообразительное руководство. Не хотят ничего слушать, делают так, как им подобает, именно поэтому компания с 2004 года находится в глубокой заднице, по отношению к конкурентам (...

Неимоверно упорное и несообразительное руководство. Не хотят ничего слушать, делают так, как им подобает, именно поэтому компания с 2004 года находится в глубокой заднице, по отношению к конкурентам (хотя позиционируют себя на рынке с 2007-2008 годов, называя себя "молодыми", просто ранее у компании было другое название). Изначальный оклад был 25000р + процент с продаж. У компании порядка 7-8 партнеров, которые хотя бы изредка приносят прибыль (и то, с парочкой компаний соглашения были заключены в середине-конце 2011 года). Продукция компании является эксклюзивной, и более склонена к творческой деятельности, нежели коммерческой (отсюда и нет продаж), в основном заработок приносят "частники", которые хотят уберечь своих детей, сделав ремонт натуральными материалами. Производственников и строителей данные материалы никак не интересуют, т.к. они значительно дороже и нет тех условий для сделок, которые предлагают конкурирующие организации по отделочным материалам. Скидки - отдельная песня, углубляться не буду. Начальство очень требовательное, конечно, ведь они создали все условия для продаж (якобы), а самих "душит жаба" чтобы сделать мазок маслом на кусочке доски. Очень алчные на рекламу и рекламные материалы (а как известно реклама - двигатель торговли). Осенью была введена новая система мотивации менеджера. Оклад менеджера (который обещанный 25000р минимум) состоит из частей, теперь минимум получаешь 10000р (если вовремя приходишь, не болеешь и т.д.) и бонусы: в обязательном порядке нужно делать 20 звонков в день новым клиентам (причем компании нецелевой аудитории не учитываются, к примеру, позвонил в компанию, а у нее другой профиль, либо не дозвонился - звонок не считается), в месяц 400 звонков не меньше, даже если 395 - снимается 5000р. Вторая часть, 20 встреч в месяц (когда же делать звонки?), необязательно на выезде, можно пригласить и в офис (но в офисе от назойливого, возможно прибыльного партнера всяческим образом норовят избавиться, вызволить из офиса, если он задержался) - минус еще 5000р. Третья часть - сумма заказов покупателей (это даже не продажи, а то, что якобы найденные тобой компании должны заказать, но не оплатить по каким-либо причинам, толком необъясненные заказы аннулируются руководителем отдела в конце каждого месяца, как раз перед расчетом ЗП, сумма всех заказов не должна быть ниже 300 т.р., в противном случае минус еще 5000р.). Это при том, что в сезон (а сезон начинается весна-осень продажи у каждого менеджера не превышают 200-300 т.р., а что же делать в не сезон?). Итого мы получаем 10000р. на руки в конце каждого месяца и выполняем один из данных этапов = 15000р. Компании не помогла и консалтинговая компания для поднятия отдела продаж (а таких была не одна за все время работы), а в вакансии, предложенной компанией на популярных сайтах с поиском работы висит зарплата от 40 и выше =)), смех и грех. В общем если хотите получить некий опыт и зарплату, меньше прожиточного минимума - для Вас открыты двери. Важно: отпуск оплачивается после самого отпуска (!), плюс ко всему отпускают "скрипя зубами" и не на положенный срок. Много еще всяких тонкостей, которых я раскрывать не стану, этого вполне достаточно для принятия корректного решения, удачи в поиске работы!

Неимоверно упорное и несообразительное руководство. Не хотят ничего слушать, делают так, как им подобает, именно поэтому компания с 2004 года находится в глубокой заднице, по отношению к конкурентам (хотя позиционируют себя на рынке с 2007-2008 годов, называя себя "молодыми", просто ранее у компании было другое название). Изначальный оклад был 25000р + процент с продаж. У компании порядка 7-8 партнеров, которые хотя бы изредка приносят прибыль (и то, с парочкой компаний соглашения были заключены в середине-конце 2011 года). Продукция компании является эксклюзивной, и более склонена к творческой деятельности, нежели коммерческой (отсюда и нет продаж), в основном заработок приносят "частники", которые хотят уберечь своих детей, сделав ремонт натуральными материалами. Производственников и строителей данные материалы никак не интересуют, т.к. они значительно дороже и нет тех условий для сделок, которые предлагают конкурирующие организации по отделочным материалам. Скидки - отдельная песня, углубляться не буду. Начальство очень требовательное, конечно, ведь они создали все условия для продаж (якобы), а самих "душит жаба" чтобы сделать мазок маслом на кусочке доски. Очень алчные на рекламу и рекламные материалы (а как известно реклама - двигатель торговли). Осенью была введена новая система мотивации менеджера. Оклад менеджера (который обещанный 25000р минимум) состоит из частей, теперь минимум получаешь 10000р (если вовремя приходишь, не болеешь и т.д.) и бонусы: в обязательном порядке нужно делать 20 звонков в день новым клиентам (причем компании нецелевой аудитории не учитываются, к примеру, позвонил в компанию, а у нее другой профиль, либо не дозвонился - звонок не считается), в месяц 400 звонков не меньше, даже если 395 - снимается 5000р. Вторая часть, 20 встреч в месяц (когда же делать звонки?), необязательно на выезде, можно пригласить и в офис (но в офисе от назойливого, возможно прибыльного партнера всяческим образом норовят избавиться, вызволить из офиса, если он задержался) - минус еще 5000р. Третья часть - сумма заказов покупателей (это даже не продажи, а то, что якобы найденные тобой компании должны заказать, но не оплатить по каким-либо причинам, толком необъясненные заказы аннулируются руководителем отдела в конце каждого месяца, как раз перед расчетом ЗП, сумма всех заказов не должна быть ниже 300 т.р., в противном случае минус еще 5000р.). Это при том, что в сезон (а сезон начинается весна-осень продажи у каждого менеджера не превышают 200-300 т.р., а что же делать в не сезон?). Итого мы получаем 10000р. на руки в конце каждого месяца и выполняем один из данных этапов = 15000р. Компании не помогла и консалтинговая компания для поднятия отдела продаж (а таких была не одна за все время работы), а в вакансии, предложенной компанией на популярных сайтах с поиском работы висит зарплата от 40 и выше =)), смех и грех. В общем если хотите получить некий опыт и зарплату, меньше прожиточного минимума - для Вас открыты двери. Важно: отпуск оплачивается после самого отпуска (!), плюс ко всему отпускают "скрипя зубами" и не на положенный срок.
Много еще всяких тонкостей, которых я раскрывать не стану, этого вполне достаточно для принятия корректного решения, удачи в поиске работы!

Неимоверно упорное и несообразительное руководство. Не хотят ничего слушать, делают так, как им подобает, именно поэтому компания с 2004 года находится в глубокой заднице, по отношению к конкурентам (хотя позиционируют себя на рынке с 2007-2008 годов, называя себя "молодыми", просто ранее у компании было другое название). Изначальный оклад был 25000р + процент с продаж. У компании порядка 7-8...

Плюсы Удобное место работы (3 станции метро в двух шагах - Чистые пруды, Тургеневская, Сретенский бульвар), хороший, но маленький офис, своевременная зарплата, удобное рабочее место, рядом кафе с бизнес-ланчем (шведский стол), где можно покушать на 100 рублей до упаду, пожалуй, всё. Минусы Неимоверно упорное и несообразительное руководство. Не хотят ничего слушать, делают так, как им подобает, именно поэтому компания с 2004 года находится в глубокой заднице, по отношению к конкурентам (хотя позиционируют себя на рынке с 2007-2008 годов, называя себя "молодыми", просто ранее у компании было другое название). Изначальный оклад был 25000р + процент с продаж. У компании порядка 7-8 партнеров, которые хотя бы изредка приносят прибыль (и то, с парочкой компаний соглашения были заключены в середине-конце 2011 года). Продукция компании является эксклюзивной, и более склонена к творческой деятельности, нежели коммерческой (отсюда и нет продаж), в основном заработок приносят "частники", которые хотят уберечь своих детей, сделав ремонт натуральными материалами. Производственников и строителей данные материалы никак не интересуют, т.к. они значительно дороже и нет тех условий для сделок, которые предлагают конкурирующие организации по отделочным материалам. Скидки - отдельная песня, углубляться не буду. Начальство очень требовательное, конечно, ведь они создали все условия для продаж (якобы), а самих "душит жаба" чтобы сделать мазок маслом на кусочке доски. Очень алчные на рекламу и рекламные материалы (а как известно реклама - двигатель торговли). Осенью была введена новая система мотивации менеджера. Оклад менеджера (который обещанный 25000р минимум) состоит из частей, теперь минимум получаешь 10000р (если вовремя приходишь, не болеешь и т.д.) и бонусы: в обязательном порядке нужно делать 20 звонков в день новым клиентам (причем компании нецелевой аудитории не учитываются, к примеру, позвонил в компанию, а у нее другой профиль, либо не дозвонился - звонок не считается), в месяц 400 звонков не меньше, даже если 395 - снимается 5000р. Вторая часть, 20 встреч в месяц (когда же делать звонки?), необязательно на выезде, можно пригласить и в офис (но в офисе от назойливого, возможно прибыльного партнера всяческим образом норовят избавиться, вызволить из офиса, если он задержался) - минус еще 5000р. Третья часть - сумма заказов покупателей (это даже не продажи, а то, что якобы найденные тобой компании должны заказать, но не оплатить по каким-либо причинам, толком необъясненные заказы аннулируются руководителем отдела в конце каждого месяца, как раз перед расчетом ЗП, сумма всех заказов не должна быть ниже 300 т.р., в противном случае минус еще 5000р.). Это при том, что в сезон (а сезон начинается весна-осень продажи у каждого менеджера не превышают 200-300 т.р., а что же делать в не сезон?). Итого мы получаем 10000р. на руки в конце каждого месяца и выполняем один из данных этапов = 15000р. Компании не помогла и консалтинговая компания для поднятия отдела продаж (а таких была не одна за все время работы), а в вакансии, предложенной компанией на популярных сайтах с поиском работы висит зарплата от 40 и выше =)), смех и грех. В общем если хотите получить некий опыт и зарплату, меньше прожиточного минимума - для Вас открыты двери. Важно: отпуск оплачивается после самого отпуска (!), плюс ко всему отпускают "скрипя зубами" и не на положенный срок. Много еще всяких тонкостей, которых я раскрывать не стану, этого вполне достаточно для принятия корректного решения, удачи в поиске работы!