Стаф Солюшн отзывы

Плюсы Только расположение - м. Чистые пруды. Директора заставляют своих сотрудников говорить по телефону с кандидатов о историческом центре и бла-бла-бла. Минусы Я проработала в компании Staff Solution ровно полгода, поэтому смогла в полной мере оценить все ее "достоинства". К сожалению, компания не оправдала себя, точнее руководство. Ни одной положительной черты не могу назвать. Итак, по порядку: 1 Владельцы компании - муж и жена, которые периодически переносят свои личные проблемы (эмоциональный настрой) на сотрудников компании. 2 Было замечено, что генеральный директор, Александр, залез в личную почту сотрудницы и прочитал письма от сайта hh.ru (письма общей рассылки: ваше резюме рассматривала компания...). После этого было принято решение уволить девушку с комментарием: она ходила на три собеседования к нашим конкурентам. 3 Также руководство уволило очень хорошую сотрудницу, профессионала своего дела, которая намного лучше директоров разбиралась в специфике подбора персонала. Каждый раз на свои комментарии и корректировки по поводу работы девушка получала ответ: Пиши заявление об увольнении! Но кульминация их отношений наступила, когда ей понадобилось 3 дня, чтобы закрыть хвосты на сессии. Директора не смогли договориться между собой, можно ей уйти на учебу или нет, и в результате они потеряли еще одного сотрудника. Кстати, деньги (зарплата и отпускные) девушка так и не получила. Дело идет к суду. 4 Маленький момент, который тоже привел меня в ступор: руководство жалело кофе и чай для сотрудников. К тому же зарплаты в компании были очень низкие (не могу сказать, какие точно, так как это является коммерческой тайной). Социальной защиты нет вообще, обедали сотрудники за свой счет, а исполнительный директор иногда заходила в комнату, где сидели ресечеры и хватала печенья, сушки, конфетки, которые были куплены на деньги сотрудников, и говорила: "Можно?". 5 Ситуация, которая произошла с моей коллегой. Ей поручили проехаться в качестве курьера по нескольким компаниям-клиентам, чтобы раздать подарки к НГ. Естественно, про оплату проездного никто из руководства не заикнулся, пока девушка сама не попросила. После первого дня разъездов девушка отказалась кататься по морозу и получила на свою голову проблемы: она, по словам исполнительного директора, Надежды, не выполняет свои трудовые обязанности. И позже Надежда подсунула девушке акт о невыполнении трудовых обязанностей, чтобы та подписала его не глядя. Коллега естественно не подписала. После чего всю неделю ходила как под прицелом: ни одного слова от руководства, все только по почте, презрительный взгляд, демонстративная раздача подарков сотрудникам, кроме этой девушки. Конечно, она уволилась. 6 После НГ компания потеряла еще двух хороших лояльных сотрудников, которые с удовольствием удрали из "уютного, теплого, расположенного в историческом месте города, офиса". И перед их увольнением исполнительный директор, Надежда, старалась впарить им новые обязанности, должности и, естественно, повышение оплаты труда. Но видно, свобода и спокойствие дороже, чем лицемерие. 7 Сейчас в компании всего 3 сотрудника плюс руководство. В общем, директора сами же и развалили свою компанию. Им надо бы задуматься над своим поведением с сотрудниками, поставщиками, уборщицами. Не уверена, что компания сможет стать предпочтительным партнером для компаний, как звучит в их миссии. Возможно, она будет перебиваться подачками от наивных и ослепленных их лестными словами и обещаниями HR-директоров. В качестве, конечно, первоначального взноса. Кстати, директора Staff Solution успели поругаться и с представителем компании-клиента, а не только со своим главным ресурсом - персоналом. Мой совет: прежде чем устраиваться на работу в новую компанию, прочитайте отзывы о ней и постарайтесь обратить внимание на даже незначительные моменты, которые в дальнейшем могут испортить не столько карьеру, сколько ваше психологическое состояние.

Я проработала в компании Staff Solution ровно полгода, поэтому смогла в полной мере оценить все ее "достоинства". К сожалению, компания не оправдала себя, точнее руководство. Ни одной положительной черты не могу назвать. Итак, по порядку: 1 Владельцы компании - муж и жена, которые периодически переносят свои личные проблемы (эмоциональный настрой) на сотрудников компании. 2 Было замечено, что генеральный директор, Александр, залез в личную почту сотрудницы и прочитал письма от сайта hh.ru (письма общей рассылки: ваше резюме рассматривала компания...). После этого было принято решение уволить девушку с комментарием: она ходила на три собеседования к нашим конкурентам. 3 Также руководство уволило очень хорошую сотрудницу, профессионала своего дела, которая намного лучше директоров

Я проработала в компании Staff Solution ровно полгода, поэтому смогла в полной мере оценить все ее "достоинства". К сожалению, компания не оправдала себя, точнее руководство. Ни одной положительной черты не могу назвать. Итак, по порядку: 1 Владельцы компании - муж и жена, которые периодически переносят свои личные проблемы (эмоциональный настрой) на сотрудников компании. 2 Было замечено,...

Я проработала в компании Staff Solution ровно полгода, поэтому смогла в полной мере оценить все ее "достоинства". К сожалению, компания не оправдала себя, точнее руководство. Ни одной положительной черты не могу назвать. Итак, по порядку: 1 Владельцы компании - муж и жена, которые периодически переносят свои личные проблемы (эмоциональный настрой) на сотрудников компании. 2 Было замечено, что генеральный директор, Александр, залез в личную почту сотрудницы и прочитал письма от сайта hh.ru (письма общей рассылки: ваше резюме рассматривала компания...). После этого было принято решение уволить девушку с комментарием: она ходила на три собеседования к нашим конкурентам. 3 Также руководство уволило очень хорошую сотрудницу, профессионала своего дела, которая намного лучше директоров разбиралась в специфике подбора персонала. Каждый раз на свои комментарии и корректировки по поводу работы девушка получала ответ: Пиши заявление об увольнении! Но кульминация их отношений наступила, когда ей понадобилось 3 дня, чтобы закрыть хвосты на сессии. Директора не смогли договориться между собой, можно ей уйти на учебу или нет, и в результате они потеряли еще одного сотрудника. Кстати, деньги (зарплата и отпускные) девушка так и не получила. Дело идет к суду. 4 Маленький момент, который тоже привел меня в ступор: руководство жалело кофе и чай для сотрудников. К тому же зарплаты в компании были очень низкие (не могу сказать, какие точно, так как это является коммерческой тайной). Социальной защиты нет вообще, обедали сотрудники за свой счет, а исполнительный директор иногда заходила в комнату, где сидели ресечеры и хватала печенья, сушки, конфетки, которые были куплены на деньги сотрудников, и говорила: "Можно?". 5 Ситуация, которая произошла с моей коллегой. Ей поручили проехаться в качестве курьера по нескольким компаниям-клиентам, чтобы раздать подарки к НГ. Естественно, про оплату проездного никто из руководства не заикнулся, пока девушка сама не попросила. После первого дня разъездов девушка отказалась кататься по морозу и получила на свою голову проблемы: она, по словам исполнительного директора, Надежды, не выполняет свои трудовые обязанности. И позже Надежда подсунула девушке акт о невыполнении трудовых обязанностей, чтобы та подписала его не глядя. Коллега естественно не подписала. После чего всю неделю ходила как под прицелом: ни одного слова от руководства, все только по почте, презрительный взгляд, демонстративная раздача подарков сотрудникам, кроме этой девушки. Конечно, она уволилась. 6 После НГ компания потеряла еще двух хороших лояльных сотрудников, которые с удовольствием удрали из "уютного, теплого, расположенного в историческом месте города, офиса". И перед их увольнением исполнительный директор, Надежда, старалась впарить им новые обязанности, должности и, естественно, повышение оплаты труда. Но видно, свобода и спокойствие дороже, чем лицемерие. 7 Сейчас в компании всего 3 сотрудника плюс руководство. В общем, директора сами же и развалили свою компанию. Им надо бы задуматься над своим поведением с сотрудниками, поставщиками, уборщицами. Не уверена, что компания сможет стать предпочтительным партнером для компаний, как звучит в их миссии. Возможно, она будет перебиваться подачками от наивных и ослепленных их лестными словами и обещаниями HR-директоров. В качестве, конечно, первоначального взноса. Кстати, директора Staff Solution успели поругаться и с представителем компании-клиента, а не только со своим главным ресурсом - персоналом. Мой совет: прежде чем устраиваться на работу в новую компанию, прочитайте отзывы о ней и постарайтесь обратить внимание на даже незначительные моменты, которые в дальнейшем могут испортить не столько карьеру, сколько ваше психологическое состояние.

Я проработала в компании Staff Solution ровно полгода, поэтому смогла в полной мере оценить все ее "достоинства". К сожалению, компания не оправдала себя, точнее руководство. Ни одной положительной черты не могу назвать. Итак, по порядку:

1 Владельцы компании - муж и жена, которые периодически переносят свои личные проблемы (эмоциональный настрой) на сотрудников компании.

2 Было замечено, что генеральный директор, Александр, залез в личную почту сотрудницы и прочитал письма от сайта hh.ru (письма общей рассылки: ваше резюме рассматривала компания...). После этого было принято решение уволить девушку с комментарием: она ходила на три собеседования к нашим конкурентам.

3 Также руководство уволило очень хорошую сотрудницу, профессионала своего дела, которая намного лучше директоров разбиралась в специфике подбора персонала. Каждый раз на свои комментарии и корректировки по поводу работы девушка получала ответ: Пиши заявление об увольнении! Но кульминация их отношений наступила, когда ей понадобилось 3 дня, чтобы закрыть хвосты на сессии. Директора не смогли договориться между собой, можно ей уйти на учебу или нет, и в результате они потеряли еще одного сотрудника. Кстати, деньги (зарплата и отпускные) девушка так и не получила. Дело идет к суду.

4 Маленький момент, который тоже привел меня в ступор: руководство жалело кофе и чай для сотрудников. К тому же зарплаты в компании были очень низкие (не могу сказать, какие точно, так как это является коммерческой тайной). Социальной защиты нет вообще, обедали сотрудники за свой счет, а исполнительный директор иногда заходила в комнату, где сидели ресечеры и хватала печенья, сушки, конфетки, которые были куплены на деньги сотрудников, и говорила: "Можно?".

5 Ситуация, которая произошла с моей коллегой. Ей поручили проехаться в качестве курьера по нескольким компаниям-клиентам, чтобы раздать подарки к НГ. Естественно, про оплату проездного никто из руководства не заикнулся, пока девушка сама не попросила. После первого дня разъездов девушка отказалась кататься по морозу и получила на свою голову проблемы: она, по словам исполнительного директора, Надежды, не выполняет свои трудовые обязанности. И позже Надежда подсунула девушке акт о невыполнении трудовых обязанностей, чтобы та подписала его не глядя. Коллега естественно не подписала. После чего всю неделю ходила как под прицелом: ни одного слова от руководства, все только по почте, презрительный взгляд, демонстративная раздача подарков сотрудникам, кроме этой девушки. Конечно, она уволилась.

6 После НГ компания потеряла еще двух хороших лояльных сотрудников, которые с удовольствием удрали из "уютного, теплого, расположенного в историческом месте города, офиса". И перед их увольнением исполнительный директор, Надежда, старалась впарить им новые обязанности, должности и, естественно, повышение оплаты труда. Но видно, свобода и спокойствие дороже, чем лицемерие.

7 Сейчас в компании всего 3 сотрудника плюс руководство. В общем, директора сами же и развалили свою компанию. Им надо бы задуматься над своим поведением с сотрудниками, поставщиками, уборщицами. Не уверена, что компания сможет стать предпочтительным партнером для компаний, как звучит в их миссии. Возможно, она будет перебиваться подачками от наивных и ослепленных их лестными словами и обещаниями HR-директоров. В качестве, конечно, первоначального взноса. Кстати, директора Staff Solution успели поругаться и с представителем компании-клиента, а не только со своим главным ресурсом - персоналом.

Мой совет: прежде чем устраиваться на работу в новую компанию, прочитайте отзывы о ней и постарайтесь обратить внимание на даже незначительные моменты, которые в дальнейшем могут испортить не столько карьеру, сколько ваше психологическое состояние.

Я проработала в компании Staff Solution ровно полгода, поэтому смогла в полной мере оценить все ее "достоинства". К сожалению, компания не оправдала себя, точнее руководство. Ни одной положительной черты не могу назвать. Итак, по порядку: 1 Владельцы компании - муж и жена, которые периодически переносят свои личные проблемы (эмоциональный настрой) на сотрудников компании. 2 Было замечено, что генеральный директор, Александр, залез в личную почту сотрудницы и прочитал письма от сайта hh.ru (письма общей рассылки: ваше резюме рассматривала компания...). После этого было принято решение уволить девушку с комментарием: она ходила на три собеседования к нашим конкурентам. 3 Также руководство уволило очень хорошую сотрудницу, профессионала своего дела, которая намного лучше директоров разбиралась в специфике подбора персонала. Каждый раз на свои комментарии и корректировки по поводу работы девушка получала ответ: Пиши заявление об увольнении! Но кульминация их отношений наступила, когда ей понадобилось 3 дня, чтобы закрыть хвосты на сессии. Директора не смогли договориться между собой, можно ей уйти на учебу или нет, и в результате они потеряли еще одного сотрудника. Кстати, деньги (зарплата и отпускные) девушка так и не получила. Дело идет к суду. 4 Маленький момент, который тоже привел меня в ступор: руководство жалело кофе и чай для сотрудников. К тому же зарплаты в компании были очень низкие (не могу сказать, какие точно, так как это является коммерческой тайной). Социальной защиты нет вообще, обедали сотрудники за свой счет, а исполнительный директор иногда заходила в комнату, где сидели ресечеры и хватала печенья, сушки, конфетки, которые были куплены на деньги сотрудников, и говорила: "Можно?". 5 Ситуация, которая произошла с моей коллегой. Ей поручили проехаться в качестве курьера по нескольким компаниям-клиентам, чтобы раздать подарки к НГ. Естественно, про оплату проездного никто из руководства не заикнулся, пока девушка сама не попросила. После первого дня разъездов девушка отказалась кататься по морозу и получила на свою голову проблемы: она, по словам исполнительного директора, Надежды, не выполняет свои трудовые обязанности. И позже Надежда подсунула девушке акт о невыполнении трудовых обязанностей, чтобы та подписала его не глядя. Коллега естественно не подписала. После чего всю неделю ходила как под прицелом: ни одного слова от руководства, все только по почте, презрительный взгляд, демонстративная раздача подарков сотрудникам, кроме этой девушки. Конечно, она уволилась. 6 После НГ компания потеряла еще двух хороших лояльных сотрудников, которые с удовольствием удрали из "уютного, теплого, расположенного в историческом месте города, офиса". И перед их увольнением исполнительный директор, Надежда, старалась впарить им новые обязанности, должности и, естественно, повышение оплаты труда. Но видно, свобода и спокойствие дороже, чем лицемерие. 7 Сейчас в компании всего 3 сотрудника плюс руководство. В общем, директора сами же и развалили свою компанию. Им надо бы задуматься над своим поведением с сотрудниками, поставщиками, уборщицами. Не уверена, что компания сможет стать предпочтительным партнером для компаний, как звучит в их миссии. Возможно, она будет перебиваться подачками от наивных и ослепленных их лестными словами и обещаниями HR-директоров. В качестве, конечно, первоначального взноса. Кстати, директора Staff Solution успели поругаться и с представителем компании-клиента, а не только со своим главным ресурсом - персоналом. Мой совет: прежде чем устраиваться на работу в новую компанию, прочитайте отзывы о ней и постарайтесь обратить внимание на даже незначительные моменты, которые в дальнейшем могут испортить не столько карьеру, сколько ваше психологическое состояние. Показать полностью

Сплошная ложь и лицимерие по отношению к соискателям.

Только расположение - м. Чистые пруды. Директора заставляют своих сотрудников говорить по телефону с кандидатов о историческом центре и бла-бла-бла.

Агрессивное отношение к соискателям. Названивают без перерыва, задают некорректные (не этичные) вопросы. Требуют полного подчинения их графику. Обижаются и обвиняют в обмане, если находишь лучшие предложения и не согласен проходить дальнейшие собеседования на предлогаемые вакансии., как-будьто согласился на публичную аферту и теперь обязан дойти до конца всего процесса подбора персонала.

Для такой "серьезной компании" офис далеко не серьёзный, серое помещение с маленькими комнатушками. Сугубо личные вопросы задают на собеседовании. Зацикленно говорят о том, что у них "очень серьёзные клиенты с з/п от 700.000", на деле далеко не так. Надменное отношение к кандидатам.

нет карьерного роста, Многих часто увольняют, платная страховка, Бывают перебои с выплатой зп:(