Триумф, Филиал в г. Самара отзывы

Друзья, проработала в HR более 5-и лет. Получаю приглашение на позицию менеджера по подбору с просьбой перезвонить (все как обычно) и ФИО Менеджера по персоналу. Перезваниваю.... Охранник говорит, что Полина будет во второй половине дня, но Вы приезжайте так, кто-нибудь пообщается :-). Решила перезвонить позже и дождаться Полины.... Как выяснилось, Полина более не работает и снова нужно просто...

Группа компаний «Триумф», она же «Барристер», она же «Брит-аудит», она же «Лейнгранд» и еще куча всяких юридических лиц, специализируется на разных видах деятельности: тут вам и IT (супер проект, который делают уже 7 лет и неизвестно сколько еще будут делать), и юридическое направление (на самом деле несколько юристов, которые мучаются и днем, и ночью разгребая тьму проблем руководства), и целый АПК с производством молочной продукции (молоко, правда, хорошее, но производится оно в жутких условиях и при адском труде рабочих), и свой банк (отмывание денег босса и его подручных), и прочее-прочее-прочее… Так уж вышло, что я там проработал достаточно большой период времени. В этой конторе такая страшная текучка, что человек, который проработал 3 месяца считается уже «дедом», а человек, который смог продержаться больше полугода или год вообще просто ветеран, которому при жизни можно ставить памятник. Я – живой памятник=) Сейчас постараюсь тезисно привести все адекватные аргументы в пользу того, что сюда не стоит приходить работать. Однако начну с положительных сторон, которые займут всего лишь две строчки моего рассказа. Во-первых, удаленность от метро. Действительно, офис компании находится в 100 метрах от метро, что, конечно же, удобно. Во-вторых, это коллектив (здесь имеется в виду рядовой и линейный персонал), который весьма дружелюбен и приветлив, чего не скажешь о руководстве. Вот и все, что можно выделить из плюсов. Теперь же о минусах, об огромных и жирных минусах! И первый такой жирный минус – это собственник компании. Пожалуй, это самая главная проблема, которая здесь есть. Человек этот (Золкин О.А.) собрал в себе просто фантастический букет всех комплексов и психических заболеваний. Здесь вам и комплекс оратора, и нарциссизм, и склонность к садизму, и извращенное восприятие действительности, и т.д., и т.п. Собой он олицетворяет самое полное представление о бандитах из 90-х, которые урвали в свое время бабок и пытаются вести бизнес. Чтобы не затягивать, сразу отмечу его главную особенность – постоянное и неуклонное унижение своих подчиненных публично и выставление себя в исключительно выгодных и благоприятных ракурсах. Золкин О.А. всегда самый умный, самый честный, самый справедливый, самый добрый, самый-самый-самый… На деле же все оборачивается полной противоположностью. Это хитрый и лживый человек, которому просто повезло обмануть одного известного олигарха и тем самым «прихватизировать» приличное состояние. Да, и руки распускать на подчиненных он тоже может, а иногда и ноги. В этой компании сотрудники к руководству испытывают страх и ненависть, но никак не уважение и восторг. У «самого-самого» есть ряд приспешников (людей, которые от него зависят и пресмыкаются перед ним, но за это получают приличные деньги). Сюда можно отнести Ладехина О.В. – редкой породы негодяй. В глаза чаще всего говорит вполне правильные и адекватные вещи, а за глаза поливает помоями. Еще одной особенностью является то, что полностью подстилается под Золкина, боясь принимать хоть какое-то мало-мальски важное решение, хоть и является чуть ли не правой рукой. Есть также Холоденко С.Г. – субъект тоже крайне интересный, но в отличие от вышеназванных все-таки имеет хоть какую-то совесть и понимание, что хорошо, а что плохо. Он тоже пляшет под дудку босса и часто копирует его поведение, но иногда способен поступать по справедливости. Есть еще одна девица, которая чудесным образом из обычной секретарши пробилась в руководители, совершенно не имея мозгов для этой должности. Что стоит выделить отдельно: • Считайте черную заработную плату (официальная часть шокирует и повергает в ужас – 5800); • Просто страшно ненормированный рабочий день (сотрудники, работают с 10 до 19 часов, могут уходить в 2 часа ночи, а то и позже), который никак не компенсируется; • Далеко не самые лучшие рабочие условия и бесконечный ремонт со всеми вытекающими последствиями (ремонт, кстати, бесконечный благодаря боссу, т.к. только он тормозит обычные процессы настолько, что только диву даешься); • Постоянный стресс и моральное истощение; • Регулярные, но совершенно бестолковые и бессмысленные совещания, где великий босс вешает по 3 и более часов о том, какой он весь крутой, а все вокруг «чуханы» и «долба_бы» (прошу заметить, это цитаты); • Непонятные и противоречащие друг другу рабочие задачи, а также сваливание обязанностей, которые даже близко не входят в рамки профессиональных (юрист занимается строительством, секретарь пишет бизнес-план, кадровик разбирает юридические вопросы, водитель выбирает технику и т.д.). Можно еще много и долго рассказывать о том, какое это гиблое и унылое место, однако, думаю, и этого будет достаточно, чтобы здравомыслящий человек сто раз подумал, прежде чем связываться с этой псевдо успешной группой компаний… Показать полностью

Красиво обещают На собеседовании обманули. Через 2 недели стало ясно, что работать надо как папа Карло, чтобы все успевать. Иначе руководитель пугает, кричит, оскорбляет, штрафует. ТП всем обещают большую ЗП, а по факту контроль и не не больше трети от обещанного, и требования все увеличиваются. Плюсом - учат новичков (один раз съездят с тобой в твой район). Но и ЗП как для новичков, больше не получишь. Врут всем и каждому на собеседовании. С кадрами текучка. Ищут бесплатных трудоголиков. Снимают баллы с ТП и переводят на себя как за свои продажи. Требуют продавать просрочку как норм.товар.

Если уважаешь себя и свое время, то там делать нечего.

В офисе нет туалета, нужно ходить в соседнее здание на 3-й этаж, очень полезно для здоровья.

На рынке около 8 лет, но амбиции компании не соответствуют финансовым возможностям. На сегодняшний день руководству "наплевать" на своих сотрудников - задержка з/пл составляет от 2х месяцев, даже при увольнении нет гарантии выплаты. Стоит ли связываться, если компания не выполняет свои обязательства...

Плюсы

Местоположение, близко от метро

Минусы

Итак, я пришла в компанию на собеседование. Располагается на м. Пролетарская. С виду здание приличное, внутри полный кавардак — ремонт. Меня встретил представитель HR-отдела — мужчина лет за 40. Он мне рассказал, что у них холдинг, у которого есть несколько направлений развития: адвокаты, натуральные молочные продукты с фермой где-то под Москвой, и разработка IT-платформы для дизайнеров интерьера и одежды.
Причина поиска человека — прошлый HR отдел — это ‘девочки модельный внешности’, которых наняли, а с задачами они не справляются (как неожиданно!). Поэтому сейчас они задумались о толковых специалистах по подбору персонала. Ориентировались на внешность, потому что HR — лицо компании.

Дальше ‘лицо компании’ произнесло ‘катАлог’, ‘ихний’, ‘позвОнят’. И я начала потихоньку посматривать на часы, так как от взрослого человека такие вещи слышать ну просто стыдоба.

Потом мне предложили ‘выйти пару недель поработать, что бы друг другу присмотреться’. Не, ну наверное с точки зрения работодателя это очень удобно — человек пол испытательного срока без договора отработает. Но как-то меня это слегка смутило.

ЗП у них серая, официально 7-8к, не больше.

В общем продолжать с ними общение мне не захотелось)

Итак, я пришла в компанию на собеседование. Располагается на м. Пролетарская. С виду здание приличное, внутри полный кавардак - ремонт. Меня встретил представитель HR-отдела - мужчина лет за 40. Он мне рассказал, что у них холдинг, у которого есть несколько направлений развития: адвокаты, натуральные молочные продукты с фермой где-то под Москвой, и разработка IT-платформы для дизайнеров интерьера и одежды.
Причина поиска человека - прошлый HR отдел - это "девочки модельный внешности", которых наняли, а с задачами они не справляются (как неожиданно!). Поэтому сейчас они задумались о толковых специалистах по подбору персонала. Ориентировались на внешность, потому что HR - лицо компании.

Дальше "лицо компании" произнесло "катАлог", "ихний", "позвОнят". И я начала потихоньку посматривать на часы, так как от взрослого человека такие вещи слышать ну просто стыдоба.

Потом мне предложили "выйти пару недель поработать, что бы друг другу присмотреться". Не, ну наверное с точки зрения работодателя это очень удобно - человек пол испытательного срока без договора отработает. Но как-то меня это слегка смутило.

ЗП у них серая, официально 7-8к, не больше.

В общем продолжать с ними общение мне не захотелось)

Приехала по вакансии, собеседование проводил деректор. Который сообщил мне что моя должность откроеться только через месяц, а сейчас он может мне предложить другую "помощник менеджера ", обозначал мои задачи:помощь клиентам при заполнении документов.Передали меня менеджеру который совсем не хотел рассказывать мне о данной работе, на все мои вопросы отвечал "Сейчас все увидишь", оказалось что нужно ходить по всем магазинам и впаривать карточку Тинькоф.С утра там пляски устраивают перед тем как идти докучать людям.

Приехала по вакансии, собеседование проводил деректор. Который сообщил мне что моя должность откроеться только через месяц, а сейчас он может мне предложить другую "помощник менеджера ", обозначал мои задачи:помощь клиентам при заполнении документов.Передали меня менеджеру который совсем не хотел рассказывать мне о данной работе, на все мои вопросы отвечал "Сейчас все увидишь", оказалось что...

На собеседовании обманули. Через 2 недели стало ясно, что работать надо как папа Карло, чтобы все успевать. Иначе руководитель пугает, кричит, оскорбляет, штрафует. ТП всем обещают большую ЗП, а по факту контроль и не не больше трети от обещанного, и требования все увеличиваются. Плюсом - учат новичков (один раз съездят с тобой в твой район). Но и ЗП как для новичков, больше не получишь. Врут всем и каждому на собеседовании. С кадрами текучка. Ищут бесплатных трудоголиков. Снимают баллы с ТП и переводят на себя как за свои продажи. Требуют продавать просрочку как норм.товар.
Если уважаешь себя и свое время, то там делать нечего.

На собеседовании обманули. Через 2 недели стало ясно, что работать надо как папа Карло, чтобы все успевать. Иначе руководитель пугает, кричит, оскорбляет, штрафует. ТП всем обещают большую ЗП, а по факту контроль и не не больше трети от обещанного, и требования все увеличиваются. Плюсом - учат новичков (один раз съездят с тобой в твой район). Но и ЗП как для новичков, больше не получишь. Врут...

Отсутствуют Директор, Кузнецов Олег Юрьевич, тот еще проныра. Удивляюсь, почему им еще не заинтересовались налоговые органы??? Налоги не платит, законодательство нарушает.....

Плюсы

Соц пакет. Белая з/п

Минусы

Руководство Москвы, почему то совсем не интересуется самарским филлиалом. Пустой прайс.

Плюсы Соц пакет. Белая з/п Минусы Руководство Москвы, почему то совсем не интересуется самарским филлиалом. Пустой прайс.

Руководство Москвы, почему то совсем не интересуется самарским филлиалом. Пустой прайс.

Плюсы

ОЧЕНЬ КРАСИВО ОБЕЩАЮТ!

Минусы

Работал в Компании Триумф Строили город Набережных в Химках.
Отработали Вахту дали только на проезд по 2500 руб. По зарплате говорят ‘ Вы не сдали и объемы’ Вкалывали как Лошади. Воды горячей нет. Питание_ горох и килька.
Кидалово-Чистой Воды.
Сама компания Казанская. Не вздумайте с ними связываться.

Плюсы

Дружный коллектив, если оценивать отдельно склад, офис и продажников. Вместе -это минус

Минусы

Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Работников не хватает, а тем которые работают и не успевают, предлагают выходить в субботу — за спасибо(но в зарплату не вспомнят об этом).Зарплату недоплачивают. Постоянная текучка кадров, инициируемая руководителем данного ОП. Принимают в офис, а официально устраивают кладовщиком, потом через месяц, или два переводят на ту должность, которую ты занимаешь. Разницу в зарплате видимо себе забирают (у кладовщиков з/п больше)

Плюсы Дружный коллектив, если оценивать отдельно склад, офис и продажников. Вместе -это минус Минусы Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Работников не хватает, а тем которые работают и не успевают, предлагают выходить в субботу - за спасибо(но в зарплату не вспомнят об этом).Зарплату недоплачивают. Постоянная текучка кадров, инициируемая руководителем данного ОП. Принимают в офис, а официально устраивают кладовщиком, потом через месяц, или два переводят на ту должность, которую ты занимаешь. Разницу в зарплате видимо себе забирают (у кладовщиков з/п больше)

Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Работников не хватает, а тем которые работают и не успевают, предлагают выходить в субботу - за спасибо(но в зарплату не вспомнят об этом).Зарплату недоплачивают. Постоянная текучка кадров, инициируемая руководителем данного ОП. Принимают в офис, а официально устраивают кладовщиком, потом через месяц, или два переводят на ту должность, которую ты занимаешь. Разницу в зарплате видимо себе забирают (у кладовщиков з/п больше)

Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Работников не хватает, а тем которые работают и не успевают, предлагают выходить в субботу - за спасибо(но в зарплату не вспомнят об этом).Зарплату не...

Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Работников не хватает, а тем которые работают и не успевают, предлагают выходить в субботу - за спасибо(но в зарплату не вспомнят об этом).Зарплату недоплачивают. Постоянная текучка кадров, инициируемая руководителем данного ОП. Принимают в офис, а официально устраивают кладовщиком, потом через месяц, или два переводят на ту должность, которую ты занимаешь. Разницу в зарплате видимо себе забирают (у кладовщиков з/п больше)