Коллини отзывы

Плюсы

Уважаемые сотрудники компании Коллини, наша компанию открыла вакансию на позицию ведущего технолога по гальванопокрытию. http://springs-alians.com/index/springs_alyans/vystavki/

Минусы

С компанией не работаем

Плюсы

стабильная выдачи платы за рабство

Минусы

производство разваливается,людей заставляют замещать всех отсутствующих и недостающих,никаких доплат за это

Плюсы

+ Соблюдение налогового законодательства.
+ Более-менее нормальный коллектив (кроме начальства).

Минусы

— Отсутствие роста зароботной платы годами! Был пересмотр зарплат. Прибавки были 150-500 рублей за несколько лет. Теперь хвастаются, что в Коллини есть рост зарплат.
— Ужасное отношение руководства к подчиненным.
— Непрофессионализм руководства (руководитель химическим предприятием является учитель немецкого языка).
— Недальновидность (как результат — брак целыми партиями).
— Неблагодарность.
— ‘Закручивание гаек’. Сокращают людей, якобы у них все автоматизировано на складах, но на самом деле ничего не работает, а люди дальше пашут с новыми обязанностями.
— Постоянные сокращения и распределение обязанностей уволенных сотрудников на оставшихся без доплаты.
— Извращение трудового кодекса в свою пользу (Переводят всех на 4х дневки регулярно, но производство загружено на 100%, это только способ не платить. Используют регулярно, чисто чтобы не платить офисникам — кадрам, бухгалтерии, лаборатории.)
— Обман на собеседовании. На собеседовании ничего не говорят про всякие соглашения. Через 1-2 месяца дают подписать некий документ об обучении. После подписания которого человек может уволиться только через 4 года, иначе выплачивает сумму около 100000. При их зарплатах это очень много. Обучением называют командировку в центральный офис, где покажут какую-нибудь мелочовку.
— Закупают всякую ерунду, которая или пылится на складах или разворовывается. Но людям дать в зарплату не хотят.
— Постоянные перестановки людей. Директрисе не нравятся люди с личным мнением и сильной волей. Она их гнетёт и увольняет в результате по соглашению или по сокращению. Ставит услужливых, обещает золотые горы, но когда человек соглашается начинает пить кровь и мокать в грязь.
— Руководство любит жополизов и лозунгистов. Любит, когда подчиненные кивают головами и на всё всегда согласны. Если человек будет указывает, что это не по стандартам, не по процессам, не по закону, то обрекает себя на грязе-купание.
Рыба гниёт с головы. Контора еще не несквозь сгнила, есть нормальные люди, но нужно держаться подальше от руководства. Коллектив желает вернуться к старому собственнику — ГАЗу. Перспектив 0. Предприятие создано для высасывание денег в Австрию и узбекскую диаспору.

Плюсы

Опыт, печальный опыт. Белая зарплата.

Минусы

Взяли нас на Коллини в 2008 году. Около 600 сотрудников. За два с половиной года сократили примерно до 320. Сменили весь директорский состав на более худший. Отдел кадров уволился сам в полном составе (5 человек). Текучка в производстве, логистике, ИТР. Руководство считает, что делает великое благо для сотрудников, что платит налоги. ‘Мы же даем рабочие места!’ — говорят они, сами в два раза сократили людей. В 2009 году снижение зарплаты на 4 месяца на 20% (подсунули соглашения). 2010 — 4х-дневка на 6 месяцев + сокращения. 2011 год — 4х дневка на 4,5 месяца. Платить не хотят, индексации нет из года в год. На каждом шагу нарушение законодательства. Увольняют людей из принципа нравится-не нравится. Могут в один день (дают деньги, чтобы молчал) или дают уведомление о сокращении через 2 месяца, увольняют и берут другого человека, но с другой должностью, чтобы не придралась инспекция. Начальство непрофессионалы, жополизы.
Директор всех обзывает, даже контрагентов. Положит трубку и выдаст ‘козел’, ‘дурак’, ‘идиот’ — любимое слово, кстати.
Понтов куча, а толку никакого.