ХимПартнеры отзывы

ВСЕ ведущие менеджеры работают в компании более 5 лет.
Руководство и ядро коллектива (около 12 человек) — все работают вместе более 10 лет.
Ни один ТОП-менеджер не покинул компанию с момента её создания.
Вы много таких организаций знаете?

Плюсы

«ХимПартнеры» это место для целеустремленных ТРЕЙДЕРОВ. Если у вас есть желание и понимание Что есть и Кто есть ТРЕЙДЕР то ХП – это достойное место.

Достоинства:
1) Возможность стажировки для студентов, получение реальных навыков ВЭД
a. На этом этапе отсеиваются те, кто не подходит и кто в последствии понимает, что ВЭД это не для них.
b. Для того, чтобы найти один алмаз и из него сделать бриллиант необходим постоянный поиск людей со стороны кадровика. Если Вы стали частью постоянной команды, Вас уже признали алмазом. Но алмаз, в процессе своей огранки теряет часть своей массы (отсеиваются люди), но не забывайте теряя часть своей массы алмаз становится бриллиантом и растет в цене.
2) Отличный офис, удобное месторасположение, летом можно работать на открытой веранде.
3) Если Вы выстроили процесс, и Вы мега крутой специалист, есть возможность работать с удаленного доступа. В этой компании все зависит от Трейдера, а Компания со своей стороны дает всю инфраструктуру для развития cотрудника в целях извлечения прибыли.
4) Есть возможность запускать новые, выгодные направления
5) Возможность прямого общения с руководством. Собственники бизнеса не небожители, а реальные трудяги с четким осознанием куда ведут они свою компанию.
6) Обеды в офисе – съедобные. Руководство обедает вместе с сотрудниками. Это большой показатель.
a. Если не нравится еда офисная – в районе офиса есть различные кафе.
b. Не нравится еда ни в офисе ни в кафе- принеси из дома.
7) Основной состав компании на протяжении многих лет не изменен.

Каждый найдет то, что ищет.

Любую свою неудачу можно списать на окружение, компанию, тест, кадровика, загруженность и т.д., либо изменить свое отношение и извлечь полезное.

Если есть конкретные замечания по работе и вы знаете как сделать лучше, этот человек точно от лица анонима писать ничего не станет, а сделает предложение руководству и обоснует свое видение.

Удачи лучшим!

Минусы

Минусы
1) не существует единой программы для отслеживания логистической цепочки всех проектов, но думаю это будет реализовано в ближайшем будущем.
2) Трейдеры не имеют возможности в режиме онлайн видеть:
a. статус по кредиторской задолженности клиентов,
b. наличие либо отсутсвие накладных в компании.
По всем актам и выпискам необходимо запрашивать бухгалтерию

Вывод;

1) Интересная, развивающаяся компания, где есть возможность роста. После работы на износ, научитесь правильно распределять время и ставить приоритеты.
2) При желании можете стать отшлифованным бриллиантом ВЭД.

Нет ничего идеального, да и не должно быть. Процесс уникален в том, что нет ничего статичного и неизменяющегося. Компания движется по траектории развития, имеет свои плюсы и минусы.

Плюсы

Ну наверное близость к метро. Ну и вроде как известность среди компаний, связанных с химическим сырьем. Хотя многие не знают об этой компании. Полное несоблюдение тк-ах сорри, это уже не плюсы)

Минусы

Друзья, прочитав все отзывы, можно сделать один вывод:все мы, кто работал в этой компании или был только на собеседовании и не устроился, мы-неудачники, недостойные этой замечательной компании ‘середнячки’, ‘абы кто’, кого вытолкнули из-за профнепригодности’! Именно такими нас считает сотрудник, который работал там 5 лет(только таким людям там и может нравиться). А что же нам ‘среднячкам’ делать? Я предлагаю устроиться в нормальную белую большую компанию, где меньше понтов, а больше возможностей для стабильной долговременной работы.

Плюсы

1. хорошее расположение — близость к метро (сразу к двум станциям)
2. светлый офис, очень зеленый
3. дружелюбные сотрудники (только если вы не хам и не ставите себя изначально выше остальных)
4. кофе-пойнт (утром особенно помогает настроиться на нужный лад) + обеды (собственный повар)
5. возможность выйти на воздух, не покидая границ офиса
6. реальные перспективы развития (в Компании регулярно проводятся профессиональные тренинги, обучение, семинары)
7. реальная возможность выдвижения инициативы (вашу идею всегда выслушают, дадут ей оценку и возможность развить, внедрить и заработать на ней денег или, в противном случае, укажут на ее провальный характер и объяснят причины)
8. реальная возможность заработать (это к вопросу о том, почему люди сидят до ночи — да, такие есть, но они настоящие гурманы своей работы и ее результатов)
9. возможность побывать в других странах (командировки — не редкость, многие новые сотрудники удивляются, когда их отправляют в Китай, Индию, США, ну, и много куда еще ?
10. добросовестная подготовка к мероприятиям (Компания считает совместное времяпровождение важным элементом сплочения коллектива, думаю, это очень правильно, поэтому все эти негативные отзывы про отягчающую обязательность (обязанность) присутствия на таких мероприятиях считаю немного необоснованными. Ребята, все это делается ДЛЯ ВАС, для того, чтобы вы, испытывая затруднение в работе, не боялись обратиться за помощью к товарищу, чтобы не стеснялись того, что чего-то не знаете, чтобы в коллективе не было барьеров — или вы думаете, что руководство только и мечтает о том, чтобы потратить деньги на ваш отдых, заставить вас расслабиться и тем самым сделать вас несчастными????)

По поводу собеседований, приема на работу и прекращения трудовых отношений. Негативные отзывы предельно понятны — никому не нравится, когда сообщают, что ты не прошел первый, второй, третий этап собеседования, не выдержал испытательный срок или просто не подходишь – вот и становятся тесты неразумными, сотрудники HR грубыми, ну, и в целом – все плохо ? Друзья, я проработала в Компании почти 5 лет и никогда не замечала за руководством необоснованного выдворения сотрудников за ее границы. Текучка, безусловно, есть, но диктуется она тем, что ХимПартнерам, действительно, не нужен «абы кто» — нужны ценные сотрудники, которые составляют ядро бизнеса и задают тенденции развития ВСЕЙ Компании. Каждый из тех, кто пришел, претендует войти в это ядро, но система либо принимает «новичка» в качестве дополнения, либо выталкивает его ввиду непригодности. Везде должно быть так, если система иная, значит, руководству безразлично, кто вы, на что способны и что можете дать Компании для ее развития. Подумайте, вы хотели бы трудиться в безразличии к себе и своему труду? Вот поэтому я могу охарактеризовать ChemPartners как компанию, которой не все-равно — подход есть к каждому, степень индивидуализации очень высока, из вас будут вытягивать ВСЕ ваши способности, развивать в вас то, о чем вы, пожалуй, даже и не знаете, и вот если ваш потенциал, ну, никак не раскрывается — простите, увы, лучше вам подыскать более простую работу в более безразличной к себе и сотрудникам компании. И не надо обижаться и срываться в отзывах за то, что люди старались не только для себя, но и для вас, а вы — простой ‘среднячок’ и просто не на то замахнулись.

Не концентрируйтесь на своих негативных эмоциях и опыте и уж тем более не «выливайте» свои субъективные негативные отзывы’— То, как вы все это воспринимаете, касается только вас — вы просто не подошли по каким-то причинам ХимПартнерам. Я лично знаю многих, кто пришел, подошел и уже достиг многого.

И специально для тех, кто хочет начать свой бизнес-путь в ChemPartners — друзья, старайтесь, будьте добросовестными, идейными, небезразличными к себе и работе — и вы увидите, что Компания и руководство — заодно с вами, а не против вас!

Минусы

Отрицательные стороны есть у каждого работодателя. ChemPartners не исключение из общего правила. Мне тяжело указать на какие-то конкретные негативные черты, скорее всего это какие-то мелкие недочеты (с теми же регламентами, которых, действительно, много). Могу согласиться, что кому-то не всегда может нравиться еда, но это тоже, скорее, недочет