Трейд лайн отзывы

Люди, которые хотят устроиться на работу и приходят на собеседование - ТУПЫЕ! ! ! Проходят базовую подготовку и ничего не понимают! ! ! Где они живут? Как они живут? Чем лечатся? И ЗАЧЕМ вообще ОНИ ЖИВУТ?

096 3481542 Кирилюк Оксана

при найме ведущим менеджером мне обещали маленький оклад около 4000 руб. и проценты от продаж. по прошествию 3-х месяцев работы в этой компании принято обоюдное решение расстаться. до этого решения принес компании очень крупную и выгодную сделку за которую я должен был получить около 20000 руб. когда при увольнении пришел за расчетом был сильно удивлен, что по расчетке мне выдали только...

Плюсы

Хорошее местоположение,обеды

Минусы

Поработал в данной шараге 3 месяца.При устройстве на работу сложилось сначала нормальное впечатление т.е.офис,анкета,собеседование.В обьявлении обещание зарплаты от 25000 до 35000 тыс.рублей.Потом видно что попал в блудняк-спецодежда не выдается.Туалет на улице.Умывальника нет.Душа то же.Хотя работа грязная (опилки и производственная грязь).Мебельное производство.Ламинат приходит на разгрузку стабильно в обеденное время.Директриска настоящий самодур.Прибегает в цех без четверти 5 и начинает искать тебе работу-что бы работник не ушел домой вовремя то есть в 17.00.Работа начинается в 8.00 первый перекур с 10.00 до 10.15.Потом обед с 12.00 до 13.00 (как он проходит я писал выше).Потом работа до 15.00 и перекур до 15.15. (всего на отдых выделяется за рабочий день 30 минут).С зарплатой вообще все печально.1-й месяц 15000т.р.,2-й 16000 т.р. и 3-й месяц 17000 т.р.-речи о 25000 или даже 35000 т.р. вообще не ведите.ОТГОВОРКА железная -что вы попросту не выполняете обьем.Так что хотите геммороя вам прямиком надо идти и поработать у этого УШЛЕПКА ОЧКАСТОГО.

Поработал в данной шараге 3 месяца.При устройстве на работу сложилось сначала нормальное впечатление т.е.офис,анкета,собеседование.В обьявлении обещание зарплаты от 25000 до 35000 тыс.рублей.Потом видно что попал в блудняк-спецодежда не выдается.Туалет на улице.Умывальника нет.Душа то же.Хотя работа грязная (опилки и производственная грязь).Мебельное производство.Ламинат приходит на разгрузку...

Плюсы

Удобное расположение

Минусы

Работникам цеха спецодежда не выдается, хотя работодатель обязан выдавать ее. В небольшом помещении цеха директор умудрился построить второй этаж. Рабочие места ни соответствуют никаким нормам. Все оборудование находится в маленьком помещении на «1» этаже, а это два станка с ЧПУ, распиловочный станок. Которые при работе производят очень громкий шум. Так что на рабочем месте просто невозможно находиться — сразу начинает болеть голова. Недавно приходила проверка на предмет выявления уровня шума в децибеллах, но во время проверки им включили только один станок, заявив, что одновременно все станки не работают, хотя постоянно работает 3 станка, просто на момент проверки 2 оператора с других станков были на больничном, поэтому работал только распиловочный станок. И попросту проверяющих обманули.

Средства индивидуальной защиты не выдаются. Инструктажа по технике безопасности нет, как и нет журнала по ТБ. Хотя станки при неумелом обращении представляют угрозу для жизни и здоровья. В цеху нет никакой вентиляции. И в теплую погоду стоит ужасная духота. В цеху нет туалета и элементарного крана с водой — после работы даже негде помыть руки. Приходиться идти в офис и там набирать воду в бутылки и умываться на улице.

Заработная плата начисляется непонятно каким образом, нет ни расчетных листков, а при получении зарплаты просто расписываешься в приходно-кассовом ордере. Нет никаких ведомостей. Получается, что директор платит кому как захочет. Постоянно требует, чтобы работники оставались на сверхурочную работу. Хотя по договору рабочий день с 8 до 17 часов, директор сделал рабочий день с 7 до 16 часов. Без какого-либо письменного приказа. Но при этом постоянно требует, чтобы оставались на работе до 18-19 часов. Кто начинает возражать, попадает в «опалу». В некоторых случаях эта ‘ДИРЕКТРИСКА’ в очках — с видом интеллигентного человека позволяет себе оскорбления в адрес подчиненных. Считает себя самым умным, все работяги для него простое быдло. Со своими тренингами доктора Хаббарда доигрался до того, что в данный момент производство попросту встало по причине того, что уволились почти все работники цеха.

Так что подумайте 100 раз — стоит ли поддаваться на пустые обещания.

Работникам цеха спецодежда не выдается, хотя работодатель обязан выдавать ее. В небольшом помещении цеха директор умудрился построить второй этаж. Рабочие места ни соответствуют никаким нормам. Все оборудование находится в маленьком помещении на «1» этаже, а это два станка с ЧПУ, распиловочный станок. Которые при работе производят очень громкий шум. Так что на рабочем месте просто невозможно...

Плюсы

Сотрудники производства обедают за счет организации.

Минусы

Типичный семейный бизнес, который держится на плаву только за счет грамотных сотрудников (не членов семьи). Коммерческий директор и директор — муж и жена. Зав.складом — отец жены. Еще и сына своего — студента очного отделения — недавно устроили. Директор — самодур. Установил правило — приходить на работу к 7:45. По словам директора, это для того, чтобы сотрудники ‘попили чай, потрындели, приготовились к рабочему дню’. А если сотрудник не трындит по утрам, приходит в 7:50-55 и сразу начинает работать, то его оштрафуют. Многим сотрудникам офиса из-за этого приходится приходить раньше. Это время не оплачивается. Придешь позже — получишь реальный штраф. В офисе и в цехе понаставил камеры видеонаблюдения, сидит и наблюдает за всеми целыми днями, никому не доверяет. Не выполняет своих обещаний, особенно касающихся зарплаты. Достойную зарплату, необходимую для проживания, получают только члены семьи, те, кто работают с основания фирмы и сотрудники цеха — у последних достаточно тяжелый и сложный физический труд. Все остальные вынуждены довольствоваться окладом в 8-10 тысяч рублей. Все время обещает повысить зарплату, в итоге получается наоборот, только ищет, за что оштрафовать. Постоянно ищет к чему придраться: одной сотруднице сделал замечание за то, что она в обеденный перерыв пьет чай на своем рабочем месте (без отрыва от работы), другой — за то, что якобы она очень сильно надушилась, третьей заявил, что разговаривать по мобильному телефону в рабочее время запрещено. Все время всем угрожает увольнением. Может позвонить любому сотруднику поздно вечером и что-то спрашивать и требовать по работе. Может прийти за 5 мин до окончания рабочего дня и заявить, что к утру надо сделать целый список всего. Переработки не оплачивает. Жена — коммерческий директор — занимается поиском покупателей. Бывает находит неплатежеспособных клиентов, долги которых затем списываются. Работать оба не умеют вообще, сотрудников не ценят. В организации постоянная текучка, одни за другим уходят офис-менеджеры, бухгалтеры, сотрудники производства. Коллектив в офисе не ахти — друг другу в глаза улыбаются, а за глаза могут гадостей наговорить. Также есть одна дамочка, которая постоянно стучит директору на сотрудников. Условия работы тоже оставляют желать лучшего — директор понаставил картонных перегородок вместо стен между кабинетами и очень этим гордится. Через этот картон слышно даже, как в соседнем ‘кабинете’ набирают номер телефона, в таком шуме просто невозможно работать. Перспектив тут нет — как устроишься на оклад, так и будешь сидеть на окладе, хорошо, если не оштрафуют за что-нибудь, а повышения тем более ждать не приходится. В данный момент есть несколько вакансий в эту организацию, люди, подумайте, прежде чем туда идти. ООО ‘Ветер перемен’ (Трейд Лайн’) — бесполезная трата времени и нервов.

Типичный семейный бизнес, который держится на плаву только за счет грамотных сотрудников (не членов семьи). Коммерческий директор и директор - муж и жена. Зав.складом - отец жены. Еще и сына своего - ...

Типичный семейный бизнес, который держится на плаву только за счет грамотных сотрудников (не членов семьи). Коммерческий директор и директор - муж и жена. Зав.складом - отец жены. Еще и сына своего - студента очного отделения - недавно устроили. Директор - самодур. Установил правило - приходить на работу к 7:45. По словам директора, это для того, чтобы сотрудники "попили чай, потрындели,...