АЛВИСА МЕНЕДЖМЕНТ отзывы

Пришла главная по финансам, для которой все сотрудники пыль. Мат-перемат на совещаниях. Никакая квалификация сотрудников в саппорте продаж. Бизнес система, ее просто нет. В офисе даже весной дышать нечем, иногда воняет чьей-то едой а начальству все пофигу. Слава богу я ушла. Но обманули бонус не выплатили.

Рада, что ушла из компании, хотя з/п была достойная, но нервы дороже. Руководитель отдела - редкостная стерва, одни унижения и замечания и по делу и без дела. З/п задерживали, на вопрос "почему" было сказано, что вложили средства в строительство склада и денег на з/п нет пока. С сотрудниками взаимодействия нет, чтобы добиться какого-либо отчета, нужно бегать за ними как в детском саду и выпрашивать, хотя они обязаны вовремя предоставлять информацию к отчетному периоду. Руководство (замы директора) матершинники и плевать, что рядом сидят девушки, женщины.

Возможность заработать 40.000 в первые 2 (в лучшем случае 3) месяца. С 15-20% приростом плана продаж несложно посчитать, что через полгода твой план вырастет вдвое. Зарплата соответственно медленно, но верно стремится к размеру оклада. Работая в других компаниях. я был уверен, что планы и задачи выставляются из потенциала территории ответственности, а не от количества пьющих знакомых, родственников и различных организаций, не являющимися даже потенциальными клиентами (иными словами ЗАГСами, школами и пр.). Вследствие текучки кадров ( 2 тп за год на территории) авторитет компании отсутствует абсолютно полностью и воспринимается кадрами как перевалочный пункт. Потратьте еще несколько дней или недель, чтоб не делать лишнюю запись в трудовике!

Черная зарплата. Сказать что в компании завышение планов это значит ничего не сказать. Да много отзывов о завышении я читал но не на столько) Если ты выполняешь план в 1 месяце на последующий 30% прирост это нормально ещё, дальше ещё 15% потом ещё 15% и так всегда) когда территория уже трещит от товара, который в (спаре, бристоли, ленте , метро, ашане) на 30% по акции дешевле чем в прайсе у тебя, а товар не дешёвый. Коньяк неликвидный, а неликвидный потому что цена у него дороже чем качество. Пример "конечно за 500 рублей старейшина 5 лет в спаре это нормальная цена, но когда ты предлагаешь его в точке на 25% дороже СВОЮ ЦЕНУ, а ещё + их наценка, то на полке у них он выходит 830" и так с каждым товаром что мы продаём. Но это не самая трудность что была в работе, это лишь одно из.

- ген. директор эмоционально не устойчивый, с признаками мании величия. Постоянно кричит, принимает эмоциональные решения -из первого вытекает то, что менеджмент даже из числа "адекватных" время от времени тупит (или нарушает ранее данные обещания или указания) исполняя волю ген.дирши Все потому , что манагеры знают, что подвергать сомнению и оспаривать решения этой мадам значит как минимум призвать на себя шквал слюнявого крика, а то и увольнения Кроме того манагеры обязаны быть "бодрыми", говорить только о будущих достижениях, "о проблемах говорят только бывшие сотрудники." -цитата Милюковой -репутация продукции спорная с одной стороны компания говорила о испанском сырье и современном оборудовании и многие в том числе верили и несли эту мысль в поля. Но кол-во жалоб клиентов

Цена на продукцию выше, чем на аналогичный товар конкурентов. Наличие ненужных начальников, которые трясутся за свое место. Во всяком случае, я так и не понял функционал некоторых из них (например, трусливого пятнистого ..овна, который приезжал только с аудитами, при принятии каких-либо решений постоянно втыкал палки в колеса, т.к. боялся идти к вышестоящему руководству или же вообще ничего не делал). Как и во всех компаниях, руководство распределяет бюджет на свое усмотрение, например, покупка автомобилей себе любимым. Ведь намного приятней сидеть в офисе, глядя на ключи дорогой иномарки, при этом, не потратив ни копейки личных денег. Сотрудникам, которые постоянно должны находиться в полях и эксплуатировать свой автомобиль, компенсация за ГСМ (не соответствующая затратам