ООО Компания Мир отзывы

Плюсы

Занимают пол-этажа на Волоколамском ш., д.97. Не худшее место в промзоне.

Минусы

Это нечто… постараюсь приводить только факты, суждения каждый сделает для себя сам.

Впрочем, начну с начала.

http://pax.ru/company/vacancy/
Фирма зовет поработать ОПЫТНЫХ специалистов. Ну что же, похвальное намерение, если уж готовы обеспечить работой и заработком.

Пишу на адрес ‘personal@pax.ru — по вопросам трудоустройства’, молчание. Дублирую письмо, снова молчание.
Оригинальный способ поиска квалифицированных кадров… ну ничего, все бывает… может, ‘интернет сломался’, или у кадровички хронический цейтнот, некогда ей общаться с людьми… пробую звонить ‘Тел. + 7 (495) 665 7453, Факс + 7 (495) 665 7452’, примерно с пятой попытки дозвона выхожу на секретаршу, которая добросовестно переводит звонок на ‘отдел кадров’… снова наслаждаюсь длинными гудками…

Ну да ладно, проехали, забыли… нет, так и не надо, работы полно, заработок неплохой…
На уважаемом мною hh.ru объявляется вакансия
http://hh.ru/vacancy/10032425

‘Инженер по проектированию электрических систем
Компания МИР, ООО
от 90 000 до 100 000 руб.
Москва, м. Волоколамская
Обязанности:
Разработка электрических схем на основе современной элементной базы (PLS, частотный преобразователь, преобразователь постоянного тока)
Разработка компоновочных чертежей
Требования:
Знания ЕСКД
Пол:Не важно
Опыт работы:От 5 лет в области проектирования шкафов управления
Образование высшее — инженерное
Уверенное владение AutoCad Electrical и др.
Гражданство РФ’

Откликаюсь, и о чудо. Нет, ЧУДО! Мне звонит некто Сергей Балабанов (как представился товарисч)
http://pax.ru/company/guide/

Сереге неплохо за 50, но он демократичен… это неплохо.
Правда, вместо ‘здрасте, хочу предложить вам пообщаться о работе, вам интересно?’ товарисч сходу пытается (по телефону!) устроить экзамен по общей электротехнике и электроприводу… что немного странно для первого разговора… когда еще никто никому ничего не должен, и по сути выясняются намерения сторон…

Ну да ладно, теоретические знания с институтских времен, уровня 3-4 курса вроде бы не позабыты, хотя мне хорошо за 30))), экзаменуемся… пусть мелкий начальничег слегка повыебывается по телефону, это не беда… пока… может, нету у него детей, некого поучить в нерабочее время, живет человек работой…
Но последующие события показали ошибочность вывода о демократичности и упертости в работе, насчет Сереги Балабанова.

ВСТРЕЧАЕМСЯ. Да, эпичное событие. Ему предшествовало упорное облизывание меня по переписке)).
‘Ах, когда Вам удобнее?’… словно и не было попытки принизить мои знания, мою самооценку в ходе телефонного ‘экзамена’. Вероятно, не особо рвутся опытные инженера в ряды ‘компании МИР’, а вот уходить — уходят, и найти очередных все труднее.

Впрочем, к деталям встречи.

‘Компания МИР’ сидит на 10 этаже здания по Волоколамке 97, сильно шифруется.
Пост охраны в фойе, ‘предъявите паспорт, цель вашего визита, подождите пока подтвердят ваш пропуск’. В серьезных организациях (Роснефть, ОЭК, префектуры Москвы), подемократичнее будет)).
Пост охраны (не хухры-мухры, ‘типо старперская Альфа’) в предбаннике, разумеется никто ничего не знает, ‘предъявите паспорт, цель вашего визита, к кому, откуда-куда-зачем, ничего не знаем, ждите’. Ладно, дозвонились до Сереги Балабанова. Прорвались! УРА!

И начинается цирк с конями и клоунами… или съемки учебного фильма для студентов-психиатров, уж не берусь судить… я инженер…

Во первых, Серегу Балабанова не интересует человек, что перед ним. ВООБЩЕ. НИКАК. РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ УТРУЖДАЕТ СЕБЯ ОБРАЩАТЬСЯ К СОИСКАТЕЛЮ ПО ИМЕНИ!!! Общаемся в третьем лице. Показательно.

Во вторых, Серегу Балабанова не интересует специалист в лице соискателя, специалист в рамках полученного образования и накопленного профессионального опыта. ВООБЩЕ. АБСОЛЮТНО. ‘Ваш опыт не нужен, не интересен, и даже немножко вреден МНЕ’, таковая мысль упорно навязывалась в ходе всей встречи. ‘Вы занимались не тем!’. ‘Вы специалист в смежной области, а это значит, что ничего не знаете и не умеете!’. ‘Ну и что, что 3-4-5 лет назад занимались близкой тематикой, этого я не знаю и знать не хочу!’
Ну не дурак ли так судит? Или это психоз? Вероятно… или сучий характер ‘руководителя’.

В третьих… непреодолимое стремление Сереги Балабанова принизить, или даже унизить человека, показать свою ‘значимость’, роль ‘вершителя’, ‘решателя судеб’. Вероятно, выйти на улицу и приебаться к прохожему здоровье не позволяет. Все же хорошо за полтинник, мелкое телосложение в драке не помощник, ручонки хилые, кроме карандаша и стакана портвейна ничего не поднимали… или смелости хватает только в кабинете…

В четвертых, Серега Балабанов полностью сформированный психически больной… лихие 90-е и 00-е искалечили психику, кмк… конечно, не возьмусь поставить диагноз, но шиза прет могучей волной…

Итак, ‘собеседование началось’.

Серега Балабанов устраивает экзамен! Замечу, что даже студиозам дают 2-3 дня на подготовку. Это честно.
Вот потребовать мгновенно и без подготовки вспоминать институтский курс, через 15-20 лет, это не совсем честно…

‘Нарисуйте схемку’, получены исходные данные… уточняю. Серега Балабанов меняет условия задачи на ходу. Один раз… переспрашиваю… второй раз… третий раз… четвертый раз… снова уточняю, чего же хочет принцесса!? Ах, ‘вам говорили совсем другое!’.
Прикольно. Это такой стиль работы? Ну да — ‘я так говорю’. Ладно, схемка нарисована… да как же так, ‘вы это забыли! как это я не просил? не может такого быть!’.
Доказываю, что все работает и переусложнения не нужны… склероз пополам с шизой рвут и мечут, что соискатель выкрутился… придирка на придирке, ‘я начальник, ты дурак’.

Проехали. Идем дальше.

Серега Балабанов любит курс общей физики, 9-10 класс школы/1 курс института. А я не помню расчетной базы… да, сразу и не вспомню, поскольку не пришлось преподавать в коррекционной школе, работать надо было… прошу любой справочник по общемашу, или даже институтский справочник физики-математики… получаю в ответ ‘индейскую национальную избу фигвам’… Весело? В ‘компании МИР’ вообще водятся такие книжки, вот вопрос?

Проехали… надо бы поговорить по конструкторским делам? Ведь ищем конструктора-практика, а не преподавателя-теоретика? Я у меня и собственноручная документация при себе… Посмотрим? Обсудим? Не надо? Как так… кого же ищем?

Ах, принцессе Сереге Балабанову вдруг срочно понадобился программист PLM, никак не ниже уровня ведущего, а то и архитектора системы… STEP-7… А он знает, сколь это стоит в Москве? Ах, это неважно… есть же штатное расписание… и НАДО СОВМЕЩАТЬ!!! И на резонное замечание, что так не договаривались, и в вакансии нет, ответа не получено…

Все же, может быть по быстрому закомпоновать простенький щиток? Так же написано в вакансии — ‘конструктора ищем’? Не надо… а что надо?
Древний автокад электрикал надо? Да еще мучиться в модуле 3Д автогада?! А то, что есть САПР посвежее и поживее?
У вас так… ладно, вроде бы еще не позабыл автокад электрикал, рисуем схемку… Хотелось подъебнуть Серегу Балабанова, может быть ему и Визио со Спланом любимы))? …и надо вернуться в 90-е? … но неплохо бы с утра смотреть в календарь… не говоря с придыханием ‘электропривод’, бо это не чудо… есть много подлинных чудес, кои куда нужнее и полезнее людям в жизни…

Сворачивается цирк, клоунада исчерпала себя.

Финальный аккорд. Мучается Серега Балабанов, надо говорить о приземленных вещах.

‘Сколько вы хотите денег?’. Вообще-то, сумма указана была неоднократно. ‘Руководитель’ не готовился ко встрече? Сомнительно. Сильные стороны моей квалификации были обойдены на ‘собеседовании’…

Итог… озвучено 60-70 тыр… грязными… и ‘не сразу’. Стоило ли отнимать время, свое и мое? Если расхождение в 1.5-1.8 раз? И сейчас у меня гораздо больше?

На этот вопрос так и не был дан ответ… Прискорбно!

Коллеги, делайте для себя выводы!

Плюсы

1 Бесплатные обеды.
2. Новая фирменная одежда

Минусы

При устройстве на работу в ‘МИР’ были большие планы: научиться грамотно и правильно продавать…что в принцепе и научилась. Повысили свой опыт и ушла со спокойной душой!
Напрягал график с 9 до 9 и при этом все стоя на ногах!!!!!! Образовалась такая система: каждые 15 минут ходили курить на улицу, т.к. только там можно было посидеть — ВЕДЬ НОГИ НЕ КАЗЕННЫЕ!!!!!!!! Так закурила и я! Охранники ихидно ходили и смотрели — не дай бог кто-то сядет или хотя бы наклонется на витрину. На опоздание — штраф, за грязную или не глаженную форму — штраф, по сотовому поговорила — штраф (в зале нельзя). Если с тайным покупетелем ‘лохонулась’…..лучше сама пиши на увольнение…по хорошему! Еще план на продажи ставят, который нереально выполнить, про доп гарантии……молчу-ВАТА! Как уволилась не хожу в этот магазин, и всем друзьям говорю — отстойный магазин — дурят всех покупателей.

Плюсы

Не указаны

Минусы

Ну то,что черная и белая зарплата это понятно.Кстати при увольнении 100% невыплата черной.Недавно уволили нескольких сотрудников
задним числом,то есть люди работали две с половиной недели бесплатно.Если начинаешь высказывать какое-то недовольство руководству.Следует ответ:’Не нравится ,пиши заявление об увольнении’А вообще народ закипает и не хотелбы я быть на месте администрации когда приидет конец терпению.

Плюсы

Не указаны

Минусы

При поступлении на работу обещали: бесплатные обеды, оплату за переработку, оплату больничного.
И где это всё?
Обеды за свой счёт, причём на обед выделялось 20 минут, далее штраф. В столовке бардак: микроволновка вечно загажена, на столе объедки и гора немытых кружек.
При норме по КЗОТу положено работать 180 часов в неделю, а мы работали по 220, и хотя все обещали платить за переработку не разу не заплатили. По ведомости закрывали по 180 часов. Причем в субботу и воскресенье обязаны были выходить все продавцы, а выходные брать на неделе- получалось то пусто,то густо. Причем выходные могли и отменить(просто директор говорил, что завтра у тебя не выходной,а рабочий день и выходной возьмёшь потом и возражения не принимались).
Один раз был на больничном, так мне его не оплатили, потому что потеряли по дороги из магазина в офис.

Плюсы

1. Конкурентоспособная з/п по нашему городу (была до кризиса).

Минусы

1. ‘Серая’ схема выплаты з/п. Причем ‘белая’ часть составляет от 1/5 до 1/3 от полной з/п (факт, имевший место быть в нашем городе, в других городах присутствия данного работодателя цифры могут быть иными). Остальная часть з/п выплачивалась как некая ‘страховая премия’ через некую мифическую ‘страховую компанию’. Данная схема позволяет компании абсолютно безнаказанно вычитать практически до 2/3 (!!!) з/п с любого сотрудника! Разумеется, лишним будет упоминать, какое выходное пособие получили сотрудники магазина в нашем городе при его закрытии!!! Та же 1/3! Судебная тяжба по этому факту, начавшаяся еще в январе сего года, тянется до сих пор!
2. Систематическое, введенное в норму нарушение трудового законодательства. Здесь- 220 часов рабочего времени в месяц против 180 по ‘КЗоТ’у (об оплате переработок, разумеется, речи не идет!), 12 часовой рабочий день без обязательного питания за счет фирмы, отсутствие обязательной спецодежды, оплата только части з/п по больничному листу и оплата отпускных только в виде ‘белой’ части з/п.
3. Вопиющая, доходящая порой до идиотизма, некомпетентность вышестоящего начальства! Создавалось стойкое впечатление, что большинство ‘высших бонз’ в головном и региональном оффисах горазды придумать что угодно, любую чушь, лишь бы покрепче удержаться в своих тепленьких креслицах! Здесь же- масса ненужных, ‘паразитарных’ должностей с нехилой, разумеется, з/п.
4. Отношение к рядовым, особенно в региональных магазинах, сотрудникам, как, простите, к ‘рабочему скоту’.
5. Чрезвычайно и ненужно усложненные бизнес- процессы. На предложения по оптимизации- либо молчание, либо полупрезрительные ответы типа ‘Не суйтесь не в свое дело, ваше дело- молчать и работать!’ или ‘Проблемы негров шерифа не волнуют!’
6. Массированное подавление любого ‘инакомыслия’ или, правильней сказать, поисков сотрудниками элементарной справедливости! Для этого в компании, оказывается, создана целая ‘инкизиция’- кучка паразитов, отслеживающих и выискивающих таких ‘недовольных’! Методы ‘усмирения’ разные- обвинение в ‘нелояльности’ к компании, штрафы, понижения в должности, травля с помощью ‘прикормленных паразитов’, увольнение без выходного пособия и т.д. В расчет не идет даже компетентность сотрудников: недоволен- до свидания!
На фоне всего вышеизложенного мной, надеюсь, несколько потускнеют пафосные и глумливые ‘регалии’ компании типа ‘Привлекательный работодатель’. Народ должен знать своих ‘героев’, особенно если они отрицательные! СОИСКАТЕЛИ РАБОТЫ! БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ! ЗА МАСКОЙ ‘ДОБРОДЕТЕЛЕЙ’ СКРЫВАЮТСЯ ОБЫЧНЫЕ БЕССОВЕСТНЫЕ БАРЫГИ, ПАРАЗИТЫ И ВОРЫ!
Надеюсь хотя бы таким образом немного восстановить справедливость рабочего человека, давно уже попранную в нашей стране бессовестными работодателями!!!
С Уважением ко всему рабочему населению нашей Родины, Алексей.

Плюсы

Не указаны

Минусы

С января 2009 г. сеть бытовой техники и электроники ‘Мир’ закрыла порядка 30% своих магазинов. Число последних снизилось с 72 до 56. Это не предел — компания и дальше планирует проводить аналогичную политику.

Плюсы

К сведению о беременности: в текущем году только в центральном офисе беременных сотрудниц, в т.ч.один топ-менеджер), было более 30 человек. Месяц назад из одного маленького отдела в декрет ушли сразу две сотрудницы. Кстати, в отделе лояльности, в котором как раз была вакансия, на которую Вы приходили, работает сотрудница, вернувшаяся к нам после рождения ребенка. Еще одна наша коллега дважды родила, работая в МИРе. Посему, не стоит писать отзывы, о компании как о плохом работодателе, если Вас просто в нее не взяли

Минусы

Не указаны

Плюсы

пока еще жива

Минусы

HR — политика просто нонсонс! все для людей! Вдумайтесь: кризис, действия директора по пресоналу: 1. сокращение без конкретной цели, ни финансовой, ни по процессам…в итоге избавились от малоценных по денежке сотрудников (курьеров, экспедиторов).
2. в конце октября объявили, что з/п снижена на 15% еще с 1 октября
т.е.люди, которым вчера объявили о сокращении, только сегодня уточнили, что месяц назад им снизили з/п. ну как и всем остальным, кто работал не на минус 15%.
Самый главный показатель профессионального подхода — это сообщение, что топ-менеджерам не просто на 15% снизили з/п, им еще и бонусы сократили. Вот бедолаги!!!

Плюсы

Не указаны

Минусы

‘Честный человек’ работает в офисе, а это значит в руководстве. Прямо как в басне:’Куку

Плюсы

Не указаны

Минусы

Вот что узнала на собеседовании: схема выплаты зарплаты — серая, т.е. больничные выплачиваются в размере 60% (первый год) от 7500 руб. — кто сможет спокойно ‘поболеть’ с такими копейками. Никаких декретных не выплачивают, плачьте мамы и сотрудницы компании МИР, как сказал один замечательный сотрудник, уже несколько лет не видел беременной сотрудницы (кошмар!!! жить нужно только работой, и никакой беременности!!!). А как проходил процесс собеседования, так это вообще нонсенс, такое впечатление, что наоборот отговаривают работать и принижают знания и опыт пришедшего соискателя. Ну и конечно, меня поразила беднота интерьера, ободранные подоконники, запачканные стены, цветы в горшках разных мастей и ооочень древних — все говорит о том, что финансовое положение компании сомнительно, такое редко в Москве где увидишь.

Плюсы

Не указаны

Минусы

Рыба всегда гниёт с головы, а в компании М

Плюсы

Неплохой тренинг центр. ОБучение хоро

Минусы

Чтобы пойти покурить .Нужно позвонить по телефону.Спросить разе

Плюсы

Не указаны

Минусы

Готов подискутировать по поводу ‘тупые’.
Все отзывы, кроме ‘все враки’ написаны верно и соответствуют истине.

А Вы простите, где и кем работаете?

Плюсы

Не указаны

Минусы

Нет, не враки!!!!! Видимо, последний отзыв сфабрикован теми сотрудниками, которых критикуют!

Плюсы

все написаное ВРАК

Минусы

Не указаны

Плюсы

Все нормальные люди оттуда уже убежали. Слава Богу!!!!

Минусы

Абсолютно согла

Плюсы

Не указаны

Минусы

Первый раз столкнулся с таким отно