Биокон, МНПО отзывы

Плюсы

Хорошее было начало….

Минусы

Сейчас творится не понятно что…. Полностью отсутствует понимание того, что мы делаем. Руководство приезжает наскоками из России и меняет все на ‘ корню’ каждые две недели. Обман и бесперспективное существование для ‘серых мышей’…

Сейчас творится не понятно что.... Полностью отсутствует понимание того, что мы делаем. Руководство приезжает наскоками из России и меняет все на " корню" каждые две недели. Обман и бесперспективное существование для "серых мышей"...

Плюсы

Неуверенная попытка — производить отчетвенную продукцию

Минусы

Обещают много, но выполнение обязательств постоянно откладывается и когда ты говоришь, что пора определиться, тогда начинаются репрессии. А о руководстве вообще говорить не приходится: Профи — во время презентации нового продукта для торговой команды, руководитель продаж на фарм и косморынке Кравец Елена, отпускает следующую фразу: ‘Я тоже не знаю, зачем нам эта новая линейка продуктов ‘Апт ека Эколла био’, но шеф сказал, что надо’. Как следствие, команда полностью демотивированна. И руководитель внешней службы ещё тот овощь: набирает на работу (очень небольшую зарплату) только ‘ущербных’ (разведенных, несемейных и, желательно, в возрасте) теток. Отличный выбор — ими же монипулировать проще простого (данная катгория — держится за своё рабочее место из последних сил!!!). Такие случаи нередкие — за достижение определенного планового показателя внешней службе положены бонусы, а не тут-то было. Варианты развития событий следующие: то у кого-то ИС не окончен — 0 бонусов полагается, то данные некорректные — 0 бонусов, а то самом шефу Третьяку пора на больничный — сроком в 3 недели, а потом в отпуск — 3 недели, но, после отпуска снова пора на больничный — 3 недели. Ну, когда же здесь бонусы команде вплачивать?! А считает сам, конечно.
Дальше стоит сказать, что работать весьма сложно, из-за отсутствия условий: компейна по продуктам нет и не существовало, структуры визитов нет, информацию о новинках менеджеры узнают от фармацевтов (когда они вопросы начинают задвать, а менеджер стоит и глазами хлопает, потом собирается и пытается на ходу, что-нибудь выдумать!), вот вспомнил — отдела маркетинга тоже нет, ну, как нет, формально есть, но всю работу выполняют или менеджеры в полях или региональные менеджеры (и те долго не задерживаются). Вообще там адеквантные люди не задерживаются надолго, из-за того, что никогда не ясно кто чем занимается и за что отвечает, при попытке систематизировать (хотя бы убрать дублирование одного и того же участка работы и заполнение пробелов на тех участков работы, где вообще ‘поле непаханное’ менеджеры получают по рукам, а чаще под зад коленкой. Если кому интересно спрашивайте отвечу. Но замечу сразу, что если кто-то хочет рости как профессионал, тогда в Биоконе ему делать нечего. Эффект скорее обратный: в полном хаосе забываешь то, что знал и умел, потому как навыками полученными в известных европейских компаниях пользоваться не получается. А обучить тем более! Но если вы для себя решили попробовать: остерегайтесь ‘ущербных’ старых сотрудников. По своему примеру, напиш, что есть там такая сотрудница Елиневская (Пономаренко) Людмила — бессовестная и лживая тетка, с ярковыраженным депрессивным синдромом. Руководителю внешней службы Третьяку наговаривает на сотрудников такое!!! многих он уволил даже не проверив, её сплетни и росказни. Из-за своей личной неустроенности баба бесится и гадит всем подряд (около 45 лет — период сложный). Знаю, что тем кому улыбается, вскоре не сладко. Расслабляться и держать ухо в остро!!! Потому-что коллектив гнилой, вне зависимости от занимаемой должности.

Обещают много, но выполнение обязательств постоянно откладывается и когда ты говоришь, что пора определиться, тогда начинаются репрессии. А о руководстве вообще говорить не приходится: Профи - во время презентации нового продукта для торговой команды, руководитель продаж на фарм и косморынке Кравец Елена, отпускает следующую фразу: "Я тоже не знаю, зачем нам эта новая линейка продуктов "Апт ека Эколла био", но шеф сказал, что надо". Как следствие, команда полностью демотивированна. И руководитель внешней службы ещё тот овощь: набирает на работу (очень небольшую зарплату) только "ущербных" (разведенных, несемейных и, желательно, в возрасте) теток. Отличный выбор - ими же монипулировать проще простого (данная катгория - держится за своё рабочее место из последних сил! ! ! ). Такие