ПАО «Запорожтрансформатор» отзывы

не ценят труд людей, , , не заменимых людей нет, , , , за забором таких много, , вот девиз зтр. такая охрана что от охраны все прячим )они не завод охраняют , а надзерают над людьми.

правильно организовать работу не могут, некоторые начальники относится как к быдлу, работаем со всеми нарушениями как охраны труда, так и всех возможных инструкций, иногда не оплачивают отработанные сверхурочные часы, со спец одеждой проблемы, зарплаты повышают жополизам, а если работает еврей то у него оклад больше в 2 раза, про охрану вообще отдельная история, я раньше работал водителем и бывал на многих заводах по всей стране, но такого долбоебизма нигде не видел, вот пример: сделал продукцию стоишь на рабочем месте ждёшь кран, что бы отгрузить, подходит охранник и говорить почему не работаешь? пиши объяснительную, ему начинаешь что то доказывать, бесполезно, говорит если стоишь НА РАБОЧЕМ месте то хотя бы возьми метлу в руки, хотя всё вокруг только убрано. А вот самое уму

Если лень читать подробности - см. в конце вывод) 1. Высшее руководство - самодуры. Работал в управлении - часто приходится заниматься "очковтирательством". Не важно качество выполненной работы - главное выполнить в срок. Потом сидишь переделываешь, зачастую после работы, за спасибо конечно же, никто не оплачивает сверхурочные (в цехах только). Хотя и спасибо ведь никто ж не скажет) 2. Из п.1 произрастает п.2: твой труд ни капельки не ценится. Руководство сначала подымает волну, наводиш кипиш, все кидаются работать (как попало, лишь бы в срок уложиться, естественно:) ), а потом, глядя на то, какая же всё-таки херня из этого всего вышла, директора одупляются и изменяют своё мнение. И всё по новой - волна, кипиш, прозрение) и хорошо если всё закончится двумя кругами) бывали случаи

Завод-большой гадючник. Людей сокращают ни за что. И за 2016 год хотят еще 700 человек сократить. А сколько людей уже оставили без работы. Выкидывают на улицу толковых специалистов, а остаются работать инвалиды и матери -одиночки. Профсоюз там полный кабздец, ничего не делает, только кормится за счет взносов сотрудников.

Завод-большой гадючник. Людей сокращают ни за что. И за 2016 год хотят еще 700 человек сократить. А сколько людей уже оставили без работы. Выкидывают на улицу толковых специалистов, а остаются работать инвалиды и матери -одиночки. Профсоюз там полный кабздец, ничего не делает, только кормится за счет взносов сотрудников.

Всё остальное-полная жопа! "КАРИС" еб..т нач.цехов ну а те уже по цепочке ниже весь персонал.Большая часть уродов в "белых касках"-КУМ-СВАТ-БРАТ с соответствующими зарплатами, при том большая часть из них вообще не понимает что она там делает и Главное за что им платят такую зарплату, за то сокращение им явно не грозит.Условия работы-жесть.Питьевая вода можно сказать отсутствует, в сатураторах никто не меняет фильтра.Спец одежда не закупается, рабочие ходят в обносках.Горячая вода в душевых по ПРАЗДНИКАМ! Ну и огромное внимание нужно отдать охране.Эти пид..ры как шакалы лазят по закаулкам и ищут всё что плохо лежит.Пиз..т и вывозят медь безбожно, можно понять потому как часто меняют служебную машину охраны, уж очень у неё пружины проседают и жопы отваливаются ездя по заводу.Огромный привет молодой

Всё остальное-полная жопа!"КАРИС" еб..т нач.цехов ну а те уже по цепочке ниже весь персонал.Большая часть уродов в "белых касках"-КУМ-СВАТ-БРАТ с соответствующими зарплатами,при том большая часть из них вообще не понимает что она там делает и Главное за что им платят такую зарплату,за то сокращение им явно не грозит.Условия работы-жесть.Питьевая вода можно сказать отсутствует,в сатураторах никто не меняет фильтра.Спец одежда не закупается,рабочие ходят в обносках.Горячая вода в душевых по ПРАЗДНИКАМ!Ну и огромное внимание нужно отдать охране.Эти пид..ры как шакалы лазят по закаулкам и ищут всё что плохо лежит.Пиз..т и вывозят медь безбожно,можно понять потому как часто меняют служебную машину охраны,уж очень у неё пружины проседают и жопы отваливаются ездя по заводу.Огромный привет молодой крысе в бюро пропусков,людей за скот считает,видимо муж дома не удовлетворяет.... Так что люди идут на ЗТР от безвыходности.Хотите экстрима-милости просим на ЗТР!

этот завод не умеет продавать свою конфету, сделанную из говна! даже вонючий элиз продает так, что не успевают делать! ! ! и какой на хрен кризис! ! !

этот завод не умеет продавать свою конфету, сделанную из говна! даже вонючий элиз продает так, что не успевают делать!!! и какой на хрен кризис!!!

со стороны руководства нет никакого прессинга, как усиленно здесь пытаются донести! Да и бюрократических штучек, что очень распространено в других компаниях, тоже нет! Все вопросы решаются руководством очень оперативно и конструктивно!

Гы, это по ходу дочка Клейнера написала ) .
Нет никакого прессинга ?
Да ты хотя бы один селектор утренний послушай, а лучше сходи к Поварчуку, посмотри, как он с людьми общается . Бюрократии нету ? ОМГ, что за чушь ! Навалом, только щас уже и в электронном варианте требуют .
Вопросы руководством решаются о-очень оперативно и о-очень конструктивно : выбирают крайнего и начинают его пинать за то, что «чуда не произошло», потом обычно увольняют . Всё, вопрос решён !

Марина, с какой Луны Вы упали ?

Плюсы

Работаю на предприятии относительно недолго, но за это время успела понять, что здесь работать очень даже комфортно! Тому, что здесь написано – просто ужаснулась! Просто бред! Всегда и везде возникают рабочие моменты и, естественно, они не всегда приятные, но без этого нельзя. Не бывает все гладко!!! А тут сплошное поливание грязью, просто кошмар и ужас! Это, как минимум, непрофессионально и не по-человечески, просто ФУ! Со многими, кто здесь так грязно описан, лично соприкасаюсь по работе и с уверенностью могу сказать нет этого всего! Работает очень много профессионалов и просто хороших людей. Люди, с которыми работаю, естественно имеют разный характер, но, безусловно, это профессионалы, а это самое важное для компании!!! Работала и в других крупных компаниях – Мегаполис, Укртелеком…, имею опыт, но о заводе могу с уверенностью сказать только хорошее: профессиональный персонал, зарплату выплачивают всегда вовремя, что согласитесь в нынешнее время редкость, со стороны руководства нет никакого прессинга, как усиленно здесь пытаются донести! Да и бюрократических штучек, что очень распространено в других компаниях, тоже нет! Все вопросы решаются руководством очень оперативно и конструктивно! Так что абсолютно не согласна с тем, что здесь написано! Возмущена! Работа здесь перспективная, есть очень много возможностей для развития, особенно для молодежи! Нужно помнить, что технологии всегда будут востребованы на рынке и заказы будут всегда!

Минусы

Пока отрицательных сторон не вижу. Все устраивает!

Плюсы

— конкурентная отрасль — несмотря на мировой кризис энергетике всегда нужны трансформаторы
— стабильная зарплата и без задержек
— возможность повышать разряд и в привязке к нему зп
— бюрократия по сравнению с другими крупными заводами, банками в адеквате
— медстраховка
Чё нагнетаете? И где такие цифры откопали? Бред полный. У меня 5 разряд, зарплата 4200 грн. Да, щас фигово, сложные времена. Но не только у завода. Днепроспесталь уже второй год на 4хдневнке, АвтоЗАЗ стоит (!!!), на Запорожстали скрытое сокращение, Мотор, Прогресс, Абразивный… всех качнуло! Кризис, чай, не щас свалился и не только на голову ЗТР! Нужно не эмоции включать и гнать на всех и вся, а включать логику: завод в целом нужно спасать, тех, кто остался. А их очень много — ведь сократили-то всего около тысячи, а 3700 оставили. Мне и начальник подтвердил! Что планов по сокращению больше НЕТ! И ушли в основном-то пенсионеры и те, кто не смог доказать свой профессионализм и ценность в коллективе. Так что не хер пенять на то, что с пирожком застукали, или Ермакова не тебе ….. Ваще гнусно кого-то поносить! Ушел — ищи, где лучше! НОРМАЛЬНЫЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ, СТАБИЛЬНАЯ ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТ, ПО МОЛОДЕЖКЕ ПРОГРАММЫ ПОШЛИ, ЦЕНЫ НА ОБЕДЫ СНИЗИЛИ, И, ПЕРСПЕКТИВА В ЭТО МРАЧНОЕ ВРЕМЯ ЕСТЬ!!! Настроен работать и дальше. ЗТР — в Зап островок, где продолжают работать, набирать новые контракты…

Минусы

И да, кому поджопник и дать — так таким г******м, которые сами не состоялись, не справились, а теперь поносят нормальный завод в пух и прах, и отделу продаж, мать их так, — пусть шевелятся! добывают заказы!!!

Плюсы

Нет

Минусы

Коллектив предприятия составляет примерно 5000 работников. На заводе предстоит грандиозное сокращение персонала. В апреле 2014 года планируется сократить 1000 чел., половина из которых пенсионеры. А к лету 2014г. сократить еще примерно 2000 чел., и оставить на заводе 1800 работающих. А в дальнейшем из завода сделать ремонтную мастерскую по ремонту трансформаторов. Вот так председатель правления Клейнер ‘положил’ некогда преуспевающий завод, флагман трансформаторостроения в странах СНГ.

Плюсы

Этот завод — рай для евреев

Минусы

Ад для работников

Ад для работников

Коллектив предприятия составляет примерно 5000 работников. На заводе предстоит грандиозное сокращение персонала. В апреле 2014 года планируется сократить 1000 чел., половина из которых пенсионеры. А к лету 2014г. сократить еще примерно 2000 чел., и оставить на заводе 1800 работающих. А в дальнейшем из завода сделать ремонтную мастерскую по ремонту трансформаторов. Вот так председатель правления Клейнер "положил" некогда преуспевающий завод, флагман трансформаторостроения в странах СНГ.

Плюсы

Молодцы ребята!!! особенно из ОЭБ… особо охота отметить *евченкоко Ю.Н, *елемах*ра В.Н. и там всакая остальная муть…. они, из отдела Экономической опасности, принесли предприятию прибыли, и хозяину тоже, в огромном неоспоримом разрушительном контроле, вылавливая шушару и крупняк оставляя себе то, что ни кто на этом месте не может поиметь и понять, выпуская деньги в виде трансформаторов… ‘и какоже они это делают ссуки работяги… гребем их гребем.. домой только не лезем, закон никак не протолкнем, а они блядь выпускают нам таньгу и выпускают ссуки… шож делать господа масоны = сатанисты’ — далее? (кто знает -тот поймет)

Минусы

Берут, берут и берут… только не дают…

Плюсы

1.з/п без задержек
2.Работают там и хорошие люди.

Минусы

Работал в управе. Достаточно времени, чтобы вкусить этой каши со всеми специями. Весь менеджмент построен на принципе ‘не важно где и куды е*ашить — главное е*ашить’ и дремотной патриотической тошноте типа ‘мы — ЗТР! а они кто?!’.
Реальные карьеры там строят люди с соответствующими связями, а те кто реально пытается работать на результат не жалея ни себя ни своего времени — на тех ездят, если вывозят — грузят ещё и снова ездят, попутно подкармливая обещаниями о светлом будущем и баснословных перспективах. Ну могут подкинуть к зарплате долларов этак 50-60, типа ‘на и не рамси’ и это называют конкуретной заработной платой. Факт в том, что за эти 50-60 баксов в отделах имеет место быть мелкая, вьедливая зависть, разносятся сплетни и стукачество. не повсеместно, конечно, но прецеденты были. что происходит на производстве — вообще здравому толкованию не поддаётся. рассказывать не буду, ибо книгу написать быстрее. пара слов — бардак, хаос и кретинизм. кто знает — поймёт. касательно ‘директората’ предприятия — аналогично, как и о производстве. Есть,конечно и пару достойных своего кресла директоров, но, как говорит один футбольный тренер ‘то такэ’. В общем сойдёт для тех:
1. кто готов высиживать за мизер, терпеть выходки директора/начальника и быть (О ДА!) социально защищённым работником!
2. у кого мамка или папка где нибудь в министерском кресле и звонок Клейнеру всё расставит на места.
3. не прочь получить опыт работы в действительно большой компании и свалить не оглядываясь навстречу своему будущему.
Удачи.

Работал в управе. Достаточно времени, чтобы вкусить этой каши со всеми специями. Весь менеджмент построен на принципе "не важно где и куды е*ашить - главное е*ашить" и дремотной патриотической тошноте типа "мы - ЗТР! а они кто?!". Реальные карьеры там строят люди с соответствующими связями, а те кто реально пытается работать на результат не жалея ни себя ни своего времени - на тех ездят, если вывозят - грузят ещё и снова ездят, попутно подкармливая обещаниями о светлом будущем и баснословных перспективах. Ну могут подкинуть к зарплате долларов этак 50-60, типа "на и не рамси" и это называют конкуретной заработной платой. Факт в том, что за эти 50-60 баксов в отделах имеет место быть мелкая, вьедливая зависть, разносятся сплетни и стукачество. не повсеместно, конечно, но прецеденты были. что происходит на производстве - вообще здравому толкованию не поддаётся. рассказывать не буду, ибо книгу написать быстрее. пара слов - бардак, хаос и кретинизм. кто знает - поймёт. касательно "директората" предприятия - аналогично, как и о производстве. Есть,конечно и пару достойных своего кресла директоров, но, как говорит один футбольный тренер "то такэ". В общем сойдёт для тех: 1. кто готов высиживать за мизер, терпеть выходки директора/начальника и быть (О ДА!) социально защищённым работником! 2. у кого мамка или папка где нибудь в министерском кресле и звонок Клейнеру всё расставит на места. 3. не прочь получить опыт работы в действительно большой компании и свалить не оглядываясь навстречу своему будущему. Удачи.

Плюсы

зарплату платят регулярно. столовая…. и…. ВСЕ

Минусы

Работал, ребята, в заводоуправлении более 3х лет. До этого имел опыт работы, но на большое предприятие попал в первый раз и поэтому не могу судить такая же картина на всех остальных заводах или нет. На личности тоже переходить не буду.
С первых дней понял, что: рабочие моменты в принципе не решаются, а сплавляются по служебной лестнице в самый ‘низ’, где рядовой работник получает ‘профилактический пездлюль’ , а вопрос сам потихоньку рассасывается. Это процесс сопровождался истериками, дикой руганью и ‘выливанием’ огромного количества помоев на нижестоящих сотрудников. Сам рабочий процесс, как по мне, состоит на 20% из выполнения непосредственных обязанностей и на 80% из преодоления всевозможных бюрократических трудностей. Взаимодействие отделов отсутствует как таковое, иногда на подписание одной ‘разрешающей’ бумажки уходит до недели, а бумажек этих много..очень много… чересчур много… Я понимаю, что ‘без бумажки ты какашка’, но неужели в 21м веке трудно все сделать несколько проще? В итоге выживают только или совсем безвольные овощи или карьеристы-приспособленцы, идущие по головам. Овощей можно легко узнать: они особо не ропщут, инициативы тоже не проявляют и безмолвно сносят пинки руководства. Про приспособленцев уже отзыв был до меня. Ознакомьтесь. Огромная пропасть между обычными работниками и рядовыми ИТРовцами с одной стороны и руководством и лояльными к ним начальниками с другой. (впрочем нелояльным быть не выйдет — сразу до свидания). Шикарные автомобили и дорогая одежда ‘вышестоящих’ ну очень сильно выделяется на общем фоне. Как по мне скромнее нужно быть, граждане евреи….

Работал, ребята, в заводоуправлении более 3х лет. До этого имел опыт работы, но на большое предприятие попал в первый раз и поэтому не могу судить такая же картина на всех остальных заводах или нет. На личности тоже переходить не буду. С первых дней понял, что: рабочие моменты в принципе не решаются, а сплавляются по служебной лестнице в самый "низ", где рядовой работник получает "профилактический пездлюль" , а вопрос сам потихоньку рассасывается. Это процесс сопровождался истериками, дикой руганью и "выливанием" огромного количества помоев на нижестоящих сотрудников. Сам рабочий процесс, как по мне, состоит на 20% из выполнения непосредственных обязанностей и на 80% из преодоления всевозможных бюрократических трудностей. Взаимодействие отделов отсутствует как таковое, иногда на подписание одной "разрешающей" бумажки уходит до недели, а бумажек этих много..очень много... чересчур много... Я понимаю, что "без бумажки ты какашка", но неужели в 21м веке трудно все сделать несколько проще? В итоге выживают только или совсем безвольные овощи или карьеристы-приспособленцы, идущие по головам. Овощей можно легко узнать: они особо не ропщут, инициативы тоже не проявляют и безмолвно сносят пинки руководства. Про приспособленцев уже отзыв был до меня. Ознакомьтесь. Огромная пропасть между обычными работниками и рядовыми ИТРовцами с одной стороны и руководством и лояльными к ним начальниками с другой. (впрочем нелояльным быть не выйдет - сразу до свидания). Шикарные автомобили и дорогая одежда "вышестоящих" ну очень сильно выделяется на общем фоне. Как по мне скромнее нужно быть, граждане евреи....

Плюсы

Положительные стороны работы в компании отсуцтвуют

Минусы

завод полное говно увальняют людей за приём пищи на робочем месте без преду преждения начальники цехов вобще охуевшие.Вот так сел пирожок потерял роботу .Конечно им всёравно у них зарплата окало 27 000гривен я не ощибся именно так какое им дело до робочего который получает 2 700 они все сявки идишовки на обед ткогда захотят а также в туалет и покурить целый день лазят с телефоном в ухе по цеху так и на ровя когото выебать ни рекомендую никому такои роботы

завод полное говно увальняют людей за приём пищи на робочем месте без преду преждения начальники цехов вобще охуевшие.Вот так сел пирожок потерял роботу .Конечно им всёравно у них зарплата окало 27 000гривен я не ощибся именно так какое им дело до робочего который получает 2 700 они все сявки идишовки на обед ткогда захотят а также в туалет и покурить целый день лазят с телефоном в ухе по цеху так и на ровя когото выебать ни рекомендую никому такои роботы

Плюсы

Положительного нет

Минусы

Клейнер назначил начальником ПДУ Ермакову. Баба наглая, подлая. Будучи начальником бюро в цеху стала сосать у руководства завода и дососалась до начальника отдела в производственно-диспетчерском управлении завода (ПДУ), а потом до начальника ПДУ. И теперь, у кого она сосала, оказались в подчинении, и Ермакова их уволила. От такого повышения и этой бабы сорвало ‘крышу’ окончательно. Расставляет своих людей на должностя и ‘хлебные’ места. ‘Прокручивает’ варианты со сторонними заказчиками через своих людей. Подлянки от нее можно ожидать в любой момент. Но Клейнера и Иббудулаева она устраивает полностью. Может и у них она отсасывает периодически, раз такой карьерный рост.

Плюсы

Оплачиваемый отпуск, своевременная зарплата

Минусы

Начальство скоты и самодуры, каких мало. Унижение рабочих полное, Оборзевшая охрана, Штрафы за малейшие провинности. Простые ИТРовцы работают практически каждый день сверхурочно и без оплаты, уходить вовремя домой считается неуважением к заводу. Директорат — зажравшиеся евреи во главе с председателем правления Клейнером (кличка Бульдог), который рабочих ненавидит со всей еврейской ненавистью. На заводе полная истерия. Из людей выжимают последнее.