Династия отзывы

Понятно то, что ничего хорошего здесь не светит. Компании около пяти лет, и нет ни одного старожила. Все сотрудники новые. Их проблема в том, что швейная промышленность Киева варится в одном котле, и получить информацию о работодателе - не проблема. Политика компании заключается в том, чтобы менять весь состав сотрудников с некоторой периодичностью. Потому что кому нужен человек который слишком много знает? ! А знать там, есть о чем. Почти каждый, кто уходил, оставлял на фирме за месяц, а то и больше, зарплату. Ни с кем из них так и не расчитались. Обещания об официальном трудоустройстве так и остаются обещаниями.

Понятно то,что ничего хорошего здесь не светит. Компании около пяти лет,и нет ни одного старожила. Все сотрудники новые. Их проблема в том,что швейная промышленность Киева варится в одном котле, и получить информацию о работодателе - не проблема. Политика компании заключается в том, чтобы менять весь состав сотрудников с некоторой периодичностью. Потому что кому нужен человек который слишком много знает?! А знать там,есть о чем. Почти каждый,кто уходил,оставлял на фирме за месяц,а то и больше, зарплату. Ни с кем из них так и не расчитались. Обещания об официальном трудоустройстве так и остаются обещаниями.

Самый непрофессиональный и нечесный человек в этой фирме Елена. Не понятно, кто она. Начальник производства, технолог или кто... Не может дать ответ ни на один из поставленных вопросов. Если задавать вопросы по размеру зарплаты или официальному трудоустройству, то потом скорее всего или выяснится, что она не знала, или вы чтото не правильно поняли. короче выводы лучше делать не из собеседования с ней, а из личных наблюдений. Она вам потом ничем не поможет. На производстве не присутствует и полдня. И ещё... Руководство знает о всех разговорах между сотрудниками. Даже о тех что ведутся без посторонних ушей.

Самый непрофессиональный и нечесный человек в этой фирме Елена. Не понятно,кто она. Начальник производства,технолог или кто... Не может дать ответ ни на один из поставленных вопросов. Если задавать вопросы по размеру зарплаты или официальному трудоустройству,то потом скорее всего или выяснится,что она не знала,или вы чтото не правильно поняли. короче выводы лучше делать не из собеседования с ней,а из личных наблюдений. Она вам потом ничем не поможет. На производстве не присутствует и полдня. И ещё... Руководство знает о всех разговорах между сотрудниками. Даже о тех что ведутся без посторонних ушей.

Не заплатили зарплату.

Наказывают за опоздания, могут уволить за один день, задерживают выплаты, Никакого соцпакета, Никто не заплатит за переработки