группа компаний электрощит-самара отзывы

1) Выплаты: существует практика выплат по окладу + премия. Премию получаешь, если не было каких-то косяков по работе. Сейчас начали мутить - ставят цели на год и потом их оценивают в процентном соотношении. Оценивает непосредственно начальник и если тот процент, который он поставил меньше 90 - всё, премии не будет, никакой. Квартальные выплаты, которые делали до нововведений, просто невозможно оценить - что это за деньги, правильную сумму начислили или нет? 2) Табель: в конце месяца в отдель всегда попадала бумажка с табелем - кто сколько отработал за прошедший месяц в часах. Всё было отлично, пока опять же не произошли новшества в этой системе: теперь табель мы не видим, видим только расчётный лист, где пишут сколько ты отработал и сколько за это получишь. Очень много раз были

При увольнении с предприятия (не важно в каком городе вы работаете) квартальная премия не выплачивается, это так французы экономят. Очень часты случаи брака, что не лучшим образом отражается и на сотрудниках и на клиентах. Если говорить конкретно про Московское представительство - руководитель относится к сотрудникам без малейшего уважения. Наорать при всех даже без причин, прилюдно унизить - это норма. Если ты уволился сам, а не по прихоти руководителя, то очень сложно получить свою трудовую книжку, он просто держит её месяцами у себя, нужна - приходи и унижайся, проси.

ГК Электрощит, Русский трансформатор Русский трансформатор, одно из предприятий ГК Элетрощит-Самара, занимается выпуском силовых, распределительные, измерительных трансформаторов и трансформаторов тока. Предприятие современное, большое, с большими планами и амбициями...Имеется свой квалифицированный тех. отдел, мастеров производства, начальники цехов, квалифицированные рабочие...Но как и большинство крупных предприятий имеются свои недостатки... Структура управления построена не на принципе квалифицированных кадров, а на принципе дружественно-родственных отношений, т.е. руководство это дети, сестры, зятья, друзья, таких много и они определяют политику технико-экономического развития и кадровую политику предприятия. На предприятии имеется утвержденная структура управления, но

Процветает битье по карману, лишение премий - норма. Сложно получить выплату по больничному (на ТК плюют). Переработки вечерами и в субботы - норма (вроде как сам задерживаешься)))

На заводе проблемы со специалистами. Хозяева, как падальщики, собирают их с других предприятий. И вот эти "горе-специалисты" при проектировании на Первомайской ТЭЦ "промахнулись" мимо генератора, есть технические проблемы по другим заказам. Клан Егоровых + "Огрызок", решая свои шкурные интересы, за счет дешевого, некачественного или снятого с производства комплектующего оборудования, пытаются демпинговать на рынке. Однако, все это напоминает жалкие потуги импотентов. Грызня и дележ предприятия между собой в итоге привела к развалу клана.

Набрали несколько заказов и полностью с ними обосрались. Продули исполнение заказов по нескольким важным объектам. Ежемесячно падает объем продаж или же работают в убыток, что в итоге сказывается на заработной плате. На предприятиях сокращение идет полным ходом, дальше будет еще хуже. Руководство - они же близкие родственники - переругались между собой за левые бабки, делят предприятие по частям, а простой народ страдает и сквозь слезы тешится над ними. Высшее руководство мотаются по миру и понятия не имеют, что творится на заводе. Не ходите туда работать