Дринк Дистрибьюшн Систем, ООО отзывы

У меня ЖАЛОБА на компанию Дринк Дистрибушн систем в г.Львов ! ! ! Персонал на складе (кладовщик, экспедиторы, шофера) алкоголики, они выпивают в рабочее время в больших количествах спиртного и им за это ничего не говорят, я не знаю куда смотрит начальство! Стажировался 3 дня и оставил, потому что с таким персоналом не приятно работать.

Прочитавши предыдущий отзыв, не мог не написать. Все плохие отзывы оставляют жлобы только. отработал, что-то не получилось, иди дальше работай, развивайся. Зачем наговаривать на других? Приходил на ТП HoReCa, собеседование проводили Наталья и Константин, Наталья все рассказала, объяснила, все понятно. Портфель большой, з/п нормальная, изучил компанию (поверхностно) понравилось. После встречи с Константином понял, работать под его руководством нет желания. Сидит человек и представляет себя неизвестно кем, человек оторван от земли полностью (под кайфом). ( куда смотрит руководство). Задаю вопрос, ответа нет (человек в нирване). Почему-то на встрече убожество было не Наталья. Извините, если кого-то обидел.

Положительные отзывы пишут со службы персонала, работа такая. А вообщем компания неплохая, но в г.Киеве есть много лишних людей которые не понятно , чем занимаются.Наталья работает недавно в компании, может функционал не весь понимает , как рекрутер-слабая, бумаги отправлять может и офис менеджер

Отрицательного ничего не увидел

-отсутствие должностных обязанностей( что называется, придумай себе сам). Все бы ничего, но по итогу вообще окажется, что ты должен делать все и все знать. -куча "начальников" и людей которым ты должен, + культура общения (не считая коллег по отделу) мягко говоря, хромала. -маленький отпуск 10 дней! ! ! ! , и в тот ты умудряешься работать, потому что кому-то надо и без тебя не могут обойтись -много формализма + к профессиональному мнению не прислушиваются. У "руководителей" есть свое мнение и оно правильное, и ты должен в лепешку разбиться, но чтоб все было так, как он хочет. Все же у нас менеджеры. Плюс отсутствие понимания специфики работы. -плохой технический уровень подготовки кадров! ! ! ! -нервотрепка из-за некомпетентности, хамоватости коллег, с которыми приходится

Отсутствие перспектив. Отсутствие индексации з/п (если вы считаете что подъем на 5% за 3 года это нормально при существующей инфляции). А теперь о главном, главный идеолог ДДС Фокша В.В. замечательный ТОП манагер ведущий всех к "светлому будущему" по принципу "белая полоса, черная полоса, хвост и полная з-ца". Основной принцип директора "Мне не нужны профессионалы, мне нужны люди которым я доверяю" (С). "Мне плевать что там написано, как я сказал так и будет" (С). Отсутствуют должностные обязанности, их никто не прописывает, все на ручном управлении (со склерозом), обязанности и должностные инструкции никто прописывать не собирается т.к. так проще найти "козла отпущения" и свернуть все на него. ТОП менеджеры не знаю какой отдел чем занимается и чем должен заниматься. В ДДС никто

Нельзя уйти пораньше, Не любят, когда берешь больничный, Не ценят сотрудников