Навтелсат Технолоджис отзывы

Столкнувшись с данной конторой, могу полностью подтвердить написанное ранее. Задавшись вопросом о причинах проиходящего, просмотрел биографии ключевых сотрудников, указанных на сайте и по беспорядочности их биографии и по тому, с чем столкнулся в конторе, можно сделать однозначный вывод - типичная контора для отмыва денег. Не тратьте своё время.

Очень неудобное местоположение офиса - задворки Парнаса. Вечером огромные пробки в сторону центра. Добиралась с юга города туда 1, 5 часа, обратно 2, 5 часа. Абсолютный непрофессионализм руководства компании и HR-ов. Также как и предыдущие авторы я была на "групповом" собеседовании на руководящую должность. В небольшое душное, пыльное помещение нагнали человек 50, плюс люди стояли в коридоре. Руководство компании решило съэкономить свое время и ресурсы за счет приблизительно 70 человек соискателей. Служба HR в свою очередь не озаботилась нормальной постановкой процесса отбора. Всем были розданы анкеты из 13 листов с тестами для продажников! ? ? (Видимо искали все же продавцов с возможностью карьерного роста). Далее пустили по рядам листочки с микро-анкетированием заточенным под ожидаемый

Присоединяюсь к двум предыдущим отзывам соискателей. Собеседование проводилось по принципу тендера, на тему: "Кто предложит наименьшую цену за свои знания опыт и опыт? " Пустая трата времени.

HR служба компании абсолютна некомпетентна, неспособна провести банальный отбор кандидатов по высланным резюме. Не способны выслать на почту стандартное приглашение на интервью, а также провести его в комфортной для соискателя обстановке. Руководство еще хуже. В итоге интервью было одновременным для соискателей, при этом на две разные позиции. И все интервью свелось к ответу на письменный вопрос на листочке для заметок на 6 вопросов: 1. Имя 2. Вакансия, на которую претендуем 3. Общий рабочий стаж (без указание специальностей) 4. Желаемая ЗП после испытательного срока 5. Желаемая ЗП во время испытательного срока 6. Преимущественно оклад или премиальная часть ЗА основе данной информации и был произведен отсев. При том, что данная информация естественно имелась в резюме, которое

Ужасная организация отбора кандидатов на должность! Приехал на собеседование, встретил еще 50 человек назначенных на это же время. Усадить всех не смогли, люди прикладывали анкеты к стенам, а часть соискателей занималась анкетированием и тестированием в коридоре. Думал сразу уйти, но решил посмотреть что будет дальше... В процессе заходит руководство, и просит всех на листочках ответить на вопросы: ФИО, на какую должность, общее количество лет работы, и ожидаемая ЗП. Через какое то время, на основании данных из листочков (уверен на основании ожидаемого ЗП), без сданных анкет и тестов, без интервью, просят удалиться кучу народа. Вопрос, а почему при первом общении hr c кандидатом не выяснить ключевые моменты, и сразу пригласить нужных? Зачем люди потратили свое время, даже