ТПС недвижимость отзывы

Здесь деньги зарабатывает только директор. Сотрудникам ЗП не платят, текучка большая, работают по 1-3 месяца, увольняются так и не дождавшись зп. Клиентов кидают. После оплаты, перестают выходить на связь. Оборудование не отгружают и деньги не возвращают. Судов много, от этого и несколько фирм открыли.

Не предоставили рабочее место, мерзла в "подсобке", отдельно ото всех, необходимое ПО для работы на рабочем компьютере отсутствовало. Отзывчивость сотрудников 0. Сборище ТП (ТП=Тупая Пи*да): Мысова Оксана присылала по ночам в вотсап непонятные просьбы, не интересовалась условиями, в которых находится новый сотрудник, отсталая в знаниях, зато умеет активно пиздеть по телефону, обсуждаю всех и каждого, вместо того, чтоб решать проблемы, Валентина Попова абсолютно не умеет общаться с людьми, сидит где-то в своем подполье и вещает сплошные требования и негатив, порой не разбираясь вообще в своих просьбах, не извиняется в случаях, когда не права, и Светлана Танатьева у которой вечный ПМС. Желаю вам отстойнешего 2017 года.

К сожалению, все отзывы ниже - действительно правда. Если уж ты по штатке назван Президентом, то надо вести себя как Президент - достойно, чтоб тебя боялись, но уважали, а не как двоечник неудачник-менеджер среднего звена. Но его никто не уважает, и каждый хотел бы плюнуть ему в лицо. Скорее всего с психикой и с нервами у Президента не все в порядке.

Крайне непрофессиональное Руководство (как на объектах, так и топов) Такое ощущение, что они не работали никогда в этой сфере. Людей со своими мыслями-убирают быстро- пошли поперек системы. Повальное прикрытие пятых точек. Привязка к Лотусу, который наваяли такое ощущение на коленке, Туева хуча Методик-на которые типа все ссылаются, а когда работаешь так и говорят:Нахрен они тебе нужны)))...Никто ничего не объясняет- делай и все-как делать, куда делать... Бесконечные Комитеты и Правления- работать по существу некогда.Бред.. я считаю себя хорошим специалистом, и я выдохнула когда вышла за ворота..честно! Когда устраивалась на новую работу: у меня даже не спросили почету мало проработали на предыдущем месте работы- просто сказала ааа ТПС, понятно! хотите нервы себе расшатать-идите туда.

Неуважительное отношение к сотрудникам и подчиненным. Тоталитарный подход и доминирование в управлении, как компанией там и персоналом. Отсуствие адекватного подхода в управлении и подготовки персонала. Сокращения как рычаг сокращения расходов. Приверженность системам баз данных (Лотус, Когнос) при отвратительном внедрением последних. Многочисленные методики, которые порой не стыковываются друг с другом, а порой и противоречат. Отсуствие понимания в ЦО работы и загрузки Филиалов (последним честь и хвала, как выдерживают этот прессинг из ЦО). .... ит.д и т.п......

Привет. Столкнулись с этой компашкой в Сочи в ТРЦ МореМолл. Нет слов чтобы описать всё скопившееся негодование, к арендаторам тут относятся как к скотам, особенно мелким, обдирают как липку, сумасшедшая аренда, нелепые штрафы за любую мелочь, договор работает только в одностороннем порядке ( у арендатора только обязанности и никаких прав), сотрудники из отдела аренды просто хамы и наглецы... Все арендаторы, с которыми пообщался, ни лова хорошего о ТПС не сказали, а те кому повезло вовремя свинтить от их кабалы просто счастливцы! ! ! Никому не советую с ними связываться какими либо обязательствами! ! !

Компания экономит копейки, но только на сотрудниках и исключительно на всякой ярунде! При этом бывают и исключения - например, у ВП по финансам организовали спец. кухню, те сняли в аренду доп помещения ($650 за квм, метров ~ 10), чтобы ей могли там еду согреть! И только для нее! Другим пользоваться только по блату можно было!

В компании сложилась давняя традиция регулярно проводить сокращения. Происходит это примерно раз в год. Т.е. если вы продержались год и пережили очередную волну, готовьтесь к тому, что следующая волна вас смоет. Должности под сокращения выбираются абсолютно неадекватно, что обусловлено некомпетентностью людей, принимающих решение о сокращении той или иной должности. Сокращать в полном смысле этого слова в компании не принято, дают 2 оклада и досвидос. Правда некоторым удавалось выбить больше. В компании просто толпа вице-президентов, руководителей дирекций и прочих начальников и директоров, которые в своих дирекциях зачастую в единственном лице и в большинстве своём неадекватные. Так что если вас хантят на руководящую должность, это вовсе не означает, что у вас будут подчиненные, а