ГК Континент-М отзывы

Забюрократизированные процедуры и бизнес процессы существенно осложняют принятие решений Задачи не соответствуют принципам SMART Большие проблемы с целеполаганием, прослеживается неправильное понимание и выхолащивание сути процесса планирования Недоверие к инновациям, уже многое пробовали и неуспешно Новичкам достаточно сложно вписаться в своеобразную корпоративную культуру с управлением через страх (теория X в действии) Система пристального контроля со стороны службы безопасности (камеры, прослушивание телефонов, онлайн контроль почты, "неприятные сюрпризы" в почте на имя руководства на случайно оставленные включенные компьютеры) "Черные зарплаты" на уровне МРОТ (12-18 тыс) На испытательный срок зарплата - 75% от оговоренной Штрафы за опоздание с первой минуты Очень высокая текучка Увольняют

Забюрократизированные процедуры и бизнес процессы существенно осложняют принятие решений Задачи не соответствуют принципам SMART Большие проблемы с целеполаганием, прослеживается неправильное понимание и выхолащивание сути процесса планирования Недоверие к инновациям, уже многое пробовали и неуспешно Новичкам достаточно сложно вписаться в своеобразную корпоративную культуру с управлением...

Отсутствие бизнес образования у топ руководителей Непрофессиональная организация бизнес процессов Потребительское (на грани садизма) отношение к рядовым сотрудникам со стороны наемного топ менеджмента Могут уволить без предупреждения за любую провинность Приветствуется чинопочитание В офисе постоянно стоит ругань, очень нервозная обстановка Пересмотр планов продаж задним числом с целью не...

Плюсы

Все круто и пафосно.

Минусы

Приходил на собеседование. Меня пригласила красивая девушка Елена. Не знаю, работает ли она, привет ей большой. Допрашивали меня два мальца очень подробно, будто это компания Майкрософт или Яндекс. Очень подробно, прямо интервью, хорошо, что без детектора лжи. Сказали, что с главным придется разговаривать по скайпу, так как он далеко. Но до этого дело не дошло. Даже никак не сказали, в чем причина отказа, собственно, и отказа не было. Просто, видать, допрос был со слабым пристрастием. Как я случайно узнал, взяли человека вообще по другому поводу. Зачем потратил столько времени? Одна из тех компаний, где пафоса много, а реальности пшик.

Плюсы

Отработал в Континенте 3 года, которые как мне показалось пролетели незаметно,в силу того, что в компании идет постоянный процесс повышения компетентности сотрудников за счет постоянного обучения…За время работы в компании получил бесценный опыт и неплохо продвинулся по службе, начинал рядовым сотрудником и дорос до руководителя отдела продаж. Бентли купить не успел, купил машину попроще ) но за время работы успел получить необходимые навыки для продолжения успешной карьеры.

Минусы

приходится работать и еще раз работать )

Плюсы

С большим удовольствием проработала в компании больше 2-х лет, до сих пор помню свое собеседование…помню как волновалась и боялась, что не возьмут ) но все получилось очень даже хорошо, с первых дней поняла, что попала в хороший коллектив с приятной рабочей обстановкой. Самыми главными плюсами считаю- своевременную оплату труда, премии и никаких переработок…не нужно тратить личное время и работать в выходные, а это не мало важно )

Минусы

к отрицательным моментам могу отнести следующее:
1) отсутствие ‘халявы’ на работе
2) строгость высшего руководства к проделанной работе
3) частые аттестации на профпригодность

Плюсы

В целом всё понравилось и о компании и об условиях работы красиво говорят. На практике — не знаю. Коммерческий директор — молодец! мы б с ним сработались.

Минусы

Собеседование с ген.директором (кстати, он то ли японец, то ли кореец или типа того. Не сильна я в этих национальностях) не впечатлило. Во-первых, не представился. Во-вторых, назвал тип продаж (к сожалению не помню как называется. Какое-то замудренное слово :)))))) ) и спросил: ‘работала ли я по такой схеме?’.
Сказала, как есть: ‘не знаю что это’. Попросила объяснить, т.к. на практике бывает, что с этим сталкиваешься, но либо ты привык называть это другим словом, либо просто не знал, что существует определение данному действию.
В итоге: 2 раза попросила объяснить, ни слова не получила в ответ.
Вопрос: ‘зачем спрашивать, если сам не знаешь ответ?’.
Сразу как-то весь его профессионализм упал в моих глазах и то, что собеседование закончится хорошо для обоих сторон.
В-третьих, не понимаю собеседования, где просят ‘продать ЧТО-НИБУДЬ’. Сразу появляется много вопросов в голове: что? (что за товар/услуга? какой этап/фаза у товара?) кому? кто клиент (конечный потребитель, оптовик и т.д.)? кто конкурент? и т.д.
И, в-четвертых, Комм.директор сказал, что з/п будет утверждаться на собеседовании с ген.директором. В итоге был задан только 1 вопрос: ‘сколько вы хотите?’. Я назвала сумму. На этом тема была закрыта. Вообщем сразу понятно, что я не прошла собеседование.
НО! в конце собеседования было сказано, что если они не позвонят до 18,00 сегодня, то я не прошла.
Зачем врать? Почему нельзя сразу сказать, что вы нам не подходите? Ведь и так было понятно, что не сошлись в понимании.
Вообщем как-то так…
Не судите строго.
Просто у меня свой подход к ‘поиска сотрудника’, основанный на фактах и опыте.

Плюсы

Прекрасное руководство, всегда чувствуется поддержка во всех вопросах и действиях. Коллектив хороший. Зарплата всегда вовремя, не задерживают. Работать одно удовольствие.

Минусы

Нет таких

Нет таких

Плюсы

дружный коллектив,офис рядом с метро

Минусы

За каждую минуту опоздания штраф, забыла или потеряла пропуск тоже штраф. На собеседовании говорят одну зарплату,в итоге переводят на мотивацию даже офисный персонал. Делают для,чтобы можно было не платить и оштрафовать. Генеральный директор кореец. Если что то не так сказала,уволит в один день. Не советую там работать. Фирма серая и атмосфера тяжелая. Все под контролем,каждый шаг.

За каждую минуту опоздания штраф, забыла или потеряла пропуск тоже штраф. На собеседовании говорят одну зарплату,в итоге переводят на мотивацию даже офисный персонал. Делают для,чтобы можно было не пл...