Bosca Fashion Group отзывы

маленькая ЗП (15 000 + % было, сейчас вроде повысили) у продавцов, премии сильно зависят от магазина, если работаешь в магазине в плохой проходимостью на съем квартиры и питание хватит только с подработками.

из-за ситуации с Турцией запретили подработки в других магазинах, проблемы с формой для девочек.

Описывать все что творится в этой , мидл+ , как говорит , господин ХАЛИЛ МУТЛУ и его правая рука Сергей Чернов- не хватит ни времени, ни сил. Скажу только в кратце; 1.ПОЛНОЕ ПРЕНЕБРЕЖЕНИЕ ТК РФ 2.ДВОЙНАЯ БУХГАЛТЕРИЯ, СЕРЫЕЗАРПАТЫ, НЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД HR К ПОДБОРУ ПЕСОНАЛА 3.ОТКРТОЕ МОШЕННИЧЕСТВО РУКОВОДТВА ПО ОТНОШЕНИЮ К ПЕРСОНАЛУ С УЧАСТИЕМ "ТУРЕЦКИХ ИНВЕНТАРИЗАТОРОВ" 4.НЕЗАКОННОЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ СОТРУДНИКОВ С ПОИБЫЛЬНЫХМАГИНОВ В ЗАВЕДОМО УБЫТОЧНЫЕ(ЭТО В ОФИСЕ НАЗЫВАЕТСЯ "РОТАЦИЯ КАДРО 5.УРЕЗАНИЕ И БЕЗ ТОГО НИЩЕНСКОЙ ЗАРПЛАТЫ ПРОДАВЦОВ, АДМИНИСТРАТОРОВ, УПРАВЛЯЮЩИХ МАГАЗИНОВ БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.(СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА ПОДАВЦА ВДИКСИ БЕЗ ЛИЧНЫХ ПРОДАЖ-25-45Т.Р, УПРАВЛЯЮЩЕГО-60-65Т.Р) НУ И НАПОСЛЕДОК, ДОВОЖУ ДО ВСЕХ ЛЮДЕЙ ПОСТРАДАВШИХ ОТ ДАННОЙ КОМПАНИИ:ГРУППОЙ БЫВШИХ СОТРУДНИКОВ БЫЛИ НАПИСАНЫ СООТВ.ПИСЬМА В ГЛАВНОЕ НАЛОГОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ Ф, А ТАКЖЕ В СК РФ С ПРИЛОЖЕНИЕМ СООТВ.ФАКТОВ, С ПРОСЬБОЙ ПРОВЕРИТЬ ФИНАНСОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСПОДИНА ХАЛИЛА МУТЛУ , СЕРГЕЯ ЧЕРНОВА И ДР., ПО ФАКТУ УПЛАТЫ ВСЕХ БЕЛЫХ.ТА НАЛОГОВ, "ОФФШОРИЗАЦИИ

Могу сказать следующее, работала в этой компании 2 года! По приходу HR-специалиста Хламцовой Юлии в компании стало не выносимо работать! Задержка зарплаты систематическая! ! ! ! ! Увольнение без объяснения причины! ! ! ! При увольнении, вам выплачивают ТОЛЬКО БЕЛУЮ З.П В СУММЕ 13050Р. а то что вы наработали..... вам не выплачивают т.к это " черный нал" и получается вы месяц работали за 13050р. Я личный тому пример...и мои коллеги! Друзья, настоятельно советую вам, обходите Боска Фэшн Групп стороной! ! ! Я "варилась" в этой компании 2 года! И знаю что пишу!

Какие-то есть, как у всех других компаний, работающих в розничном бизнесе. Возможно, из-за быстрого роста и экономического предкризиса. Уходят те, кто не стал сильным ресурсом, не смог вписаться в коллектив и из-за ошибок подбора персонала.