MTI отзывы

Ребята, когда вы устраиваетесь на работу, вы принимаете правила компании, а спустя некоторое время начинаете ныть как все плохо и, что самое удивительное, продолжаете работать.Зачем же так унижаться? Если ты считаешь, что заслуживаешь большего, не останавливайся и иди дальше, ищи и не жди, что тебе скажут спасибо. Скажу, что для студентов эта компания дает отличный шанс многому научиться, подзаработать и, что самое важное, спокойно совмещать работу с учебой.Ты можешь учиться на стационаре и работать. За 10 лет в компании не сталкивалась с хамским отношением со стороны руководства.Да, ЗП оставляет желать лучшего.НО, опять повторюсь, не нравится, уходи.

Добрый день.
Очень прошу связаться по адрессу slonik70@ukr.net сотрудника МТИ :)) только Киев)) спасибо

О да, помню эти письма… было очень грустно их читать и с каждым письмом что-то подстегивало уйти. Проработала основной период «перестройки» в МТИ. Опыт конечно же колоссальный и коллектив у меня был суперский, но это, к сожалению, все, что держало в этой компании три года. Очень жаль, что компания не в состоянии удержать хороших сотрудников(

Плюсы

стабильность

Минусы

компания решила сокращать офис без разбору — останутся только родственники и по блату, а уйдут неугодные участникам так называемой комиссии по оптимизации. без офиса компания развалится, тк оставшиеся не забудут такого отношения в тяжелое время и при первой возможности уволятся. другие компании пытаются максимально своих ключевых людей удержать, если они готовы перетерпеть с более низкими зп. но нет — тут люди не ценятся, они никто. есть только приближённые. позор и грязь.

Гость от 16 апреля описал все верно, но вот с зарплатой явно загнул (3700грн!) или родом из Киева. На местах ставка-2050грн+ +-1000гн бонус при выполнения плана в 100%, и это грязными,при вычитании налога в 18,5% получаем 2500-2700 максимум.План на ставку где-то порядка 150-250тыс.грн.,таким образом при различных размерах плана, вы с проданной пары обуви в 1000грн будете иметь 5-8грн.Реализатор на рынке работает за 3% от прибыли, а вы? Ну и выполнение планов в компании по всем сетям-50-70%. Ухудшение мотиваций привело к тому,что хороших Директоров и дружные коллективы можно пересчитать по пальцам. Со второй половины 2012г по 2013г из компании ушло где-то три десятка высококлассных спецов. если судить по еженедельным письмам:»Спасибо! С Вами было приятно работать»

Здравствуйте. Проработала в компании 2 года(продавец-консультант), есть позитивные моменты и негативные. Компания хорошо обучает и способствует обучению. ЗП выплачивают стабильно два раза в месяц и без задержек. График удобный и почти всегда могут отпустить на несколько дней если нужно( в зависимости от директора), отпуск 24 кал. дня оплачивают, больничный тоже оплачивают,выдают обувь 2-раза в год,футболки, регланы это все позитивные моменты. Теперь негатив) Посетителям магазина ты должен чуть-бы не целовать ноги, всегда должен быть в настроении даже если у тебя что-то случилось и всем улыбаться, Работать за кладовщика, уборщика, мерча, приемщиком товара, охранником,продавец-консультант, кассир, + если это монобренд магазин то ты будешь закрывать и открывать магазин, а если что-то не правильно сделаешь то отхватишь от директора нормально, так-же ты целый день должен стоять на ногах так как сидеть нельзя,а будишь сидеть в зале или разговаривать хорошо отхватишь, а за все это получаешь от 2500 до 3700 на ставку (3700 очень редко, при условии что ты сделаешь свой почти не реальный план), из зарплаты каждый месяц высчитывают налог в размере 18,6%. Недостачи всегда оплачивает персонал,в итоге ты получаешь копейки, а работаешь во всю!В этой компании можно работать только ради того что-бы получить опыт работы, а сделать карьеру тут очень сложно как бы ты не старался!Компания очень много требует но мало дает людям. Кто хочет получить опыт это место для него))но долго вы там не сможете работать, сами все увидите. Есть магазине где очень хорошие ДИРЕКТОРА и коллектив, только они тебя могут удерживать на этой работе, как было у меня.

@Гость, Уважаемая соискательница на должность PR-менеджера! Нам очень жаль, что у Вас осталось такое впечатление о собеседовании. Мы не используем стрессовые интервью, так как понимаем, что само по себе собеседование — уже стресс. Чтобы исправить впечатление и ответить на все ваши вопросы, приглашаем Вас к нам офис в любое удобное время с 9 до 17(предварительно позвонить) на чашечку кофе или чая.
С уважением, Щербанева Юлия.

Жлобовская компания, решила закрыть магазин и вышвырнуть всех сотрудников на улицу, без выплат, шантаж по поводу получения зарплат за март!

Тоже работал на этом «базаре» MTI Хочу сказать что в отделе кадров работает тетя по имени Найда, как кличка у собаки, так вот она, эта особа мне не нравилась. Найда, ты не профессиональная и не интересная девушка, а компания действительно жлобская и ширпотребная. Желаю вам не обанкротится. Больше ничего не хочу добавить.

Плюсы

не успела заметить, возможно они и есть

Минусы

Проходила собеседование в компании (дивизион IT-Дистрибуции) на позицию PR-менеджера. Собеседование проводили г-жа Виктория Прийменко — Управляющая Отделом по работе с персоналом, и г-жа Юлия Щербанева, которая вроде Нач. отдела маркетинга. Конечно, у компаний бывает разный подход к отбору соискателей. Кто-то проводит различные тестирования, кто-то проверяет на детекторе лжи, но хамить на собеседовании — это нонсенс! Или это у них такая ‘техника отбора’?

Такое гадкое собеседование я проходила в первый раз. Дамы абсолютно не умеют себя вести, т.к. такого тона и такого поведения я не встречала даже на заре карьеры, когда проходила собеседования в совсем уж ‘простеньких’ компаниях, не то что MTI. Не ожидала такого от этой компании, честно говоря. И у меня даже нет обиды либо чего-то другого, что я их не устроила, просто осталось ужасное впечатление от общения. К тому же Виктория клятвенно обещала сообщить результаты собеседования по e-mail, но так и не стала утруждать себя ответом. Видимо, великого ‘профессионала’ отличает именно такое поведение

Проходила собеседование в компании (дивизион IT-Дистрибуции) на позицию PR-менеджера. Собеседование проводили г-жа Виктория Прийменко — Управляющая Отделом по работе с персоналом, и г-жа Юлия Щербанева, которая вроде Нач. отдела маркетинга. Конечно, у компаний бывает разный подход к отбору соискателей. Кто-то проводит различные тестирования, кто-то проверяет на детекторе лжи, но хамить на собеседовании — это нонсенс! Или это у них такая «техника отбора»?

Такое гадкое собеседование я проходила в первый раз. Дамы абсолютно не умеют себя вести, т.к. такого тона и такого поведения я не встречала даже на заре карьеры, когда проходила собеседования в совсем уж «простеньких» компаниях, не то что MTI. Не ожидала такого от этой компании, честно говоря. И у меня даже нет обиды либо чего-то другого, что я их не устроила, просто осталось ужасное впечатление от общения. К тому же Виктория клятвенно обещала сообщить результаты собеседования по e-mail, но так и не стала утруждать себя ответом. Видимо, великого «профессионала» отличает именно такое поведение

В моем лице компания получила отличного детрактора и все из-за того ужаснейшего поведения сотрудников, проводивших собеседование, и благодаря несдержанному слову г-жи Виктории. Впервые у меня настолько ужасное впечатление о компании и о ее сотрудниках, что оставляю отзыв на сайте.

Проходила собеседование в компании (дивизион IT-Дистрибуции) на позицию PR-менеджера. Собеседование проводили г-жа Виктория Прийменко — Управляющая Отделом по работе с персоналом, и г-жа Юлия Щербанева, которая вроде Нач. отдела маркетинга. Конечно, у компаний бывает разный подход к отбору соискателей. Кто-то проводит различные тестирования, кто-то проверяет на детекторе лжи, но хамить на собеседовании — это нонсенс! Или это у них такая «техника отбора»? Такое гадкое собеседование я проходила в первый раз. Дамы абсолютно не умеют себя вести, т.к. такого тона и такого поведения я не встречала даже на заре карьеры, когда проходила собеседования в совсем уж «простеньких» компаниях, не то что MTI. Не ожидала такого от этой компании, честно говоря. И у меня даже нет обиды либо чего-то другого, что я их не устроила, просто осталось ужасное впечатление от общения. К тому же Виктория клятвенно обещала сообщить результаты собеседования по e-mail, но так и не стала утруждать себя ответом. Видимо, великого «профессионала» отличает именно такое поведение

Странная тенденция с сокращением персонала и увеличением обязаностей на обычных продавцов (продавец, уборщик, грущик, кладовщик, охраник) сейчас практикуеться на огромном количестве фирм. Но для того чтобы высчитывать недостачи с продавцов, у них должна быть соответствующая з/п а не те копейки которые платят. Воры есть всегда, и контролировать их с таким количеством обязаностей согласитесь очень сложно. Логично было бы делать как с формой к примеру пропало до 2000 грн. товара -списать, больше так уж и быть 2000 списать остальное поделить. Или зделать что то вроде фонда потерь. Стало бы легче если так тяжело сделать нормальную ставку. Сейчас тяжело найти «нормальну» роботу с «нормальной» зарплатой, сделайте хотябы нормальные условия труда. Понимаю, продавец это самая низкая должность, и людей которые на етой должности работать будут море, но продавци уходят потому что со временем они понимают что достойны большего, и идут на другую фирму пахать за теже копейки. Не логичней было бы сделать так что бы люди работали, идеально знали свои обязаности, и понимали что луче им не найти, да и в принцепе не хотелось бы искать что то другое?