м-н "СПОРТ" отзывы

1). Высокий индивидуальный месячный план вкупе с большим количеством сотрудников и высокой конкуренцией между ними. 2). Неэффективное управление начиная от администраторов и заканчивая ген. директором. Желание управленцев больше получать, чем вкладывать. Одобрение администратором и вышестоящим над ним лицом бурного празднования дней рождений, а также прочих событий со спиртным и танцев на столе. 3). Отсутствие нормальной мотивации сотрудников, система штрафов для провинившихся, приобретение формы для работы работниками за свои деньги, но со скидкой. Отсутствие мотивации сотрудников на поддержание порядка в магазине и на складе. Проявление инициативы чаще всего наказуемо. Отсутствие мотивации кладовщиков и работа ими на износ. 4). Утренняя планерка, не приводящая к положительным результатам,

1). Высокий индивидуальный месячный план вкупе с большим количеством сотрудников и высокой конкуренцией между ними. 2). Неэффективное управление начиная от администраторов и заканчивая ген. директором. Желание управленцев больше получать, чем вкладывать. Одобрение администратором и вышестоящим над ним лицом бурного празднования дней рождений, а также прочих событий со спиртным и танцев на столе. 3). Отсутствие нормальной мотивации сотрудников, система штрафов для провинившихся, приобретение формы для работы работниками за свои деньги, но со скидкой. Отсутствие мотивации сотрудников на поддержание порядка в магазине и на складе. Проявление инициативы чаще всего наказуемо. Отсутствие мотивации кладовщиков и работа ими на износ. 4). Утренняя планерка, не приводящая к положительным результатам, а только усугубляющая текущее положение, приводящая к разладам в коллективе. Периодические выступления работников с презентацией технологий друг перед другом, что на деле оказывается лишней тратой времени. 5). Неудобный склад + постоянный хаос на складе, неправильная система приемки товара, осуществляемая продавцами через главный вход в разгар рабочего дня и последующим спуском вниз на склад по лестнице, по которой запросто можно сломать ноги. 6). Систематические недосдачи по товару, неудобный учет. 7). Неэффективная охрана и отсутствие мотивации охранников. 8). Периодический брак товара и проблемная процедура возврата товара. 9). Несмотря в целом на присутствие соцпакета для работников, процедура трудоустройства в целом проблемная. А именно испытательный срок, затем медкомиссия, затем подача документов, затем испытание детектором лжи. Все это длительно по времени. 10). Не особо удобный график 4/2. 11). Специально спроектированная, но по факту не очень удобная компьютеризированная система склада и торгового зала, приводящая к излишней суете в работе сотрудников и потере времени на обслуживание покупателей. 12). Неудобные периодические ВЫЕЗДНЫЕ в соседний город мастер-классы по технологиям. Можно было бы приглашать специалистов для проведения мастер-класса непосредственно в сам магазин г. Новокузнецка. 13). Сомнительные перспективы дальнейшего продвижения и карьерного роста. Работа в данном магазине больше подходит в качестве временной, в том числе для получения полезного опыта.

1). Высокий индивидуальный месячный план вкупе с большим количеством сотрудников и высокой конкуренцией между ними. 2). Неэффективное управление начиная от администраторов и заканчивая ген. директором. Желание управленцев больше получать, чем вкладывать. Одобрение администратором и вышестоящим над ним лицом бурного празднования дней рождений, а также прочих событий со спиртным и танцев на...

Плюсы

1). Находится в центре города в удобном месте, магазин работает давно.
2). Большой и продуманный в плане интерьера, хорошо оформленная витрина, удобные примерочные кабины.
3). Современный технологичный товар популярных брендов, в том числе для разных возрастов и гендерных признаков.
4). Имеется свой дисконт-центр.
5). Бонусная накопительная система скидок.
6). Своя кухня с поваром. Удобный, быстрый и недорогой способ питания работников.
7). Соцпакет.
8). Ежедневная экстраполяция результатов индивидуальных продаж работников.
9). Постоянная уборка магазина отдельным штатом тех. работников, которые добросовестно делают свою работу в течение всего рабочего дня, также присматривают за порядком на кухне.
10). Наличие охранника в торговом зале.
11). Скидка работникам на покупку товаров, увеличивающаяся пропорционально стажу работы.

Минусы

1). Высокий индивидуальный месячный план вкупе с большим количеством сотрудников и высокой конкуренцией между ними.
2). Неэффективное управление начиная от администраторов и заканчивая ген. директором. Желание управленцев больше получать, чем вкладывать. Одобрение администратором и вышестоящим над ним лицом бурного празднования дней рождений, а также прочих событий со спиртным и танцев на столе.
3). Отсутствие нормальной мотивации сотрудников, система штрафов для провинившихся, приобретение формы для работы работниками за свои деньги, но со скидкой. Отсутствие мотивации сотрудников на поддержание порядка в магазине и на складе. Проявление инициативы чаще всего наказуемо.
Отсутствие мотивации кладовщиков и работа ими на износ.
4). Утренняя планерка, не приводящая к положительным результатам, а только усугубляющая текущее положение, приводящая к разладам в коллективе. Периодические выступления работников с презентацией технологий друг перед другом, что на деле оказывается лишней тратой времени.
5). Неудобный склад + постоянный хаос на складе, неправильная система приемки товара, осуществляемая продавцами через главный вход в разгар рабочего дня и последующим спуском вниз на склад по лестнице, по которой запросто можно сломать ноги.
6). Систематические недосдачи по товару, неудобный учет.
7). Неэффективная охрана и отсутствие мотивации охранников.
8). Периодический брак товара и проблемная процедура возврата товара.
9). Несмотря в целом на присутствие соцпакета для работников, процедура трудоустройства в целом проблемная. А именно испытательный срок, затем медкомиссия, затем подача документов, затем испытание детектором лжи. Все это длительно по времени.
10). Не особо удобный график 4/2.
11). Специально спроектированная, но по факту не очень удобная компьютеризированная система склада и торгового зала, приводящая к излишней суете в работе сотрудников и потере времени на обслуживание покупателей.
12). Неудобные периодические ВЫЕЗДНЫЕ в соседний город мастер-классы по технологиям. Можно было бы приглашать специалистов для проведения мастер-класса непосредственно в сам магазин г. Новокузнецка.
13). Сомнительные перспективы дальнейшего продвижения и карьерного роста. Работа в данном магазине больше подходит в качестве временной, в том числе для получения полезного опыта.