ООО "ГастроноМир" отзывы

Это ужас! Обкарнали.... я в шоке....

поющиха 42 безобразное отношение к сотрудникам директор делает что хочет и как хочет зп забирают чуть ли не половину за всякие вновь придуманные штрафы

Обещают много... На самом деле кто пришел тот раб! Не верьте при оформлении ни единому слову! Вы будете чуть ли не полы мыть... За 13 часов работы, может-быть отдохнёте пол часа. Эксплуатировать будут по полной! А после двух отработанных месяцев придумают какую нибудь недостачу что-бы не выплатить деньги (половину того что обещали) Обратите особое внимание на сторожа Ивана Александровича! ! ! Человек не адекватен(быдло) особенно в отношении к людям, которые не дадут ему отпор(воспитание не позволяет или слабее). При любой конфликтной ситуации прячется за спины женщин работающих на кассе(им некуда деться) .

До подписания трудового договора отработал неделю. Не устроили условия договора (серая зарплата). Обещали отработанную неделю оплатить хотя бы частично, но слухи о не выплатах зарплаты при уходе подтвердились. Ничего не выплатили. На фоне этого все обещания руководства о перспективах роста и поощрениях смешны. Если устраивает серая зарплата и риск не выплаты - рискните. если нет - обходите данную фирму стороной. Не порядочность в отношениях с сотрудниками.

Задержка выплаты зп на месяц и более, непонятное никому KPI, зарплату режут на 20%, зарплата серая, при увольнении скандал и кидалово. При таких условиях остались совершенно никчемные работники, которых больше никуда не берут. Офисные сотрудники меняются ежемесячно. Компания на грани банкротства, оптимизируют за счет ФОТ, что как все понимают, путь в никуда.

Задержка выплаты зп на месяц и более, непонятное никому KPI, зарплату режут на 20%, зарплата серая, при увольнении скандал и кидалово. При таких условиях остались совершенно никчемные работники, которых больше никуда не берут. Офисные сотрудники меняются ежемесячно. Компания на грани банкротства, оптимизируют за счет ФОТ, что как все понимают, путь в никуда.

Заместитель генерального директора Кривков C.В рулит компанией, Про данного господина писал выше. Про таких обычного говорят -ванек из деревни огонек, но ванек подлый и не порядочный. ВНИМАНИЕ! Заставляют писать заявления за свой счет, что бы не платить ЗП!!!! вы только вдумайтесь - уменьшение ЗП за счет вас же! Хотя сам г-н Кривков в компании даже не оформлен!!! Люди имейте здравый смысл!

Заместитель генерального директора Кривков C.В рулит компанией, Про данного господина писал выше. Про таких обычного говорят -ванек из деревни огонек, но ванек подлый и не порядочный. ВНИМАНИЕ! Заставляют писать заявления за свой счет, что бы не платить ЗП! ! ! ! вы только вдумайтесь - уменьшение ЗП за счет вас же! Хотя сам г-н Кривков в компании даже не оформлен! ! ! Люди имейте здравый смысл!

Задержка ЗП на два месяца вновь пришедшим сотрудникам Заместитель генерального директора Кривков С.В мягко говоря не в себе. Данный руководитель знает только одно средство оптимизации это сокращение ЗП и увольнение сотрудников. За год работы довел компанию почти до разорения. Сергей Кривков абсолютно не компетентный руководитель, очень не порядочный человек. громкое слово департамент ИТ - два человека в полуподвальном помещении. Ни когда ни при каких обстоятельствах не приходите на работу в эту компанию! ! ! !

Задержка ЗП на два месяца вновь пришедшим сотрудникам Заместитель генерального директора Кривков С.В мягко говоря не в себе. Данный руководитель знает только одно средство оптимизации это сокращение ЗП и увольнение сотрудников. За год работы довел компанию почти до разорения. Сергей Кривков абсолютно не компетентный руководитель, очень не порядочный человек. громкое слово департамент ИТ - два...

Компания придерживается политики "максимально загрузить рабочий и руководящий состав за минимальные деньги и хотят достичь уровня магазинов премиум класса". Это понятно любая частная организация борется за увеличение своей прибыли, но она должна получать прибыль увеличивая свои мощности и предоставляя рынку конкурентоспособные предложения, а не высасывая максимум из того что есть (касаемо как сотрудников, условий труда так и рабочего места сотрудника в каждом отделе). Если коротко, то: зарплата состоит из минимального оклада по Москве (белая часть) и премиальной части (серая часть); при увольнении выплачивается белая часть, то же касается и оставшихся отпускных днях; рабочий день не соблюдается, причем главное руководство требует задерживаться на работе как руководящий так и рабочий состав вплоть до завершения работ (хотя норма работы на 1 рабочего значительно превышает положенного); на протяжении всего периода работы постоянно обещается улучшения условий труда, повышение заработной платы, должности и т.д., по факту практически ничего не выполняется; в выходные дни и отпуск могут звонить и вызвать на рабочее место, в некоторых отделах с отпуском намного сложнее. Все это действует во всех филиалах и практически во всех отделах. Показать полностью

Полный обман, руководитель и старший смены, мягко говоря гормоны, график1¦1 сразу же переделывать так как им удобно и выставляют что не способен работать... лохотрон полный... мой совет стороной обходить, зарплату обещают хорошую, а в итоги ничего....

Полный обман,руководитель и старший смены,мягко говоря гормоны,график1¦1 сразу же переделывать так как им удобно и выставляют что не способен работать... лохотрон полный... мой совет стороной обходить,зарплату обещают хорошую,а в итоги ничего....

Директор грузин... Им и всем процессом руководит его жена....если не не заниматься жополиством ей.. и не стучать на всех....может и проработаешь.. Сильных сотрудников сживают... Жена преследует цель разорить все и продать.... Чтобы уехать в Европу.. Для этого оставляет слабых, не шибко грамотных сотрудников.. Люди которые проработали много лет, получая при этом копейки... и которые знали отлично свое дело...из-за нее ушли.. Зарплату задерживать стали, объясняя это тем что ни куда не денутся...пытаются сократить.. Коллектив стал не доброжелательным... так и жди подвоха.... Социального пакета нет.. Отношение к сотрудникам лицемерное, не уважительное...Со всеми судятся, поставщики не желают с ними работать... т.к. большие не выплаты по поставкам... просто кидалово... Руководство за счет зарплат

Директор грузин... Им и всем процессом руководит его жена....если не не заниматься жополиством ей.. и не стучать на всех....может и проработаешь.. Сильных сотрудников сживают... Жена преследует цель разорить все и продать.... Чтобы уехать в Европу.. Для этого оставляет слабых, не шибко грамотных сотрудников.. Люди которые проработали много лет, получая при этом копейки... и которые знали отлично...

До подписания трудового договора отработал неделю. Не устроили условия договора (серая зарплата). Обещали отработанную неделю оплатить хотя бы частично, но слухи о не выплатах зарплаты при уходе подтвердились. Ничего не выплатили. На фоне этого все обещания руководства о перспективах роста и поощрениях смешны. Если устраивает серая зарплата и риск не выплаты - рискните. если нет - обходите данную фирму стороной. Не порядочность в отношениях с сотрудниками.

До подписания трудового договора отработал неделю. Не устроили условия договора (серая зарплата). Обещали отработанную неделю оплатить хотя бы частично, но слухи о не выплатах зарплаты при уходе подтвердились. Ничего не выплатили. На фоне этого все обещания руководства о перспективах роста и поощрениях смешны. Если устраивает серая зарплата и риск не выплаты - рискните. если нет - обходите данную фирму стороной. Не порядочность в отношениях с сотрудниками.

Компания придерживается политики "максимально загрузить рабочий и руководящий состав за минимальные деньги и хотят достичь уровня магазинов премиум класса". Это понятно любая частная организация борется за увеличение своей прибыли, но она должна получать прибыль увеличивая свои мощности и предоставляя рынку конкурентоспособные предложения, а не высасывая максимум из того что есть (касаемо как сотрудников, условий труда так и рабочего места сотрудника в каждом отделе). Если коротко, то: зарплата состоит из минимального оклада по Москве (белая часть) и премиальной части (серая часть); при увольнении выплачивается белая часть, то же касается и оставшихся отпускных днях; рабочий день не соблюдается, причем главное руководство требует задерживаться на работе как руководящий так и рабочий состав вплоть до завершения работ (хотя норма работы на 1 рабочего значительно превышает положенного); на протяжении всего периода работы постоянно обещается улучшения условий труда, повышение заработной платы, должности и т.д., по факту практически ничего не выполняется; в выходные дни и отпуск могут звонить и вызвать на рабочее место, в некоторых отделах с отпуском намного сложнее. Все это действует во всех филиалах и практически во всех отделах.

для повышения должно пройти много времени, полный контроль за рабочим графиком, зачастую возникают конфликты с начальством:(