InterService отзывы

Стало понятно, почему у них вакансия HR висит месяцами, если не годами, и на нее никого не берут. Просто-напроста проводят "мониторинг" рынка соискателей, которые работали в кадровых агентствах, с целью узнать зарплату и условия, предоставляемые нанимаемым через эти кадровые агенства рабочим, линейным сотрудникам, руководителям и т.д. Очень непорядочно.

Лукавые и коварные люди, выдают себя за одних, на деле совсем не соответствуют доверию, которое им оказывается. Всем рекомендуется быть предельно осторожными при заключении договоренностей с этим ИП, потому что правила меняют в ущерб клиентам и сотрудникам. Никаких джентельменских соглашений с ними не допускать, строго по букве закона: договор и требовать по каждому пункту без сожаления. Обманывают людей.

Плюсы

Частичный коллектив в лице двух человек, а точнее менеджер Асима и Старший диспетчер Светлана. Два единственных нормальных человека!

Минусы

Хоть компания и предоставляет услуги по обслуживанию городского населения, ремонту бытовых услуг, устраиваться в нее не стоит. Для начала компания как ТОО не существует толком, есть ИП Крылов. Крылов это фамилия генерального дитектора ТОО InterService или же просто директор ИП Крылов. Для мастеров которые там работают в обьявлении указано что з/п примерно 150 000 тенге. Сплошное вранье, кое как набирается 60 000 тенге. Зарплата выдается примерно мастерам после 20 числа каждого месяца. Офисные работники получают зарплату после мастеров примерно 30 числа каждого месяца, хотя в договоре указано что расчет с 10 числа по 15. Тех, кто много выступает за то что во время не получают з/п увольняют по желанию директора Крылова. Кстати на счет договора о трудоустройстве: Договора делают, но подписывает их только работник компании, оба экземпляра лежат в отделе кадров, а точнее у заместителя генерального директора. В связи с этими договорами которые подписаны односторонне человек не устроен в компанию, соответственно не пенсионных отчислений. Недавно компания открыла магазин ‘СантехМастер’. Продажа сантехники, бутик находится в тастаке. Доставка осуществляется абы как. Привозят битую сантехнику, вовремя доставки товара нет. Опаздывают примерно на неделю. Реклама компании это расклейщики обьявлений. Вы думаете что они ходят по городу и клеят бумажки с рекламой? Вы ошибаетесь. Их работа это попадание в подьезды города обманным путем под видом разносчиков газет или почты и исписывание маркером щитки первого этажа слоганом ‘САНТЕХНИК-ЭЛЕКТРИК КРУГЛОСУТОЧНО 389 54 38’. И так на первых двух этажах. Оплата у них по 1 000 тенге в день. Расчет по истечении двух недель. Но и у этого есть свое НО! Заместитель генерального директора говорит что сделала проверку по их работе и что они в половину подьездов не ходили и штрафует их на 50% от з/п каждого.Теперь про диспетчеров компании. Работа сутки через двое, оплата максимум 50 000 тенге в месяц с таким же опозданием как и у офисных работников.

Хоть компания и предоставляет услуги по обслуживанию городского населения, ремонту бытовых услуг, устраиваться в нее не стоит. Для начала компания как ТОО не существует толком, есть ИП Крылов. Крылов это фамилия генерального дитектора ТОО InterService или же просто директор ИП Крылов. Для мастеров которые там работают в обьявлении указано что з/п примерно 150 000 тенге. Сплошное вранье, кое как набирается 60 000 тенге. Зарплата выдается примерно мастерам после 20 числа каждого месяца. Офисные работники получают зарплату после мастеров примерно 30 числа каждого месяца, хотя в договоре указано что расчет с 10 числа по 15. Тех, кто много выступает за то что во время не получают з/п увольняют по желанию директора Крылова. Кстати на счет договора о трудоустройстве: Договора делают, но подписывает

Хоть компания и предоставляет услуги по обслуживанию городского населения, ремонту бытовых услуг, устраиваться в нее не стоит. Для начала компания как ТОО не существует толком, есть ИП Крылов. Крылов это фамилия генерального дитектора ТОО InterService или же просто директор ИП Крылов. Для мастеров которые там работают в обьявлении указано что з/п примерно 150 000 тенге. Сплошное вранье, кое как набирается 60 000 тенге. Зарплата выдается примерно мастерам после 20 числа каждого месяца. Офисные работники получают зарплату после мастеров примерно 30 числа каждого месяца, хотя в договоре указано что расчет с 10 числа по 15. Тех, кто много выступает за то что во время не получают з/п увольняют по желанию директора Крылова. Кстати на счет договора о трудоустройстве: Договора делают, но подписывает их только работник компании, оба экземпляра лежат в отделе кадров, а точнее у заместителя генерального директора. В связи с этими договорами которые подписаны односторонне человек не устроен в компанию, соответственно не пенсионных отчислений. Недавно компания открыла магазин "СантехМастер". Продажа сантехники, бутик находится в тастаке. Доставка осуществляется абы как. Привозят битую сантехнику, вовремя доставки товара нет. Опаздывают примерно на неделю. Реклама компании это расклейщики обьявлений. Вы думаете что они ходят по городу и клеят бумажки с рекламой? Вы ошибаетесь. Их работа это попадание в подьезды города обманным путем под видом разносчиков газет или почты и исписывание маркером щитки первого этажа слоганом "САНТЕХНИК-ЭЛЕКТРИК КРУГЛОСУТОЧНО 389 54 38". И так на первых двух этажах. Оплата у них по 1 000 тенге в день. Расчет по истечении двух недель. Но и у этого есть свое НО! Заместитель генерального директора говорит что сделала проверку по их работе и что они в половину подьездов не ходили и штрафует их на 50% от з/п каждого.Теперь про диспетчеров компании. Работа сутки через двое, оплата максимум 50 000 тенге в месяц с таким же опозданием как и у офисных работников.