форум отзывы

Собеседуют сразу по несколько человек, маленькое помещение, предварительно просят заполнить анкету. После сотрудник отдела кадров Ее проверяет с карандашиком) вообще смех! Рассказывают о том какой они большой холдинг...а как оказывается этот "холдинг" одно название и оплата труда у них наполовину белая. А точнее неизвестно насколько, то что примерно наполовину мне сообщили посовещавшись с другими...

Если хотите потрепать себе нервы, то это работа для вас. Во-первых, стажироваться вы будете БЕСПЛАТНО до тех пор, пока ваши результаты не будут устраивать специалиста по качеству. Т.е. стажировка может занимать и неделю, и две, и три. Плавали, знаем. Во-вторых, говорить вы должны строго по сценарию. Не дай бог вы пропустите какой-нибудь пункт! Отчитают как в детском садике. Не дай боооог вы расскажите какую-то часть по памяти! Следовать сценарию надо всегда! Шаг влево, шаг вправо - расстрел. И плевать, что клиент уже недовольно вздыхает, в сотый раз просить просто ответить на его единственный вопрос и вот-вот начнет материться. В-третьих, со взрослыми людьми более-менее еще стараются вежливо разговаривать, но если вы студент, будьте готовы к хамству, закатыванию глаз и

Задавали очень странные, личные вопросы на собеседовании.

Низкая зп, крохотные подачки за участие в крупных проектах. На начальном этапе я получала 18000, после окончания испытательного срока пришлось напомнить о себе., добавили до 20000.и все, ни премий на новый год, как было у всех, ни бонусов за запуск. Один раз дали 6000 за все время, а проектов было много. Нервная работа на телефоне, а точнее на 3-х телефонах.серая зп и никаких перспектив Ушла оттуда и не пожалела.

Низкая зп, крохотные подачки за участие в крупных проектах. На начальном этапе я получала 18000,после окончания испытательного срока пришлось напомнить о себе.,добавили до 20000.и все, ни премий на новый год, как было у всех,ни бонусов за запуск. Один раз дали 6000 за все время, а проектов было много. Нервная работа на телефоне, а точнее на 3-х телефонах.серая зп и никаких перспектив Ушла оттуда и не пожалела.

Низкая зп, крохотные подачки за участие в крупных проектах. На начальном этапе я получала 18000,после окончания испытательного срока пришлось напомнить о себе.,добавили до 20000.и все, ни премий на новый год, как было у всех,ни бонусов за запуск. Один раз дали 6000 за все время, а проектов было много. Нервная работа на телефоне, а точнее на 3-х телефонах.серая зп и никаких перспектив Ушла...

Задавали очень странные, личные вопросы на собеседовании.

Задавали очень странные, личные вопросы на собеседовании.

Люди, не идите работать в эту компанию! ! ! ! За очень маленькую зарплату вы получите: - ОЧЕНЬ стрессовую работу. - Отвратительное начальство, состоящее из некомпетентных раздражённых тёток. Особая песня в этом отношении так называемый специалист по качеству Шалайкина Ольга - человек явно неадекватный и психически неуравновешенный. Никакой поддержки, помощи в конфликтных ситуациях никто не оказывает, хотя в этом и заключается их работа. Все, кто становится хотя бы чуть выше операторов, несут себя как королевы, разговаривают свысока. - Неудобно добираться до работы. - Отношение к сотрудникам строится по принципу "не нравится - до свидания, никто не держит". - серая заплата. - странная принудительная корпоративная культура. - система штрафов за всё подряд. - первые 3 месяца работа

Люди, не идите работать в эту компанию!!!! За очень маленькую зарплату вы получите: - ОЧЕНЬ стрессовую работу. - Отвратительное начальство, состоящее из некомпетентных раздражённых тёток. Особая песня в этом отношении так называемый специалист по качеству Шалайкина Ольга - человек явно неадекватный и психически неуравновешенный. Никакой поддержки, помощи в конфликтных ситуациях никто не оказывает, хотя в этом и заключается их работа. Все, кто становится хотя бы чуть выше операторов, несут себя как королевы, разговаривают свысока. - Неудобно добираться до работы. - Отношение к сотрудникам строится по принципу "не нравится - до свидания, никто не держит". - серая заплата. - странная принудительная корпоративная культура. - система штрафов за всё подряд. - первые 3 месяца работа вообще без каких-либо премий и надбавок. Но и далее заработать премию почти нереально. - работа в режиме аврала всегда!!! Сотрудников всегда не хватает. В туалет, как в школе, нужно отпрашиваться, и реально не всегда отпускают. Любой, даже самый маленький перерыв нужно ждать по часу. Ну и напоследок, реальной помощи и какой-то полезной информации для клиентов колл-центр не предоставляет - это всё пустая болтовня с целью втюхать клиентам как можно больше платных услуг.

Люди, не идите работать в эту компанию!!!! За очень маленькую зарплату вы получите: - ОЧЕНЬ стрессовую работу. - Отвратительное начальство, состоящее из некомпетентных раздражённых тёток. Особая песня в этом отношении так называемый специалист по качеству Шалайкина Ольга - человек явно неадекватный и психически неуравновешенный. Никакой поддержки, помощи в конфликтных ситуациях никто не...

Типичная благотворительность для кадровиков: приглашается большое количество людей, не всегда имеющих отношение к должности, которые потом отсеиваются. В самом начале дают анкету, для статистики HR, можно смело проигнорировать до беседы с руководителем отделения(? ). При довольно скромном чёрном окладе он ждёт от соискателя детальных знаний в абсолютно всех сферах IT, любит устраивать викторину, хотя на вид глубоко не разбирался в том, о чём спрашивает. Пытается что-то кому-то доказать.

Типичная благотворительность для кадровиков: приглашается большое количество людей, не всегда имеющих отношение к должности, которые потом отсеиваются. В самом начале дают анкету, для статистики HR, можно смело проигнорировать до беседы с руководителем отделения(?). При довольно скромном чёрном окладе он ждёт от соискателя детальных знаний в абсолютно всех сферах IT, любит устраивать викторину, хотя на вид глубоко не разбирался в том, о чём спрашивает. Пытается что-то кому-то доказать.

Типичная благотворительность для кадровиков: приглашается большое количество людей, не всегда имеющих отношение к должности, которые потом отсеиваются. В самом начале дают анкету, для статистики HR, можно смело проигнорировать до беседы с руководителем отделения(?). При довольно скромном чёрном окладе он ждёт от соискателя детальных знаний в абсолютно всех сферах IT, любит устраивать...

Типичная благотворительность для кадровиков: приглашается большое количество людей, не всегда имеющих отношение к должности, которые потом отсеиваются.
В самом начале дают анкету, для статистики HR, можно смело проигнорировать до беседы с руководителем отделения(?).
При довольно скромном чёрном окладе он ждёт от соискателя детальных знаний в абсолютно всех сферах IT, любит устраивать викторину, хотя на вид глубоко не разбирался в том, о чём спрашивает. Пытается что-то кому-то доказать.

Собеседование проходило на позитивной ноте, сотрудник отдела кадров была довольна приятна. Первые впечатления больше положительные, если не считать, что офис, где проходило собеседование создавал ощущение "селедок в банке". Во время собеседования параллельно приходила толпа народу, постоянно звонил телефон и т.п. Странно, что такая большая компания не может позволить себе переговорную…В процессе беседы с руководителем отдела стало ясно, что зп - выплачивается 1 р. в месяц и она серая. Работа - словно мясорубка, нереальное кол-во работы, а гарантий выплаты денег - никаких. Трудоустроиться не решилась.

Собеседование проходило на позитивной ноте, сотрудник отдела кадров была довольна приятна. Первые впечатления больше положительные, если не считать, что офис, где проходило собеседование создавал ощущение "селедок в банке". Во время собеседования параллельно приходила толпа народу, постоянно звонил телефон и т.п. Странно, что такая большая компания не может позволить себе переговорную…В процессе беседы с руководителем отдела стало ясно, что зп - выплачивается 1 р. в месяц и она серая. Работа - словно мясорубка, нереальное кол-во работы, а гарантий выплаты денег - никаких. Трудоустроиться не решилась.

Собеседование проходило на позитивной ноте, сотрудник отдела кадров была довольна приятна. Первые впечатления больше положительные, если не считать, что офис, где проходило собеседование создавал ощущение "селедок в банке". Во время собеседования параллельно приходила толпа народу, постоянно звонил телефон и т.п. Странно, что такая большая компания не может позволить себе переговорную…В процессе беседы с руководителем отдела стало ясно, что зп - выплачивается 1 р. в месяц и она серая. Работа - словно мясорубка, нереальное кол-во работы, а гарантий выплаты денег - никаких. Трудоустроиться не решилась.

Собеседование проходило на позитивной ноте, сотрудник отдела кадров была довольна приятна. Первые впечатления больше положительные, если не считать, что офис, где проходило собеседование создавал ощущение "селедок в банке". Во время собеседования параллельно приходила толпа народу, постоянно звонил телефон и т.п. Странно, что такая большая компания не может позволить себе переговорную…В процессе...

Впечатление испортилось еще при первом собеседовании, но было принято решение не обращать на это внимание и продолжать идти к цели. А зря! Как показывает практика, первое впечатление чаще всего оказывается самым верным. Ну, во-первых, больше всего поразило отношение отдела кадров и непосредственно начальника к потенциальным кандидатам. Очень высокомерное отношение, которое чувствуется буквально в каждом их действии. Отдел кадров можно сравнить с курятником, где барышни сидят пьют чай на рабочем месте, обсуждают личный проблемы, разговаривают по телефону и никуда не торопятся в то время, как их ждут со своими заполненными анкетами приглашенные соискатели. Они никуда не торопятся, а вы, холопы, подождете! Кстати, анкету вам нужно заполнить на 5 листов и поведать хронологию своей семьи и родных до 5 колена: указать адреса, телефоны, места работы и заработка, места рождения и т.д. Удивительно, что не попросили анализы! Когда же было отказано заполнять данные пункты, по крайней мере на первом этапе собеседования, возмущению не было придела: "Вы что, не понимаете в какую организацию вы попали?!!! Мы-государственная организация!" Кстати, что является полным бредом, т.к. "ЗАО, Форум, Холдинговая компания" никак не может быть государственной, а просто является управляющей компанией. Далее была встреча с начальницей отдела... Ну, тут даже рассказывать не очень хочется, потому как особо нечего. Абсурдность ситуации заключается в том, что за 4 нашей встречи (первое собеседование и последующие стажировки) барышня не считала нужным здороваться в принципе. Весь ее вид показывал, "...какая я деловая-занятая, а вы кто такие? Отвлекаете тут. Ну, так уж и быть, подарю вам минуту своего драгоценного времени..." В общем, осадок от этого высокомерия остался очень неприятный. По условиям: наверно, плюсом можно считать только график. И то, для тех, кто предпочитает сменный 2/2. Никаких льгот и бонусов, питание за свой счет, проезд за свой счет. Но это все не главное. Главное, что стало последней каплей, то что это "серый работодатель" с серой зарплатой, как оказалось. Мадам из отдела кадров на собеседовании с гордостью заявила, что оформление у них официальное, по ТК РФ, все чисто и хорошо, з/п 27000т.р. после испытательного. На деле же выяснилось, что официально по документам, зарплатному листу получать вы будете тысяч 7000-8000, а все остальное-в конверте. Кого-то может быть такая схема и устраивает. Меня-нет. Рассказывать все прелести "серой зарплаты" думаю нет смысла. Но самое отвратительно, что отдел кадров самостоятельно это не озвучивает и ставит тебя перед фактом при первой зарплате. Мне повезло, я узнала эту информацию раньше. Когда я позвонила и задала прямой вопрос как начальнице отдела, так и барышне из отдела кадров, обе начали юлить и путаться в словах. В конце концов, отдел кадров признал, что данный факт существует, но цифры не озвучила, сославшись на то, что она не будет обсуждать данный вопрос по телефон, а лучше встретиться и все обсудить. Я больше терять свое время и деньги на эту шарагу не буду. А вообще, рыба гниет с головы! Данная ссылка это подтверждает---> http://rumafia.com/ru/person.php?id=185 Показать полностью

Впечатление испортилось еще при первом собеседовании, но было принято решение не обращать на это внимание и продолжать идти к цели. А зря! Как показывает практика, первое впечатление чаще всего оказыв...

Впечатление испортилось еще при первом собеседовании, но было принято решение не обращать на это внимание и продолжать идти к цели. А зря! Как показывает практика, первое впечатление чаще всего оказывается самым верным. Ну, во-первых, больше всего поразило отношение отдела кадров и непосредственно начальника к потенциальным кандидатам. Очень высокомерное отношение, которое чувствуется...