Диалог культур отзывы

Офис находится в жилом доме, как я поняла, арендуют два этажа, само помещение плохо освещенное, было ощущение, что недавно переехали или наоборот выезжают)) вывески на двери офиса так же не обнаружила.. Собеседование проводила Екатерина, менеджер по персоналу. Странным образом строилось интервью, Мне было задано множество различных вопросов, далее была дана минимальная информацию по компании,...

Бред полный.... Платишь 600 рублей, а далее ничего, кроме мастер-классов не было.... Были зимой.

Директор сошёл с ума, постоянное враньё, мелочность, коллектив более менее. Нет перспектив, долго идти от метро, задержки зп.

Читайте выше и делайте выводы.Как правило,когда пишут положительные отзывы,имён не скрывают.Работал в компании мотора года,одни разочарования.

Интеллектуальное воровство. Не вздумайте ходить к ним на собеседование. Пользуются вашим умом и знаниями на этапе собеседований (своих то нет). Налажен поток кандидатов, каждому задаются вопросы и даются задания: " а вот как бы ты сделал это у нас". После того как сделаешь, ещё дожимают, решая тем самым свой вопрос. И выкидывают. Потом следующий кандидат. А зачем платить профессионалам, если вот таким не хитрым способом можно получать результаты используя людей, их время и нервы. Все положительные отзывы написаны "надрессированным" сотрудником компании, чтобы бороться с отрицательным PR. Кстати эту возможность, как и существование сайта "о работе" они тоже мошенническим способом выманили у соискателей. У этих "остапов бендеров" несколько компаний с разными именами, так что будьте внимательны, не попадитесь. Сверяйте адреса и телефоны. Показать полностью

- Будете вкалывать с утра до ночи за гроши, когда уйдете с работы, ожидайте звоночков. Могут позвонить и в 12 ночи.- Вызывают с выходных, платят как и за обычную смену. Получают мало, очень мало.- Мясорубка, такой поток рабочей силы, все увольняются.- При работе с клиентами вы будете и пиар-менеджером, и консультантом, заниматься одновременно продажей услуг, рекламой, организацией мероприятий, официантом. Вы 100 в 1, но вас не ценят, сократят зарплату, потом выкинут.- Идея очень г … Еще глупая. На стройке лица кавказской национальности. Заказывают предметы антуража из Китая, потом пишут:"Окунись в мир Индии!"- Обычный развод. Хотят выехать на продажах, чтоб услуги впаривали доверчивым клиентам, не заботясь об имидже фирмы. Наглое вранье, принудительное навязывание услуг.- Устанавливают памятники по всему миру для прикрытия. Связи им нужны, чтоб посодействовали организовать бизнес за границей. И послов приглашают на мероприятия для этой же цели. Скрыть

Какие блага предлагают: 1. серую зарплату, оформление по трудовому договору через 3-4 месяца, если сможешь пройти испытательный срок. 2. Отсутствие четких правил в работе, никаких письменных приказов, распоряжений, а если что то пошло не так, то ты всегда не прав, после штраф (сколько вздумается руководителю), ну или если в плохом настроении, то увольнение без компенсации за отпуск и естественно без бонусов.3. Планы и мотивация принимаются и меняются по 4-5 раз в год. Формируются они … Еще без привязки к выручке прошлого года, реальной экономической обстановки, цикличности продаж.4. Невыполнение планов на 100% - штраф от 3 до 8 тыс.руб, второй месяц увольнение, а если ты руководитель линейный, то выплачиваешь еще оклад менеджеров, не выполнившим план.5. Совещания (коротенько часа по 3) 2-3 раза в неделю вместе со всеми менеджерами. Каждый раз после совещания каждый обязан написать свои видиния. Через некоторое время у вас начнется зуд от ежедневной частоты повторения этого слова. 6. Новичков набирают под сезон май-август или декабрь-январь после выгоняют. За 2 года работы сменилось более 50 менеджеров по продажам!7. Любое отхождение от правил, даже если это приносит дополнительный доход, штраф или увольнение. Кстати, невыполнение несуществующих правил- тоже штраф. 8. Финансовая служба контролирует не только оплату мероприятий, но и ценообразование любой услуги. Согласование услуги, которой нет в прайсе может занять до 6 мес (в моем случае это была цена проката костюма. стоил он 2000 рублей, а прокат стоил 4000 рублей и оштрафовали меня еще на 2000 руб). Через некоторое время я понял принцип ценообразования -это себестоимость +400% + неизвестный % самодурства. Так что оперативно сделать коммерческое предложение, не попасть на штрафы/увольнение невозможно. Самая частая фраза от клиентов это "такой маразм есть только у Вас".9. Абсолютная неклиентоориентированность. Так, например, могут отказать в оказании услуг за 1 месяц до начала уже оплаченного мероприятия стоимостью 1,5 млн.руб. с формулировкой "не наш формат". Клиент для Этномира это бесправное существо, он за все должен платить, сразу, не задавать вопросов, не жаловаться на плохое качество услуг и никаких скидок, тем более лояльности. Поэтому процент возврата и постоянных клиентов активно стремиться к 0. Даже если клиент платит 5 млн.руб. и на банкете кто то из гостей разобьет стопку с него возьмут в 3-ном размере. Так что обрасти постоянными и благодарными клиентами это не сюда.10. Сюрпризы. Весь контент - экскурсии, мастер классы, тимбилдинги, игры рассчитаны на девочек в возрасте от 3 до 12 лет, но никак ни на взрослых образованных людей. и на каждом этапе вас ждет сюрприз. Если экскурсия, то у экскурсовода будет звукоусилитель ужасно хрипящий или севшими батарейками, мастер класс откровенная дешевка. Скрыть

Самый большой недостаток, это то, что директор, он же хозяин, не держит своего слова.Он

Текучка. Я такое не видел нигде. На людей всем пофигу. Старожилы, а это ~ 5 человек держатся из-за задолженностей. Среднее время работы ИТР-сотрудника: (секретарь, менеджер, менеджер проекта) один год. Рабочих, даже не знаю. Но теперь уже лично знаком с людьми (отличными исполнителями), которым Алексей Жанович Михаэль и Билькевич Надежда до сих пор должны деньги и... Даже не смотря на то, что парни из той же структуры, работой в которой похваляется А.Ж.денег не увидели. Среднее время работы ТОП-а: (директор по строительству, Ком.Дир, Гл.Инженер) - 3-4 месяца. Не выплаты з/п - или выплаты не в полном объеме. Это с одной стороны удерживает горстку людей, которая старается изо всех сил держать марку. Герои. С другой, люди которые приходят на одни условия и "невписываются в корпоративную культуру" - вынужденно уходят т.к. з/п начисляют только белую, ах да, контора серая, как пасюк. при этом отношение 20/80 в пользу черной составляющей. Придя на собеседование, если поведетесь на увёртки Билькевич, спросите про труддовой договор. И будьте уверены, что в первый месяц, если повезет, конечно вы получите все средства Ч/Б, а вот во второй месяц уже будет совсем по другому. :) (в конце приведу цитаты Михаэля Алексея Жановича) Кстати это в большей степени касается ТОП-ов и исполнителей. Исполнителей, т.к. их швырнуть - не сложно, Билькевич стряпает документы не хуже шавермо-производителей в лихие 90-е, а ТОП-ы считают ниже своего достоинства запускать торпеды и перетерпеть. Уж сколько было заявлений и в комиссию по труду и к депутатам, а всё как с гуся и гусыни вода. Далее. В связи с вышеуказанными причинами управление ресурсами, будь то HR будь то финансы или МТО - отсутствует. Есть старожилы, которые героически как то умудряются выполнять задачи, но... Срывы сроков, нарушения технологии производства работ, явные подмены всё упирается в отсутствие управления, хотя совещания... о да... это отдельная тема... Протокол глянуть попросите и почитайте... Еще расскажут про мегаплан, ЯндексДиск и т.п. современные способы управления, но нет в этом системы. Безответственность, напрямую завязанная на текучку просто поражает. ИТОГО: Текучка, Отсутствие управления, Очковтирательство, и... дешевые понты, на кредиты, и всё это при оборотах весьма не плохих, вот только что-бы с оборота иметь - нужно уметь, а этого нет. Мой совет: Соискатель - не тратьте своё время даже на беседу с ними. Клиент - забудьте про их существование. Честно. Подставят, денег не вернут, а Вам отвечать перед руководством. Лучше выберете конторку попроще, с офисом без понтов, где нормальные ребята, работают не по 2-3 месяца, а годами. Есть такие. Я знаю. Обещанный цитатник: "... Я это говорю не потому, что хочу распушать воротник, а потому, что я...." "И жизнь прекрасна и замечательна...." "Все кого Вы видите здесь... тени... компания давно переросла их всех..." "...да я им (клиентам) притащил уплотнитель от своей Тойоты и скзаал, что такой уплотнитель используем..." "...Вот тут, были разложены Коммерческие Предложения от всех игроков рынка, естественно с нашими телефонами..." "... что? Она (клиент) это сказала, да она же блаженная..." "...Я их благословил, пусть идут..." Показать полностью

Отдыхали с семьёй 2-4 января. По большому счету все понравилось, но не без косяков. Мы жили в апарт-отеле "Восточная Азия", при бронировании, указывали, что будет 2 взрослых и 2 детей, получили хороший, но абсолютно не подходящий для нашего состава номер с двуспальной кроватью и диваном, очевидно, по мнению администрации, я должна была положить двоих маленьких детей на диван (хотя при бронировании обещали детскую кроватку-манеж). номера новые, отель только начал функционировать, но: ужасно грязный пол, видимо оседает строительная пыль, изначально в номере с размещением на 4 всего 4 маленьких полотенца, три чашки, приходилось обращаться на ресепшн с просьбами, кроме того в комнате с диваном в шкафу лежал комплект белья на котором уже явно спали... сломанный стул и текущий полотенцесушитель уже ерунда. Но, не смотря на все, в Этномире нам понравилось, дети остались довольны и праздничным ужином с развлечениями и Динопраком и катанием на лайках и санях, и мастерклассами и всем остальным. Скорее всего мы вернемся туда летом, но лояльность и терпение к недостаткам номера проявлять не будем.

Но, присутствие засушенной жабы, по имени Билькевич Надежды Владимировны (директор по персоналу), которая всем вещает своим скрипучим голосом о том, какая она преданная идеалам компании и САМОМу - очень уж напрягает. Огромная текучка кадров. Подтверждаю. И ещё кооперативы, которые она накрывает полное "говно". Складывается впечатление, что девица на экономии заработок имеет с них.

Работал там, похвалить не за что, экономия на всем от канцелярки до мобильной связи и командировочных, серая з.п., причем белая - минималка, частые задержки на 2-3 недели, при ухода сотрудников из компании выплачивает только белую. В коллективе большая текучка.

Михаэль Алексей Жанович - руководитель и собственник строит. компании Альпика. Серая з.п. Огромные задержки з.п. Текучка кадров. На всем экономит. Кидает при увольнении. Кидает контрагентов.

Михаэль Алексей Жанович - руководитель и собственник компании. Серая з.п. Огромные задержки з.п. Текучка кадров. На всем экономит. Кидает при увольнении. Кидает контрагентов.

Михаэль Алексей Жанович - руководитель и собственник компании. Серая з.п. Огромные задержки з.п. Текучка кадров. На всем экономит. Кидает при увольнении. Кидает контрагентов.

Михаэль Алексей Жанович - руководитель и собственник компании. Серая з.п. Огромные задержки з.п. Текучка кадров. На всем экономит. Кидает при увольнении. Кидает контрагентов.

1) постоянные судебные разбирательства с заказчиками (можно посмотреть информацию в общем доступе): один из самых показательных судебных процессов - с ЗАО "Башня Федерация" на 38 млн. руб, где "Альпика" получила почти 100% предоплату и в итоге фасад до сих пор не закончен (а там где частично выполнен- с грубейшими нарушениями, подлежащими полной переделке), так что предоплата от вас вполне может пойти на погашение этого иска. 2) невыполнение своих обязательств перед подрядчиками: в штате "Альпики" нет своих монтажников, а подрядчики меняются, как перчатки - из-за "экономии", в итоги начинают делать объект одни люди, а заканчивают совершенно другие - и получается, то что получается... 3) невыполнение своих обязательств перед сотрудниками компании, ввиду "серой" оплаты труда, что влечет за собой огромную "текучку" кадров - за 2 года уволилось в районе 60 человек (4 директора по строительству, 6 руководителей проекта) Зато у "Альпики" (также ООО "Высота", "Экспертстрой", "Альпромальянс" - учредитель и руководитель Михаэль А.Ж. ) отличный сайт, который наполняют отличными видео, картинками и подчищают в интернете негативные отзывы о компании. По факту же ни один заказчик, который работал с ООО "Альпика", второй раз к ним не обращается. Несмотря на это в компании, в большинстве своем, работают профессионалы. За них обидно.

Текучка. Я такое не видел нигде. На людей всем пофигу. Старожилы, а это ~ 5 человек держатся из-за задолженностей. Среднее время работы ИТР-сотрудника: (секретарь, менеджер, менеджер проекта) один год. Рабочих, даже не знаю. Но теперь уже лично знаком с людьми (отличными исполнителями), которым Алексей Жанович Михаэль и Билькевич Надежда до сих пор должны деньги и... Даже не смотря на то, что парни из той же структуры, работой в которой похваляется А.Ж.денег не увидели. Среднее время работы ТОП-а: (директор по строительству, Ком.Дир, Гл.Инженер) - 3-4 месяца. Не выплаты з/п - или выплаты не в полном объеме. Это с одной стороны удерживает горстку людей, которая старается изо всех сил держать марку. Герои. С другой, люди которые приходят на одни условия и "невписываются в корпоративную культуру" - вынужденно уходят т.к. з/п начисляют только белую, ах да, контора серая, как пасюк. при этом отношение 20/80 в пользу черной составляющей. Придя на собеседование, если поведетесь на увёртки Билькевич, спросите про труддовой договор. И будьте уверены, что в первый месяц, если повезет, конечно вы получите все средства Ч/Б, а вот во второй месяц уже будет совсем по другому. :) (в конце приведу цитаты Михаэля Алексея Жановича) Кстати это в большей степени касается ТОП-ов и исполнителей. Исполнителей, т.к. их швырнуть - не сложно, Билькевич стряпает документы не хуже шавермо-производителей в лихие 90-е, а ТОП-ы считают ниже своего достоинства запускать торпеды и перетерпеть. Уж сколько было заявлений и в комиссию по труду и к депутатам, а всё как с гуся и гусыни вода. Далее. В связи с вышеуказанными причинами управление ресурсами, будь то HR будь то финансы или МТО - отсутствует. Есть старожилы, которые героически как то умудряются выполнять задачи, но... Срывы сроков, нарушения технологии производства работ, явные подмены всё упирается в отсутствие управления, хотя совещания... о да... это отдельная тема... Протокол глянуть попросите и почитайте... Еще расскажут про мегаплан, ЯндексДиск и т.п. современные способы управления, но нет в этом системы. Безответственность, напрямую завязанная на текучку просто поражает. ИТОГО: Текучка, Отсутствие управления, Очковтирательство, и... дешевые понты, на кредиты, и всё это при оборотах весьма не плохих, вот только что-бы с оборота иметь - нужно уметь, а этого нет. Мой совет: Соискатель - не тратьте своё время даже на беседу с ними. Клиент - забудьте про их существование. Честно. Подставят, денег не вернут, а Вам отвечать перед руководством. Лучше выберете конторку попроще, с офисом без понтов, где нормальные ребята, работают не по 2-3 месяца, а годами. Есть такие. Я знаю. Обещанный цитатник: "... Я это говорю не потому, что хочу распушать воротник, а потому, что я...." "И жизнь прекрасна и замечательна...." "Все кого Вы видите здесь... тени... компания давно переросла их всех..." "...да я им (клиентам) притащил уплотнитель от своей Тойоты и скзаал, что такой уплотнитель используем..." "...Вот тут, были разложены Коммерческие Предложения от всех игроков рынка, естественно с нашими телефонами..." "... что? Она (клиент) это сказала, да она же блаженная..." "...Я их благословил, пусть идут..." Показать полностью

Судя по опубликованным отзывам они все заказные.Я имел дело с г.Михаэлем и могу сказать, что о порядочности у него смутные понятия.Может взять продукцию и не заплатить и т.д.Удивительно, как он еще жив.

Михаэьл Алексей - мошенник, зарплата черная, каждый месяц урезает, пускаясь в самые разные объяснения. В общем, всегда будешь в чем-то виноват, лишь бы неплатить. При увольнении зарплату не выплачивает, разве белую часть, которая составляет 10-12 тыс. р. Никаким ежегодным участником выставок не является, в т.ч.в Мюнхене, просто съездил туда сам, разносил буклеты своей компании. Все хочет стать строительной компании, но т.к. он не профессионал - стоматолог по образованию))) и мошенник, не способен выполнить элементарных строительных работ, не умеет, может только чистить снег с крыш.