BrigRetail отзывы

Плюсы

Отсутствуют.

Минусы

Статистика получения заказов по САП у компании никакая, т.е. работы нет:
1) Сбербанк России — первый заказ за 9 месяцев
2) Проект в Казахстане — первый после Сбербанка за почти 2 года

Статистика получения заказов по САП у компании никакая (1 проект за 1,5 года), т.е. работы нет, хотя «вакансии» висят постоянно на всех консультантов.

Плюсы

нет

Минусы

Компания — мелкая, а не то, что написано на сайте.
Проектов очень мало или вообще отсутствуют. Большая текучка персонала, особенно менеджеров проектов.
Плохие отношения с SAP Украина.
Директора ценят работника только пока в нем есть острая необходимость, после выполненной работы работник остается на минимальной зарплате или его увольняют. Директора любят ‘присесть на уши’ для мотивации работника все выполнить в сроки, в ущерб своему личному времени. Очень тяжело и почти не реально получить повышение зарплаты (кроме случаев когда по твоему модулю горящие вопросы, которые могут привести к потери выплат от заказчика) — если ты все выполняешь в срок зарплата останется таже.
Компания переехала из г.Запорожье и основная масса консультантов приезжают из Запорожья. В конце 2011 г. не взирая на мнение работников, офис в Запорожье закрыли.
Вам могут обещать карьерный рост, но никто такого не наблюдал уже очень долго. Все менеджеры проектов берутся со стороны, из внутренних резервов менеджеров нет. Если менеджер проекта чем-то не угодил заказчику, его сразу меняют (увольняют). Часто бонусы, обещанные менеджеру проекта за проект не выдаются.
Корпоративы — скудные и остро чувствуется жадность директоров.
Бонусы по результатам года или успешного окончания каждого этапа проекта отсутсвуют. На проектах, где сроки прошли консультанты работают без премиальных выплат, т.е. на минимальной зарплате, при том, что зарплата консультанта состоит в основном из премиальных выплат за каждый день нахождения на действующем проекте.
ЗАРПЛАТА — СЕРАЯ, вспех оформляют на минималку. Медстраховки и других ‘прелестей’ нет.

Компания — мелкая, а не то, что написано на сайте. Проектов очень мало или вообще отсутствуют. Большая текучка персонала, особенно менеджеров проектов. П [censored] е отношения с SAP Украина. Директора ценят работника только пока в нем есть острая необходимость, после выполненной работы работник остается на минимальной зарплате или его увольняют. Директора любят «присесть на уши» для мотивации работника все выполнить в сроки, в ущерб своему личному времени. Очень тяжело и почти не реально получить повышение зарплаты (кроме случаев когда по твоему модулю горящие вопросы, которые могут привести к потери выплат от заказчика) — если ты все выполняешь в срок зарплата останется таже. Компания переехала из г.Запорожье и основная масса консультантов приезжают из Запорожья. В конце 2011 г. не взирая на мнение работников, офис в Запорожье закрыли. Вам согут обещать карьерный рост, но никто такого не наблюдал уже очень долго. Все менеджеры проектов берутся со стороны, из внутренних резервов менеджеров нет. Если менеджер проекта чем-то не угодил заказчику, его сразу меняют (увольняют). Часто бонусы, обещанные менеджеру проекта за проект не выдаются. Корпоративы — скудные и остро чувствуется жадность директоров. Бонусы по результатам года или успешного окончания каждого этапа проекта отсутсвуют. На проектах, где сроки прошли консультанты работают без премиальных выплат, т.е. на минимальной зарплате, при том, что зарплата консультанта состоит в основном из премиальных выплат за каждый день нахождения на действующем проекте.
ЗАРПЛАТА — СЕРАЯ, вспех оформляют на минималку. Медстраховки и других «прелестей» нет.

Компания — мелкая, а не то, что написано на сайте.
Проектов очень мало или вообще отсутствуют. Большая текучка персонала, особенно менеджеров проектов.
Плохие отношения с SAP Украина.
Директора ценят работника только пока в нем есть острая необходимость, после выполненной работы работник остается на

минимальной зарплате или его увольняют. Директора любят «присесть на уши» для мотивации работника все выполнить в сроки, в

ущерб своему личному времени. Очень тяжело и почти не реально получить повышение зарплаты (кроме случаев когда по твоему

модулю горящие вопросы, которые могут привести к потери выплат от заказчика) — если ты все выполняешь в срок зарплата

останется таже.
Компания переехала из г.Запорожье и основная масса консультантов приезжают из Запорожья. В конце 2011 г. не взирая на

мнение работников, офис в Запорожье закрыли.
Вам согут обещать карьерный рост, но никто такого не наблюдал уже очень долго. Все менеджеры проектов берутся со стороны,

из внутренних резервов менеджеров нет. Если менеджер проекта чем-то не угодил заказчику, его сразу меняют (увольняют).

Часто бонусы, обещанные менеджеру проекта за проект не выдаются.
Корпоративы — скудные и остро чувствуется жадность директоров.
Бонусы по результатам года или успешного окончания каждого этапа проекта отсутсвуют. На проектах, где сроки прошли

консультанты работают без премиальных выплат, т.е. на минимальной зарплате, при том, что зарплата консультанта состоит в

основном из премиальных выплат за каждый день нахождения на действующем проекте.

Плюсы

Если по твоему направлению тяжелая ситуация на конец сроков сдачи проекта, можно вить веревки из директора по консалтингу.

Минусы

Компания — мелкая, а не то, что написано на сайте.
Проектов очень мало или вообще отсутствуют. Большая текучка персонала, особенно менеджеров проектов.
Плохие отношения с SAP Украина.
Директора ценят работника только пока в нем есть острая необходимость, после выполненной работы работник остается на минимальной зарплате или его увольняют. Директора любят ‘присесть на уши’ для мотивации работника все выполнить в сроки, в ущерб своему личному времени. Очень тяжело и почти не реально получить повышение зарплаты (кроме случаев когда по твоему модулю горящие вопросы, которые могут привести к потери выплат от заказчика) — если ты все выполняешь в срок зарплата
останется таже.
Компания переехала из г.Запорожье и основная масса консультантов приезжают из Запорожья. В конце 2011 г. не взирая на мнение работников, офис в Запорожье закрыли.
Вам согут обещать карьерный рост, но никто такого не наблюдал уже очень долго. Все менеджеры проектов берутся со стороны,
из внутренних резервов менеджеров нет. Если менеджер проекта чем-то не угодил заказчику, его сразу меняют (увольняют).
Часто бонусы, обещанные менеджеру проекта за проект не выдаются.
Корпоративы — скудные и остро чувствуется жадность директоров.
Бонусы по результатам года или успешного окончания каждого этапа проекта отсутсвуют. На проектах, где сроки прошли
консультанты работают без премиальных выплат, т.е. на минимальной зарплате, при том, что зарплата консультанта состоит в основном из премиальных выплат за каждый день нахождения на действующем проекте.
ЗАРПЛАТА — СЕРАЯ, вспех оформляют на минималку. Медстраховки и других ‘прелестей’ нет.

кирдык -скоро этой компании!!!

Плюсы

Приятно было услышать мнение о своих знаниях от девушки.

Минусы

Почему помню? Да потому что до сих пор не знаю аргументов отказа и не понимаю почему отказали. Плюс очень ‘корректно’ ведут себя некоторые сотрудники. Хотя очень хотел там работать.
Судите сами:

Отсылаю резюме мне перезванивает менеджер по пресоналу и приглашает на собеседование.
-Первое собеседование заняло около часу обсудили общие вопросы обеих сторон и мне сообщили что я его прошел у них открыта эта вакансия в трех или четырех департаментах, и следующие собеседование будет непосредственно с руководителем одного из департаментов.
-Второе собеседование с руководителем департамента по работе с гос. структурами. Присутствуют двое представителей Александр (запомнил потому что мой теска) и девушка (не помню как зовут). Длилось собеседование дольше чем первое. Хочу сразу отметить что на обеих собеседованиях общался на украинском языке (хотя свободно разговариваю и на русском). Задавали вопросы оба представителя бригретеил, по комп. железу, программному обеспечению, проектной деятельности, экономике, также пообщались на тему функциональных обязанностях вакансии. После минут 20 общения Александр поинтересовался откуда я столько знаю (поскольку на все вопросы я отвечал и даже рассказывал больше), а девушка стала проявлять больше интереса, чуть позже девушка сказала что приятно удивлена уровнем моих знаний и опытом. Не скрою, что мне было очень приятно это слышать, не зря значит столько учился. Под конец собеседования Александр спросил могу ли я общаться на русском я ответил да и перешёл на русский и некоторое время спокойно с ними общался в знак того что это не составляет для меня проблем, позже снова перешёл на украинский. Судя по разговору девушки и ее виду она осталась очень довольна и готова предложить мне сотрудничество, а вот ее коллега сидел какой то угрюмый с таким видом что мол ты кто такой и чего сюда пришел вплоть до окончания нашей встречи. Девушка в конце даже у него спросила — берем?, он промолчал. Сказали что мне перезвонят в течении нескольких дней и сообщат результат, даже если я не прошел в этот департамент то предложат мою кандидатуру в другой. Прождал я полторы недели и …. перезвонил сам. Менеджер по персоналу сказала результатов еще нет, а в других департаментах думают приглашать ли меня на собеседование (полторы недели думают после второго собес.!!!! которое было через неделю после первого). Еще через неделю, снова после моего звонка, сказали что в гос департаменте мне отказали без объяснения причин, на мой вопрос с чем это связано (хотя бы в общем)? ничего не ответили именно НИЧЕГО НЕ ОТВЕТИЛИ, а в других еще думают, но обязательно сообщат результат даже если примут решение отказать … думают и звонят по сей день.
Вот такая история общения с brigretail

Плюсы

Есть нормальные люди в компании, но они там долго не задерживаются,не выдерживают всего маразма и дебилизма руководства-уходят….

Минусы

Коллектив гнилой(терарриум), впрочем как и директор в лице Позднякова Олега Анатольевича…Коллектив распускает сплетни , а директор их собирает, и ценит человека по этим сплетням.Зпл при увольнении выплачивают на 50%.Зпл во время работы тоже платят не такую на которую ты шел.Вообщем полный отстой!ОБХОДИТЕ ДЕСЯТОЙ ДОРОГОЙ!!!