globogames отзывы

Компания зарекомендовала себя недобросовестным и в высшей степени ненадежным работодателем. Зарплата полностью серая и является средством давления и манипуляции. Финансовые обязательства таковыми не счиатются. Любые договоренности не значат абсолютно ничего. После очередного релиза в пятницу в 10 вечера было заявлено, что за каждый найденный баг из зарплаты будет вычитаться 1000 рублей. В выплате больничных могут отказать, вне зависимости от договоренностей, больничных листов, проделанной на больничном работе. Выплаты отпускных легко могут разойтись с оговоренными. Стиль управления - ругань и подгонялово. Планирование отсутствует как понятие. Переработки считаются обязательными и не оплачиваются никак. Технической некомпетентностью руководства меряется дно Марианской впадины.

Компания зарекомендовала себя недобросовестным и в высшей степени ненадежным работодателем. Зарплата полностью серая и является средством давления и манипуляции. Финансовые обязательства таковыми не счиатются. Любые договоренности не значат абсолютно ничего. После очередного релиза в пятницу в 10 вечера было заявлено, что за каждый найденный баг из зарплаты будет вычитаться 1000 рублей. В...

Компания зарекомендовала себя недобросовестным и в высшей степени ненадежным работодателем. Зарплата полностью серая и является средством давления и манипуляции. Финансовые обязательства таковыми не счиатются. Любые договоренности не значат абсолютно ничего. После очередного релиза в пятницу в 10 вечера было заявлено, что за каждый найденный баг из зарплаты будет вычитаться 1000 рублей. В выплате больничных могут отказать, вне зависимости от договоренностей, больничных листов, проделанной на больничном работе. Выплаты отпускных легко могут разойтись с оговоренными. Стиль управления - ругань и подгонялово. Планирование отсутствует как понятие. Переработки считаются обязательными и не оплачиваются никак. Технической некомпетентностью руководства меряется дно Марианской впадины. Эффект Даннинга-Крюгера, как само собой разумеющееся. Обсуждение задач и вещей, напрямую касающихся сотрудников счтает ненужным и даже вредным. Оценка проделанной работы не основывается на объективных факторах. Перспективы работы в компании отсутствуют.