iDeals Solutions отзывы

Сначала все было ок, вполне обычно как на других собеседованиях на которых довелось побывать. А потом как в кино дали делать странные тесты, вопросы мягко сказать необычные. Какое отношение они имели к моей позиции - понять сложно. Ну и я так и не поняла правильно ли ответила, с тех пор со мной не связывались((

Нет обратной связи с соискателем, директор говорит что через 1-2 дня будет результат собеседования, но его не будет на самом деле. Попросили предоставить рекомендации, но предыдущему начальнику так и не позвонили. Я пробовала несколько раз перезвонить на номер, который у меня остался для контакта с ними, но телефон выключили. Ужасно некрасиво обещать сообщить результат, а в итоге просто игнорировать соискателя. При этом компания стремится к высокому уровню обслуживания клиентов :) а ведь зачастую как относятся к работникам и соискателям, так и с клиентами себя ведут, это я из личного опыта могу сказать. На интервью рассказывали что я один из лучших кандидатов на должность, а на самом деле на эту позицию они рассматривали только парней! Зря потратили и свое, и мое время

Они сидят в хате в пустой многоэтажке на "Минской". Думаю, что что-то ещё говорить, не имеет смысла. ))))

После телефонного собеседования пригласили в офис. Сам офис небольшой и находиться в полупустой многоэтажке на минской. собеседовало 3 человека: HR , тим лид продаж я так понял и программер какой то который был уж очень злой. один из них был просто в шортах и майке. я понимаю что дресс код отсутствует но ведь это не значит что на собеседование можно вот так приходить. После общение никакого фидбека так и не дождался от HR

Отправляла им резюме, потом было собеседование по телефону, затем пригласили на личное собеседование в офис… улыбались… распинались… обещали позвонить через 2 дня. Прошла неделя…ни ответа…ни привета, вакансию сняли. Хочется обратиться к HR, даже если кандидатура соискателя по каким-то причинам Вас не устроила, отсутствие обратной связи с соискателем – это нарушение всех правил делового этикета. В фирмах с развитой корпоративной культурой такое практически невозможно. На будущее примите к сведению!