PAG отзывы

Не считаю это супер отрицательным, но для многих может быть неприятным: Читала отзывы от сотрудников об неорганизованности в компании и с первого звонка, поняла, что скорее так оно и есть. Долго пыталась договорится о собеседовании, поскольку мне несколько дней обещали перезвонить и приходилось перезванивать самой несколько дней к ряду, в итоге договорились. Второй момент, после прохождения...

СЕРАЯ ЗАРПЛАТА С ЗАДЕРЖКАМИ!!! Некомпетентность начальства Отсутствие пирспектив Руководители Константин Гришин и Виктор Тараненко никудышные лидеры, боятся перемен, авторитарны, не заботятся о нуждах сотрудникоыв(нет ДМСа, нет обедов)

Плюсы

8-часовой рабочий день, включая обеденный перерыв. Вообще, минимум организационного контроля. Свободный график, лишь бы 40 часов в неделю были отработаны. Бывают корпоративы. Зарплату платят без задержек.

Минусы

Серая зарплата, отсутствие ДМС. Ввиду отсутствия организации, договоры с сотрудниками оформляются месяцами, документы на переработки и т.п. вообще не оформляются.

Работаешь, не представляя себе всей картины. Т.е., не видя проекта. Тебе просто говорят: ‘За сегодня сделай такой-то модуль’, — и тут же тебе его на бумажке рисуют. Так и работаешь. В конце тебе высказывают: ‘Ты работал плохо и медленно, теперь поезжай-ка на объект и пока не доделаешь там все, обратно не возвращайся’. При мне люди торчали на объектах в-одиночку по три с лишним месяца без какой-либо поддержки со стороны компании, после чего их увольняли за некомпетентность.

В общем, про руководство много тут уже писали. Повторять не буду. Просто подтверждаю.

Если вы выпускник, и не можете никуда устроиться, — можете пойти сюда на полгодика. Будете стараться — получите основы. Дольше не оставайтесь — опасно для психики.

Плюсы 8-часовой рабочий день, включая обеденный перерыв. Вообще, минимум организационного контроля. Свободный график, лишь бы 40 часов в неделю были отработаны. Бывают корпоративы. Зарплату платят без задержек. Минусы Серая зарплата, отсутствие ДМС. Ввиду отсутствия организации, договоры с сотрудниками оформляются месяцами, документы на переработки и т.п. вообще не оформляются. Работаешь, не представляя себе всей картины. Т.е., не видя проекта. Тебе просто говорят: "За сегодня сделай такой-то модуль", - и тут же тебе его на бумажке рисуют. Так и работаешь. В конце тебе высказывают: "Ты работал плохо и медленно, теперь поезжай-ка на объект и пока не доделаешь там все, обратно не возвращайся". При мне люди торчали на объектах в-одиночку по три с лишним месяца без какой-либо поддержки со стороны компании, после чего их увольняли за некомпетентность. В общем, про руководство много тут уже писали. Повторять не буду. Просто подтверждаю. Если вы выпускник, и не можете никуда устроиться, - можете пойти сюда на полгодика. Будете стараться - получите основы. Дольше не оставайтесь - опасно для психики.

Серая зарплата, отсутствие ДМС. Ввиду отсутствия организации, договоры с сотрудниками оформляются месяцами, документы на переработки и т.п. вообще не оформляются. Работаешь, не представляя себе всей картины. Т.е., не видя проекта. Тебе просто говорят: "За сегодня сделай такой-то модуль", - и тут же тебе его на бумажке рисуют. Так и работаешь. В конце тебе высказывают: "Ты работал плохо и медленно, теперь поезжай-ка на объект и пока не доделаешь там все, обратно не возвращайся". При мне люди торчали на объектах в-одиночку по три с лишним месяца без какой-либо поддержки со стороны компании, после чего их увольняли за некомпетентность. В общем, про руководство много тут уже писали. Повторять не буду. Просто подтверждаю. Если вы выпускник, и не можете никуда устроиться, - можете

Серая зарплата, отсутствие ДМС. Ввиду отсутствия организации, договоры с сотрудниками оформляются месяцами, документы на переработки и т.п. вообще не оформляются.

Работаешь, не представляя себе всей картины. Т.е., не видя проекта. Тебе просто говорят: "За сегодня сделай такой-то модуль", - и тут же тебе его на бумажке рисуют. Так и работаешь. В конце тебе высказывают: "Ты работал плохо и медленно, теперь поезжай-ка на объект и пока не доделаешь там все, обратно не возвращайся". При мне люди торчали на объектах в-одиночку по три с лишним месяца без какой-либо поддержки со стороны компании, после чего их увольняли за некомпетентность.

В общем, про руководство много тут уже писали. Повторять не буду. Просто подтверждаю.

Если вы выпускник, и не можете никуда устроиться, - можете пойти сюда на полгодика. Будете стараться - получите основы. Дольше не оставайтесь - опасно для психики.

Плюсы

Хороший коллектив исполнителей.

Минусы

Компетенция руководства компании (и особенно гендиректора Битара Андрея Баяновича) в отдельных областях программирования, видимо, позволяет им считать себя компетентными во всем. Управленца ни одного нет — отсюда все проекты горящие. Когда исполнительная команда срывает сроки потому, что никто не знал, как установка должна работать и никто не знал, как работать с этим программным пакетом, то, несмотря на проведенный на заводе месяц (спали в цеху на ковриках, чтоб вытянуть проект) треть этой команды уволили, списав все на нее. Следующие проекты пошли по тем же колеям… При этом в компании активно насаждаются идеи ‘равенства и братства’. В общем, если не хотите, чтоб вас ‘с позором выкинули’, не ходите к этим людям.

Компетенция руководства компании (и особенно гендиректора Битара Андрея Баяновича) в отдельных областях программирования, видимо, позволяет им считать себя компетентными во всем. Управленца ни одного нет - отсюда все проекты горящие. Когда исполнительная команда срывает сроки потому, что никто не знал, как установка должна работать и никто не знал, как работать с этим программным пакетом, то, несмотря на проведенный на заводе месяц (спали в цеху на ковриках, чтоб вытянуть проект) треть этой команды уволили, списав все на нее. Следующие проекты пошли по тем же колеям... При этом в компании активно насаждаются идеи "равенства и братства". В общем, если не хотите, чтоб вас "с позором выкинули", не ходите к этим людям.

Плюсы Хороший коллектив исполнителей. Минусы Компетенция руководства компании (и особенно гендиректора Битара Андрея Баяновича) в отдельных областях программирования, видимо, позволяет им считать себя компетентными во всем. Управленца ни одного нет - отсюда все проекты горящие. Когда исполнительная команда срывает сроки потому, что никто не знал, как установка должна работать и никто не знал, как работать с этим программным пакетом, то, несмотря на проведенный на заводе месяц (спали в цеху на ковриках, чтоб вытянуть проект) треть этой команды уволили, списав все на нее. Следующие проекты пошли по тем же колеям... При этом в компании активно насаждаются идеи "равенства и братства". В общем, если не хотите, чтоб вас "с позором выкинули", не ходите к этим людям.

Плюсы

Хороший коллектив, ЗП вовремя, большая часть ее белая, относительно свободное посещение, средние командировочные…

Минусы

Гендиректор, абсолютно уверенный в своей непогрешимости. Остальное руководство слово поперек сказать ему не может. В компании менеджмент проектов отсутствует как класс. В результате постоянно горят сроки. Кроме того компания постоянно берется за ‘новые области’, в которых ничего не понимает.

Гендиректор, абсолютно уверенный в своей непогрешимости. Остальное руководство слово поперек сказать ему не может. В компании менеджмент проектов отсутствует как класс. В результате постоянно горят сроки. Кроме того компания постоянно берется за "новые области", в которых ничего не понимает.

Плюсы Хороший коллектив, ЗП вовремя, большая часть ее белая, относительно свободное посещение, средние командировочные... Минусы Гендиректор, абсолютно уверенный в своей непогрешимости. Остальное руководство слово поперек сказать ему не может. В компании менеджмент проектов отсутствует как класс. В результате постоянно горят сроки. Кроме того компания постоянно берется за "новые области", в которых ничего не понимает.